勞動合同（3）

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1、勞動合同（3） 　　甲　　　方： 　　乙　　　方： 　　簽訂日期： 年 月 日 　　乙　　方 ： 　　文化程度 ： 　　性　　別 ： 　　法定代表人　　出生日期 年 月 日 　　或委托代理人　居民身份證號碼

2、 　　　　　　　　　參加本單位工作時間 　　　　　　　　　 年 月 日 　　　　　　　　　郵政編碼 ： 　　甲方地址　　　家庭住址 ： 　　　　　　　　　所屬街道辦事處 ： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期

3、限 　　第一條　本合同期限類型為 期限合同。 　　本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 　　本合同 終止。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。 　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙

4、方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操

5、作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。 　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　第九條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。 　　執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。

6、 　　第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。 　　第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。 　　五、保險福利待遇 　　第十二條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。 　　第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行

7、。 　　第十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇 。 　　六、勞動紀律 　　第十六條　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 　　第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第

8、十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 　　第十九條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 　　第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　?。?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 　?。病乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 　?。场乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　４、被依法追究刑事責任的。 　　第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前

9、三十日以書面形式通知乙方： 　　１、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　?。?、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 　　第二十三條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 　　第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 　?。?、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

10、 　　２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。?、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的； 　　４、義務服兵役期間的： 　　第二十五條　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 　　第二十六條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　?。?、在試用期內(nèi)的； 　?。病⒓追揭员┝?、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

11、迫勞動的； 　?。?、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第二十八條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第二十九條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 　　八、經(jīng)濟補償與賠償 　　第三十條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 　?。?、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支

12、付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 　?。病⒓追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 　　第三十一條　下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： 　?。?、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的； 　?。?、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 　　第三十二條　下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)

13、給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 　?。?、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　?。病趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 　　３、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

14、全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 　　第三十四條　支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 　　第三十五條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 　　第三十六條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成

15、損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 　　第三十七條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 　　第三十八條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。 　　九、勞動爭議處理 　　第三十九條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

16、 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十、其他 　　第四十條　甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。 　　第四十一條　本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十二條　本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方： （蓋　章）　　 乙方： （簽　章） 　　法定代表人： 或委托代

17、理人： （簽章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鑒證時間： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關（蓋章） 　鑒證員（簽章） 　　勞動合同書使用說明 　　第一條１款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。 　　有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同；以完成一定的工作為

18、期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。 　　第一條２款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過６個月。 　　第一條３款填寫內(nèi)容和１款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。 　　第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。 　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。 　　第四條４款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。 　　定時工作制是指對于職責

19、范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。 　　第九條１款中“每月 日”填寫甲方發(fā)放工資日期。 　　第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。 　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 　　第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。 　　第二十一條２款的“嚴重

20、違反勞動紀律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。３款的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。４款的“被依法追究刑事責任”指（１）被人民檢察院免于起訴的；（２）被人民法院判處刑罰的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。 　　第二十二條２款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。 　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定。 　　第二十五條填寫適用的文件名稱。 　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。 　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。 　　其他注意事項： 　?。保斒氯藢Ρ竞贤械臈l款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容，可在相應條款后寫明。 　　２．本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考； 　?。常畡趧雍贤瑧褂娩摴P或毛筆填寫，不得隨意涂改。