市審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于2024年度生活會查擺問題整改方案和對照檢查發(fā)言材料

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1、市審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于2024年度生活會查擺問題整改方案和對照檢查發(fā)言材料 2024年度民主生活會已順利召開，XX市審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子通過深入開展批評與自我批評，查擺出了一系列問題。為切實(shí)抓好問題整改，提升審計(jì)工作水平，特制定本整改方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于審計(jì)工作的重要指示批示精神。深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。以“三個務(wù)必”為行動準(zhǔn)則，聚焦審計(jì)主責(zé)主業(yè)，圍繞中心、服務(wù)大局。以此次民主生活會查擺問題為導(dǎo)向，堅(jiān)持問

2、題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，健全落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面提升審計(jì)工作質(zhì)量和水平，為XX市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的審計(jì)監(jiān)督保障。 二、整改目標(biāo) 通過全面整改，使XX市審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子在政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴玫斤@著提升。在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上更加堅(jiān)定，確保全體審計(jì)干部在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，讓廉潔奉公、執(zhí)政為民的理念深入人心，使審計(jì)權(quán)力在正確的軌道上運(yùn)行。在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的基礎(chǔ)上，勇于擔(dān)當(dāng)作為，敢于創(chuàng)新突破，推動審計(jì)工作

3、更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，營造風(fēng)清氣正的審計(jì)政治生態(tài)。通過整改，力爭在2025年使審計(jì)工作在質(zhì)量、效率、成果轉(zhuǎn)化等方面取得明顯成效，審計(jì)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和公信力進(jìn)一步增強(qiáng)，為XX市審計(jì)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、整改措施 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。制定系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月至少組織2次專題學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義。建立學(xué)習(xí)考核機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行定期檢查和考核，確保學(xué)深悟透、融會貫

4、通。（責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委；整改時限：2025年2月底，長期堅(jiān)持） 2.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。每年至少開展2次主題黨日活動，增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和組織紀(jì)律性。加強(qiáng)對黨內(nèi)政治生活狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委；整改時限：2025年3月底，長期堅(jiān)持） 3.加強(qiáng)意識形態(tài)工作。落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)。每季度召開1次意識形態(tài)工作專題會議，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，加強(qiáng)對審計(jì)領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險的防范和化解。加強(qiáng)對審計(jì)人員的意識形

5、態(tài)教育，提高政治敏銳性和鑒別力，確保在審計(jì)工作中始終保持正確的政治方向。（責(zé)任科室：辦公室；整改時限：2025年4月底，長期堅(jiān)持） 4.嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。加強(qiáng)對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育，組織全體審計(jì)干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。建立政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對審計(jì)干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況進(jìn)行檢查，對違反紀(jì)律和規(guī)矩的行為嚴(yán)肅查處。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年5月底，長期堅(jiān)持） 5.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通。建立定期的領(lǐng)導(dǎo)班子溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，每周召開1次工作例會，加強(qiáng)班子成員之間的信息共享和工作協(xié)調(diào)。開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，每年至少組織2

6、次戶外拓展或內(nèi)部交流活動，增強(qiáng)班子成員之間的信任和協(xié)作能力，避免出現(xiàn)個人主義、分散主義等問題，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（責(zé)任科室：辦公室；整改時限：2025年6月底，長期堅(jiān)持） （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)教育。通過開展專題講座、主題黨日等活動，深入學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，每季度邀請專家學(xué)者進(jìn)行1次黨性修養(yǎng)專題授課，增強(qiáng)審計(jì)干部的黨性觀念。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年撰寫2篇以上黨性分析報(bào)告，深刻反思自身在黨性修養(yǎng)方面存在的問題，不斷提高黨性修養(yǎng)水平。（責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委；整改時限：2025年2月底，長期堅(jiān)持） 2.嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)。組織全體審計(jì)干部深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)

7、黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，做到熟知精通、嚴(yán)格遵守。加強(qiáng)對審計(jì)干部遵守紀(jì)律情況的日常監(jiān)督，建立廉政檔案，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行提醒談話和糾正。每年開展1次廉政風(fēng)險排查，制定防控措施，確保審計(jì)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年3月底，長期堅(jiān)持） 3.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，嚴(yán)格控制會議時間和文件篇幅，提高工作效率。建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，加強(qiáng)對審計(jì)干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，每半年開展1次作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行通報(bào)批評。（責(zé)任科室：辦公室；整改時限：2025年4月底，長期堅(jiān)持） 4.強(qiáng)化廉潔自律意識。加強(qiáng)廉潔從

8、政教育，每年組織2次以上廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強(qiáng)審計(jì)干部的廉潔自律意識。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，加強(qiáng)對審計(jì)項(xiàng)目全過程的廉政監(jiān)督，確保審計(jì)人員廉潔從審。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年5月底，長期堅(jiān)持） 5.踐行社會主義核心價值觀。在全局開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動，通過張貼宣傳標(biāo)語、舉辦演講比賽等形式，營造濃厚的宣傳氛圍。將社會主義核心價值觀融入審計(jì)工作中，引導(dǎo)審計(jì)干部在工作中踐行公正、法治、敬業(yè)等價值觀，樹立良好的審計(jì)形象。（責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委；整改時限：2025年6月底，長期堅(jiān)持） （三）在帶頭在遵規(guī)守

9、紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。制定審計(jì)工作責(zé)任清單，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室的工作職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。建立審計(jì)工作問責(zé)機(jī)制，對在審計(jì)工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。加強(qiáng)對審計(jì)干部的思想教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，勇于擔(dān)當(dāng)審計(jì)職責(zé)，積極主動開展工作。（責(zé)任科室：辦公室；整改時限：2025年2月底，長期堅(jiān)持） 2.鼓勵創(chuàng)新審計(jì)方式方法。加大對審計(jì)信息化建設(shè)的投入，每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于審計(jì)技術(shù)和方法的創(chuàng)新。組織審計(jì)干部參加信息化培訓(xùn)，提高審計(jì)人員運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段開展審計(jì)工作的能力。建立審計(jì)創(chuàng)新激勵機(jī)制，對在審計(jì)工作中提出創(chuàng)新性建議并取得

