臨時用工管理辦法.doc

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1、臨時用工管理辦法1、 目的 為加強臨時用工管理，維護臨時用工人員的基本權益，規(guī)避臨時用工的風險，使公司的各項工作能順利完成，特制訂本辦法。2、 適用范圍 集團公司及其他各公司3、 管理內(nèi)容(一) 臨時用工的條件 根據(jù)各公司實際情況，招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。(二) 臨時用工的流程用人部門提出需求主管領導審批總裁辦/運營部/綜管部根據(jù)用人標準進行招聘用人部門面試確定人選通知上崗崗前培訓(三) 臨時用工擇人標準1. 具備誠實守信、踏實肯干、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、品行端正、作風正派、無違法亂紀前科劣跡等條件。2. 年齡滿18周歲以上，男職工不超過60周歲，女職工不超過

2、50周歲；特殊工作崗位用工年齡可以適當延長。3. 持有本人身份證。4. 身體健康，無高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾??；持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。(四) 臨時工培訓1. 上崗培訓：各崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規(guī)程，由用人部門負責進行上崗培訓，使其掌握有關工種相關要求和技能，盡快適應和投入工作。2. 部門培訓：用人部門負責人根據(jù)部門內(nèi)員工的工作情況，組織部門學習崗位相關知識，并加強對安全管理的培訓。(五) 臨時用工人員的管理1. 臨時用工協(xié)議的簽訂：公司與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同或臨時用工協(xié)議，一式三份，公司、員工、勞動部門分存。2. 臨時用工保險：各公司

3、總裁辦/綜管部/行政部在臨時工入職1個月內(nèi)須為其購買意外傷害險、醫(yī)療保險；如次年繼續(xù)使用，每年需為臨時工續(xù)買意外傷害、醫(yī)療保險。3. 臨時用工人數(shù)超過10人以上，一律采用勞務派遣的用工形式，由用工所在公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣用工協(xié)議，協(xié)議期限為一年，協(xié)議到期前一個月根據(jù)工作需要決定是否進行續(xù)簽。(六) 臨時工的薪資與福利1. 對錄用的臨時工，原則上無試用期，如符合用人部門要求則簽訂臨時用工協(xié)議。2. 臨時工各項薪資福利按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。(七) 解除合同：有下列情況之一的臨時工，可予以解除合同1. 在試用期間被證明不符合招聘條件的或不能履行崗位職責的。2. 違反規(guī)章制度、勞動紀律，遲到

4、、早退、屢教不改或不服從正常工作分配及調(diào)動的。3. 聚眾鬧事、打架斗毆等影響本單位的形象、聲譽和工作秩序，甚至嚴重影響社會治安的。4. 因病不宜從事原來工作，也無法調(diào)整其他崗位工作的。5. 連續(xù)請事（病）假超過15天以上（因工負傷除外）。6. 連續(xù)曠工兩天，一月內(nèi)累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工天的。4、 考核1. 未按流程要求進行招聘的，考核招聘負責人1分/次。2. 未對臨時工進行崗前培訓的，考核部門負責人3分/次。3. 未對臨時工購買意外傷害險的，由責任人承擔相應的經(jīng)濟責任，部門負責人及主管領導連帶責任。4. 臨時工未簽訂協(xié)議的，考核責任人5分/人，部門負責人及主管領導連帶責任。5. 臨時工在

5、工作中因操作不當給公司造成損失或發(fā)生不安全事故，各層級按管理責任風險承擔制度承擔損失。6. 其他未按流程操作的，按照1分/次進行考核。5、 附件1. 臨時用工協(xié)議2. 勞務派遣協(xié)議主題詞：臨時用工 管理 協(xié)議主 送：集團公司高管、高級經(jīng)理、疆內(nèi)其他各公司高管、高級經(jīng)理抄 送：集團公司各部門、疆內(nèi)其他各公司相關部門擬 稿：任麗 核 稿：余敏 打 字：任麗附件1： 臨時用工協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為一年。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要

