2024年度民主生活會班子（四個帶頭）對照檢查材料兩篇

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1、 2024年度民主生活會班子（四個帶頭）對照檢查材料兩篇 按照X要求，X班子通過“中心組集體學習”汲取理論力量，通過“集中研討”碰撞思想火花，通過“個人自學”夯實知識根基，全面深入學習黨的二十屆三中全全會精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，深刻領悟全面深化改革的重大意義與戰(zhàn)略部署。班子成員緊密聯(lián)系工作實際，廣泛“聽取民意”，開展“談心談話”，圍繞“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任；履行意識形態(tài)工作責任制情況”等5個方面深挖班子問題癥結，

2、逐項剖析根源，梳理思路、聚焦重點，進一步明確努力方向，逐步完善整改措施。現(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下： 一、存在問題及具體表現(xiàn) （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。XX班子始終將紀律和規(guī)矩擺在突出位置，以“挺在前”的堅定態(tài)度抓牢紀律建設不松懈。班子成員多數(shù)能夠牢記“第一身份”是共產黨員、“第一職責”是為黨工作，堅持政治立場，堅守黨性原則，秉持底線思維。以錘煉黨性作為自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升的長久之策，堅持常抓不懈、久久為功。然而，對標“學紀、知紀、明紀、守紀”的高標準嚴要求，依然存在一定差距，主要體現(xiàn)在“三方面不足”。一是學紀知紀：“深入挖”的欠缺、“系統(tǒng)

3、學”的不足。黨紀學習教育未能做到深入挖掘和系統(tǒng)推進，整體表現(xiàn)為“零散學”多、“貫通學”少。部分學習僅停留在“傳達文件精神”和“學習法規(guī)條文”的淺層次，沒有深刻理解其內在邏輯和實質內涵。例如，有的同志對黨的“六大紀律”認識片面，未能準確全面掌握；個別同志對紀律建設的重要性缺乏深刻認識，甚至存在“事不關己”的消極態(tài)度。此外，部分同志以“業(yè)務繁忙”為由忽視理論學習，未能從黨紀法規(guī)體系中汲取應有的思想營養(yǎng)，難以實現(xiàn)理論與實踐的深度融合。尤其是在“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”上，依然存在“學而不深、學而不實”的差距。二是守紀明紀：“意識樹”的不牢、“執(zhí)行力”的不足。X班子雖注重嚴明政治紀律和

4、政治規(guī)矩，但在執(zhí)行層面仍有需要改進之處。例如，在落實請示報告制度方面，有的同志還存在“報告不及時”或“未按要求報告”的現(xiàn)象，說明紀律規(guī)矩的執(zhí)行意識和行為尚未完全到位。這些問題反映出部分班子成員“守規(guī)矩”的自覺性仍需加強，“嚴執(zhí)行”的力度還需提升。三是帶頭示范：“雙身份”的模糊、“雙重規(guī)矩”的松懈。個別領導干部在執(zhí)行“雙重組織生活”要求上不夠嚴格，例如在“三會一課”、主題黨日等黨內制度落實中，因事務性工作繁忙未能及時參加支部活動。尤其在以普通黨員身份參加組織生活會議、帶頭上黨課方面，表率作用發(fā)揮不足，未能做到嚴格自律。紀律執(zhí)行的“不夠規(guī)范”在一定程度上削弱了班子示范引領的效果，亟需進一步強化“以

5、上率下”的責任擔當。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。X始終將黨性原則作為行為準則，將黨的紀律轉化為“日用而不覺”的言行標尺，踐行公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權的基本要求。堅持馳而不息推動中央八項規(guī)定及其實施細則精神落地見效，以嚴實的作風確保紀律規(guī)矩在實踐中貫穿始終。然而，深入對照檢查發(fā)現(xiàn)，班子工作仍存在一定短板。一是根治“四風”痼疾：“樹倒根在”的頑癥、“糾而未盡”的作風。糾治“四風”、轉變作風，X班子始終態(tài)度堅決，成效顯著。然而“四風”問題“樹倒根在”、頑固復雜，部分領域仍然存有隱性變異現(xiàn)象。在高壓態(tài)勢下，仍有少數(shù)人心存僥幸、頂風違紀，形式主義和官僚主義問題尤為突出。

