員工人力資源培訓(xùn)

《員工人力資源培訓(xùn)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工人力資源培訓(xùn)（68頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、員工人力資源培訓(xùn) 2021年2月18日一、人事管理一、新員工入職種類1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)歷的人員常規(guī)新員工，此類員工入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購置社保，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：正式用工。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)歷的人員勞務(wù)派遣員工，此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職手續(xù)參照派遣員工操作指引，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：勞務(wù)派遣員工。3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)生,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：實(shí)習(xí)員工4、原來在安得工作過離職后又返聘的人員返聘人員，該類員工入職需先提交復(fù)職報(bào)告，審批后由行人部做復(fù)職處理，效勞平臺更新附件資料，簽訂勞動合同。二員工入職登記新

2、員工入職一般要試用2-3天防止有個(gè)別新員工入職后不適應(yīng)公司工作環(huán)境，1-2天后自動離職，試用合格后填寫員工試用審批表和員工登記表。填寫要求:員工填寫內(nèi)容必須準(zhǔn)確、完整；入職導(dǎo)師親筆簽名要由入職導(dǎo)師填寫，特殊情況可由綜合管理員代填。M 試用期工資包含根本工資+地區(qū)補(bǔ)貼實(shí)習(xí)生只有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼無地區(qū)補(bǔ)貼，新聘員工試用期一般為2個(gè)月，保安人員試用期1個(gè)月：2入職資料收集 新聘人員做完入職登記以后需要提供以下證件復(fù)印件：學(xué)歷證(實(shí)習(xí)生沒有拿到畢業(yè)證的要求學(xué)校出具學(xué)歷證明)、身份證復(fù)印件 上崗資格證例如叉車工 體檢證明 本人身份證開辦的工行卡復(fù)印件 解除勞動合同證明有工作經(jīng)歷的新入職員工必須提供于原單位解除勞

3、動合同的證明三勞動合同簽訂三勞動合同簽訂新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時(shí)與公司簽訂新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時(shí)與公司簽訂?勞動合同勞動合同?已附已附?保密協(xié)保密協(xié)議議?，經(jīng)理級以上崗位、，經(jīng)理級以上崗位、IT技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂?限制限制競爭協(xié)議競爭協(xié)議?。新進(jìn)員工的合同期限一般為。新進(jìn)員工的合同期限一般為1-2年；年；員工勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽員工勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽?勞動勞動合同合同?及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為3-5年；年；總部員工的勞動合同由行政與人力資源部

4、安排簽訂，區(qū)域公司管理平臺的由區(qū)域行政職能線安排簽訂，效勞平臺的由效勞平臺自行安排簽訂。勞動合同簽訂后，需及時(shí)將合同簽訂信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，并在一周以內(nèi)及時(shí)將勞動原件寄回總部或區(qū)域公司管理平臺蓋章審核、存檔。復(fù)職返聘員工及集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)入我司員工，必須重新簽訂勞動合同。四員工轉(zhuǎn)正員工在崗期間因請假等原因造成實(shí)際工作日缺乏試用期標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照試用期工作日標(biāo)準(zhǔn)，延長試用期。員工在試用期間考核不納入公司現(xiàn)有員工績效考核體系，試用期完畢后進(jìn)展考核，評價(jià)等級為：不合格、合格、良好、優(yōu)秀。新員工轉(zhuǎn)正由員工所在單位提前一周進(jìn)展提案審批，并核定職級職等及轉(zhuǎn)正后工資。轉(zhuǎn)正定級審批流程 區(qū)域公司總監(jiān)級以下

5、經(jīng)理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批；區(qū)域公司職等6及以上非經(jīng)理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核；區(qū)域公司職等6以下員工由用人單位自行提案審批，區(qū)域行政職能線備案。新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評價(jià)為優(yōu)秀的職等職級及工資待遇可略高于同崗位同級別員工。員工轉(zhuǎn)正定級后，員工所在單位須告知員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職等、職級及薪資水平。五調(diào)動管理 因?qū)I(yè)不對口、工作需要或其他合理原因，員工可申請調(diào)動；公司因業(yè)務(wù)需要可實(shí)施指令性調(diào)動。調(diào)動分為公司內(nèi)部調(diào)動、部門區(qū)域、效勞平臺內(nèi)部調(diào)動和集團(tuán)內(nèi)部 調(diào)動。公司內(nèi)部調(diào)動即跨部門區(qū)域、效勞平臺的調(diào)動；集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是與美的集團(tuán)內(nèi)