10、良好效果的人員給予表彰和獎勵。（責(zé)任科室：電子數(shù)據(jù)審計(jì)科；整改時限：2025年3月底，長期堅(jiān)持） 3.防范化解審計(jì)風(fēng)險。建立健全審計(jì)風(fēng)險防控機(jī)制，加強(qiáng)對審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制，從審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施、報(bào)告等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立信息共享機(jī)制，及時掌握審計(jì)工作中的風(fēng)險點(diǎn)，采取有效措施加以防范和化解。每年開展1次審計(jì)風(fēng)險評估，制定風(fēng)險應(yīng)對策略，確保審計(jì)工作質(zhì)量和安全。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年4月底，長期堅(jiān)持） 4.深化整治形式主義為基層減負(fù)。嚴(yán)格控制審計(jì)項(xiàng)目數(shù)量和時間，避免重復(fù)審計(jì)和過度審計(jì)，減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)。優(yōu)化審計(jì)工作流程，簡化審計(jì)程序，提高審計(jì)工作效

11、率。加強(qiáng)對審計(jì)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免多頭審計(jì)和交叉審計(jì)，為基層創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（責(zé)任科室：辦公室；整改時限：2025年5月底，長期堅(jiān)持） 5.加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系。建立審計(jì)工作群眾意見反饋機(jī)制，通過設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等方式，廣泛收集群眾對審計(jì)工作的意見和建議。每年開展1次審計(jì)工作滿意度調(diào)查，了解群眾對審計(jì)工作的滿意度和需求，及時改進(jìn)審計(jì)工作。加強(qiáng)對民生領(lǐng)域?qū)徲?jì)工作的力度，關(guān)注群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)群眾利益。（責(zé)任科室：綜合科；整改時限：2025年6月底，長期堅(jiān)持） （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.落實(shí)主體責(zé)任。制定全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的責(zé)任

12、分工，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。黨組每季度至少召開1次專題會議，研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，分析研判形勢，解決存在的問題。加強(qiáng)對全面從嚴(yán)治黨工作的監(jiān)督檢查，確保責(zé)任落實(shí)到位。（責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委；整改時限：2025年2月底，長期堅(jiān)持） 2.加強(qiáng)紀(jì)律教育。將紀(jì)律教育納入審計(jì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，每年組織不少于4次的紀(jì)律教育專題培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法、典型案例剖析等方式，增強(qiáng)審計(jì)干部的紀(jì)律意識。建立紀(jì)律教育長效機(jī)制，定期開展紀(jì)律教育活動，使紀(jì)律教育常態(tài)化、制度化。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年3月底，長期堅(jiān)持） 3.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，對審計(jì)干部存在的

13、苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行談話提醒、批評教育。加強(qiáng)對審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施過程的監(jiān)督檢查，建立審計(jì)廉政回訪制度，定期對被審計(jì)單位進(jìn)行回訪，了解審計(jì)人員遵守紀(jì)律情況。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年4月底，長期堅(jiān)持） 4.樹立正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。建立科學(xué)的干部考核評價機(jī)制，注重對干部政治素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的考核評價。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保選人用人工作公平公正、風(fēng)清氣正。（責(zé)任科室：人事科；整改時限：2025年5月底，長期堅(jiān)持） 5.規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行。制定審計(jì)干部網(wǎng)

14、絡(luò)行為規(guī)范，明確審計(jì)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行準(zhǔn)則。加強(qiáng)對審計(jì)干部網(wǎng)絡(luò)行為的教育和管理，引導(dǎo)干部在網(wǎng)絡(luò)空間積極傳播正能量，敢于同錯誤言論和行為作斗爭。建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理涉及審計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)輿情，維護(hù)審計(jì)機(jī)關(guān)的良好形象。（責(zé)任科室：辦公室；整改時限：2025年6月底，長期堅(jiān)持） （五）以某違紀(jì)行為為典型案例查找問題及整改措施 以曾經(jīng)出現(xiàn)的某審計(jì)人員在審計(jì)項(xiàng)目中接受被審計(jì)單位宴請的違紀(jì)行為為典型案例進(jìn)行剖析整改。 1.開展警示教育。組織全體審計(jì)人員對該違紀(jì)案例進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和討論，分析原因，吸取教訓(xùn)。每年至少開展2次以本單位違紀(jì)案例為素材的警示教育活動，用身邊事教育身邊人，增強(qiáng)

15、審計(jì)人員的廉潔自律意識和法紀(jì)觀念。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年2月底，長期堅(jiān)持） 2.完善廉政制度。針對該案例暴露出的問題，進(jìn)一步完善審計(jì)廉政制度，明確審計(jì)人員與被審計(jì)單位的交往界限，細(xì)化審計(jì)工作中的廉政規(guī)定。加強(qiáng)對廉政制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落到實(shí)處。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年3月底，長期堅(jiān)持） 3.加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控。對審計(jì)工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行廉政風(fēng)險排查，特別是在審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、報(bào)告等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)風(fēng)險防控。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險及時發(fā)出預(yù)警，采取有效措施加以防范。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年4月底，長期堅(jiān)持） 4.強(qiáng)化

16、監(jiān)督管理。加強(qiáng)對審計(jì)人員的日常監(jiān)督管理，建立健全審計(jì)人員廉政檔案，對審計(jì)人員的廉潔自律情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤。加強(qiáng)對審計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，定期對審計(jì)組執(zhí)行廉政紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年5月底，長期堅(jiān)持） 5.嚴(yán)肅責(zé)任追究。對違反廉政紀(jì)律的行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，并在全局進(jìn)行通報(bào)批評。對因管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)違紀(jì)問題的科室負(fù)責(zé)人，也要追究相應(yīng)的管理責(zé)任，以強(qiáng)化責(zé)任意識，確保審計(jì)隊(duì)伍的廉潔性。（責(zé)任科室：法規(guī)科；整改時限：2025年6月底，長期堅(jiān)持） 四、工作保障 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 成立以局黨組書記為組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小

17、組，全面負(fù)責(zé)整改工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，負(fù)責(zé)整改工作的具體實(shí)施和日常監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，帶頭抓好自身問題的整改，同時負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)分管科室的整改工作，確保整改工作取得實(shí)效。 （二）強(qiáng)化監(jiān)督檢查 建立整改工作監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和通報(bào)。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對整改工作的跟蹤問效，對整改措施落實(shí)不到位、整改工作進(jìn)展緩慢的科室和個人，及時進(jìn)行督促和指導(dǎo)。將整改工作納入年度績效考核內(nèi)容，對整改工作成效顯著的科室和個人給予表彰和獎勵，對整改工作不力的進(jìn)行問責(zé)。 （三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 整改工作要與審計(jì)業(yè)務(wù)工作緊密

