財(cái)政局黨組副書記、工會(huì)、普通黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

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1、財(cái)政局黨組副書記、工會(huì)、普通黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在這一過程中，我認(rèn)真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，誠請同志們批評指正。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，僅僅停留在通讀文件、觀看視頻講座等淺層次學(xué)習(xí)方式上，缺乏深

2、入的研究和思考。對于全會(huì)中涉及財(cái)政領(lǐng)域的改革方向，如財(cái)政體制改革中關(guān)于地方財(cái)政事權(quán)與支出責(zé)任劃分的內(nèi)容，沒有深入探究其對本地財(cái)政工作的具體影響和實(shí)踐路徑。在組織財(cái)政系統(tǒng)黨員學(xué)習(xí)新的財(cái)政稅收政策時(shí)，對政策條款的理解僅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出臺(tái)的背景、目的以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義。這導(dǎo)致在解讀政策時(shí)，無法為黨員干部提供全面、深入的分析，使得部分黨員干部在執(zhí)行政策過程中出現(xiàn)偏差，難以精準(zhǔn)落實(shí)。例如，在落實(shí)新的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時(shí)，由于對政策細(xì)節(jié)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致部分符合條件的小微企業(yè)未能及時(shí)享受到政策紅利。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在信息快速傳播的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，對涉及財(cái)政部門的網(wǎng)絡(luò)輿情缺乏足夠的敏感

3、度。如去年，在財(cái)政預(yù)算調(diào)整方案公布后，網(wǎng)上突然出現(xiàn)一些不實(shí)言論，質(zhì)疑預(yù)算調(diào)整的合理性和公正性，惡意揣測存在暗箱操作。這些言論在短時(shí)間內(nèi)迅速傳播，對財(cái)政部門的形象造成了負(fù)面影響。但我未能及時(shí)察覺，直到輿情發(fā)酵，才匆忙應(yīng)對，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)。這反映出我對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和分析能力不足，沒有建立有效的輿情預(yù)警機(jī)制，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)。三是執(zhí)行政治紀(jì)律存在僥幸心理。在組織某專項(xiàng)財(cái)政資金的項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，由于項(xiàng)目時(shí)間緊迫，為了確保項(xiàng)目能夠按時(shí)啟動(dòng)，在相關(guān)審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項(xiàng)目單位提前開展前期工作。雖然項(xiàng)目最終取得了一定的成果，但這種先斬后奏的行為嚴(yán)重違反了政治紀(jì)律，破壞了工作程

4、序的嚴(yán)肅性。這也反映出我在工作中存在僥幸心理，對政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分意識(shí)到違反紀(jì)律可能帶來的嚴(yán)重后果。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。面對財(cái)政預(yù)算績效管理改革這一復(fù)雜且艱巨的任務(wù)時(shí)，當(dāng)遇到一些部門和單位對改革措施不理解、不配合，甚至出現(xiàn)抵觸情緒時(shí)，我沒有積極主動(dòng)地去做思想工作，而是選擇回避矛盾，導(dǎo)致改革推進(jìn)緩慢。這反映出我在黨性修養(yǎng)上有所松懈，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用，缺乏為了黨和人民的事業(yè)攻堅(jiān)克難的堅(jiān)定信念和決心。在面對個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，有時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人利益，如在評選先進(jìn)個(gè)人時(shí)，潛意識(shí)里希望自己能夠當(dāng)選，而忽視了其他

5、同事的工作貢獻(xiàn)，這與黨員的黨性要求背道而馳。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。在財(cái)政局日常工作中，存在“老好人”思想，對內(nèi)部人員遲到早退等違反工作紀(jì)律的行為，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。例如，有個(gè)別工作人員經(jīng)常遲到，雖多次被其他同事反映，但我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了其他同事的工作積極性，使得單位的工作紀(jì)律逐漸松弛。此外，在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作時(shí)間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也反映出我對工作紀(jì)律的重視程度不夠。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開展關(guān)于基層財(cái)政資金使用情況的調(diào)研工作時(shí)，只是選擇了幾個(gè)交通便利、經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)

6、鎮(zhèn)財(cái)政所和企業(yè)進(jìn)行走訪，沒有深入到偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)。而且在調(diào)研過程中，與基層工作人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流不夠深入，只是簡單地詢問一些表面問題，沒有真正了解他們在財(cái)政資金使用過程中面臨的困難和需求。這導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果不全面，無法為制定科學(xué)合理的財(cái)政政策提供有力依據(jù)。例如，在制定農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財(cái)政資金支持政策時(shí)，由于對偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的實(shí)際情況了解不足，導(dǎo)致政策在實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問題。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在負(fù)責(zé)組織實(shí)施一項(xiàng)重大的財(cái)政資金績效評估工作時(shí)，由于涉及到多個(gè)部門和眾多利益相關(guān)方，任務(wù)艱巨且復(fù)雜。在面對一些可能出現(xiàn)的問題