6、例如，2024年共處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索起，黨紀政務處分人，通報人，通報單位個。這些數(shù)字折射出“四風”問題禁而未絕，必須進一步強化“刀刃向內”的整改力度，持之以恒抓好作風建設。二是強化基層指導：“落地生根”的規(guī)范、“持之以恒”的監(jiān)督。X班子在指導和督促基層單位落實組織生活方面還存在不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在執(zhí)行組織生活制度時流于形式，批評和自我批評這一“利器”未能有效運用，民主集中制這一組織原則在某些場景下執(zhí)行不夠嚴謹。此外，黨員學習教育形式單一，創(chuàng)新不足，難以充分調動基層黨員的參與積極性。這些問題反映出基層組織生活的指導和監(jiān)督仍需“壓實責任”，在規(guī)范化和常態(tài)化上下更大功夫，確保組織

7、生活真正成為錘煉黨性的有力抓手。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新。X班子能夠帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔的基礎上，彰顯“勇于擔責、敢于創(chuàng)新”的擔當精神。聚焦推動高質量發(fā)展，強化“將改革進行到底”的歷史使命和堅定決心，緊扣推動經濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等重點工作，充分發(fā)揮X“把控全局、引領發(fā)展”的關鍵作用，確保黨中央和X各項決策部署在X落地生根。然而，對標新時代賦予的新?lián)?、新作為的更高要求，仍然存在一定差距。一是推動高質量發(fā)展：“短板多”的現(xiàn)狀、“差距大”的瓶頸。保持持續(xù)高質量發(fā)展的目標任務依然艱巨繁重。當前，X縣域經濟發(fā)展仍存在“規(guī)模不大、基礎薄弱、結構不優(yōu)”

8、的突出問題。例如，三次產業(yè)層次偏低，企業(yè)科技創(chuàng)新能力不足，產品附加值不高，市場競爭力不強，與高質量發(fā)展要求相比仍有顯著差距。在創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略方面，大部分企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，科技創(chuàng)新活力不夠。比如，全縣創(chuàng)新型企業(yè)和高新技術企業(yè)數(shù)量較少，數(shù)字經濟仍處于起步階段，新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式發(fā)展不充分。這些問題亟需通過“精準破題”加以解決，以更強的措施和力度推動縣域經濟突破瓶頸、實現(xiàn)躍升。二是勇于擔當創(chuàng)新：“意識弱”的短板、“作為少”的困局X班子的擔當意識、創(chuàng)新意識在面對高質量發(fā)展的要求時還有提升空間。部分班子成員未能始終對照黨章黨規(guī)黨紀“衡量思想、檢查言行”，政治意識、大局意識不夠強。面對繁重的發(fā)展

9、任務和高標準的紀律要求，部分同志滿足于“按部就班、循規(guī)蹈矩”的工作模式，習慣于用老辦法應對新問題，甚至回避深層次矛盾，缺乏開拓創(chuàng)新的精氣神。例如，在將中央和X決策部署與X實際相結合時，有時難以做到創(chuàng)造性轉化，謀劃工作停留在一般化、表面化水平，未能真正做到“以人民為中心”的理念落地生根。這些問題直接影響了縣域高質量發(fā)展的成效，迫切需要通過增強責任意識和創(chuàng)新能力加以改進。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任。X班子深刻認識到勇于自我革命、全面從嚴治黨的重要性和必要性，堅定履行從嚴治黨政治責任，堅持以“改革精神”和“嚴的標準”推動管黨治黨工作。通過加強領導、組織推動、抓好教育管理和嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，采

10、取了一系列有力舉措，取得了較好成效。然而，對照新時代黨的建設總要求，仍存在一些短板和不足，亟需進一步強化責任意識和創(chuàng)新實踐。一是落實主體責任：“務虛化”的認知、“實效化”的短板X班子對基層黨建工作的新情況、新問題研究不夠深入，存在“提要求多、深入調研少”的現(xiàn)象。在督促指導方面投入的精力不足，破解基層黨建難題的創(chuàng)新能力仍需提升。例如，有的同志片面認為黨建工作是“虛”的事務，既耗時費力，又難以快速見效，與抓經濟工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分時間精力傾向于招商引資、項目建設等經濟工作，而對基層黨建投入不足，導致黨建基層基礎性工作抓得不夠牢靠，無法形成實效。二是壓力傳導機制：“虛指標”的慣性、“