18、結(jié)合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。要加強(qiáng)與上級審計(jì)機(jī)關(guān)、市委市政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報(bào)整改工作進(jìn)展情況，爭取支持和指導(dǎo)。要加強(qiáng)內(nèi)部科室之間的協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行。同時，要注重總結(jié)整改工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，建立長效機(jī)制，鞏固整改成果。 五、整改要求 全局上下要充分認(rèn)識整改工作的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到整改工作上來。各責(zé)任科室要按照整改方案的要求，明確整改任務(wù)，細(xì)化整改措施，確保整改工作按時完成。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對整改過程中出現(xiàn)的新問題，及時進(jìn)行研究和解決，確保整改工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。 領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會個人發(fā)言提綱

19、（四個帶頭） 根據(jù)中央和省委、市委的安排部署，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面對照此次民主生活會的主題和要求，對自身存在的突出問題進(jìn)行全面深入查擺，并認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源，明確努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的突出問題 1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。始終把講政治擺在首位，將旗幟鮮明講政治融入工作的各方面、全過程。但是，在正確理解、正確把握嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的深刻內(nèi)涵方面還有待加強(qiáng)。一是思想認(rèn)識仍需深化。堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”作為最高政治原則，在工作中不斷增

20、強(qiáng)“四個意識”、自覺堅(jiān)定“四個自信”，有時候?qū)χ醒霊?zhàn)略決策部署領(lǐng)會不夠全面、不夠精準(zhǔn)，在推動重大規(guī)劃、重大改革、重大政策落地方面思考不夠、謀劃不深。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。自覺把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的強(qiáng)大思想武器，但從理論聯(lián)系實(shí)際、推動發(fā)展實(shí)踐看，還存在融會貫通不足、深入落實(shí)不力的問題。要進(jìn)一步以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全力推進(jìn)園區(qū)制造業(yè)提升行動、推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、加快高能級科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。三是斗爭精神需要強(qiáng)化。對一些錯誤言論、違紀(jì)現(xiàn)象斗爭不夠徹底，提醒多、批評少，政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)還有很多具體工作要做。

21、 2.帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。能自覺用黨規(guī)黨紀(jì)校正思想和行動，真正使學(xué)習(xí)黨紀(jì)的過程成為增強(qiáng)紀(jì)律意識、提高黨性修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的過程。但是，在嚴(yán)于律己，當(dāng)好“一崗雙責(zé)”表率方面仍需努力。一是黨性鍛煉還需深化。堅(jiān)持以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自律、接受他律，不折不扣地執(zhí)行黨的各項(xiàng)制度和紀(jì)律，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。對當(dāng)修養(yǎng)的長期性、復(fù)雜性和艱巨性認(rèn)識還不夠深，不斷凈化自我、完善自我、提高自我方面抓得不夠緊。二是紀(jì)律建設(shè)還需。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》以及國家一系列政策法律法規(guī)，做到知行合一，依紀(jì)行事、依

22、法辦事。但是深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述需進(jìn)一步強(qiáng)化，需要進(jìn)一步把紀(jì)律規(guī)矩轉(zhuǎn)化為行動自覺。三是作風(fēng)建設(shè)還不夠扎實(shí)。在工作中，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”，整治“文山會?！?，切實(shí)為基層減負(fù)。但是，進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)調(diào)研，還是習(xí)慣于按照既定方案開展，深入調(diào)研摸實(shí)情，走進(jìn)基層抓落實(shí)的力度不夠。 3.帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。在工作中，能夠主動擔(dān)當(dāng)、主動作為、主動盡責(zé)，但是，工作中系統(tǒng)全面統(tǒng)籌能力需要進(jìn)一步提升，創(chuàng)新性工作成效還有待提高。一是攻堅(jiān)克難力度不夠。在承擔(dān)一些重要工作任務(wù)時，存在怕?lián)?zé)任、怕出問題的思想，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不能積極主動地推動工作向前發(fā)展。面

23、對工作中的深層次矛盾分析不夠，破解難題的辦法不多不準(zhǔn)，如對產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)系統(tǒng)謀劃、深度推進(jìn)不夠。二是大膽創(chuàng)新還有差距。在推動高質(zhì)量發(fā)展的過程中，面對新問題、新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新意識和敢于突破的勇氣。習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗(yàn)，對新的發(fā)展理念和方法接受較慢。在工作中，可以深入思考深入推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，創(chuàng)新思考園區(qū)改革舉措。三是科學(xué)應(yīng)變需要提升。準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變做得不夠，從戰(zhàn)略高度看問題想問題不全面，解決困難問題、扭轉(zhuǎn)不利局面的能力不足。 4.帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。能夠進(jìn)一步增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺，堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，但是，對分管領(lǐng)域從嚴(yán)治黨責(zé)任

24、壓力傳導(dǎo)不夠。一是主體責(zé)任要更加壓實(shí)。員把主要精力和工作重心放在具體工作上，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的時間和精力相對較少，與分管領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)干部接觸比較多，但是對中層及以下干部接觸相對較少，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任沒有層層壓實(shí)，甚至出現(xiàn)層層遞減現(xiàn)象，習(xí)慣于“上傳下達(dá)”，把抓實(shí)黨建工作、全面從嚴(yán)治黨的職責(zé)局限在開會強(qiáng)調(diào)、發(fā)文落實(shí)，較少結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展黨建工作。二是權(quán)力運(yùn)行要更加規(guī)范。始終堅(jiān)持依法依規(guī)依政策辦事，把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，做到言不過界、行不逾矩。還需要注重從制度機(jī)制建立入手，規(guī)范工作、源頭預(yù)防，不跨底線，不觸紅線。三是監(jiān)督管理要更嚴(yán)格。對協(xié)助分管系統(tǒng)廉政建設(shè)做到高度關(guān)注、定期過問、主動監(jiān)督