6、部其他經(jīng)營單位間的調(diào)動。調(diào)動審批流程公司內(nèi)部調(diào)動審批手續(xù)通過辦公平臺網(wǎng)上審批效勞平臺負(fù)責(zé)人及經(jīng)理級以上人員的調(diào)動不需提交，由公司或區(qū)域公司發(fā)文的形式確認(rèn)，審批完畢并辦理完?離任手續(xù)辦理通知書?前方可離崗，違者按曠工論處。?公司內(nèi)部調(diào)動審批表?填寫審批流程為：調(diào)出部門調(diào)入部門行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線。區(qū)域公司或總部內(nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動審批程序?yàn)椋赫{(diào)出部門調(diào)入部門區(qū)域行政職能線或行政與人力資源部。區(qū)域公司與其他區(qū)域公司或部門之間的非經(jīng)理人員調(diào)動的審批程序?yàn)椋赫{(diào)出單位調(diào)入單位行政與人力資源部。一般員工集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動的，在公司辦理離職手續(xù)，并填寫?美的集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動審批表?由區(qū)域行政職能線按照集團(tuán)相

7、關(guān)程序，通過集團(tuán)MIP提交審批。六員工離職辭職：員工因工作需要或其他原因可提請辭職。員工辭職需提前一個(gè)月向所在部門效勞平臺提出申請口頭或書面。辭職員工獲所在部門效勞平臺負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)至少在離職前一周以上時(shí)間在辦公平臺由本人提交?離職審批表?，交所在單位負(fù)責(zé)人及行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批，獲批后辦理完交接手續(xù)，填寫?離任手續(xù)辦理通知書?方可離職，?離任手續(xù)辦理通知書?需即刻掃描后上傳人力資源管理系統(tǒng)。員工在辦理完離職手續(xù)前必須正常工作，否那么按曠工處理。員工離職原始檔案總部的由行政與人力資源部負(fù)責(zé)保管，區(qū)域公司管理平臺由區(qū)域行政職能線保管，效勞平臺的由效勞平臺自行集中保管。離職審批流

8、程總部經(jīng)理級以上員工、區(qū)域公司總副總監(jiān)及其他職等12含以上員工的辭職由行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批；區(qū)域公司財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職由財(cái)務(wù)部、行政與人力資源部審核，總經(jīng)理審批區(qū)域公司經(jīng)理級及以上非總監(jiān)級人員的辭職，由區(qū)域公司相關(guān)職能線負(fù)責(zé)人、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。效勞平臺財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職，由區(qū)域公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理審批。區(qū)域公司經(jīng)理級以下人員，由員工所在單位負(fù)責(zé)人審核，區(qū)域行政職能線審批。自動離職 員工自動離職或未按要求辦理離職手續(xù)的，工資不予結(jié)付。行政人力資源部或效勞平臺必須對于員工的違規(guī)行為予以掛網(wǎng)通報(bào)，并由所在部門、HR兼職人員代辦其離職手續(xù)，

9、未及時(shí)辦理的追究直接負(fù)責(zé)人責(zé)任；辦理流程同6.3的規(guī)定。辭退/開除：1 員工有以下情況公司可予以辭退或開除：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序；連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；不服從工作分配擅自離開工作崗位的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；挪用公款、行賄受賄的；在外兼營、影響公司利益的；試用期不符條件的；不簽訂勞動合同的;應(yīng)聘時(shí)惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公司謀取職位，后期被發(fā)現(xiàn)的；有其他違反?勞動合同?、?勞動合同法?以及國家相關(guān)法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的。辭退一般員工由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；辭退

10、效勞平臺負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級以上員工的由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經(jīng)理或公司總經(jīng)理審批。離職表格由用人部門效勞平臺代填。辦理流程如6.3的規(guī)定。二、薪資1.薪資組成 O類員工領(lǐng)取直接工資，包括：固定工資+綜合補(bǔ)貼+工齡工資浮開工資+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+其他補(bǔ)貼 其他補(bǔ)貼如旺季補(bǔ)貼等等，因人員類別的差異而在形式上有所不同。各類員工浮開工資與公司的效益、所在單位的業(yè)績、個(gè)人績效掛鉤；O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原那么上每半年調(diào)整一次，管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)原那么上每年調(diào)整一次，特殊奉獻(xiàn)和業(yè)績突出者及崗位變動者可不受調(diào)薪時(shí)間限制，調(diào)薪根據(jù)績效考評結(jié)果進(jìn)展評定，工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能隨意變動。崗位

