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1、年終分紅協議書
甲方：成都極頂有限公司 甲方代表:
乙方： 職 務 身份證號碼：
鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以年終分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、年終分紅的定義：
指乙方在甲方年終稅后可分配的凈利潤所占的比例。乙方不是甲方在工商注冊登記的實際股東，年終分紅的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他
2、權利，不得轉讓和繼承。
二、 股本:公司市值500萬,每股1萬,設定總股數:500股,公司根據年資、貢獻度、崗位職責、個人業(yè)績等因素予以配股,所有參與分紅配股的人員就每人的配股的股數不得有異議(配股分紅是福利性質);
比如:2017年公司年終稅后利潤200萬,張某公司給予配股數為5股,張某年底分紅應為:200萬/500*5=20000元;
三、2017年度公司將稅后凈利潤的25--30%給予公司核心層相關人員做為福利發(fā)放;
二、年終分紅的分配方式：
1、2017年度甲方將年終稅后凈利潤配 股給乙方。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果虧損則沒有分
3、紅。
3、乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；4、乙方不能據此認為在甲方有相應的股權，不得以此分紅比例對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。
5、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的福利性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所
4、有。
5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的分紅比例的同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。
三、雙方權利義務
1、乙方獲得年終分紅比例無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤。
3、在執(zhí)行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發(fā)生的損失由乙方承擔。
4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他地方從事或為他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。
5、乙方由于已經享受公司分紅,在協議有效期內,本年度暫不予對工資進行調整,否則視為放棄。
5、甲乙雙方
5、對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。
6、乙方必須有積極、高效地完成職責范圍內的事情,甲方將對乙方的工作業(yè)績進行(KPI)考核,如果考核結果有效性低于75%,將取消乙方的分紅資格。
7、甲方將根據不同部門、不同崗位制定相關考核項目與考核內容,乙方需盡辦配合與完成。
四、協議期限
1、本協議期限為1年，從2017年1月1日起，至2017年12月31日止。
2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定
6、是否簽署新的分紅協議。
五、協議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終 止本協議。
2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協議終止后，本協議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務
乙方對甲方的商業(yè)信息承擔保密義務。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商業(yè)機密，甲方有權取消乙方的分紅權力，并視情節(jié)嚴重決定是否向當地法院提起訴訟。
七、其他規(guī)定
1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：?成都極頂有限公司??? 乙方（簽名）：
甲方代表
年???月???日??????????? 年???月???日
3
年終分紅協議書-正式