25、，但是對各種不良苗頭性、傾向性問題及時提醒督促整改力度還需加強(qiáng)。 二、產(chǎn)生問題的根源 針對查擺出來的問題，經(jīng)過認(rèn)真檢視和深刻剖析，產(chǎn)生問題的根源主要是以下四個方面： （一）理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠。沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)對于黨員干部的重要性，存在重業(yè)務(wù)輕理論的思想。潛意識里將工作業(yè)績作為衡量自身價值的主要標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，對實(shí)際工作的幫助不直接、不明顯，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏主動性和自覺性，常常是為了完成任務(wù)而學(xué)，缺乏深入鉆研的精神。在學(xué)習(xí)過程中，習(xí)慣于碎片化閱讀和淺層次瀏覽，缺乏系統(tǒng)性和深入性。對黨的創(chuàng)新理論只是一知半解，沒有真正掌握其核心要義、精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。同時，不善于將理論學(xué)

26、習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決工作中遇到的問題，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。 （二）黨性修養(yǎng)的全面性不夠。由于工作崗位和工作分工的關(guān)系，與群眾的聯(lián)系逐漸減少，對群眾的需求和呼聲了解不夠深入，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和奉獻(xiàn)精神有所淡化。這也導(dǎo)致在鄉(xiāng)村振興聯(lián)點(diǎn)的工作中，更多地考慮如何完成上級任務(wù)和自身工作目標(biāo)，而忽視了群眾的利益和感受。同時，面臨一些原則性問題，有時存在好人主義思想，對分管單位同志的問題批評不夠深刻，沒有達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。另外，雖然自己會主動參加組織生活，但有時候因工作沖突，會優(yōu)先考慮重要工作而請假不參加所在支部活動，也導(dǎo)致自己放松了對黨性修養(yǎng)的要求。

27、 （三）擔(dān)當(dāng)作為的創(chuàng)造性不夠。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ介_展工作，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。特別是在面對新情況、新問題的情況下，仍然習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去考慮問題、去解決問題，總認(rèn)為用新思路、新舉措可能會“犯錯”，這也導(dǎo)致園區(qū)改革、成果轉(zhuǎn)化等需要大膽試、大膽改的一些工作推進(jìn)不快、效果不好。另外，由于工作任務(wù)較多，也放松了自己在專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)，特別是在如何搶占新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)方面，缺少對當(dāng)前處于科技前沿的一些產(chǎn)業(yè)的學(xué)習(xí)研究，也導(dǎo)致自己創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力不足。 （四）嚴(yán)于律己的自覺性不夠。雖然知道廉潔自律的重要性，但對工作和生活中可能存在的廉政風(fēng)險認(rèn)識不足，導(dǎo)致自己對一些潛

28、在的廉政風(fēng)險點(diǎn)，如日常的人情往來等問題，沒有引起足夠的重視，總認(rèn)為這都只是“小事”，不是原則性的“大事”，有時僅滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事就可以。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，落實(shí)“一崗雙責(zé)”的自覺性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，導(dǎo)致自己對分管單位的壓力傳導(dǎo)還不夠。 三、努力方向和改進(jìn)措施 （一）真學(xué)真懂，不斷強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，善于從這一偉大思想中，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于本地區(qū)、本領(lǐng)域工作的重要論述中找智慧、找方法、明思路，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，把工作抓到點(diǎn)、抓到位，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，消除頑癥痼疾，不斷研究新情況、解決新問題，不斷提高推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)

29、群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。強(qiáng)化問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到知行合一、學(xué)以致用，不斷提高運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析和解決實(shí)際問題的能力，把科學(xué)理論應(yīng)用于構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的工作實(shí)踐中，將深厚的理論素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行力、推動力。 （二）愛黨護(hù)黨，不斷錘煉黨性修養(yǎng)。把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，落實(shí)到具體行動和日常生活中。始終胸懷“兩個大局”，心懷“國之大者”，自覺做到以國家政治安全為大、以人民利益為重，時刻繃緊政治這根弦，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，在關(guān)涉黨和國家事業(yè)的根本性、全局性、長遠(yuǎn)性問題上，保證政治立場不移、政

30、治方向不偏。經(jīng)常同黨中央要求對表對標(biāo)、及時校準(zhǔn)偏差，始終在政治原則、政治方向、政治立場和政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。增強(qiáng)斗爭精神，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在歪風(fēng)邪氣面前敢于堅(jiān)決斗爭，真正做到在黨愛黨、在黨護(hù)黨。 （三）實(shí)干實(shí)為，不斷提升擔(dān)當(dāng)能力。緊盯主責(zé)主業(yè)，牢記使命擔(dān)當(dāng)，始終錨定X等目標(biāo)任務(wù)，以實(shí)的舉措、實(shí)的作風(fēng)、實(shí)的目標(biāo)，擔(dān)當(dāng)使命、創(chuàng)新實(shí)干、拼搏進(jìn)取，全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、就業(yè)等工作取得新的更大成效。著力增強(qiáng)抓落實(shí)的思想自覺，樹牢正確政績觀，注重把全面深化改革與分管的重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來，力爭在園區(qū)體制改革、科技成果轉(zhuǎn)化等方面有新突破

31、、新成效。切實(shí)加強(qiáng)抓產(chǎn)業(yè)、抓創(chuàng)新方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和研究，特別是要學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想，全面掌握其蘊(yùn)含的立場觀點(diǎn)方法，深化對經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識，不斷提升抓經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。 （四）明紀(jì)守紀(jì)，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。學(xué)深悟透習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想，全面理解“黨的規(guī)矩”的深刻內(nèi)涵與本質(zhì)要求，不斷深化對黨規(guī)黨紀(jì)的理解和領(lǐng)悟。帶頭嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則和省委、市委實(shí)施辦法，深刻認(rèn)識持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”、持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅(jiān)定性。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)，廉政

32、責(zé)任和廉政風(fēng)險做到逢會必講，做到敢管敢嚴(yán)、真管真嚴(yán)、常管常嚴(yán)。認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)決打好意識形態(tài)主動仗。正確把握、自覺保持與企業(yè)和企業(yè)家的“親”“清”政商關(guān)系，切實(shí)管好身邊人。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭下基層、進(jìn)企業(yè)、察實(shí)情，堅(jiān)持在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線解決問題、在一線提升能力。 2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)干部個人對照檢查剖析材料 按照市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央紀(jì)委機(jī)關(guān)中共中央組織部關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》的通知》要求，緊扣專題民主生活會主題，采取集體和個人學(xué)研結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十

33、屆三中全會精神以及黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和黨的自我革命等重要思想，以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述、關(guān)于全面深化改革的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，為開好民主生活會打牢思想基礎(chǔ)。同時，緊密結(jié)合實(shí)際，廣泛征求意見，深入開展談心談話30余人次，對照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的主旨要義和規(guī)定要求，從4個方面深挖問題癥結(jié)，找準(zhǔn)思想根源，有針對性地明確了整改措施和努力方向。 一、查擺的突出問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治