11、軟落實”的瓶頸在全面從嚴治黨的壓力傳導上，X班子存在“不到位”的問題。部分領導干部仍將黨建視為“軟指標”“虛任務”，未能真正將主體責任“放在心上、抓在手上、落實在行動上”。例如，對全面從嚴治黨中的新情況新問題，研究不夠深入，創(chuàng)新性舉措較少，指導督促力度不強。這種壓力傳導不夠的現(xiàn)象，既削弱了全面從嚴治黨的基層效能，也反映出傳導鏈條中亟需補齊的“責任短板”，需要通過更加科學的機制設計和更強的執(zhí)行力度加以改進。 （五）履行意識形態(tài)工作責任制情況。X班子能夠嚴格履行意識形態(tài)工作責任制，將其納入黨建目標責任制，作為年終考核的重要內容，做到與其他工作“同安排、同部署、同落實”。通過持續(xù)推動，意識形態(tài)工作

12、取得了一定成效。然而，在深入查找問題時，依然發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步強化整改。一是意識形態(tài)管控：“防風險”的力度不足、“控輿情”的手段欠缺。意識形態(tài)領域的管控力度仍需加強，尤其是在政治責任落實方面還有短板。部分同志對抓意識形態(tài)工作的重視程度不足，工作力度不夠。例如，2024年以來，X會議題中僅安排過X次意識形態(tài)工作，意識形態(tài)領導小組僅召開過2次會議。此外，在面對重要輿情時，缺乏有效的應對處理手段。比如，一些門戶網站和微信公眾號的內容發(fā)布缺乏監(jiān)督機制，導致意識形態(tài)領域風險隱患始終存在。這些問題反映出意識形態(tài)管控的“防線”還需鞏固，“盲區(qū)”仍待消除。二是政治意識強化：“斗爭觀”的缺失、“鑒別

13、力”的不足部分同志對意識形態(tài)領域斗爭的“長期性、復雜性、艱巨性”認識不到位，政治意識薄弱，缺乏必要的警惕性和鑒別力。例如，在微博、朋友圈、微信群中發(fā)現(xiàn)宣揚西方意識形態(tài)的信息時，僅采取“簡單刪帖”的方式，而未能從發(fā)揚斗爭精神、維護黨的形象的高度進行針鋒相對的反駁和批判。這種“就事論事”的處理方式，暴露出部分同志在意識形態(tài)工作中缺乏斗爭擔當，沒有真正形成“以守為攻”的思想和行動自覺。 （六）上年度民主生活會、巡視整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況。在上年度民主生活會中，X班子查擺出條問題；在巡視整改專題民主生活會中，查擺出條問題。針對這些問題，X班子逐一“對癥施策”，制定整改“路線圖”，明確

14、整改“時間表”，狠抓落實不松懈。一年來，通過全力推進，目前所有問題均已整改到位，整改工作實現(xiàn)了從“臺賬清單”到“落地清零”的轉變。下一步，X班子將堅持“問題清零不等于責任清零、整改完成不等于任務完成”的原則，圍繞整改措施持續(xù)深化、整改成效不斷拓展，推動問題整改從“治標”向“治本”邁進。從長效機制入手，以更加科學的管理體系鞏固整改成果，防止問題“反彈回潮”。同時，注重總結經驗，探索將整改成效轉化為推動工作的“新動能”，不斷取得更加長遠的成效。 二、問題產生原因分析 縣X班子在查擺問題過程中發(fā)現(xiàn)，問題既有班子自身建設不到位的內因，也有對基層監(jiān)管不夠的外因。歸根溯源，主要集中在以下四個方面：