11、及職級調(diào)整的，15日前調(diào)整的從當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，15日后調(diào)整的從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。有考察期晉升的員工，在考察期內(nèi)不予調(diào)薪按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，員工的上級主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職級起、止薪點(diǎn)告知該員工，但員工個(gè)人不得將工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資額告知他人，不得打探其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資額。兼職兩個(gè)及以上崗位的，工資標(biāo)準(zhǔn)就較高職級確定。2.綜合補(bǔ)貼 主要由于所在區(qū)域的不同而形成的地區(qū)消費(fèi)差異，綜合補(bǔ)貼與員工的 職級、崗位、工作年限等因素?zé)o關(guān)，一樣崗位在沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)、高消費(fèi)地區(qū)的工資略高綜合補(bǔ)貼明細(xì)見附表。異常工資調(diào)開工資：公司內(nèi)部調(diào)動，當(dāng)月15日含以前調(diào)動的由新部門計(jì)發(fā)工

12、資，15日以后調(diào)動的由原部門計(jì)發(fā)工資，一個(gè)月內(nèi)屢次調(diào)動的，由出勤時(shí)間最長的部門計(jì)發(fā)工資。借調(diào)工資：因業(yè)務(wù)需要等特殊情況被借調(diào)人員，工資由原單位按正常出勤工作支付。離職工資：提前一個(gè)月提出申請，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，原那么上離職前在崗工資按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可提前支付；未辦理離職手續(xù)的和未提前一個(gè)月提出辭職申請而擅自離崗的，除按相關(guān)制度處分外扣發(fā)所有未發(fā)工資，待進(jìn)展離職交接后，再行核算發(fā)放。病假、產(chǎn)假、工傷假工資：員工因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑三甲以醫(yī)院證明，按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%其中蕪湖地區(qū)640元

13、/月，其他地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。一年內(nèi)累計(jì)病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，參照?中華人民共和國勞動合同法?執(zhí)行；或憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理提前退休，由社會保障局發(fā)放養(yǎng)老金。員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間，計(jì)發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工作時(shí)間工資和職務(wù)津貼；方案生育產(chǎn)假期間一般3個(gè)月，憑醫(yī)院證明發(fā)放產(chǎn)假工資，按正常工作時(shí)間和職務(wù)津貼發(fā)放，享受產(chǎn)假工資的在報(bào)銷生育報(bào)銷時(shí)進(jìn)展相應(yīng)扣除；因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天休假的，視同出勤計(jì)算工資。方案外生育可享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。產(chǎn)假三個(gè)月剖腹產(chǎn)三個(gè)半月后仍申請休假的，須由本人提出申請，報(bào)部門主管審核，行政

14、與人力資源部備案，按事假處理，不發(fā)工資。加班工資：公司固定工資由三局部構(gòu)成，固定工資包括正常工作時(shí)間工資、休息時(shí)間加班工資、職務(wù)津貼三局部，加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)；國家法定節(jié)假日元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天期間上班的按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)法定節(jié)假日加班工資以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，此局部已經(jīng)計(jì)發(fā)加班工資的不再安排補(bǔ)休；節(jié)假日值班的不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。試用期工資：試用期工資由所在部門、區(qū)域公司、效勞平臺根據(jù)分權(quán)手冊及員工職位體系制定，一般不低于其轉(zhuǎn)正以后工資的80%；試用合格后，根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)及工作能力確定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，所定工資標(biāo)準(zhǔn)不

15、超過所在職級止薪點(diǎn)。儲藏人員工資：儲藏人員工資列入公司工資或預(yù)算總額，不占用部門或效勞平臺額度，總部的儲藏人員工資納入公司預(yù)算，區(qū)域公司的儲藏人員納入?yún)^(qū)域公司預(yù)算，定崗定級后工資列入所在部門或效勞平臺工資。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，暫時(shí)無法安排工作崗位的，屬于儲藏人員，其工資納入儲藏工資，工資按儲藏后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，無法安排崗位且不需要出勤的，工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。因績效不佳，被調(diào)崗未安排工作的，屬于儲藏人員，第一個(gè)月內(nèi)最長30天，按正常工作時(shí)間工資支付工資。超過一個(gè)月的，按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。實(shí)習(xí)期工資：公司可接收有接收意向的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，