6、，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律。1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解

7、除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 年 月 日附件2： 勞務派遣協(xié)議書甲 方： 地 址： 郵政編碼 法定代表人： 職務： 委托代理人： 職務： 乙 方： 地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職務： 委托代理人： 職務： 合同簽訂日期 年 月 日甲 方： （用工單位） 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 傳 真： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 乙 方： 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系人身份證號碼： 鑒于乙方具有勞務派遣資質(zhì)，甲方希望乙方提

8、供勞務派遣服務，故甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)和地方人民政府有關規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 總 則第一條 合同期限：本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。第二條 合同定義：除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應依據(jù)如下解釋：1. 員工：系指與乙方簽訂勞動合同并被乙方派遣到甲方工作的人員。2. 工資。包括：（1） 乙方支付員工的勞動報酬（數(shù)額由甲、乙雙方及員工協(xié)商確定或由甲方與員工確定后通知乙方）；（2） 甲方委托乙方支付員工的加班費、獎金及與工作崗位相關的福利待遇。3. 派遣期：

9、甲方確定派遣員工在甲方工作的期限。4. 月費用：系指由甲方每月按所派遣的乙方員工人數(shù)向乙方支付的費用，包括但只限于（選擇）：（1） 服務費（ ）（2） 乙方支付給派遣到甲方工作人員的工資（ ）第二章 甲方的權利與義務第三條 甲方享有以下權利：1. 有權確定派遣人員人選。2. 有權依據(jù)本合同約定決定員工的派遣期。3. 有權針對乙方首次派遣至甲方的員工確定試工期，試工期包含在派遣期內(nèi)。員工的試工期將由其派遣期決定：（1） 派遣期在3個月以上不滿1年的，試工期不得超過1個月；（2） 派遣期在1年以上不滿3年的，試工期不得超過2個月；（3） 派遣期在3年以上或為無固定期的，試工期不得超過6個月。4.

10、有權通知乙方提出與員工解除派遣關系，并由乙方與員工解除勞動合同。5. 員工有下列情形之一的，有權將員工退回乙方，且不支付經(jīng)濟補償：（1） 試工期內(nèi)不符合甲方或乙方的錄用條件；（2） 嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度；（3） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（4） 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)；（5） 同時與甲、乙雙方之外的其他用人單位建立勞動關系或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 有權在員工因病或非因工負傷醫(yī)療期（具體醫(yī)療期時間按國家或地方政府有關規(guī)定）期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的情況下將其退回乙方。7. 有權對不能勝任工作的員

11、工調(diào)換工作崗位或進行培訓，并有權將經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的員工退回乙方。8. 有權在企業(yè)經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化時，將員工退回乙方。9. 有權在員工派遣合同期限滿時終止該員工派遣。10. 員工在甲方工作期間，可根據(jù)甲方經(jīng)國家批準的工作時間執(zhí)行。第四條 甲方應履行以下義務：1. 每月 日前將雙方確認的月費用付至乙方。2. 為保護員工的合法權利，甲方保證：（1） 為員工提供符合有關勞動保護規(guī)定的工作場所和工作條件。（2） 按國家規(guī)定保證員工的休息、休假。（3） 按國家規(guī)定保證女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享受國家及當?shù)卣?guī)定的相應待遇。（4） 員工在疾病、非因工負傷期間以及因工負傷、患（疑

12、似）職業(yè)病的情況下享受國家和當?shù)卣?guī)定的有關工資福利待遇。（5） 按月向乙方支付派遣員工的勞動報酬；并及時向乙方支付派遣員工增加的加班費、獎金及各項福利。3. 甲方接到員工辭職通知后，應及時通知乙方。4. 甲方變更企業(yè)名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。在合同期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，本合同由承繼甲方權利義務的單位繼續(xù)履行。5. 甲方應當按照本合同約定使用被派遣員工，不得將被派遣員工再派遣到其6. 他用人單位。第三章 乙方權利與義務第五條 乙方享有以下權利：1. 收取甲方應支付的月費用。2. 有權對甲方違反本合同和侵害員工權益的行為提出書