15、（一）思想燈塔未立牢，理想信念需深耕 縣XX班子在深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想方面雖有所提升，但“內化于心、外化于行”的效果仍顯不足。馬克思主義學風的傳承有“形式感”，但缺少“穿透力”，理論學習的針對性和實效性未真正轉化為行動力。尤其在堅持對馬克思主義虔誠與執(zhí)著上，未能做到信仰如磐、初心如炬。根源在于理論學習不系統(tǒng)、根基不扎實，政治站位高度不夠，黨性鍛煉深度不足。 （二）為民宗旨未踐行，服務理念需夯實 班子成員雖立足“立黨為公、執(zhí)政為民”，但在“為了誰、依靠誰、我是誰”的基本命題上，內心深處還未完全篤定。在對標“心系群眾、無私奉獻”的標準時，部分同志在“最大限度為群眾辦好事、

16、辦實事”上仍有欠缺，群眾觀點和公仆情懷未能真正扎根于心。究其原因，還是未牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，謀劃推進工作時對群眾利益考慮不足，“以人為本”的思想有所淡化。 （三）斗爭意志未燃旺，奮進動力需激活 面對復雜矛盾和艱巨挑戰(zhàn)，部分同志滋生“畏難情緒”，片面強調客觀困難而不愿深究主觀努力，缺乏“狹路相逢勇者勝”的斗爭膽魄。一些成員存在“安于現(xiàn)狀、小進即滿”的傾向，干事創(chuàng)業(yè)激情減弱，對新知識和新事物的學習興趣不足，“本領恐慌”現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。根本原因在于責任意識弱化，敢于斗爭的銳氣不足，經受挑戰(zhàn)和自我革新的精氣神尚未完全重塑。 （四）紀律意識未筑牢，政治生態(tài)需凈化 班子在政治紀律、組

17、織紀律等方面執(zhí)行力雖強，但對細節(jié)要求的嚴苛性仍有不足，部分同志存在“講別人多，管自己少”的傾向。在自我約束上，要求標準有所松動。深刻剖析典型案例可以發(fā)現(xiàn)，管黨治黨失之寬松軟，是組織渙散、紀律松弛的主要根源。關鍵少數(shù)未能真正接受批評監(jiān)督，“自我免疫”機制薄弱，紀律意識的底線還需進一步夯實。 三、整改措施和下步努力方向 針對查擺出的問題，結合班子自身思想實際和工作實際，下一步將從以下幾個方面認真整改、狠抓落實： （一）深化理論學習，筑牢理想信念的“思想基石” 理想信念是思想和行動的“導航儀”，任何松動和滑坡都是不可忽視的風險。必須以強化理論武裝為核心，持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主

18、義思想，以“學懂弄通做實”為目標，不斷提升馬克思主義思想覺悟和黨的創(chuàng)新理論水平。通過系統(tǒng)學習黨的二十大和二十屆三中全會精神，深刻領悟其核心要義和實踐指引，切實增強政治自覺，引導全縣各級黨組織和廣大黨員干部堅定“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”，始終與黨中央保持高度一致。要用好理論學習的“轉化閥”，將習近平總書記視察時的重要講話精神和重要批示指示精神內化于心、外化于行。聚焦培育新質生產力、推動高質量發(fā)展等關鍵領域，找準切入點，抓住發(fā)力點，將理論學習成果轉化為服務大局、破解難題的具體行動。通過思想上的“破冰”，帶動實踐中的“突圍”，為推進中國式現(xiàn)代化建設注入思想動力

19、和實踐活力。 （二）堅持以民為本，厚植服務群眾的“初心沃土” 人民對美好生活的向往，是工作推進的“目標圖”，也是共產黨人的“責任書”。必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，以“心底無私、真誠奉獻”的務實精神，踐行“權為民所賦、權為民所用”的承諾。要以解決人民群眾的急難愁盼問題為切入點，聚焦教育醫(yī)療、就業(yè)養(yǎng)老、社會保障等領域，讓“學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”成為現(xiàn)實，真正讓群眾在發(fā)展中有更多的獲得感。改進作風是打通服務群眾“最后一公里”的關鍵。黨員干部要邁開步子、走出院子，深入基層傾聽民聲、了解民意，切實做到“身入”基層、“心至”群眾。要聚焦二十屆三中全會提出的全面深化改革和推進中國