16、實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原那么上不得超過正式員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)工資需要行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；三、員工福利一住房補(bǔ)貼及統(tǒng)一住宿補(bǔ)貼范圍：所有在當(dāng)?shù)責(zé)o住房且公司也未能提供宿舍的在編O類員工；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)卮_實(shí)不能提供宿舍的，由效勞平臺向區(qū)域公司行政線提交報(bào)告，經(jīng)過審批后，按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的30%+80元進(jìn)展補(bǔ)貼；當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚?，員工不愿意居住的，按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的30%+50元進(jìn)展補(bǔ)貼；月度15日后調(diào)動的原單位申報(bào)，15日以前調(diào)動的新單位申報(bào)；所有員工均按照出勤時(shí)間折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)在工資表中由中心統(tǒng)一申報(bào)、在當(dāng)月工資中統(tǒng)一發(fā)放；公司提倡各效勞平臺為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公

17、住宿一體化。公司已安排住宿的包括利用公司閑置場地住宿等情況的不再發(fā)放住房補(bǔ)貼；伙食補(bǔ)貼及食堂伙食費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)貼范圍：所有未在公司食堂就餐的在編O類員工；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：因就餐人數(shù)缺乏10人等原因，確實(shí)無法建立食堂的，經(jīng)區(qū)域公司行政線審核后，員工按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+120元，缺乏200的按照200執(zhí)行；當(dāng)?shù)亟⒘耸程?，不愿意就餐的員工，按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+50元執(zhí)行；所有伙食補(bǔ)貼均按照出勤天數(shù)折算；給付形式：每月按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在工資表中申報(bào)，在當(dāng)月工資中發(fā)放；公司提倡效勞平臺為員工安排統(tǒng)一膳食，統(tǒng)一膳食的報(bào)銷上限為：當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+120元/人/月，缺乏200的按照200執(zhí)行，超過局部由員工

18、分?jǐn)?，廚師工資由公司承擔(dān)；調(diào)動補(bǔ)貼搬家補(bǔ)貼：因工作需要非個(gè)人原因公司安排異地調(diào)動、非晉升的員工，公司給與一次性搬家費(fèi)用補(bǔ)貼，其中跨省調(diào)動的員工給予一次性補(bǔ)貼600元，省內(nèi)調(diào)動的給與一次性400元補(bǔ)貼；搬家補(bǔ)貼及調(diào)動路費(fèi)統(tǒng)一做調(diào)動費(fèi)，效勞平臺內(nèi)部調(diào)動路費(fèi)做五項(xiàng)費(fèi)用。差額補(bǔ)貼：因工作需要非個(gè)人原因公司安排異地調(diào)動、非晉升的員工，從高綜合補(bǔ)貼地區(qū)調(diào)動到低綜合補(bǔ)貼地區(qū)滿一年后，一次性貼票報(bào)銷綜合補(bǔ)貼差額的50%；一年內(nèi)屢次調(diào)動的分段計(jì)算，第二次調(diào)動滿一個(gè)月后可以申請上一次調(diào)動的補(bǔ)貼。自身原因主動申請調(diào)動的不享受調(diào)動、搬家補(bǔ)貼，享受調(diào)動補(bǔ)貼的員工在一年內(nèi)本人原因離職或要求調(diào)離的，所發(fā)放補(bǔ)貼將從當(dāng)月工資中

19、予以全額扣回。工齡補(bǔ)貼補(bǔ)貼范圍：O類員工。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年后即可享受每月30元工齡補(bǔ)貼，此后每年按30元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元封頂。發(fā)放方式：每月HR系統(tǒng)根據(jù)入職時(shí)間自動生成補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一在當(dāng)月工資中發(fā)放。社會及商業(yè)保險(xiǎn)公司為符合條件的在冊員工購置社會保險(xiǎn)，按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定由公司和個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)比例。公司為全體作業(yè)人員購置雇主責(zé)任保險(xiǎn),發(fā)生工傷或意外事故必須于24小時(shí)內(nèi) 通知QR部平安組，在48小時(shí)內(nèi)通知向行政與人力資源部提供書面資料，以便于指引處理。一、社保購置條件：1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)歷的人員，入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購置社保。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社

