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1、期權(quán)激勵方案
第一章 總則
第一條 實施模擬期權(quán)的目的
公司引進模擬股票期權(quán)制度,在于建立高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制,吸引優(yōu)秀人才,強化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,指定本方案。
第二條 實施模擬期權(quán)的原則
1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供,公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓;
2、本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不予授予。
第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
1、模擬股票期權(quán):本
2、方案中,模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,集合起來授權(quán)董事會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人享有,在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實股的過程。
2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人。
3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。
4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。
3、
第二章 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排
第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源
模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供
第五條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有;
第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行;
第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍
第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,經(jīng)董事會提請股東會通過,可以授予模擬股票期權(quán);
第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)
4、調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,增加崗位,影響模擬期權(quán)受益人范圍的,由公司股東會予以確定,董事會執(zhí)行,對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止;
第九條 本方案確定的受益人范圍為:
1、
2、
3、
第四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機
第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量
1、 本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為: ,即公司注冊資本的 %;
2、 每個受益人的授予數(shù)量,不多于 ,具體數(shù)量由公司董事會予以確定,但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡;
第十一條 模擬股
5、票期權(quán)的授予期限
本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年,受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進行行權(quán)。
第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時機
1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后,須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),試用期延長的,須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的,也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),如果原較低崗位按本方案的規(guī)定,也授予模擬股票期權(quán)的,按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補足,如果公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完,則不予補足,可由董事會
6、在下一個周期進行相應(yīng)調(diào)整;
2、 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,享有選擇權(quán),可以拒絕接受,在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi),如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的,視同永遠放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格;
第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式
第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格
行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價格計算,在受益人按本方案進行行權(quán)時,行權(quán)價格保持不變。
第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式
1、本方案中
7、,行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后,享有該模擬期權(quán)的利潤分配權(quán),在每兩年一次的行權(quán)期,受益人用所分得的利潤進行行權(quán),但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人,而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東,模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐?,公司進行相應(yīng)的工商登記變更。在進行工商登記變更前,模擬期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。
2、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權(quán)價款,大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價款,六年期滿后,受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤所得有剩余的,公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人;
3、受益人按本方案的約定所取得的
8、利潤分配所得,如果不足以支付當次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價款,受益人應(yīng)采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權(quán),否則視同完全放棄行權(quán),應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),對該部分期權(quán),期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權(quán);
4、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得,應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當繳納所得稅的,亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔;
5、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配,除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后,不得另行多提基金、費用。
第六章 員工解約
9、、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理
第十五條 董事會認定的有特殊貢獻者,在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán),但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前,由于其行為給公司造成損失的,或雖未給公司造成損失,但加入與公司有競爭性的公司的,公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán);
第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán);
第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán);
第十八條 聘用期滿,模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán);
10、
第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,對尚未行權(quán)部分終止行權(quán);
第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,對尚未行權(quán)部分終止行權(quán);
第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性;
第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
第二十二條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的
11、執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。
第八章 附則
第二十三條 本方案由公司董事會負責(zé)解釋。在第一個運行周期結(jié)束后,由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。
第二十四條 本方案未盡事宜,由董事會制作補充方案,報股東會批準。
期權(quán)激勵
期權(quán)激勵是股權(quán)激勵的一種典型模式,指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象,在公司中進行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試,以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。
比如,授予高管一定數(shù)量的股票期權(quán),搞管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然,當公司股票價格高于授予期權(quán)所指定的價格時,高管行使期權(quán)購買股票,可以通過在指定價格購買,市場價格賣出,從而獲利。由此,高管都會有動力提高公司內(nèi)在價值,從而提高公司股價,并可以從中獲得收益。
上面是理論上地,實際工作中,一般要求員工在公司工作多少年后,例如5年以后,達到一定職位,例如主任級別,然后可以在公司以一個約定好的價格購買股票,一般來說,此價格是上市價格,比市面價格低很多。
簡單來說就是給老員工送錢~。