20、式現(xiàn)代化的重大部署，以“放管服”改革為突破口，針對“中梗阻”等問題，開展集中整治，建立權力運行的監(jiān)督管理長效機制。通過提升服務能力和優(yōu)化服務態(tài)度，讓黨員干部從“懶官”變“勤官”，從“庸官”變“能官”。用務實舉措點亮群眾的幸福感，用精準服務托舉群眾的安全感，以人民滿意作為工作的最高評價標準，真正打造服務型政府，讓每一份努力都成為百姓生活的溫暖底色。 （三）改進作風建設，錘煉擔當作為的“實干力量” 責任擔當是共產黨人的“精氣神”，也是推進事業(yè)發(fā)展的“壓艙石”。必須牢固樹立正確的政績觀，以對黨忠誠、為黨盡職的政治擔當為指引，強化“守土有責、守土負責、守土盡責”的責任意識。通過錘煉吃苦耐勞的“苦干

21、”品格、追求務實高效的“實干”精神、掌握開拓創(chuàng)新的“巧干”本領，全力投身支持經濟社會高質量發(fā)展的各項事業(yè)，讓擔當作為成為班子的鮮明標識。堅持穩(wěn)中求進工作總基調是破局之道，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念是制勝之法。要抓住構建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略機遇，以改革為驅動、以開放為動力，持續(xù)推動現(xiàn)代化產業(yè)體系建設，不斷拓展人民生活改善的空間。圍繞“十四五”規(guī)劃目標任務，著力提高發(fā)展質量和效率，為“十五五”開局奠定堅實基礎。以“釘釘子”精神推進工作，把“馬上就辦”的作風貫穿始終。通過細化任務、落實責任，將改革發(fā)展落到實處，以實實在在的成效回應人民期待。讓每一次擔當都成為發(fā)展的動力，讓每一項作為都書寫出群眾的滿意答卷

22、，為實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定和經濟高質量發(fā)展提供堅強保障。 （四）深化紀律教育，筑牢拒腐防變的“思想堤壩” 清正廉潔是共產黨人的“生命線”，是任何時候都不能松懈的政治本色。要持續(xù)開展黨紀學習教育，將典型案例作為“警示鐘”，深刻剖析違紀違法問題的根源癥結，以案為鑒、以案促改，引導黨員干部自覺筑牢拒腐防變的思想防線。通過經常性教育和問題整改，使廉潔意識深入內心、外化于行。要嚴格遵守黨的組織紀律和廉潔紀律，把紀律規(guī)矩挺在前面。充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的震懾力，重點關注財政資金收支和工程項目建設領域，進一步規(guī)范程序、強化監(jiān)管，以更嚴格的問責追責形成不敢腐的威懾、不能腐的防線、不想腐的自覺，鞏固反腐敗斗

23、爭壓倒性態(tài)勢。在日常監(jiān)督管理中，要健全談心談話機制，完善黨員干部教育關愛制度，及時發(fā)現(xiàn)和提醒“苗頭性”問題，做到抓早抓小、防微杜漸。通過“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，讓紀律教育成為常態(tài)。X班子成員必須帶頭繃緊紀律規(guī)矩這根弦，自覺用黨規(guī)黨紀校正思想與行動，堅持公正用權、依法用權、廉潔用權，做到“心中有戒、行不逾矩”，以鐵的紀律保障清正廉潔的政治生態(tài)。 以上是X班子針對存在問題的剖析和整改措施。懇請同志們多批評指正，多提寶貴意見。X班子將以高度的政治責任感和使命感，堅持問題導向，強化整改落實，確保紀律作風建設抓細抓實、持續(xù)縱深推進。我們有決心、有信心通過扎實有效的整改舉措，推動全縣各項事業(yè)再上新臺階

24、，向黨中央、省、市以及全縣人民交出一份經得起歷史和實踐檢驗的滿意答卷。 2024年度國企領導班子民主生活會（四個帶頭）對照檢查材料 按照《關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，黨委班子集體深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，班子成員和干部職工進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞5個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將班子對照查擺情況報告如下： 一、上年度民主生活會整改