7、，如評估結(jié)果可能引發(fā)部分部門的不滿和質(zhì)疑時(shí)，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，沒有主動(dòng)承擔(dān)起主要組織者的角色，而是將工作任務(wù)分散給其他科室和人員，自己則參與度較低。這種行為不僅影響了工作效率，也使得整個(gè)評估工作在協(xié)調(diào)和溝通方面出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致績效評估工作質(zhì)量不高，沒有達(dá)到預(yù)期效果。這反映出我在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)和使命。二是創(chuàng)新能力不足。財(cái)政工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。在財(cái)政資金監(jiān)管方面，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工檢查和事后審計(jì)等方式，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)手段，建立智能化的財(cái)政資金監(jiān)管平臺(tái)。這導(dǎo)致對財(cái)政資金的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力不足，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范財(cái)政資金

8、使用過程中的風(fēng)險(xiǎn)。例如，在對一些重大項(xiàng)目的財(cái)政資金監(jiān)管中，由于缺乏有效的實(shí)時(shí)監(jiān)控手段，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金挪用的跡象，直到項(xiàng)目出現(xiàn)問題才進(jìn)行調(diào)查，給財(cái)政資金安全帶來了隱患。此外，在財(cái)政政策宣傳和服務(wù)方式上，也沒有充分利用新媒體平臺(tái)，導(dǎo)致政策宣傳覆蓋面不廣，服務(wù)效率不高。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與一家申請財(cái)政扶持資金的企業(yè)交往過程中，該企業(yè)為了表示感謝，在項(xiàng)目評審結(jié)束后送來一些當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)。雖然價(jià)值不高，但我沒有堅(jiān)決拒絕，而是收下了這些禮品。這一行為違反了廉潔紀(jì)律，雖然事情看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的警惕性有所降低，沒有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。此外，在一些公務(wù)接待中，雖然沒有出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)

9、的情況，但也存在一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，這也是對廉潔紀(jì)律的忽視。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在組織財(cái)政局黨員學(xué)習(xí)廉政知識(shí)時(shí)，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看廉政教育片為主，缺乏互動(dòng)性和吸引力。例如，在一次廉政教育活動(dòng)中，只是播放了一部廉政教育片，然后簡單地組織大家討論，沒有深入剖析案例背后的原因和教訓(xùn)，也沒有引導(dǎo)黨員結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行反思。這種單調(diào)的教育方式導(dǎo)致部分黨員對廉政知識(shí)的理解不夠深刻，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)。此外，對黨員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在對黨員干部八小時(shí)以外的生活圈、社交圈監(jiān)督不到位的情況。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。對財(cái)

10、政局下屬部門的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控重視不夠，尤其是對財(cái)務(wù)部門的經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督不夠細(xì)致。在審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，只是簡單地關(guān)注各項(xiàng)費(fèi)用的支出總額，沒有對具體的支出項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)審查。去年，在一次內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)部門在辦公用品采購方面存在一些不規(guī)范的情況，部分采購流程沒有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。這反映出我在履行“一崗雙責(zé)”方面存在不足，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，對下屬部門的監(jiān)督管理存在漏洞。三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在組織民主生活會(huì)時(shí)，有時(shí)存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深入。例如，在去年的民主生活會(huì)上，大家在發(fā)言時(shí)避重就輕，只談一些表面問題，沒有真正觸及思想深

11、處和工作中的實(shí)際問題。對于其他同志提出的批評意見，也沒有認(rèn)真反思和整改，導(dǎo)致民主生活會(huì)的質(zhì)量不高，無法達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。此外，在組織“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活時(shí)，也存在形式主義的問題，內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實(shí)效性。 （五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對意識(shí)形態(tài)工作的重視程度有待提高。在制定財(cái)政局年度工作計(jì)劃時(shí)，沒有將意識(shí)形態(tài)工作作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)部署，只是簡單地提及幾句，缺乏具體的工作措施和目標(biāo)。在日常工作中，也沒有將意識(shí)形態(tài)工作與財(cái)政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在財(cái)政局整體工作中處于邊緣化的地位。例如，在組織財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，沒有將意識(shí)形態(tài)教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，使得干

12、部職工對意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。二是對財(cái)政領(lǐng)域相關(guān)信息和作品的審核不夠嚴(yán)格。在一次財(cái)政政策解讀的宣傳資料發(fā)布過程中，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，對某項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的適用范圍和條件表述不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致一些企業(yè)和納稅人在理解和執(zhí)行政策時(shí)出現(xiàn)了偏差。這不僅給企業(yè)和納稅人帶來了困擾，也影響了財(cái)政部門的公信力。此外，在財(cái)政局官方網(wǎng)站和社交媒體賬號(hào)發(fā)布的一些信息中，也存在內(nèi)容審核不細(xì)致的問題，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字、語句不通順等情況，影響了財(cái)政部門的形象。三是對財(cái)政局干部職工的意識(shí)形態(tài)教育不夠深入。部分干部職工對意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在對外宣傳等工作中存在不當(dāng)言論。例如，在一次接受媒體采訪時(shí)，一名財(cái)政局工作人