20、會招聘無物流工作經(jīng)歷的人員勞務(wù)派遣員工，此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同，入職滿半年可申請購置社保，重新簽訂安得合同轉(zhuǎn)為正式員工。3、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)滿半年的，獲取畢業(yè)證后，簽訂安得勞動合同，購置社保。二、購置社保需提供資料：1、身份證復(fù)印件2張，正反面在一起，并注明戶籍性質(zhì)農(nóng)村或城鎮(zhèn)。2、安得勞動合同2份，合同簽訂日期為購置社保當(dāng)月月初，例如張三2021年1月3日入職，無物流工作經(jīng)歷按照勞務(wù)派遣員工入職，7月可申請購置社保，重新簽訂安得勞動合同日期為7月1日，三、購置社保生效時(shí)間：無特殊情況下，當(dāng)月20日之前收到資料者當(dāng)月可參保，20日之后收到資料者，次月參保。四、社?？I(lǐng)取方式：根據(jù)順德區(qū)

21、社保局要求，在順德參保的員工必須本人帶身份證原件，去順德區(qū)任何一家農(nóng)商銀行原信用社辦理社?？?，其他人員及公司無權(quán)代領(lǐng)社保卡。五、社保轉(zhuǎn)移：1、轉(zhuǎn)入：廣東省內(nèi)：原參保地屬于廣東省內(nèi)，離職停保后且在順德已經(jīng)參保，可將之前在廣東省內(nèi)其他地方參保時(shí)間轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)入手續(xù)本人去辦理，提供原參保地根本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，身份證復(fù)印件，需公司代辦者另外提供委托書一份。廣東省外轉(zhuǎn)入：原參保地為廣東省外的暫時(shí)不承受社保轉(zhuǎn)入，2、轉(zhuǎn)出：凡在順德參保的員工，離職停保后均可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，轉(zhuǎn)出手續(xù)本人去辦理者，提供身份證復(fù)印件打印出根本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，即可去新參保地辦理轉(zhuǎn)入，需公司代辦轉(zhuǎn)出者另外提供委托書一份。醫(yī)療保

22、險(xiǎn)報(bào)銷報(bào)銷條件：順德醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)需繳納滿3個(gè)月方可享受保險(xiǎn)報(bào)銷待遇；蕪湖、合肥醫(yī)療，其中生育保險(xiǎn)繳納滿一年方可享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷待遇。其中醫(yī)療報(bào)銷僅限于當(dāng)?shù)氐纳绫６c(diǎn)醫(yī)院的住院治療，其他非社保定點(diǎn)醫(yī)院和非住院治療即門診治療的費(fèi)用不能報(bào)銷，但可用手上的醫(yī)?？ㄟM(jìn)展刷卡消費(fèi)。1、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷流程：住院前請先與社保專員聯(lián)系并填寫異地就醫(yī)申請表見附表一，職工在非戶口所在地住院，需提供就診醫(yī)院所在地的暫住證，郵寄給公司社保專員，轉(zhuǎn)交至社保局備案登記同時(shí)收集和保存好以下憑證發(fā)票：區(qū)外住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票必須有清晰的醫(yī)院蓋章、住院收費(fèi)明細(xì)單非每日的消費(fèi)單，是出院時(shí)打印出來的所有費(fèi)用匯總明細(xì)，蓋章后才有效、區(qū)外住

23、院出院小結(jié)、區(qū)外住院出院小結(jié)、.區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件5.5.本人身份證復(fù)印件；本人身份證復(fù)印件；6 6、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的ICIC卡?？?。治療完畢后將以上憑證發(fā)票寄到員工社保繳納所治療完畢后將以上憑證發(fā)票寄到員工社保繳納所在地公司社保專員，公司可代辦住院費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。在地公司社保專員，公司可代辦住院費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。2、生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷流程順德購置地：1先登記，登記材料有：順德本地戶口：夫妻雙份身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、生殖安康效勞證原件及復(fù)印件有編號頁和有雙方情況頁；非順德本地戶口還需提供?順德區(qū)流動人口已婚育齡婦

24、女方案生育情況證明?2份、異地就醫(yī)申請表2份、流動人口婚育證、就診醫(yī)院所在地的暫住證；2同時(shí)收集和保存好以下憑證發(fā)票：區(qū)外住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票必須有清晰的醫(yī)院蓋章；住院收費(fèi)明細(xì)單非每日的消費(fèi)單，是出院時(shí)打印出來的所有費(fèi)用匯總明細(xì)，蓋章后才有效；區(qū)外住院出院小結(jié)；區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件；本人身份證復(fù)印件；結(jié)婚證雙方原件及復(fù)印件；生殖安康效勞證原件及復(fù)印件；嬰兒出生證原件及復(fù)印件。銀行打印的醫(yī)保IC卡交易清單一份，未領(lǐng)取醫(yī)保IC卡的提供順德區(qū)內(nèi)信用社存折復(fù)印件；報(bào)銷費(fèi)用直接打入本人醫(yī)保IC卡內(nèi)。最低繳納年限為累計(jì)到達(dá)15年，累計(jì)的意思是從你參加保險(xiǎn)起一直到退休這段時(shí)間，所有的繳費(fèi)時(shí)間加起來；現(xiàn)規(guī)定是繳

