《維修工月度考核表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《維修工月度考核表（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、維維修修員員工工月月度度考考核核表表 姓名：班組：月度：序序號(hào)號(hào) 考考核核 要要點(diǎn)點(diǎn)檢檢查查/考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核細(xì)細(xì)則則1維修質(zhì)量重復(fù)維修，未影響生產(chǎn)技能工資2%/次重復(fù)維修，影響生產(chǎn)，車間投訴技能工資4%/次損壞維修部件設(shè)備事故2行為規(guī)范機(jī)電人員相互推諉50元/次接單維修態(tài)度不禮貌，造成車間投訴20元/次未及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，造成車間投訴30元/次從事維修作業(yè)未掛維修標(biāo)識(shí)10元/次消極怠工，未按要求完成維修任務(wù)50元/次維修完成未填寫維修單或填寫名稱不完整10元/張維修完成未清點(diǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)20元/次不服從臨時(shí)工作安排20元/次未按排次清潔工作室20元/次3安全配電作業(yè)時(shí)未懸掛安全標(biāo)識(shí)（當(dāng)班電器
2、作業(yè)人員全體）30元/人/次4生產(chǎn)生產(chǎn)計(jì)劃完成：按區(qū)域（各車間合計(jì)）加權(quán)平均數(shù)分別計(jì)算，95%以下，每低一個(gè)百分點(diǎn)崗位的0.5%月度匯總技能工資：%崗位工資：%直接考核：總計(jì)扣款：本人確認(rèn)：維修主管：部門負(fù)責(zé)人：維維修修組組長(zhǎng)長(zhǎng)/主主管管月月度度考考核核表表被考核人：序序號(hào)號(hào) 考考核核 要要點(diǎn)點(diǎn)檢檢查查/考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核細(xì)細(xì)則則1維修質(zhì)量重復(fù)維修，未影響生產(chǎn)技能工資2%/次重復(fù)維修，影響生產(chǎn)技能工資4%/次損壞維修部件設(shè)備事故安排失誤，未影響生產(chǎn)20元/次安排失誤，造成生產(chǎn)影響或車間投訴50元/次未按要求完成上級(jí)工作安排，受公司考核50元/次2行為規(guī)范維修時(shí)機(jī)電相互推諉50元/次下屬成
3、員相互或機(jī)電相互推諉，未協(xié)調(diào)，造成車間投訴50元/次維修人員未及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，車間投訴30元/次維修完成未清點(diǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)20元/次未檢查督促填寫維修單3元/張從事維修作業(yè)未掛維修標(biāo)識(shí)10元/次下屬員工違紀(jì)10元/次未完成月度作計(jì)劃崗位工資的1%/項(xiàng)3安全配電設(shè)備停電作業(yè)時(shí)未懸掛安全標(biāo)識(shí)50元/人/次班組成員發(fā)生安全事故30-100元/次4生產(chǎn)完成生產(chǎn)計(jì)劃完成：按區(qū)域（各車間合計(jì)）加權(quán)平均數(shù)分別計(jì)算，95%以下，每低一個(gè)百分點(diǎn)崗位工資的0.5%/項(xiàng)月度匯總技能工資：%崗位工資：%直接考核：總計(jì)扣款：本人確認(rèn)：維修主管：部門負(fù)責(zé)人：3安全月月發(fā)發(fā)生生次次 姓名：班組：月度：月月發(fā)發(fā)生生次次技能工資：%崗位工資：%直接考核：總計(jì)扣款：本人確認(rèn)：維修主管：部門負(fù)責(zé)人：維維修修組組長(zhǎng)長(zhǎng)/主主管管月月度度考考核核表表技能工資：%崗位工資：%直接考核：總計(jì)扣款：本人確認(rèn)：維修主管：部門負(fù)責(zé)人：
維修工月度考核表