34、紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.缺乏深學(xué)苦讀的恒心韌勁。日常學(xué)習(xí)以“泛讀”為主，系統(tǒng)性和整體性不足，對待學(xué)習(xí)時緊時松、時抓時放，缺少“擠”和“鉆”的精神，特別是在日常事務(wù)繁忙的情況下，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的“靜氣”、潛心鉆研的“專注力”、學(xué)思踐悟的“貫通性”還明顯不足，對理論文章和政策文件的學(xué)習(xí)多停留在“蜻蜓點(diǎn)水”階段，未能做到“深鉆細(xì)研”，沒有實(shí)現(xiàn)從通讀到精讀的“躍遷”。比如，跟進(jìn)學(xué)習(xí)新思想新觀點(diǎn)新論斷，但在學(xué)習(xí)和研討上常常是“淺嘗輒止”，存在“會上讀一讀、紙上抄一抄”的形式主義傾向；再比如，在制定個人學(xué)習(xí)計(jì)劃和專題研討時，多是照抄照搬“規(guī)定動作”，沒有很多地結(jié)合自身和工作實(shí)際，進(jìn)一步拓展

35、學(xué)習(xí)研討內(nèi)容，致使學(xué)習(xí)和研討的針對性不強(qiáng)、實(shí)際效果不佳。 2.以學(xué)促用、知行合一不足。思想深處存在“重工作、輕學(xué)習(xí)”的觀念，沒有把理論學(xué)習(xí)作為“源頭活水”融入工作實(shí)踐，學(xué)習(xí)效果和實(shí)踐成效聯(lián)動不足，有時存在“學(xué)”與“用”脫節(jié)現(xiàn)象，在謀劃工作時，未能很好地將新思想中的“立場”“觀點(diǎn)”“方法”轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的“有力工具”，學(xué)用結(jié)合的實(shí)際成效不明顯。比如，在落實(shí)整治形式主義為基層減負(fù)工作中，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省市相關(guān)文件精神，也了解相應(yīng)的規(guī)定，但有時考慮落實(shí)上級要求、推動面上工作，還存在開會過多、發(fā)文過頻等問題。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.黨性錘煉韌性不夠。平時能夠帶頭遵守

36、政治紀(jì)律和規(guī)矩，但對黨性鍛煉的重要性認(rèn)識不深刻，缺乏主動性和經(jīng)常性，沒有將黨性鍛煉其貫穿于日常工作的全過程。比如，有時因工作繁忙，未能及時參加雙重組織生活和主題黨日活動，即便參加了也僅滿足于“完成任務(wù)式”的參會和學(xué)習(xí)活動，表現(xiàn)出“走過場”的傾向，沒有以實(shí)際行動充分體現(xiàn)組織生活的價值。 2.厲行節(jié)約認(rèn)識不深。在工作和生活細(xì)節(jié)上對自己要求不夠嚴(yán)格，抵制享樂主義的意識有所松懈，厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的思想仍不牢固。比如，在處理社交事務(wù)時，有時存在“講排場、比闊氣”的現(xiàn)象，沒有時刻堅(jiān)持黨員干部應(yīng)有的“簡樸作風(fēng)”。對一些不符合黨員身份的行為缺乏“警惕性”和“抵觸力”，在面對一些人情往來時，偶爾會因“礙于情

37、面”而放松自我要求。 3.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等苗頭和現(xiàn)象重視不夠，形式主義和官僚主義的“痕跡”仍然存在。比如，統(tǒng)籌工作缺乏精度深度，推動工作有時注重“表面效果”和“數(shù)字表現(xiàn)”，時常依賴“開會布置”，對解決基層實(shí)際難題“少動真格”。調(diào)查研究不深不細(xì)，有時單純?yōu)榱巳蝿?wù)而調(diào)研、為了課題而調(diào)研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留紙面上，形成的調(diào)研報(bào)告多，付諸具體行動抓落實(shí)少。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.創(chuàng)新思維和改革魄力不足。面對推動城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新形勢、新要求、新問題，缺乏“跳出框架”的思維習(xí)慣，面對復(fù)

38、雜問題時更傾向于“因循守舊”的解決方式，缺乏“迎難而上”的精神，缺少大膽探索創(chuàng)新和聚力攻堅(jiān)的勁頭，一些工作滿足過得去、不求過得硬。比如，在推進(jìn)裝修垃圾治理上，2024年新建42個小區(qū)裝修垃圾收集點(diǎn)，并推行清運(yùn)“五聯(lián)單”審核制度，取得了一定成效，但仍存在裝修垃圾臨時貯存中心配套不足、部分裝修垃圾和生活垃圾混投、資源化利用水平不高等問題。 2.為民服務(wù)仍有差距。面對群眾日益多樣化的需求，服務(wù)能力與水平顯得“后勁不足”，接地氣、知民意、解民憂、紓民困做得還不夠好，化解群眾急難愁盼問題成效不明顯，服務(wù)群眾的“廣度”和“深度”有待拓展。比如，2024年部署開展“小區(qū)環(huán)境微治理”行動，解決了一大批群眾“

39、家門口”問題，但樓梯間亂堆雜物、電動車亂停放等依然反復(fù)，群眾舉報(bào)投訴依舊較多。 3.聯(lián)系群眾不夠緊密。主動聯(lián)系群眾意識不強(qiáng)，很少主動深入基層、走進(jìn)群眾，有時急于推進(jìn)工作，對群眾的實(shí)際訴求缺乏“第一手了解”，聯(lián)系群眾的方式方法還需改進(jìn)，有時在政策制定時缺乏對群眾“接受度”和“實(shí)際困難”的充分考量，影響了實(shí)際效果。比如，在少數(shù)項(xiàng)目治理過程中，沒有充分聽取群眾的意見和建議，致使群眾滿意度和獲得感不高。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠。對全面從嚴(yán)治黨是一項(xiàng)系統(tǒng)工程認(rèn)識不足，沒有從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等多方面統(tǒng)籌推進(jìn)，層層傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)

