吉林大學22春“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》在線作業(yè)二輔導答案5

《吉林大學22春“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》在線作業(yè)二輔導答案5》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《吉林大學22春“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》在線作業(yè)二輔導答案5（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟！ 住在富人區(qū)的她 吉林大學22春“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》在線作業(yè)二輔導答案 一.綜合考核(共30題) 1.影響大學生職業(yè)發(fā)展的主要因素有()。 A.正確的價值體系 B.合理的知識體系 C.有效的能力體系 D.有益的環(huán)境體系 參考答案：ABCD 2.

2、霍蘭德職業(yè)選擇理論將職業(yè)劃分為() A、實際型 B、研究型 C、藝術型 D、社會型 參考答案：ABCD 3.這類人需要成立完全屬于本身的東西，她們以為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)本身的才干，這是職業(yè)類型中的() A、技術型 B、管理型 C、創(chuàng)造型 D、安全型 參考答案：C 4.師徒關系(名詞解釋) 參考答案：　　傳統(tǒng)上，中國人的師徒關系是一種身份關系，即一種倫理關系。所謂一日為師、終身為父?！巴稁煛焙汀皩W藝”是緊密聯(lián)系在一起的，不管在那個領域，不管是傳授智識的學堂，還是傳授技術的梨園、作坊、武館、寺廟等，都是身份關系，“投師”

3、是“學藝”的邏輯前提。人們把家族倫理直接套用到師徒關系中，師父就意味著權威，和父權一樣的權威。讀書人都知道什么叫做“戒尺”，在其他領域中存在著同樣嚴厲的懲罰措施，被罰者是沒有資格申辯的。不管是師父也好，徒弟也好，都是把懲戒當作一種手段，不打不成材。在傳統(tǒng)社會中，人們對老師的態(tài)度基本上是自始而終的尊重，基本的假設是老師沒有錯誤，老師掌握著終極真理，錯誤的根源都在學生那里，而老師是在幫助學生糾正錯誤而已。 5.()是指不對下屬出氣本身的不滿，制止泄憤連鎖反映。 A.蝴蝶效應 B.暈輪效應 C.踢貓效應 D.木桶效應 參考答案：C 6.當前中國大學生職業(yè)生涯

4、規(guī)劃現(xiàn)狀包括() A、對職業(yè)生涯規(guī)劃不夠了解 B、職業(yè)生涯規(guī)劃意識增強 C、認識到規(guī)劃的重要性 D、不知道如何做職業(yè)生涯規(guī)劃 參考答案：ABCD 7.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是()。 A.幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想 B.幫助你揚長避補地發(fā)展自己 C.幫助你目標明確地發(fā)展自己 D.幫助你不用太努力就可發(fā)展自己 參考答案：BC 8.在人際互動過程當中形成的一種夸大的社會印象，正如日、月的輝煌，在云霧的作用下擴大到四周，形成一種光環(huán)作用，這是指() A、蝴蝶效應 B、暈輪效應 C、短板效應 D、木桶效應 參考答案：B

5、 9.職業(yè)理想的定義以下選項錯誤的是() A、職業(yè)理想是個人對未來的道德關系、首先標準和首先人格的向往和追求 B、職業(yè)理想是個人對未來職業(yè)的向往和追求 C、職業(yè)理想是個人對理想職業(yè)的職業(yè)、工作性質以及事業(yè)成就的向往和追求 D、理想是個人對未來所從事職業(yè)的向往和追求 參考答案：ABD 10.將個人的主觀條件(如個性心理、知識、技能、經驗等)與打算從事的職業(yè)崗位的要求相比較，幫助個人尋找與其個人條件較為一致的職業(yè)，最終達到人與職業(yè)的最佳匹配的過程，這是()的定義。 A、人職匹配 B、職位分析 C、入職培訓 D、人力資源規(guī)劃 參考答案：A 11