25、落實情況 2023年度民主生活會召開后，企業(yè)黨委班子高度重視整改工作，對查擺的5個方面15個具體問題深入剖析，制定整改措施32條，建立整改臺賬，壓實整改責任。一年來，通過扎實整改，各項整改措施已全部落實完畢，取得了明顯成效。在政治建設方面，深入開展政治理論學習，累計組織集中學習42次，專題研討15次，有效提升了班子的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。在作風建設方面，深化企業(yè)改革，生產經營指標持續(xù)向好，職工滿意度明顯提升。在隊伍建設方面，開展專業(yè)技能培訓36場次，組織管理能力提升培訓12期，干部職工隊伍素質明顯增強。在生產經營方面，大力推進技術創(chuàng)新和數(shù)字化轉型，企業(yè)核心競爭力顯著增強。 二

26、、民主生活會準備情況 按照上級要求，企業(yè)黨委緊緊圍繞“五個方面”問題，認真做好各項準備工作。一是加強組織領導，周密安排部署。及時制定了工作方案，多次召開黨委會專題研究，明確分管領導牽頭協(xié)調籌備民主生活會有關事宜，確保各項工作有序推進。二是深入開展學習，提高思想認識。采取集中學習、個人自學、專題研討相結合的方式，組織集中學習38次。重點學習了習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，學習了黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入學習黨章和黨內法規(guī)，為開好民主生活會打牢思想基礎。三是廣泛征求意見，找準差距不足。通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱、個別訪談等形式，面向干部職工、下屬單位

27、和客戶群眾廣泛征求意見。共收到對領導班子的意見建議68條，其中涉及生產經營方面21條，作風建設方面16條，黨的建設方面15條，人才隊伍建設方面16條；對班子成員的意見建議92條。對收集到的意見建議認真梳理分析，分類建立臺賬，為開好民主生活會奠定基礎。四是認真開展談心談話，增進班子團結。班子成員之間、班子成員與分管部門負責人、與下屬企業(yè)負責人等深入開展談心談話150余人次。通過面對面交流，既談工作成績，也談問題不足；既談班子建設，也談個人表現(xiàn)，達到了統(tǒng)一思想、增進團結的目的。五是深入查擺問題，認真撰寫材料。在前期工作基礎上，召開2次專題會議，集體研究討論，系統(tǒng)梳理問題，深入剖析根源。班子成員主動

28、認領問題，提出整改措施，反復修改完善對照檢查材料，為高質量開好民主生活會做好準備。 三、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是政治理論學習不夠深入，理論武裝不夠扎實。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠系統(tǒng)深入，存在學用脫節(jié)的問題。比如，在理論中心組學習中，存在學習計劃落實不夠嚴格、學習形式單一、研討交流少等問題。對二十屆三中全會精神的學習還停留在表面，對國企改革三年行動重要論述領會不夠深刻，結合企業(yè)實際謀劃工作思路不夠具體。在科技創(chuàng)新、數(shù)字化轉型等重點工作中，對相關政策理論研究不夠，導致工作推進缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。二是政治敏感性不夠強，政治判斷力有待提升。

29、對一些苗頭性、傾向性問題的敏感性不夠，分析研判不夠及時。比如，對企業(yè)內部輿情和職工群眾反映強烈的問題關注不夠，研判處置不夠及時。在推進重大改革過程中，對風險研判和預案準備不夠充分，導致工作推進受阻。對一些敏感問題處置不當，影響企業(yè)形象和聲譽。三是執(zhí)行力度不夠到位，工作落實不夠有力。對上級決策部署的貫徹落實存在“溫差”，工作推進不夠扎實。比如，在落實國企改革三年行動任務中，存在政策宣傳不到位、工作措施不具體、督導檢查不及時等問題。對一些重點改革任務，存在重部署輕落實的現(xiàn)象，工作進展緩慢，完成質量不高。特別是對涉及職工切身利益的改革舉措推進不夠有力，影響了職工群眾的獲得感。 （二）帶頭增強黨性、