13、面意見，進行交涉。第六條 乙方應履行以下義務：1. 為甲方?jīng)Q定派遣的人選辦理派遣手續(xù)，并與員工簽訂勞動合同。2. 及時、足額地為員工繳納社會保險等相應福利，辦理相應的人事手續(xù)，在發(fā)生工傷事件后，按國家要求及時辦理相關手續(xù)和承擔相關補償費用。3. 根據(jù)甲、乙雙方約定及甲方每月提供的報酬清單，及時、足額地支付員工工資、獎金、加班費和各項福利。4. 乙方聽取甲方意見，不斷改進工作。5. 與員工解除或終止勞動關系，須提前三十日書面通知甲方；自乙方與員工解除或終止勞動關系之日起，甲方與該員工的派遣關系終止。第四章 費用及其結(jié)算第七條 每月甲方應按約定向乙方支付月費用，依據(jù)每月應發(fā)工資總額的5的比例收?。?/p>

14、含各項社會保險費用）。第8條 甲方以月為周期向乙方支付月費用。具體支付標準以雙方確認的結(jié)算單為依據(jù)。甲方收到結(jié)算單后，須及時按照結(jié)算單上確定的費用標準付至乙方。第九條 甲方向乙方支付的費用可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式支付。第十條 甲方向乙方支付的費用中有關社會保險費付費標準，應按照當?shù)卣C布的繳納標準做相應的調(diào)整。乙方應以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整費用的數(shù)額。第五章 違約責任第11條 甲方應按時、足額向乙方支付月費用，延遲支付應向乙方承擔違約責任；如甲方無正當理由延遲向乙方支付月費用超過15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日內(nèi)仍未執(zhí)行支付義務，乙方有權書面通知甲方解除本合同。第12條

15、 除第十一條約定乙方可解除情形外，乙方不得提前解除本勞務派遣合同，亦不得在派遣合同有效期內(nèi)撤回被派遣員工。第十三條 在派遣期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將員工派遣至任何第三方。第十四條 因乙方原因造成社會保險等各類費用繳納延誤或停繳，由此引起的全部責任由乙方承擔。第15條 因乙方原因未及時、足額地向員工支付勞動報酬，由此產(chǎn)生的全部責任由乙方承擔。第16條 若乙方與派遣員工解除或終止勞動關系時，未按照本合同約定提前通知甲方，給甲方造成損失的，應當由乙方負責賠償經(jīng)濟損失。第17條 甲、乙雙方未按本合同約定履行義務而導致對方遭受經(jīng)濟損失的，應賠償對方經(jīng)濟損失。第18條 甲、乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在

16、本合同履行過程中獲得的對方的保密信息，均負有保密的義務。除甲、乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本合同報價、合同文本、員工的基本信息、以及雙方標有保密字樣的往來文件。除甲、乙雙方中有約定外，保密義務是指在未經(jīng)對方書面同意前，一方不得將保密信息用于任何與其執(zhí)行本合同有關的情況，或以任何形式向任何第三方泄漏，雙方均有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取保密信息。由于任何一方違反以上保密義務給對方造成損失，違約方對受損方負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。第六章 其 他第十九條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系真實有效的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方

17、法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，須立即書面通知對方，因未能及時通知而造成的損失及其他法律責任，由通知義務方承擔。第二十條 本合同中的未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商。第二十一條 本合同在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和地方政府規(guī)定與本合同條款發(fā)生矛盾時，應以新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和地方政府規(guī)定為準。第二十二條 本合同履行期間，如甲、乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致，任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二十三條 本合同未盡事宜另簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等的法律效力。第二十四條 本合同正本壹式伍份，甲方肆份、乙方壹份。甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：合同簽訂日期： 年 月 日 第13頁/共13頁