13、員對財(cái)政政策的解讀出現(xiàn)了偏差，沒有準(zhǔn)確傳達(dá)財(cái)政部門的政策意圖，給社會(huì)公眾造成了誤解。這反映出我們在意識(shí)形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有讓干部職工深刻認(rèn)識(shí)到自己在對外宣傳中的責(zé)任和使命，缺乏對干部職工意識(shí)形態(tài)素養(yǎng)的有效提升機(jī)制。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。沒有充分認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)對于指導(dǎo)財(cái)政工作實(shí)踐的重要性，缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性。學(xué)習(xí)往往是碎片化的，沒有形成完整的知識(shí)體系，對黨的方針政策的理解停留在表面，無法深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。在學(xué)習(xí)過程中，存在實(shí)用主義傾向，只注重與自己工作直接相關(guān)的內(nèi)容，忽視了對理論知識(shí)的全面學(xué)習(xí)和深入研究，導(dǎo)致在面對復(fù)雜的財(cái)政工作時(shí)，無法從理論高度找到解

14、決問題的方法。 （二）黨性鍛煉有所放松。隨著工作時(shí)間的增長，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。在工作中，沒有時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感。面對困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒和逃避心理，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在與群眾溝通交流時(shí)，缺乏耐心和熱情，沒有真正做到全心全意為人民服務(wù)，這些都是黨性修養(yǎng)放松的表現(xiàn)。 （三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識(shí)欠缺。對財(cái)政工作的責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)烈，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班地開展工作。缺乏對新時(shí)代財(cái)政工作發(fā)展趨勢的深入研究和思考，沒有充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對于財(cái)政工作的重要性。在面對新問題和新挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏主動(dòng)探索和嘗試的勇氣，害怕承擔(dān)

15、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)新性，無法滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對財(cái)政工作的新需求。 （四）全面從嚴(yán)治黨意識(shí)不夠強(qiáng)。對全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分意識(shí)到自己作為財(cái)政局黨組副書記在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面的關(guān)鍵作用。在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在廉政建設(shè)方面，雖然制定了一些制度和措施，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的現(xiàn)象，沒有真正將全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到財(cái)政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。 （五）對意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足。沒有深刻認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作在財(cái)政領(lǐng)域的極端重要性，缺乏對意識(shí)形態(tài)工作規(guī)律的深入研究和把握。在工作中，沒有建立健全有效的意

16、識(shí)形態(tài)工作機(jī)制，對財(cái)政宣傳和干部思想教育工作重視不夠。在面對復(fù)雜多變的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭時(shí)，缺乏敏銳的洞察力和有效的應(yīng)對能力，導(dǎo)致財(cái)政局在意識(shí)形態(tài)工作方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排固定時(shí)間進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，每月組織一次財(cái)政局黨組中心組專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。在學(xué)習(xí)過程中，注重理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合財(cái)政工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入研究黨的方針政策，力求將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，加深對黨的二十屆三中全會(huì)精神等重要理論的理解。同時(shí)，鼓勵(lì)黨員撰寫學(xué)習(xí)心得，分享學(xué)習(xí)體會(huì)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，切實(shí)提高自身和財(cái)政局黨員的

17、政治理論水平。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。定期參加黨性教育活動(dòng)，每季度至少參觀一次紅色教育基地，通過實(shí)地參觀、聽取講解等方式，深刻感悟黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)黨性觀念。加強(qiáng)自我約束，時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。主動(dòng)與群眾溝通交流，傾聽他們的意見和建議，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題，不斷提升服務(wù)群眾的能力和水平。定期開展黨性分析活動(dòng)，查找自身在黨性方面存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。主動(dòng)承擔(dān)財(cái)政局的重點(diǎn)工作任務(wù)，每年初制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和責(zé)任分工。在組織重大財(cái)政項(xiàng)目時(shí)，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，勇于面

18、對各種困難和挑戰(zhàn)，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。加強(qiáng)對創(chuàng)新工作的思考和探索，每年至少提出兩項(xiàng)創(chuàng)新性的工作舉措。例如，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立財(cái)政資金績效評價(jià)模型，提高評價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；搭建財(cái)政政策線上服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)和群眾提供更加便捷高效的服務(wù)。加強(qiáng)對新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)，每年參加至少兩次財(cái)政領(lǐng)域的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，拓寬視野，提升創(chuàng)新能力。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制，對在工作中勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。加強(qiáng)對財(cái)政局黨員的教育管理，每季度開展一次廉政教育專題活動(dòng)，通過案例分析、廉政知識(shí)競賽、實(shí)地參觀廉政教育基地等形式，提高黨員的廉政意識(shí)。完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)

19、制，對財(cái)政局各部門的工作流程進(jìn)行全面梳理，查找潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施。加強(qiáng)對財(cái)務(wù)部門等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核，切實(shí)履行好黨組副書記的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。加強(qiáng)對黨內(nèi)政治生活的組織和指導(dǎo)，提高民主生活會(huì)、組織生活會(huì)的質(zhì)量，確保批評與自我批評能夠真正觸及問題實(shí)質(zhì)，達(dá)到促進(jìn)工作、共同提高的目的。 （五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。將意識(shí)形態(tài)工作納入財(cái)政局重要議事日程，每年初制定詳細(xì)的意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。建立健全意識(shí)形態(tài)工作制度，完善財(cái)政宣傳信息發(fā)布審核機(jī)制，明確審核標(biāo)準(zhǔn)和流