40、任和壓力不夠，存在“上熱下冷、逐級遞減”現(xiàn)象，大多停留在開會部署、發(fā)文貫徹、談心談話等層面，缺乏后續(xù)跟蹤督導(dǎo)和考核評價，有時僅滿足于落實(shí)好規(guī)定性動作，對質(zhì)量要求不高，缺少必要的工作創(chuàng)新性和主動性。比如，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展還不夠有力，推動黨建工作與重點(diǎn)工作有機(jī)統(tǒng)一、深度融合還有差距，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”、抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不大，單位廉政文化整體氛圍不夠濃厚。 2.對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格。存在“重使用、輕管理”的傾向，對黨員干部的苗頭性、傾向性問題沒有及時“咬耳扯袖”，談心談話及時性不夠、針對性不強(qiáng)、持續(xù)性不足，同時缺乏事前防控的有效措施，多是發(fā)現(xiàn)問題再整改提高，“

41、八小時以外”監(jiān)督還存在盲區(qū)。比如，有時發(fā)現(xiàn)黨員干部一些“小毛病”，認(rèn)為只要不是紀(jì)律性問題，就“睜一只眼閉一只眼”，提醒不深入，批評教育不夠。對個別黨員干部工作推諉扯皮、消極怠工等不良作風(fēng)問題，沒有及時批評教育，影響了工作效能。 3.意識形態(tài)抓得不嚴(yán)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，缺乏對意識形態(tài)斗爭“長期性”和“復(fù)雜性”的深刻認(rèn)識，對意識形態(tài)工作研究不夠、安排不多、指導(dǎo)督促不嚴(yán)，制定的應(yīng)對措施也多為普遍性措施，缺乏針對性解決方法和手段，預(yù)判風(fēng)險、駕馭風(fēng)險的本領(lǐng)仍需加強(qiáng)。比如，對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地的管理重視不夠，缺乏行之有效的監(jiān)管措施，在面

42、對網(wǎng)絡(luò)上一些消極議論和負(fù)面言論時，雖然內(nèi)心不認(rèn)同，但有時認(rèn)為與自己無關(guān)，只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份及時站出來予以駁斥和糾正。 （五）群眾反映、巡視（巡察）反饋、組織約談函詢等情況 無 二、存在問題的原因剖析 1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)缺乏主動性、系統(tǒng)性和計(jì)劃性，存在實(shí)用主義思想，學(xué)習(xí)松一陣、緊一陣，集中學(xué)習(xí)多、個人自學(xué)少，對新思想反復(fù)咀嚼、深入鉆研還不夠，同時工學(xué)關(guān)系統(tǒng)籌得不夠科學(xué)，平時忙于事務(wù)性工作，很少擠出時間、靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，不能很好地運(yùn)用理論來指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，離學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一的要求還有差距。 2.群眾立場不夠堅(jiān)定。落實(shí)宗旨

43、意識和群眾觀點(diǎn)存在差距，工作中習(xí)慣從管理者的角度思考問題，沒有時時處處從群眾的所想、所需、所求出發(fā)，對關(guān)系事業(yè)發(fā)展的問題考慮得多一些，對群眾的訴求和關(guān)注的焦點(diǎn)關(guān)心少一些，歸根到底還是沒有完全將“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，為民服務(wù)理念有所弱化。 3.斗爭精神不夠頑強(qiáng)。在應(yīng)對新形勢下提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)和挑戰(zhàn)時，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的意識還不夠強(qiáng)，主觀上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂的想法，有時抱有不出錯、過得去的心態(tài)，在解決城市治理難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)時，百折不撓、大膽突破的精氣神還不夠高，攻堅(jiān)克難、勇爭一流的闖勁還不夠足，抓住新機(jī)遇、打開新局面的新思路還不多

44、。 4.管黨治黨不夠嚴(yán)格。在管黨治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)上還有盲點(diǎn)，主觀上認(rèn)為在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，只要自己不越“雷池”、不碰“紅線”，就站得直、行得正，對少數(shù)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性問題，沒有做到抓早抓小、抓常抓長，較真頂真精神不足，容易造成個別干部紀(jì)律觀念弱化、規(guī)矩意識淡化，與真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)的要求還有一定差距。 三、努力方向和整改措施 對于查擺出的問題，本人將按照即知即改、立查立改、全面整改的要求，逐一加以改正，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。 1.打牢理論學(xué)習(xí)“基本功”，在“黨性長存”中筑牢信仰之基。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，通過

45、采取理論中心組、專題讀書班和交流研討等多種形式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終做到用新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。 2.提振擔(dān)當(dāng)作為“精氣神”，在“勇挑重?fù)?dān)”中揚(yáng)起實(shí)干之帆。圍繞助力高質(zhì)量發(fā)展和“四化”同步集成改革示范區(qū)建設(shè)，緊扣市委、市政府部署要求，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感責(zé)任感，以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的姿態(tài)，始終保持“越是艱險越向前”的工作干勁，不折不扣抓落實(shí)，雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)，敢作善為抓落實(shí)。 3.畫好為民服務(wù)“同心圓”，在“細(xì)干篤行”

46、中走好群眾路線。始終把為民造福作為最大政績，主動順應(yīng)群眾對美好生活的新期待，力所能及為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，做到民之所憂、我必念之，民之所盼、我必行之。大力推行一線工作法，更加主動深入基層一線，采取“四不兩直”方式，開展“懇談式”傾聽、“蹲點(diǎn)式”調(diào)研、“體驗(yàn)式”查訪，深入群眾發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護(hù)群眾，真正使工作措施贏得廣大群眾支持。 4.架起拒腐防變“高壓線”，在“遵紀(jì)守法”中永葆清廉本色。嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，督促其他班子成員落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，常態(tài)開展黨性教育、廉政教育和家風(fēng)教育，確保管黨治黨不留空白、見到實(shí)效。帶頭嚴(yán)

47、格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)，馳而不息糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，不斷鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。始終嚴(yán)守思想“防線”、道德“底線”和法紀(jì)“紅線”，自覺凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，做到清清白白做人、干干凈凈干事，切實(shí)維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。 市稅務(wù)局黨委書記、局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 根據(jù)民主生活會相關(guān)要求，我認(rèn)真對照檢查，深入剖析自身存在的問題，現(xiàn)將個人對照檢視情況匯報(bào)如下。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。積極組織并參與各類學(xué)習(xí)活動，系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中

