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1、行走職場 閉緊抱怨的嘴少說多做
在白玲工作室的“咨詢屋〞里，有時會發(fā)生一些有趣的事情：一對“冤家〞前后腳來咨詢，一個是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。
來自大企業(yè)的技術主管小廖，被“獵〞到一家民營制造企業(yè)擔任制造總監(jiān)。雖說職務和薪金都漲了一大截，但他很快就發(fā)現(xiàn)這家公司問題頗多：戰(zhàn)略不明晰、管理混亂、保險不健全、老板經(jīng)常變化思路等等，有一次，情急之下他對老板抱怨說：“你請我來是干事業(yè)的，不是來和你們變來變?nèi)サ?。〞他來到白玲工作室，說這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準備跳槽。
緊接著來訴苦的是這家民營制造企業(yè)的老板，他說花血本“獵〞來的總監(jiān)怎么
2、這么挑剔，對企業(yè)這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽到他抱怨說：“這回簡直是掉進了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……〞老板很惱火，想請他走人吧，又擔憂一筆獵頭費血本無歸；有心留下吧，又擔憂他整天抱怨成為公司的不安定因素。
職業(yè)參謀認為，對抱怨的員工來說，他可能沒有認識到，管理落后問題是很多小企業(yè)必須跨過的一道“檻〞，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發(fā)事件，要共同創(chuàng)造做事的環(huán)境。面對這種情況，除了默默忍受外，還需要掌握一些規(guī)律，比方在不同環(huán)境中自己的心態(tài)和行為會有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應該用什么樣的方式相處；不同企業(yè)的開展規(guī)律是怎樣的。這樣可以多
3、一些主動權，少一些絕望和抱怨。
職業(yè)參謀給這位“空降兵〞開的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說多做。老板喜歡有才能的人，喜歡有實際績效的人。先打一些“小勝仗〞，干出樣子來，再選擇適宜的時機提出建立性的意見；給這位老板的建議同樣是：忍受一下，看看往后的情況如何。
老板忍受了兩個月，面對業(yè)績報告喜笑顏開了，總監(jiān)很不錯，他把本錢控制得非常好，每月節(jié)約上百萬，產(chǎn)品質(zhì)量也有了很大進步?！昂敛豢浯蟮卣f，企業(yè)的管理程度飛速進步了10年。〞
而這位制造總監(jiān)也看到了新企業(yè)的開展?jié)摿?，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家〞終于對上眼了。
行走職場 閉緊抱怨的嘴少說多做