20、程，確保發(fā)布的信息準(zhǔn)確無誤、導(dǎo)向正確。加強(qiáng)對干部職工的意識(shí)形態(tài)教育培訓(xùn)，每半年組織一次專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，提高干部職工對意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和把握能力。加強(qiáng)對財(cái)政局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等宣傳陣地的管理，及時(shí)發(fā)布正面信息，弘揚(yáng)正能量，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論，為財(cái)政工作營造良好的輿論環(huán)境。建立意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核機(jī)制，將意識(shí)形態(tài)工作納入干部職工的年度考核內(nèi)容，對在意識(shí)形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門給予表彰，對出現(xiàn)問題的進(jìn)行問責(zé)。 工會(huì)普通黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研讀了《中國

21、共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我愈發(fā)深刻地認(rèn)識(shí)到，作為一名黨員，肩負(fù)著為黨和單位事業(yè)服務(wù)的重要責(zé)任與使命?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下： 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)深悟透有差距。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及“兩個(gè)確立”的重大理論，能夠及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，自覺學(xué)原文、讀原著、悟原理，努力掌握精髓要義，但有時(shí)存在實(shí)用主義、重干輕學(xué)的傾向，對黨的創(chuàng)新理論的理解不夠深入，未做到全面深入學(xué)。對黨的創(chuàng)新理論聯(lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒有很好結(jié)合工作實(shí)際不斷推進(jìn)理論

22、創(chuàng)新、用新的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，未有效做到用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，未充分把黨的創(chuàng)新理論與加快推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展緊密聯(lián)系起來。二是政治素養(yǎng)需進(jìn)一步錘煉。雖然能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對標(biāo)對表，在一些方面，做得還不夠，從政治上把大局、看問題、想事情的能力還不足，還有進(jìn)一步提升的空間。三是政治敏銳性需進(jìn)一步加強(qiáng)。在政治信仰上始終是堅(jiān)定的，但是對新形勢下如何加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的認(rèn)識(shí)還不夠高，對上級的重大決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，對如何深刻把握好當(dāng)前意識(shí)形態(tài)工作面

23、臨的新形勢新挑戰(zhàn)，更好地加強(qiáng)和改進(jìn)公司意識(shí)形態(tài)工作，需要進(jìn)一步夯實(shí)。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是宗旨意識(shí)需要增強(qiáng)。工作中主動(dòng)服務(wù)意識(shí)存在不足，在了解群眾民意，傾聽職工群眾呼聲，為廣大群眾解難題、辦實(shí)事，在解決與群眾切身利益息息相關(guān)的問題上花的精力不夠。比如，日常忙于事務(wù)性工作，深入職工群眾的時(shí)間有所減少，了解職工群眾所思所想所盼不夠深入，對群眾新期待和新要求掌握不夠細(xì)。二是為民服務(wù)能力需要提升。能夠認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，扎實(shí)推進(jìn)為職工群眾辦實(shí)事長效機(jī)制，做深做實(shí)為職工辦好“十件實(shí)事”主題活動(dòng)，但對照新時(shí)期工作的要求，對當(dāng)前職工群體多樣化、多層次、多方面精神文化的需求關(guān)注不多

24、、了解不夠，需聚焦服務(wù)質(zhì)效轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，加強(qiáng)自身素養(yǎng)和做好職工工作的本領(lǐng)，促進(jìn)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。三是引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。作為公司班子成員，統(tǒng)籌作用發(fā)揮不夠充分，系統(tǒng)性體系化抓大事謀大事還不夠，沒有做到牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和上級決策部署，深入理解方針政策的精神實(shí)質(zhì)，做到融會(huì)貫通方面不夠到位。二是開拓創(chuàng)新能力存在不足。隨著分管工作越來越多，在確保完成重點(diǎn)工作任務(wù)和加快日常工作推進(jìn)上，在推進(jìn)中有時(shí)碰到“硬骨頭”，開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠堅(jiān)定。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新發(fā)展理念有待加強(qiáng)。貫徹新發(fā)展理念還不夠深入，開展工作有時(shí)囿于原有傳統(tǒng)，一些不

25、符合新發(fā)展要求的思維理念、方法舉措還沒有完全打破。比如，年初以來，面對公司發(fā)展面臨的復(fù)雜嚴(yán)峻的內(nèi)外部環(huán)境，特別是面對新的發(fā)展要求，想問題、做決策與集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展要求相適應(yīng)的思維理念、工作方式與創(chuàng)新實(shí)踐沒有完全跟上。二是攻堅(jiān)克難本領(lǐng)有待提升。在落實(shí)上級重要部署存在不足，推動(dòng)落實(shí)上級議定事項(xiàng)有時(shí)不夠有力，把上級要求部署融入實(shí)踐工作當(dāng)中還有欠缺。面對新問題、新情況，鑒于自身專業(yè)知識(shí)和管理水平的限制，在突破思想藩籬，打破思維定式和路徑依賴方面，有時(shí)沒能提出創(chuàng)新性的徹底解決措施。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合不夠緊密。深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗

26、爭的系列重要講話精神，用科學(xué)理論武裝頭腦，用黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行、指導(dǎo)工作做得不夠到位。二是作風(fēng)建設(shè)抓得不夠嚴(yán)實(shí)。對分管部門在狠抓作風(fēng)執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手，平時(shí)講業(yè)務(wù)工作多，存在安排任務(wù)多、跟蹤問效落實(shí)少的現(xiàn)象，沒有一以貫之做到常抓常管、真管真嚴(yán)。 二、原因分析 （一）政治站位仍需持續(xù)提升。盡管對黨的二十大報(bào)告、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，但本人認(rèn)為入腦入心程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，缺乏時(shí)不我待的使命感和緊迫感。對習(xí)近平總書記的重要講話精神學(xué)習(xí)還不夠扎實(shí)，主動(dòng)性學(xué)習(xí)不夠，在真學(xué)、真懂、真學(xué)、篤用上還需要下大力氣。 （二）宗旨意識(shí)仍需持續(xù)加強(qiáng)。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從

27、群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會(huì)不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。對待個(gè)別群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，有時(shí)缺乏足夠耐心，態(tài)度不夠和藹，存在性子急躁現(xiàn)象，有時(shí)存在“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。沒有堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)的問題。 （三）進(jìn)取精神仍需持續(xù)提振。有時(shí)思想安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情和奮斗精神；有時(shí)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭退減；有時(shí)缺乏自信，工作時(shí)畏首畏尾、不敢想不敢闖；有時(shí)新的知識(shí)和方法學(xué)習(xí)不到位，面對新時(shí)代新的任務(wù)和問題，無法勝任，本領(lǐng)恐慌感和能力危機(jī)感意識(shí)不強(qiáng)。 （四）工作作風(fēng)仍需持續(xù)改進(jìn)。有時(shí)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有腳踏實(shí)地。有時(shí)存在“多做多錯(cuò)，

28、少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的想法，除了自己必須完成的以外，可以不做的就不做。有時(shí)存在工作當(dāng)“二傳手”，守?cái)傔^日子，當(dāng)甩手掌柜現(xiàn)象，工作任務(wù)直接布置給科室，親自研究、指導(dǎo)的時(shí)候少。 三、下步打算 （一）強(qiáng)化理論武裝，提高政治站位。思想問題是首要問題，思想問題解決了，很多事都迎刃而解。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。制定自學(xué)計(jì)劃表，列出需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和時(shí)間，認(rèn)真開展自學(xué)，同時(shí)積極主動(dòng)參加單位的集中學(xué)習(xí)。二是領(lǐng)悟思想精髓。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦。要結(jié)合自身，找準(zhǔn)新時(shí)代新目標(biāo)新要求的差距，將思想與實(shí)際結(jié)合。三是強(qiáng)化政治錘煉。

29、要始終旗幟鮮明講政治，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，以實(shí)際行動(dòng)忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、要深入農(nóng)村、走近群眾，在最艱苦的環(huán)境中去錘煉自己的政治素養(yǎng)。 （二）強(qiáng)化進(jìn)取精神，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。一是強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)。努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。要從大局考慮問題，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。要有愿作為的思想自覺和行動(dòng)自覺，要有敢作為的勇氣，要有會(huì)作為的能力和底氣，做到敢扛事、愿做事、能干事；要有“功成不必在我”的思想境界、有“功成一定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不回避矛盾，不逃避責(zé)任，在工作中不推諉，不避

30、重就輕，要積極主動(dòng)作為，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出；主動(dòng)思考。結(jié)合自己工作實(shí)際，深入開展調(diào)研，在平安穩(wěn)定工作中，做到情況清、底數(shù)明、風(fēng)險(xiǎn)防患可控，切實(shí)化解一批信訪穩(wěn)定中的疑難雜癥。二是勇于攻堅(jiān)克難。轉(zhuǎn)認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代的新思想、新要求、新政策、新方法。要摸清群眾新的需求，掌握處理新問題的工作方法；轉(zhuǎn)作風(fēng)，深入開展調(diào)研，掌握第一手信息、第一手資料、第一手情況和問題，解剖麻雀，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；轉(zhuǎn)思路，創(chuàng)新工作舉措，把握工作特點(diǎn)、抓住工作重點(diǎn)、解決工作難點(diǎn)。 （三）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，服務(wù)人民群眾。一是堅(jiān)持心系群眾，做為民服務(wù)的表率。要敢于、善于傾聽群眾的意見，把群眾的批評作為鞭策

31、自己的忠言，把群眾滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要從群眾的需求換位去理解他們，時(shí)刻以一顆真心、一份真情，耐心、細(xì)致、合法地去做群眾工作。二是堅(jiān)持和踐行黨的根本宗旨。要始終堅(jiān)持“全心全意為人民服務(wù)”宗旨，把增進(jìn)對人民群眾的感情放在首位。深入農(nóng)村一線接“地氣”、經(jīng)風(fēng)雨、增見識(shí)，不斷提高聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力，在實(shí)踐中提升群眾工作的能力。 （四）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，做到嚴(yán)以律己。一是持續(xù)加強(qiáng)《中國共產(chǎn)黨章程》《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自己防腐拒變能力。二是嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)，要清醒頭腦，理清社會(huì)關(guān)系，慎重交友，自覺抵制“圍獵”腐蝕；始終把紀(jì)律挺在前面，注重家庭和睦，嚴(yán)格家教管理，營造良

