《第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案)》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案)(14頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案)
勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除
第1題
甲與A公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限為一年半,該勞動(dòng)合同中最多可以約定幾個(gè)月的試用期?( )
A1個(gè)月
B2個(gè)月
C3個(gè)月
D4個(gè)月
第2題
甲是A公司的員工,由于其不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,A公司可以額外支付勞動(dòng)者( )工資后,解除勞動(dòng)合同。
A半個(gè)月
B一個(gè)月
C兩個(gè)月
D三個(gè)月
第3題
( ),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
A用人單位違章指揮、
2、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全時(shí)
B用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)
C用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)
D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)
第4題
( ),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A職工結(jié)婚以后
B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C勞動(dòng)合同期限未到
D職工還有未完成的工作任務(wù)時(shí)
第5題
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
A1日
B3日
C5日
D一周
第6題
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的()倍向
3、勞動(dòng)者支付賠償金。
A一
B二
C三
D四
第7題
/
共30題
關(guān)于被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間的報(bào)酬,下列說(shuō)法正確的是()。
A由于被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作,所以在這期間勞務(wù)派遣單位可以不支付其報(bào)酬
B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之五十支付其報(bào)酬
C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付其報(bào)酬
D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其報(bào)酬
第8題
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( )的用工形式。
A20小時(shí)
4、
B24小時(shí)
C36小時(shí)
D48小時(shí)
第9題
下列關(guān)于非全日制用工的試用期,說(shuō)法正確的是()。
A非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過(guò)10天的試用期
B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過(guò)15天的試用期
C非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過(guò)30天的試用期
D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
第10題
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。
A7日
B10日
C15日
D30日
第11題
/
共30題
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()
5、內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A半個(gè)月
B一個(gè)月
C45天
D兩個(gè)月
第12題
( )是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。
A保守秘密
B培訓(xùn)
C福利待遇
D勞動(dòng)報(bào)酬
第13題
當(dāng)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí),下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是( )。
A原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B原勞動(dòng)合同終止
C原勞動(dòng)合同解除
D原勞動(dòng)合同效力待定
第14題
( )是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A固定期限勞動(dòng)合同
B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C委托合同
D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第15題
用人單
6、位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用( )形式。
A口頭
B書(shū)面
C電子
D以上均可
第16題
( )是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
A固定期限勞動(dòng)合同
B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C委托合同
D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第17題
甲與A公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限為半年,則該勞動(dòng)合同中最長(zhǎng)可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期?( )
A半個(gè)月
B一個(gè)月
C45天
D兩個(gè)月
第18題
在符合勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知用人單位的情形下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)
7、向勞動(dòng)者支付( )。
A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B經(jīng)濟(jì)賠償
C違約金
D賠償金
第19題
在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)(),且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
A十年
B十五年
C二十年
D二十五年
第20題
甲與A公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同中最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期?( )
A一個(gè)月
B兩個(gè)月
C三個(gè)月
D六個(gè)月
第21題
甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A乙應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明甲有權(quán)了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
B甲應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙工作內(nèi)
8、容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
C甲與乙的勞動(dòng)關(guān)系自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起確立
D甲不得以各種名義收取乙的押金
第22題
( )不是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同類(lèi)型之一。
A固定期限勞動(dòng)合同
B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C委托合同
D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第23題
( )不是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。
A試用期
B勞動(dòng)合同期限
C社會(huì)保險(xiǎn)
D工作時(shí)間和休息休假
第24題
甲與A公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,約定了試用期,并約定試用期滿(mǎn)后工資為2500元。經(jīng)查明,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。甲試用期最低工資為多少?
9、( )
A1500元
B1800元
C2000元
D2200元
第25題
勞動(dòng)者提前( )以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
A15日
B30日
C45日
D60日
第26題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A六個(gè)月
B一年
C兩年
D三年
第27題
關(guān)于非全日制用工的終止,下列說(shuō)法正確的是( )。
A只有勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
B只有用人單位一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
C勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
10、
第28題
當(dāng)用人單位變更法定代表人時(shí),下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是( )。
A勞動(dòng)合同立即終止
B勞動(dòng)合同經(jīng)新的法定代表人簽字后終止
C勞動(dòng)合同效力待定
D不影響勞動(dòng)合同的履行
第29題
下列哪種情形下,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?()
A嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害
B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
第30題
下列哪種情形不屬于用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形?( )
A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D在試用期間被證明不符合錄用條件的