48、國特色社會主義思想。通過集中研討、個人自學(xué)等方式，全年開展集中學(xué)習(xí)12次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得5篇以上。推動全局干部職工深刻領(lǐng)悟黨的創(chuàng)新理論，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。同時，利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺，全局參與度達(dá)100%，人均積分在系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，有效提升了干部職工的政治理論水平。 （二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)效。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，與去年相比，會議數(shù)量減少20%，文件數(shù)量下降15%。深入開展“便民辦稅春風(fēng)行動”，推出20項(xiàng)便民舉措，納稅人滿意度達(dá)98%以上。優(yōu)化辦稅流程，壓縮辦稅時間，線上辦稅比例提升至90%，切實(shí)為納稅人繳費(fèi)人提供了便利。 （三

49、）落實(shí)從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，開展廉政教育活動10次，覆蓋全局干部職工。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對苗頭性問題及時提醒糾正，全年開展談話提醒25人次。加強(qiáng)干部選拔任用管理，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，選拔任用的干部群眾滿意度達(dá)95%以上，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠深刻，如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些涉及稅收政策的錯誤解讀時，未能第一時間敏銳察覺并組織應(yīng)對。在一次輿情事件中，相關(guān)負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播了24小時后才引起重視，導(dǎo)致一定程

50、度的不良影響。對個別干部在內(nèi)部交流中發(fā)表的一些模糊政治立場的言論，未能及時糾正引導(dǎo)。二是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)，但在學(xué)深悟透、融會貫通上還有差距。學(xué)習(xí)中存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于稅收工作的指導(dǎo)意義理解不夠透徹。在組織學(xué)習(xí)研討時，部分干部未能結(jié)合實(shí)際工作深入思考，發(fā)言質(zhì)量不高，缺乏針對性和建設(shè)性意見。三是貫徹執(zhí)行存在溫差。在傳達(dá)貫徹黨中央決策部署和稅收政策時，有時存在傳達(dá)不及時、不到位的情況。部分基層稅務(wù)所對新的稅收優(yōu)惠政策理解不深，執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致一些企業(yè)未能及時享受優(yōu)惠。在推動某項(xiàng)重點(diǎn)稅收工作時，由于對基層情況了解不夠，制定

51、的實(shí)施方案與實(shí)際情況有脫節(jié)，推進(jìn)效果不理想。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。民主生活會和組織生活會中，批評與自我批評存在“辣味”不足的問題，對一些問題的批評避重就輕，沒有真正觸及思想深處。在開展黨員活動時，形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，黨員參與積極性不高，部分活動參與率僅為80%。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對復(fù)雜的稅收工作和各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動。在與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)過程中，個別干部對企業(yè)的一些不合理要求未能堅(jiān)決抵制，存在一定的妥協(xié)現(xiàn)象。在處理個人利益與集體利益關(guān)系時，部分干部優(yōu)先考慮個人得失，如在加班加點(diǎn)完成緊急任務(wù)時，存在抱怨情緒。二

52、是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列紀(jì)律制度，但在執(zhí)行過程中還存在寬松軟的問題。個別稅務(wù)干部存在遲到早退現(xiàn)象，全年累計(jì)遲到早退達(dá)10人次以上。對一些違規(guī)行為的處理不夠及時、嚴(yán)肅，存在“大事化小、小事化了”的情況，削弱了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。工作中存在浮躁情緒，急于求成，對一些工作缺乏深入細(xì)致的研究和謀劃。在稅收征管工作中，有時為了追求進(jìn)度，對一些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性把關(guān)不嚴(yán)。深入基層調(diào)研不夠，與一線稅務(wù)干部和納稅人溝通交流不充分，全年深入基層調(diào)研次數(shù)僅為5次，未能全面了解實(shí)際情況和問題。四是廉潔自律有薄弱環(huán)節(jié)。對干部的廉潔教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)，部分干部對廉潔風(fēng)險的認(rèn)識不夠深刻。在稅務(wù)稽查工

53、作中，發(fā)現(xiàn)個別干部與被稽查企業(yè)存在不正當(dāng)交往，雖未造成嚴(yán)重后果，但反映出廉潔自律意識有待提高。在公務(wù)接待等方面，還存在一些細(xì)節(jié)上的不規(guī)范問題。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜的稅收難題時，存在畏難情緒。在推進(jìn)某項(xiàng)稅收征管體制改革時，遇到一些基層阻力后，沒有及時采取有效措施加以解決，導(dǎo)致改革進(jìn)度滯后。對一些歷史遺留問題，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木?，?xí)慣于拖延觀望，影響了工作的整體推進(jìn)。二是創(chuàng)新能力不足。在稅收工作中，習(xí)慣于按傳統(tǒng)方式方法辦事，對新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新舉措不多。在利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提升稅收

54、征管效率方面，進(jìn)展緩慢，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距。在稅收服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏亮點(diǎn)和特色，未能有效滿足納稅人日益多樣化的需求。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期業(yè)績，對一些基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性的工作重視不夠。在組織稅收收入工作中，過于強(qiáng)調(diào)任務(wù)指標(biāo)的完成，而對稅收質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注不足。在開展稅收宣傳工作時，存在重形式、輕內(nèi)容的問題，宣傳效果不夠理想。四是群眾路線踐行不深入。在制定稅收政策和工作措施時，沒有充分征求納稅人繳費(fèi)人的意見和建議。在一次稅收政策調(diào)整過程中，由于前期調(diào)研不充分，沒有考慮到部分小微企業(yè)的實(shí)際困難，導(dǎo)致政策實(shí)施后企業(yè)反映較大。深入企業(yè)和社區(qū)開展稅收宣傳和服務(wù)的次數(shù)較少，全

55、年僅開展了3次，與納稅人繳費(fèi)人的溝通聯(lián)系不夠緊密。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)有差距。對全面從嚴(yán)治黨工作的謀劃和部署還不夠系統(tǒng)、深入，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。在對基層黨組織落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任的監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)部分黨支部存在黨建工作虛化、弱化的問題。對一些干部的違規(guī)違紀(jì)問題，處理后未能及時開展針對性的警示教育，導(dǎo)致類似問題仍有發(fā)生。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還不夠精準(zhǔn)、有效，對一些輕微違紀(jì)問題未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。在內(nèi)部審計(jì)和執(zhí)法督察中，發(fā)現(xiàn)一些問題后，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，存在“寬松軟”的情況。對稅務(wù)干部的日常監(jiān)督管理還存在漏洞，