32、好家風(fēng)，遵守社會(huì)公德、傳揚(yáng)家庭美德，讓身邊的人共同遵守黨規(guī)黨紀(jì)。三是嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，針對分管領(lǐng)域可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，經(jīng)常與相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志“咬耳扯袖、紅臉出汗”，與其他黨員干部職工交心談心，加強(qiáng)警示和提醒。同時(shí)，不定期對所包村的村支兩委成員和黨員干部開展廉政警示教育。 2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料（四個(gè)帶頭） 按照民主生活會(huì)相關(guān)要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，深刻查擺問題，剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下： 一、對照

33、檢查存在問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 能夠始終保持對黨忠誠的政治信仰，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在大是大非面前立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)要求，仍然存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對習(xí)近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署，雖然能夠第一時(shí)間組織學(xué)習(xí)，但在學(xué)深悟透、融會(huì)貫通上還存在不足，未能真正做到入腦入心、知行合一。二是貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決。對上級黨委的指示精神，落實(shí)過程中有時(shí)存在理解不透、執(zhí)行偏差的問題，特別是在結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)造性開展工作方面存在一定差距。三是斗爭精神有所欠缺。面對一些錯(cuò)誤思想傾向，雖然能夠做到立場堅(jiān)

34、定，但在實(shí)際工作中，有時(shí)存在“多一事不如少一事”的想法，批評不夠直接，斗爭不夠徹底，削弱了政治原則的嚴(yán)肅性。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。 能夠自覺用黨性原則規(guī)范自身言行，堅(jiān)持廉潔從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但仍存在一定問題：一是黨性鍛煉不夠主動(dòng)。在黨性修養(yǎng)上，存在一定程度的自我滿足情緒，未能時(shí)刻以革命先輩和先進(jìn)典型為鏡，思想上偶爾產(chǎn)生“松口氣、歇歇腳”的心理，黨性錘煉的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。二是作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)。雖然能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但在調(diào)查研究、聯(lián)系群眾方面仍存在形式主義傾向，深入基層不夠全面，對職工群眾的急難愁盼問題了解不夠充分，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不夠精準(zhǔn)。三是

35、自我約束不夠嚴(yán)格。在生活紀(jì)律、工作紀(jì)律方面，雖然沒有違規(guī)違紀(jì)行為，但有時(shí)存在社交圈、朋友圈管理不夠嚴(yán)格的問題，警惕性不夠高，導(dǎo)致對干部職工的示范帶動(dòng)作用不夠突出。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 能夠牢固樹立國企黨委書記的職責(zé)意識(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，但仍存在一些不足：一是擔(dān)當(dāng)精神仍需強(qiáng)化。在改革攻堅(jiān)任務(wù)面前，雖然有責(zé)任意識(shí)，但在一些重點(diǎn)難點(diǎn)工作推進(jìn)過程中，仍存在畏難情緒，缺乏“釘釘子”精神，導(dǎo)致部分改革措施推進(jìn)不夠有力。二是創(chuàng)新思維有待提升。面對新時(shí)代國企改革的新形勢新任務(wù)，雖然能夠積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，但在如何突破體制機(jī)制瓶頸、優(yōu)化資源配置等方面

36、，還缺乏前瞻性思考，未能充分激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是攻堅(jiān)克難力度不足。在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，面對復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)存在求穩(wěn)心理，攻堅(jiān)意識(shí)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致部分重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，影響了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 能夠認(rèn)真履行管黨治黨第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，但仍存在短板：一是責(zé)任落實(shí)不夠有力。對黨建與業(yè)務(wù)深度融合的研究不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用發(fā)揮仍需進(jìn)一步增強(qiáng)。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部的日常管理和監(jiān)督仍有不足，特別是對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致個(gè)別干部仍存在作風(fēng)不嚴(yán)、紀(jì)

37、律不緊的問題。三是廉潔教育不夠深入。雖然能夠定期組織廉政學(xué)習(xí)和警示教育，但在內(nèi)容和形式上缺乏針對性，未能真正觸及思想根源，廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性仍需提升。 二、深刻剖析問題根源 （一）理想信念有所弱化，理論武裝不夠扎實(shí) 在日常工作進(jìn)程中，理論學(xué)習(xí)方面存在以干代學(xué)、學(xué)用脫節(jié)的不良傾向。面對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一科學(xué)理論體系，學(xué)習(xí)方式較為碎片化，缺乏系統(tǒng)性和連貫性，未能全面、深入地把握其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。學(xué)習(xí)僅停留在表面，未能充分將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致在面對復(fù)雜多變的工作情況時(shí)，無法靈活運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，政治理論水平難以滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，理想信念在實(shí)際考驗(yàn)中逐

38、漸弱化。 （二）黨性修養(yǎng)有所松懈，宗旨意識(shí)不夠牢固 在黨性錘煉過程中，對自身要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低，缺乏時(shí)刻保持先進(jìn)性和純潔性的高度自覺。主觀能動(dòng)性發(fā)揮不足，未能積極主動(dòng)地參與黨內(nèi)政治生活，對自身黨性修養(yǎng)的提升缺乏緊迫感和責(zé)任感。沒有充分認(rèn)識(shí)到黨性修養(yǎng)是一個(gè)持續(xù)深化的過程，在日常工作中，沒有時(shí)刻將自己擺進(jìn)為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)中，與基層群眾的聯(lián)系不夠緊密，導(dǎo)致在工作決策和執(zhí)行過程中，未能充分考慮群眾的利益和訴求，宗旨意識(shí)有所淡化。 （三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)有所欠缺，攻堅(jiān)克難勁頭不足 當(dāng)直面國企改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的復(fù)雜問題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，思想上存在一定的畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的堅(jiān)定決心和強(qiáng)大魄力。在面對棘手