30、嚴守紀律、砥礪作風方面 一是黨性修養(yǎng)不夠自覺，擔當作為不夠積極。理想信念追求有所淡化，黨性鍛煉不夠經常。在推進重點工作中，有時存在等待觀望、畏難情緒。比如，對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力。在推進“處僵治困”、債務重組等工作時，創(chuàng)新突破不夠，工作進展不夠理想。個別班子成員對分管領域內的問題，有時存在回避矛盾、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是工作作風不夠嚴實，服務意識不夠強。調查研究不夠深入，與基層和職工群眾聯(lián)系不夠密切。比如，在開展調研時存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠全面。在解決職工群眾反映的問題時，存在推諉扯皮、效率不高的問題。服務職工群眾的意識

31、不夠強，工作中存在官僚主義作風，群眾滿意度不高。三是紀律規(guī)矩意識不夠強，作風建設不夠嚴格。對中央八項規(guī)定精神落實不夠徹底，“四風”問題整治不夠有力。比如，在公務接待、公車使用、因公出國（境）等方面還存在不規(guī)范現(xiàn)象。對干部作風建設重視不夠，存在不敢管、不愿管的現(xiàn)象。有的干部存在工作紀律松散等問題，但批評教育不夠及時。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 一是創(chuàng)新意識不夠濃厚，開拓進取不夠主動。思維方式較為固化，創(chuàng)新意識不強，工作中習慣于按部就班。比如，在推進科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉型過程中，缺乏創(chuàng)新性舉措，工作方式方法比較陳舊。對新技術、新業(yè)態(tài)的研究應用不夠，信息化建設滯后

32、。對標先進企業(yè)差距較大，缺乏追趕超越的緊迫感。二是擔當精神不夠強，統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力。面對矛盾問題時，存在怕?lián)煛⑴鲁鲥e的思想，不敢擔當、不愿作為。在推進重點工作時，統(tǒng)籌協(xié)調能力不足，部門間配合不夠緊密。比如，在推進重大項目建設過程中，由于統(tǒng)籌協(xié)調不夠，造成工作效率低下，進度滯后。對一些歷史遺留問題，長期得不到有效解決。三是工作落實不夠扎實，效果不夠明顯。重點工作推進不夠有力，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。比如，在推進降本增效工作中，前期調研不夠充分，工作措施不夠精準，整治效果不夠明顯。對職工群眾反映強烈的問題解決不夠及時。督查考核機制不夠完善，跟蹤問效不夠有力。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任

33、方面 一是從嚴治黨不夠有力，主體責任落實不夠到位。黨委班子抓全面從嚴治黨的責任意識不夠強，“兩個責任”落實不夠有力。比如，在黨建工作與生產經營的融合上還不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對黨員干部教育管理不夠嚴格，存在寬松軟現(xiàn)象。黨內政治生活不夠嚴肅，組織生活會質量不高。二是廉政建設不夠深入，監(jiān)督管理不夠嚴格。對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不夠有效，制度執(zhí)行不夠嚴格。比如，在工程招投標、物資采購、產權交易等方面，存在監(jiān)管不夠到位的問題。對權力運行的監(jiān)督制約機制不夠完善，內部監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。三是制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀不夠有力。對黨員干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格，對苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不

34、夠及時。在執(zhí)紀問責工作中，存在不敢較真、不愿得罪人的現(xiàn)象。有的制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，造成制度效能發(fā)揮不充分。 （五）對照履行意識形態(tài)工作情況方面 一是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。對意識形態(tài)工作重要性認識不夠深刻，工作機制不夠健全。比如，企業(yè)意識形態(tài)工作領導小組作用發(fā)揮不夠，分析研判不夠及時，重大事項報告制度執(zhí)行不夠嚴格。對各級各類媒體宣傳工作把關不夠嚴格，存在管理漏洞。二是企業(yè)文化建設力度不夠大。企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，陣地建設不夠有力。比如，企業(yè)官網、內網、微信公眾號等宣傳平臺建設不夠規(guī)范，內容更新不夠及時，吸引力和影響力不夠。職工思想教育工作開展不夠深入，正面宣傳引導不夠有力。三