56、一些干部的違規(guī)行為未能在第一時間被發(fā)現(xiàn)和制止。三是選人用人機(jī)制不完善。在干部選拔任用過程中，對干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考察不夠全面、深入。部分選拔出來的干部在實(shí)際工作中表現(xiàn)出能力與崗位不匹配的情況。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性、針對性的培養(yǎng)計(jì)劃，對年輕干部的成長關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些年輕干部晉升渠道不暢。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。對稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范缺乏有效的監(jiān)督和引導(dǎo)，個別干部在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情時，缺乏快速反應(yīng)機(jī)制和有效的處置措施，輿情應(yīng)對能力有待提高。在網(wǎng)絡(luò)宣傳方面，主動發(fā)聲、正面引導(dǎo)的力度不夠，稅收工作的正能量傳播不夠廣泛。 （五）以案為鑒，深刻

57、反思存在的問題 以本地區(qū)某稅務(wù)干部違規(guī)接受納稅人宴請并收受禮品的案例為鑒。。一是思想認(rèn)識有短板。深刻反思自身在廉政教育方面存在不足，對干部思想動態(tài)掌握不夠，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些干部思想上的苗頭性問題。廉政教育形式較為單一，缺乏針對性和實(shí)效性，導(dǎo)致部分干部對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足。二是制度執(zhí)行有漏洞。剖析案例發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)接待、禮品收受等方面的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)督不到位的情況。對一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控機(jī)制還不夠完善，給違規(guī)行為留下了空間。三是監(jiān)督管理有缺失。在干部日常管理中，對干部的社交圈、生活圈關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)干部的異常行為。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠健全，監(jiān)督力量分散，信息溝

58、通不暢，導(dǎo)致一些違規(guī)行為未能及時被發(fā)現(xiàn)和查處。四是自身要求有松懈。反思自身在工作和生活中的言行，有時對一些小節(jié)問題不夠重視，沒有起到很好的示范帶頭作用。在與納稅人交往中，雖然能夠保持廉潔自律，但在一些細(xì)節(jié)上還可以更加謹(jǐn)慎，避免給人造成誤解。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想方面。一是理論武裝不夠扎實(shí)。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。二是宗旨意識有所淡化。在工作中沒有始終把納稅人繳費(fèi)人的利益放在首位，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，沒有充分傾聽群眾的呼聲和訴求，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些脫離實(shí)際的情況。三是自我要求有所降低

59、。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和職務(wù)的提升，逐漸放松了對自己的要求，缺乏對新知識、新技能的學(xué)習(xí)和鉆研精神，在工作中滿足于完成基本任務(wù)，缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取精神。 （二）政治方面。一是政治站位不夠高。對黨中央的決策部署和稅收政策的政治意義理解不夠深刻，沒有從全局和戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識和把握稅收工作，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)貫徹執(zhí)行不到位的情況。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化和稅收工作面臨的新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇認(rèn)識不足，缺乏對潛在政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題的警惕性，不能及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對一些傾向性、苗頭性問題。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不夠，沒有嚴(yán)格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則開展工作，

60、導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活存在形式主義、走過場的問題。 （三）作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。在工作中存在浮躁情緒和功利思想，急于求成，對一些工作缺乏深入細(xì)致的研究和謀劃，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位，效果不理想。二是調(diào)查研究不夠深入。沒有真正沉下心來深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，了解真實(shí)情況，掌握第一手資料，導(dǎo)致在制定政策和決策時缺乏充分的依據(jù)，與實(shí)際情況脫節(jié)。三是服務(wù)意識不夠強(qiáng)。在工作中沒有充分樹立以納稅人為中心的服務(wù)理念，對納稅人的需求和困難關(guān)注不夠，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還有待提高。 （四）紀(jì)律方面。一是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，沒有真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，導(dǎo)致在工作

61、和生活中出現(xiàn)一些違反紀(jì)律的行為。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對干部的日常監(jiān)督管理不夠到位，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和手段，對一些違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響。三是廉潔自律不夠自覺。在面對各種利益誘惑時，沒有始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的立場，對廉潔自律的要求有所放松，在一些細(xì)節(jié)上不夠注意，給自身和單位帶來了一定的風(fēng)險。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治站位。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，每月至少開展1次專題學(xué)習(xí)研討，不斷提高政治理論水平。二是堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，通過參加紅

62、色教育、廉政教育等活動，傳承紅色基因，增強(qiáng)黨性觀念，始終保持對黨的忠誠和對稅收事業(yè)的熱愛。三是提高政治敏銳性。密切關(guān)注國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢和稅收工作動態(tài)，加強(qiáng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的分析研判，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險和輿情問題，維護(hù)稅收工作的穩(wěn)定和安全。 （二）加強(qiáng)政治建設(shè)，嚴(yán)守政治紀(jì)律。一是堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保黨中央決策部署在稅收工作中得到不折不扣的貫徹落實(shí)。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真召開民主生活會和組織生活會，切實(shí)提高批評與自我批評的質(zhì)量，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、

63、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。三是加強(qiáng)黨性鍛煉。積極參加黨內(nèi)政治活動，自覺接受黨內(nèi)政治生活的鍛煉和考驗(yàn)，不斷提高黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)，做政治上的明白人、紀(jì)律上的規(guī)矩人。 （三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)效。一是樹立正確政績觀。堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，以稅收事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和納稅人繳費(fèi)人的滿意度為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重工作的質(zhì)量和效益，不搞形式主義和政績工程。二是加強(qiáng)調(diào)查研究。深入基層、深入企業(yè)、深入納稅人繳費(fèi)人，每年開展調(diào)研不少于10次，廣泛聽取意見和建議，了解實(shí)際情況，為制定政策和決策提供充分依據(jù)。三是優(yōu)化納稅服務(wù)。持續(xù)開展“便民辦稅春風(fēng)行動”，推出更多便民利民舉措，優(yōu)化辦稅流程，提高辦稅效率，提升納稅人繳費(fèi)人的滿意度和獲得感。 （四）加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，確保廉潔從政。一是強(qiáng)化紀(jì)律教育。定期開展紀(jì)律教育活動，組織干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和稅收紀(jì)律規(guī)定，每年開展紀(jì)律教育專題培訓(xùn)不少于2次，增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。二是嚴(yán)格監(jiān)督管理。完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，運(yùn)用信息化手段，實(shí)現(xiàn)對稅收執(zhí)法和行政管理全過程的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。三是加強(qiáng)廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，發(fā)揮好示范帶頭作用。僅供參考