39、問題時(shí)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓嬖谕普喅镀?、拖延不決的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的帶頭作用。在工作推進(jìn)過程中，缺乏創(chuàng)新思維和有效方法，導(dǎo)致一些涉及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重點(diǎn)工作推進(jìn)緩慢，影響了企業(yè)改革發(fā)展的整體進(jìn)度。 （四）紀(jì)律規(guī)矩有所放松，自我約束不夠嚴(yán)格 在嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)方面，雖然能夠堅(jiān)守底線，不觸碰紀(jì)律紅線，但對紀(jì)律規(guī)矩的學(xué)習(xí)和理解僅停留在淺層次，缺乏深入的思考和研究。隨著工作時(shí)間的增長和工作環(huán)境的變化，對紀(jì)律規(guī)矩的警覺性逐漸下降，在日常工作和生活中，對自己的要求有所放松。在干部監(jiān)督管理方面，存在失之于寬、失之于軟的問題，未能建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制，對干部的日常行為和工作作風(fēng)監(jiān)督不到位，

40、導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生。 三、整改措施和努力方向 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng) 堅(jiān)定不移地把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)。通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題研討、專家講座等多種形式，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬學(xué)習(xí)渠道。注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)際工作緊密結(jié)合，通過理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)黨性錘煉，定期參加黨內(nèi)政治生活，積極開展批評與自我批評，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終保持政治上的堅(jiān)定性和敏銳性。 （二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，錘煉過硬作風(fēng) 時(shí)刻牢記黨員身份

41、，堅(jiān)持以黨性立身做事，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)。強(qiáng)化自我約束，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，樹立正確的政績觀和價(jià)值觀。主動(dòng)深入基層一線，加強(qiáng)與群眾的溝通交流，了解群眾的所思所想所盼，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題，以實(shí)實(shí)在在的工作成效提升群眾滿意度，樹立良好的黨員干部形象。 （三）勇?lián)氊?zé)使命，推動(dòng)改革創(chuàng)新 牢固樹立責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，敢于動(dòng)真碰硬，勇于攻堅(jiān)克難。發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在面對改革發(fā)展中的各種阻力和挑戰(zhàn)時(shí)，不退縮、不回避，積極主動(dòng)地尋找解決問題的方法和途徑。加強(qiáng)創(chuàng)新思維培養(yǎng)，鼓

42、勵(lì)干部職工積極探索創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工共同推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。 （四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，落實(shí)從嚴(yán)治黨 嚴(yán)格履行黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)，切實(shí)壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。加強(qiáng)對干部職工的紀(jì)律教育，定期組織學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，提高干部職工的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部日常工作和生活的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題。持續(xù)深化廉潔文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。 以上就是我的對照檢查材料，我將以

43、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)踐行對黨的忠誠和對企業(yè)的責(zé)任。 財(cái)政局黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，通過多渠道廣泛征求意見、與同志們深入開展談心談話等方式，深刻反思自身存在的問題與不足。現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面。雖積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)

44、，但在學(xué)習(xí)時(shí)往往淺嘗輒止。例如在學(xué)習(xí)財(cái)政支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策時(shí)，僅對政策條文進(jìn)行了一般性瀏覽，未深入探究政策出臺(tái)是基于怎樣的經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求等背景，也未細(xì)致思考政策期望達(dá)成的具體目標(biāo)以及可能產(chǎn)生的長期和短期預(yù)期效果，這使得在實(shí)際工作中對政策的解讀和執(zhí)行出現(xiàn)偏差，無法精準(zhǔn)運(yùn)用政策助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在財(cái)政工作的諸多環(huán)節(jié)中，對潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和問題缺乏足夠的洞察力。像在審核一些涉及民生領(lǐng)域的財(cái)政項(xiàng)目時(shí)，僅從財(cái)務(wù)專業(yè)角度關(guān)注了項(xiàng)目的資金預(yù)算、成本收益等財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，而對項(xiàng)目實(shí)施可能引發(fā)的社會(huì)輿論導(dǎo)向、群眾滿意度等社會(huì)影響和政治效應(yīng)考慮不周，未能站在政治高度全面審視財(cái)政項(xiàng)

45、目的意義和影響。三是貫徹執(zhí)行政策存在差距。對于上級發(fā)布的財(cái)政政策和決策部署，理解有時(shí)存在片面性。以減稅降費(fèi)政策為例，在落實(shí)過程中，由于沒有對一些新興行業(yè)適用政策的細(xì)節(jié)進(jìn)行深入鉆研，導(dǎo)致部分符合條件的創(chuàng)新型企業(yè)未能及時(shí)、足額地享受到應(yīng)有的稅收優(yōu)惠，影響了政策的普惠性和實(shí)效性。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在日常工作中，不自覺地將更多精力投入到業(yè)務(wù)工作中，對黨性鍛煉有所忽視。面對一些需要跨部門協(xié)調(diào)、涉及多方利益的復(fù)雜財(cái)政工作任務(wù)時(shí)，沒有充分發(fā)揮黨員應(yīng)有的先鋒模范作用，沒有以堅(jiān)韌不拔的意志和無私奉獻(xiàn)的精神去攻堅(jiān)克難，而是產(chǎn)生了畏難情緒，工作推進(jìn)不夠積極主動(dòng)。二是紀(jì)

