關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1

上傳人:紅** 文檔編號:233965753 上傳時間:2023-10-15 格式:DOCX 頁數(shù):8 大?。?8.46KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報(bào) 下載
關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1_第1頁
第1頁 / 共8頁
關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1_第2頁
第2頁 / 共8頁
關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1_第3頁
第3頁 / 共8頁

下載文檔到電腦,查找使用更方便

2 積分

下載資源

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1(8頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 關(guān)于201*年度公司期權(quán)激勵方案的建議 1、目的為了進(jìn)一步培育人才,確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,讓優(yōu)秀員工分享公司的成功,并與公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,獎勵為公司做出持續(xù)性貢獻(xiàn)的員工,激勵員工不斷地創(chuàng)新熱情,不斷地吸納人才、留住人才,合理地使用人才,提升企業(yè)的綜合競爭力,結(jié)合我公司實(shí)際 情況,特制定本方案。 2、股份的類型:期權(quán) 3、被激勵對象包括公司中層副職及以上職務(wù)且在公司持續(xù)三年以上的管理人員,經(jīng)公司董事會引進(jìn)的特殊專業(yè)人才不受上述時間限制。 4、享受期權(quán)激勵的人員必須是為公司做出重大的突出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的(50萬元),第一年享受1%的期權(quán),第二年享受2%的期權(quán),以此類推,最高5%。

2、 5、在次年春節(jié)的前七日,被激勵對象根據(jù)比例提前分配期權(quán)收益,一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。 6、第6年開始期權(quán)轉(zhuǎn)為正式股份寫進(jìn)公司章程,其他股東應(yīng)按比例均分出來相應(yīng)股份。7、被激勵人員由經(jīng)營層推薦由董事會集體討論后確定,從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。 8、5年內(nèi),只要激勵對象還在公司工作,期權(quán)激勵權(quán)益為激勵對象享有,因任何原因激勵對象離開公司時,期權(quán)激勵權(quán)益自行取消,滿5年將期權(quán)置換為股權(quán)寫進(jìn)章程后,被激勵對象享有永久股權(quán),或者公司一次性給予上一年度期權(quán)分紅額兩倍的價格公司回購。 9、公司的權(quán)利 9.1公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責(zé)要求富有創(chuàng)新性的開展工作,若激勵對象不能勝

3、任崗位要求,經(jīng)董事會批準(zhǔn),可以調(diào)整激勵對象的崗位,期權(quán)激勵權(quán)益按本 方案11.1條的規(guī)定處理。 9.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù),經(jīng)董事會批準(zhǔn),可以取消激勵對象尚未實(shí)現(xiàn)的期權(quán)激勵權(quán)益,并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。 9.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。 10、公司的義務(wù) 10.1 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的期權(quán)激勵權(quán)益金額。 10.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。 11、激勵對象的權(quán)利及義務(wù) 11.1 激勵對象自本方案批準(zhǔn)之日起,享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。報(bào)公司批準(zhǔn)。 11.2激勵對象應(yīng)勤勉

4、盡責(zé)、恪守職業(yè)道德,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 11.3激勵對象因本方案獲得的收益,應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。 11.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 12、在激勵崗位的人員,需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得期權(quán)激勵資格。 13、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的,期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán),股權(quán)激勵權(quán)益繼續(xù)有效,但與其他股東股權(quán)同等享受收益和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),或者由其法定繼承人取得一 次性合理補(bǔ)償。 14、董事會有權(quán)根據(jù)公司的具體情況,每兩年對本方案調(diào)整一次,新方案從批準(zhǔn)日的下一年度執(zhí)行。 15、本方案一經(jīng)生效,公司及激勵對象即享有本方案規(guī)定的權(quán)利,接受本方案的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義

5、務(wù)。 16、本方案自201*年1月1日起生效,解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。 ****有限公司201*年12月31日 非上市公司的期權(quán)激勵方案 (某公司制訂的方案公布出來,希望對高科技公司的員工激勵提供某種借鑒) 第一章 總則 第一條 實(shí)施模擬期權(quán)的目的 公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,在于重塑高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機(jī)制,矯正平均化的分配制度,吸引優(yōu)秀人才,克服公司發(fā)展中的短期行為,促使公司高級管理人員和技術(shù)人員與公司資產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合,提高資源的使用效能,進(jìn)而提高公司的整體素質(zhì),強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力,確保公司發(fā)展的持續(xù)性,推動公司業(yè)績的上升。 第二條 實(shí)施模擬

