《機關后勤人員年度述責述廉報告.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《機關后勤人員年度述責述廉報告.doc（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、機關后勤人員年度述責述廉報告年度述責述廉報告一年來，本人在市委、市政府的正確領導下，認真學習貫徹習近平同志系列講話精神，深入貫徹落實中央、省市一系列文件精神。積極帶領全局干部職工，圍繞“管理、保障、服務”職能，認真開展工作，切實履行“一崗雙責”，落實“四個親自”，做到“為民務實清廉”，較好完成了各項目標任務。現報告如下：1、 遵守黨的政治紀律情況本人在思想和行動上與黨黨中央保持高度一致，自覺覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政政策，積極參加黨組織各項項活動。始終注意擺正自己己的位置，自覺服從組織領領導，顧全大局，充分發(fā)揮揮帶頭示范作用。自覺維護護領導班子團結，與班子成成員相互配合，形成合力，提高執(zhí)行力。不
2、論是工作作還是生活中，能夠以身作作則，嚴格約束自己，主動動接受組織和群眾的監(jiān)督。立足崗位，以敬畏之心對對待權力，以進取之心對待待工作，以飽滿熱情投入到到工作中。2、 加強組織領導情況對機機關作風建設、制度建設、財務管理、公務用車管理理和反腐倡廉工作等做出了了具體部署。帶領全局人民民認真學習中央省市關于黨黨風廉政建設一系列文件。注重從轉變學風、思想作作風、工作作風和生活作風風入手，切實加強個人道德德修養(yǎng)和政治素質建設，牢牢固樹立勤政、廉政意識，認真執(zhí)行廉政準則。3、 選好用好好干部情況認真學習貫徹徹黨政機關干部選拔任用用工作條例，堅持黨管干干部原則，按照“信念堅定定、為民服務、勤奮務實、敢于擔當
3、、清正廉潔”的的標準選好用好干部，做到到“五個褒獎重用、五個警警醒懲戒”、“六用六不用用”。教育引導干部職工堅堅決同跑官要官、買官賣官官等腐敗行為做斗爭，匡正正選人用人之風。下一步步，將重點加強機關后勤干干部隊伍建設，科學謀劃對對干部選拔任用、培養(yǎng)教育育，支持有才能的干部到基基層崗位鍛煉。同時，從嚴嚴從實抓好干部管理工作，推動日常管理監(jiān)督各項制制度的落實，把日常管理監(jiān)監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考核、任用的各個環(huán)節(jié)。4、 抓好作風風建設情況中央八項規(guī)定定、省委30條、市委200條出臺后，本人能帶頭學學習領會，嚴格貫徹執(zhí)行。沒有多占用辦公用房，個個人沒有配備工作人員。逢逢年過節(jié)嚴格遵守各項規(guī)定定，沒
4、有迎來送往、收受紅紅包禮金，單位沒有因公因因私出國（境）的情況。在在群教活動中，本人能積極極轉變工作作風，深入基層層一線，以良好的精神面貌貌和扎實的工作著力解決服服務群眾“最后一公里”和和群眾切身利益問題，組織織新修訂和修改完善各項制制度6條，自新修訂的車車輛管理制度、接待管管理辦法執(zhí)行以來，全年年接待經費xxxx元，比比去年下降xx%。車輛運運行費xxxxx元，比去去年下降xx%。5、 堅決糾正部門和行行業(yè)不正之風的情況結合合職能，圍繞依法履職、政政務公開、辦事效率、服務務態(tài)度、廉政建設等方面情情況，開展民主考評工作。通過走訪調研、座談會、交流會和深入基層廣泛征征求各方在“管理、服務、保障”
5、方面的意見和建議議，著力解決工作中存在的的“慵、懶、散、軟”等問問題。并把民主考評工作向向未參評科室延伸，進一步步改進工作作風。結合機關關事務工作特點，注重建立立長效機制。6、 領導和支持紀檢組履職職情況認真落實文件精神神，對領導班子執(zhí)行議事規(guī)規(guī)則的情況進行監(jiān)督，每次次會議均安排紀檢員列席，并對會議事項進行記錄和和填寫登記表備案。定期與與紀檢組就貫徹執(zhí)行黨風廉廉政建設責任制、廉潔自律律規(guī)定等方面的情況交換意意見。7、 強化化對權力運行的制約和監(jiān)督督情況嚴格執(zhí)行領導干部部述職述廉、民主生活會等等制度，進一步強化集體的的決策和監(jiān)督作用。針對廉廉政風險防控提出的新要求求，從落實責任機制、強化化動態(tài)監(jiān)
6、控管理、做好預警警建設、運用檢查評估四個個方面入手，集中開展自查查和科學研判，把廉政風險險防控工作抓牢、抓實。通通過市政務公開網公開服務務內容、辦事程序和服務時時限等，大力推進決策公開開、管理公開、服務公開、結果公開，讓權力在陽光光下運行，廣泛接受社會各各屆的監(jiān)督。據統(tǒng)計，全年年共主動公開各類信息611條，政務公開工作走在市市直單位前列。#8、 履行黨風廉政建建設第一責任人責任情況按照主要領導負總責，分管管領導各負其責的原則，與與市政府分管領導簽訂黨黨風廉政建設責任書，與與局分管領導、分管領導與與分管科室負責人分別簽訂訂黨風廉政建設責任書，并由單位紀檢員保管，形成主要領導親自抓，分分管領導具體
7、抓，一級抓一一級，一級對一級負責的黨黨風廉政建設工作機制，確確保了責任制的全面落實。全局沒有公款旅游和違規(guī)規(guī)發(fā)放津補貼，也未發(fā)生接接受他人贈送的現金、有價價證券、購物卡以及公款大大吃大喝和參與高檔消費娛娛樂活動等不廉潔行為。按按組織要求，如實上報個人人有關事項，管理好自己的的家庭，經常教育身邊的工工作人員不以本人的名義謀謀取私利，珍惜工作崗位，正確對待手中的權利。220*年全局黨員干部沒沒有發(fā)生違規(guī)違紀行為。9、 其他需要說說明的情況20*年，本人在工作、生活中能夠夠以身作則，帶頭示范，按按照組織要求，認真履行“一崗雙責”。但是還存在在一些亟待改進的地方，主主要表現為政治學習不夠，調查研究不深入，對機關關干部的成長培養(yǎng)關心方法法途徑不多，抓黨風廉政建建設認識不高問題。針對存存在的問題和不足，本人在在今后的工作中，加強政治治學習，做到學以致用，努努力加強黨性鍛煉，遵守黨黨的紀律。按照有關規(guī)定，采取有效措施，抓好機關關干部培養(yǎng)選拔工作。堅持持嚴格自律，進一步筑牢思思想防線，嚴格落實黨風廉廉政建設責任制，定期與干干部職工談心談話，切實抓抓好本單位干部隊伍的黨風風廉政工作，管好親屬子女女和身邊工作人員，確保不不發(fā)生違規(guī)違紀行為。
機關后勤人員年度述責述廉報告.doc