6、.個人的薪資構成包括()。 A.基本工資 B.崗位津貼 C.績效工資 D.福利 參考答案：ABCD 12.霍蘭德職業(yè)選擇理論將職業(yè)劃分為()。 A.實際型 B.研究型 C.藝術型 D.社會型 參考答案：ABCD 13.()是整個人生(生涯)的重要組成部分(2/3)，主要指一個人職業(yè)發(fā)展的全部歷程與體驗。 A、人職匹配 B、職位分析 C、職業(yè)生涯 D、人力資源規(guī)劃 參考答案：C 14.未來職業(yè)的特點包括()。 A.職業(yè)的教育含量增大 B.職業(yè)要求不斷更新 C.永久性職業(yè)減少 D.職業(yè)流動性增加 參考

7、答案：ABCD 15.()是職業(yè)素質的基礎。 A.思想道德素質 B.科學文化素質 C.心理素質 D.人格素質 參考答案：B 16.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書格式有()。 A.表格式 B.條列式 C.復合式 D.列舉式 參考答案：ABC 17.馬斯洛需求層次理論(名詞解釋) 參考答案：　　馬斯洛(1968)認為，人的需要由生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要五個等級構成。馬斯洛需要層次理論(hierarchical \r\ntheory of needs)是關于需要結構的理論，傳播較廣。

8、 18.影響職業(yè)發(fā)展的變量中個體變量包括() A、液體變量 B、晶體變量 C、環(huán)境變量包括 D、宏觀變量 參考答案：ABCD 19.組織在立業(yè)期的行為。 參考答案：　　一、有效招聘，招聘過程是一個雙向選擇過程，在這個過程中，應找個在很大成都上通過企業(yè)職位獲取信息并以此產生期望。二、幫助員工制定職業(yè)定向計劃。所謂職業(yè)定向計劃，是指讓新進入組織的員工通過一系列的活動盡快熟悉組織和工作。三、給予員工有挑戰(zhàn)性的工作。四、第一個上司不斷地激勵、新人在立業(yè)期通常會希望上級主管以認可尊重的方式，擔當教練、反饋看、訓練者和保護者的角色。五、有效的提供建設性反饋。六

9、、鼓勵師徒關系和其他支持。 20.施恩組織社會化邊界廣度模型中社會化的三個階段。 參考答案：　　第一階段為與其社會化，只進入組織前的預期。第二階段為新來看階段，為新來者適應環(huán)境的過程。第三階段為成為局內人進入新角色階段。 21.()是指不對下屬出氣本身的不滿，制止泄憤連鎖反映。 A、蝴蝶效應 B、暈輪效應 C、踢貓效應 D、木桶效應 參考答案：C 22.影響大學生職業(yè)發(fā)展的主要因素有() A、正確的價值體系 B、合理的知識體系 C、有效的能力體系 D、有益的環(huán)境體系 參考答案：ABCD 23.作為心理

10、學中一個測量人的“情感智力”的量度概念，表示人們認識自身情緒，妥善處理情緒，自我激勵，認識他人情緒和處理人際關系等方面的水平，以及個人在團體中的平衡心理和調節(jié)情緒的能力，這是()的定義。 A、智商 B、情商 C、情緒 D、智慧 參考答案：B 24.職業(yè)生涯的特點包括()。 A.自覺性、積極性 B.發(fā)展性、階段性 C.整合性、終生性 D.獨特性、互動性 參考答案：BCD 25.未來職業(yè)的特點包括() A、職業(yè)的教育含量增大 B、職業(yè)要求不斷更新 C、永久性職業(yè)減少 D、職業(yè)流動性增加 參考答案：ABCD 26.職

11、業(yè)生涯規(guī)劃(名詞解釋) 參考答案：　　職業(yè)生涯規(guī)劃(career \r\nplanning)也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。 27.()是指當一個人做出職業(yè)選擇時，最難以舍棄的選擇因素，也就是一個人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時所圍繞的中心。 A.人職匹配 B.職位分析 C.職業(yè)生涯 D.職業(yè)錨 參考答案：D 28.大學生應具備的基本能力包括()。 A.思維能力 B.實踐能力 C.組織管理能力 D.表達能力 參考答案：ABCD 29.影響職業(yè)發(fā)展的變量中宏觀變量包括()。 A.地區(qū)的經濟發(fā)展水平 B.地區(qū)的人才競爭 C.地區(qū)的生活方式 D.地區(qū)的人才政策 參考答案：ABCD 30.EQ是() A、情商 B、智商 C、情感 D、理智 參考答案：A