6、期權(quán)的原則 1、受益人(模擬期權(quán)的持有人)不能無償獲得模擬期權(quán),本方案中受益人所獲得的模擬期權(quán)以認(rèn)購規(guī)定的實(shí)有股份為前提; 2、模擬期權(quán)的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量,即公司不以任何方式增加公司的注冊資本,更不以這種方式作為模擬股票期權(quán)的來源,公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時,保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權(quán)的模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓; 3、本次方案中,公司模擬期權(quán)制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來,以保證進(jìn)一步吸引高級人才; 4、本實(shí)施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不

7、予授予。 第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義 1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是具有獨(dú)立特色的激勵模式,是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,集合起來,并授權(quán)董事會管理,作為模擬股票期權(quán)的來源,按本方案中的規(guī)定,由受益人購買一定數(shù)額的股份,另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù),獲得相應(yīng)的利潤分配權(quán),在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份延期行權(quán)為實(shí)股的過程。 2、模擬股票期權(quán)的持有人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人。 3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)股份按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股份的真正

8、持有人(即股東)的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的var script = document.createElement('script'); script.src = ' document.body.appendChild(script); 股份的時間。 第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排 模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供,提供比例分別為,占公 司注冊資本的比例為: 第二章 第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍 第

9、四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機(jī) 第五條 在模擬期權(quán)持有人持有模擬期權(quán),模擬期權(quán)股份尚未按本方案的約定轉(zhuǎn)化為持有人的實(shí)有股份時,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有; 第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行; 第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)為按公司的關(guān)鍵崗位確定,實(shí)行按崗定人,以避免模擬期權(quán)授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,經(jīng)董事會提請股東會通過,可以授予模擬股票期權(quán); 第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,增加崗位,影響模擬期權(quán)受益人范圍的,由公司股東會

10、予以確定,董事會執(zhí)行,對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止; 第九條 本方案確定的受益人范圍為: 1、 2、 3、 第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量 1、本方案模擬期權(quán)的擬授予數(shù)量總量為: ,即公司注冊資本的 %,其中,作為初次授予時的實(shí)股備用量,作為向受益人配給期股的數(shù)量; 2、每個受益人的授予數(shù)量,實(shí)股為不多于,模擬的期股按實(shí)股的二倍配給,具體數(shù)量由公司董事會予以確定,但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡; 3、受益人購買實(shí)股的價格按所占模擬股票期權(quán)授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認(rèn)購。受益人認(rèn)購實(shí)股部分的價款歸原提供模擬股票期權(quán)的股東所有,視

11、同股份轉(zhuǎn)讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議后的三日內(nèi)。受益人不能放棄實(shí)股部分的股份認(rèn)(window.cproArray = window.cproArray || []).push({ id: "u2280119" }); 購,否則,放棄實(shí)股認(rèn)購權(quán)的視同同時放棄被授予模擬股票期權(quán)的權(quán)利; 第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 1、本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年,受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。 2、本方案中,模擬股票期權(quán)的授予以六年為一個周期,如果受益人在本方案的初始實(shí)施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定,應(yīng)該被授予期權(quán)的,其被授予期權(quán)的年限相應(yīng)

12、予以減少,授予模擬期權(quán)的總數(shù)亦相應(yīng)按比例減少,被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的,第一次行權(quán)時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權(quán)的行權(quán)年度,行權(quán)的模擬期股份額為:授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權(quán)的模擬期權(quán)按后續(xù)年度的行權(quán)時間統(tǒng)一行權(quán)。 3、授予期權(quán)的第一個年度的利潤分配,如果授予時間不足一年的,所分配利潤按當(dāng)年被授予模擬期權(quán)的月度時間計(jì)算。 第十二條模擬股票期權(quán)的授予時機(jī) 1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后,須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),試用期延長的,須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的,也須在

13、該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),如果原較低崗位按本方案的規(guī)定,也授予模擬股票期權(quán)的,按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足,補(bǔ)足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六,乘以本次期權(quán)方案實(shí)施的剩余年度。補(bǔ)足部分為實(shí)股和期股,比例按本方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完,則不予補(bǔ)足??捎啥聲谙乱粋€周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整; 2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,享有選擇權(quán),可以拒絕接受,在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,可以要求公司重新授予,但授予時間應(yīng)減少一個年度,同時模擬期權(quán)的實(shí)股部分和期股部分相應(yīng)減少六分之一。 在兩個年度內(nèi),如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的,視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!