35、是輿情管控能力有待加強。輿情監(jiān)測預警和應對處置機制不夠完善，對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、敏感節(jié)點的輿情防范意識不夠。比如，對企業(yè)改革發(fā)展、生產經營中的熱點難點問題研判不夠，輿情應對不夠及時有效。對新媒體管理不夠規(guī)范，存在管理盲區(qū)。 四、原因分析 通過深入剖析，問題產生的主要原因有以下幾個方面。 一是理論武裝不夠扎實。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習領會不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠緊密。政治理論學習還存在形式主義問題，學習效果不夠理想。對黨中央關于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署學習領會還不夠深刻，貫徹落實存在差距。思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，工作中存在慣性思維。 二是宗旨意識有所淡化。服務

36、意識不夠強，工作作風不夠扎實，對職工群眾反映的問題解決不夠及時。調查研究不夠深入，對基層實際情況了解不夠全面。重經營效益輕黨建，對黨建工作的重視程度不夠，與企業(yè)中心工作融合不夠緊密。 三是擔當精神不夠強。面對困難和矛盾，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對一些重點難點問題，存在畏難情緒，不敢擔當、不愿作為。工作中習慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強，缺乏開拓進取的精神。統(tǒng)籌協(xié)調能力不足，工作推進不夠有力。 四是管黨治黨不夠嚴。全面從嚴治黨主體責任落實不夠有力，“兩個責任”壓得不夠實。對黨員干部教育管理不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠有力。制度建設還不夠完善，制度執(zhí)行不夠嚴格，制度效能發(fā)揮不充分。 五是風險防控

37、不夠到位。對企業(yè)內部風險管控重視不夠，特別是在工程招投標、物資采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，風險防控機制不夠完善。對意識形態(tài)領域風險研判不夠深入，輿情監(jiān)測預警和應對處置能力還需加強。對企業(yè)改革發(fā)展中的各類風險預判不足，應對措施不夠有力。 五、整改措施 針對以上問題，我們將重點從以下幾個方面進行整改： 一是加強理論武裝，提高政治站位。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，建立完善理論學習長效機制。堅持領導班子帶頭學、帶頭講、帶頭干，每月至少組織2次集中學習研討。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，及時跟進學習黨中央重要會議和文件精神。重點加強對國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述的學習研

38、究，切實把學習成果轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展的實際成效。 二是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立以職工為中心的發(fā)展理念，把服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。深入開展調查研究，每月至少安排6天時間深入基層一線。建立健全聯(lián)系服務職工群眾機制，及時回應群眾關切。健全職工訴求表達機制，完善企業(yè)民主管理制度，切實維護職工合法權益。加強企業(yè)文化建設，增強職工凝聚力和向心力。 三是增強擔當意識，提升工作實效。保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，以釘釘子精神抓好工作落實。完善重點工作項目化管理機制，建立工作臺賬，明確時間表、路線圖。加強督查考核，建立激勵機制，對成效明顯的及時總結推廣。大力推

39、進科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉型，在關鍵核心技術攻關等方面取得突破。創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提高企業(yè)核心競爭力。 四是壓實全面從嚴治黨責任。認真履行全面從嚴治黨主體責任，把管黨治黨責任傳導到每個支部、每名黨員。健全完善內部管理制度，強化制度執(zhí)行，確保制度剛性約束作用充分發(fā)揮。加強黨員干部日常教育管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。完善權力運行監(jiān)督制約機制，加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。持之以恒正風肅紀，深入整治形式主義、官僚主義等作風問題。 五是加強風險防控，確保企業(yè)安全。健全完善全面風險管理體系，加強對各類風險的識別、評估和防控。強化意識形態(tài)工作責任制落實，建立健全輿情監(jiān)測預警和應對處置機制。加強對工程招投標、物資采購等重點領域的監(jiān)管，嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)定。完善內控機制建設，強化對權力運行的制約和監(jiān)督。加強廉潔風險防控，營造風清氣正的政治生態(tài)。 下一步，我們將以此次民主生活會為新的起點，以更高標準要求自己，把抓好問題整改作為重要任務。對查擺出的問題，即知即改、立行立改。同時建立整改落實長效機制，防止問題反彈。通過持續(xù)整改，不斷提高企業(yè)黨委班子的政治能力和治企能力，為推動企業(yè)高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。