25、費(fèi)年限滿15年，且到達(dá)退休年齡，就可以按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金；退休金水平的上下是與繳費(fèi)年限及繳費(fèi)數(shù)額直接掛勾的，繳的時(shí)間越長，繳的費(fèi)用就越多，退休金拿得也越多，所以并不要交了15年就不交了，這樣對自己是不利的；到達(dá)退休年齡并未交滿15年的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲存額，即一次性拿到一筆養(yǎng)老金，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。蕪湖社?？▎适Щ蛳判柩a(bǔ)辦的請及時(shí)告知社保專員并填寫IC卡掛失申請表見附表四提供身份證復(fù)印件一份，順德區(qū)社?？▎适Ш蟊仨毐救藬y帶身份證原件去信用社補(bǔ)辦，不能代辦。星級員工星級員工分為三級，從高到低分別為：五星級員工、四星級員工、三星級員工星級稱號的授予須符合以下條件：三星級員工：每

26、年1月份開場，年度累計(jì)3個(gè)月在月度績效考核中獲得S級評價(jià)；四星級員工：每年1月份開場，年度累計(jì)4個(gè)月在月度績效考核中獲得S級評價(jià)；五星級員工：每年1月份開場，年度累計(jì)5個(gè)月或以上在月度績效考核中獲得S級評價(jià)；年度內(nèi)沒有出現(xiàn)C、D的評價(jià)；未出現(xiàn)重大過失、重大違反公司規(guī)章制度的事項(xiàng)發(fā)生；未造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。鼓勵(lì)政策員工從授予“星級員工稱號開場即享受相應(yīng)等級的工資福利，直至稱號取消止。四星級員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)根底上調(diào)升100元在員工職等起止薪點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)升，如員工工資已到達(dá)職等止薪點(diǎn)，那么不再調(diào)升；原職等在9等以下的五星級員工在員工原職等上晉升一等，原職等在9等以上含的五星級員工在原工

27、資標(biāo)準(zhǔn)根底上調(diào)升200元，不晉升職等。職等在13等以上員工不享受以上待遇符合條件的星級員工，優(yōu)先作為后備干部的培養(yǎng)對象培養(yǎng)、晉升。星級員工稱號可作為職級晉升的考核依據(jù)之一。公司可以為五星級員工的配偶在同一網(wǎng)點(diǎn)安排能夠勝任的工作。公司每年組織1-2次“五星級員工旅游，“五星級員工每年享受一次公司組織的免費(fèi)旅游或發(fā)放旅游補(bǔ)貼。公司授予星級員工“*星級員工稱號，并向“五星級員工發(fā)放證書，并在公司簡報(bào)上予以表彰。各效勞平臺必須在其公告欄張貼本效勞平臺，五星級員工照片及個(gè)人簡介。稱號取消如星級員工在任職期間發(fā)生以下事項(xiàng)，將取消其“星級員工稱號及其所享有的相關(guān)政策：8.1發(fā)生重大過失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章、制

28、度；8.2造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。8.3假設(shè)在獲得“星級員工稱號之后出現(xiàn)C級評價(jià)：那么五星級下降為四星級，四星級下降為三星級，三星級直接取消；8.4 假設(shè)在獲得“星級員工稱號之后出現(xiàn)D級評價(jià)，那么取消其“星級員工稱號。8.5“星級員工稱號級別下降或取消的，相應(yīng)的工資福利隨之下降或取消。優(yōu)秀O類員工評選9.1公司每年底在O類員工中的四星級、五星級員工中評選“優(yōu)秀O類員工9.2 優(yōu)秀O類員工必須具備以下根本條件，缺一不可：熱愛安得物流，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；完全勝任本職工作，能較好地完成工作任務(wù)；積極參加公司開展的各項(xiàng)活動。9.3評選流程9.4.對獲評“優(yōu)秀O類員工的授予當(dāng)年度“優(yōu)秀O類員工稱號，頒發(fā)證書，給予1000-2000元獎(jiǎng)勵(lì)；對獲評“十大優(yōu)秀O類員工的授予當(dāng)年度“十大優(yōu)秀O類員工稱號，頒發(fā)證書，給予2000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并安排旅游。謝謝!