46、律意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作細(xì)節(jié)上，有時(shí)會(huì)因各種原因放松對紀(jì)律的要求。在財(cái)政資金審批這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，偶爾會(huì)因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重、時(shí)間緊迫，而簡化了諸如多人復(fù)核、詳細(xì)記錄審批意見等必要程序，這雖然在一定程度上提高了工作效率，但卻埋下了資金管理風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在財(cái)政調(diào)研工作中，形式主義和官僚主義的問題有所顯現(xiàn)。有時(shí)只是按照既定路線走馬觀花地查看一些表面情況，與基層工作人員和群眾交流不夠深入，沒有真正沉下心去了解財(cái)政政策在基層的實(shí)際執(zhí)行情況、企業(yè)和群眾面臨的具體困難，導(dǎo)致提出的財(cái)政建議和措施與實(shí)際需求脫節(jié)，缺乏針對性和可操作性。 （三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)

47、不足。在面對重大財(cái)政決策和改革任務(wù)時(shí)，存在明哲保身的思想。在推進(jìn)財(cái)政體制改革中，涉及到不同部門、不同群體的利益調(diào)整，對于一些棘手問題，擔(dān)心決策失誤引發(fā)矛盾，害怕得罪人，故而瞻前顧后，不敢果斷拍板，使得改革在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)停滯不前，延緩了整體改革進(jìn)程。二是創(chuàng)新能力有待提高。在財(cái)政工作中，思維定式較為嚴(yán)重，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法。在財(cái)政資金績效管理方面，依舊依賴過去的人工統(tǒng)計(jì)、簡單分析等考核方式，沒有充分利用大數(shù)據(jù)分析、信息化管理平臺(tái)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，導(dǎo)致績效管理工作效率低下，對資金使用效益的評估不夠精準(zhǔn)，難以適應(yīng)新時(shí)代財(cái)政工作的發(fā)展要求。三是廉潔自律還需加強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各

48、項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)微之處還存在漏洞。在參加一些與財(cái)政業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)交流活動(dòng)時(shí)，有時(shí)出于人情世故等因素，沒有堅(jiān)決拒絕一些不必要的宴請和禮品，雖然價(jià)值可能不高，但這反映出在廉潔自律的細(xì)節(jié)把控上還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作重視不夠。作為黨支部書記，在工作安排上存在失衡現(xiàn)象，對黨建工作投入的時(shí)間和精力明顯不足。在制定財(cái)政工作計(jì)劃和目標(biāo)時(shí)，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作置于同等重要的位置，沒有做到同謀劃、同部署、同考核，導(dǎo)致黨建工作與財(cái)政業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象，未能形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的良好局面。二是對黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。對黨員干部的日常監(jiān)督和教育存在

49、寬松軟的問題。對于一些黨員干部在工作中出現(xiàn)的小失誤、小偏差，沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和糾正，認(rèn)為這些問題只是個(gè)別現(xiàn)象，沒有從黨性原則、紀(jì)律要求的高度去重視，久而久之，可能會(huì)使一些黨員干部放松對自己的要求，形成不良工作作風(fēng)。三是廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不到位。在財(cái)政部門的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)方面存在短板。在財(cái)政資金分配和使用這兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有建立起完善的、動(dòng)態(tài)的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對一些潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不全面、防控措施不具體，導(dǎo)致在資金管理過程中存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患，未能從制度層面和管理機(jī)制上為財(cái)政資金安全筑起堅(jiān)實(shí)的防線。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)方面。從思想深處沒有充分認(rèn)

50、識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)對于指導(dǎo)財(cái)政工作的重要性，沒有將學(xué)習(xí)提升到思想境界的塑造、精神追求的滿足和政治責(zé)任的擔(dān)當(dāng)層面。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，往往是碎片化學(xué)習(xí)，沒有形成完整的知識(shí)體系；學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，多是被動(dòng)參與學(xué)習(xí)活動(dòng)；學(xué)習(xí)深度不夠，對黨的財(cái)政政策理論只是一知半解，難以將理論與實(shí)際工作有機(jī)融合，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)政策把握不準(zhǔn)、執(zhí)行不到位的情況。 （二）黨性修養(yǎng)方面。隨著工作年限的增長和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，逐漸產(chǎn)生了懈怠心理，對自己的要求有所降低，忽視了黨性修養(yǎng)是一個(gè)長期的、持續(xù)的過程。沒有時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格規(guī)范自己的言行舉止和工作態(tài)度，在面對各種利益誘惑和復(fù)雜工作局面時(shí)，黨性原則出現(xiàn)了動(dòng)搖，導(dǎo)致在工

51、作中不能始終保持黨員的先進(jìn)性和純潔性。 （三）宗旨意識(shí)方面。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)在日常工作中逐漸淡化，沒有將群眾利益和需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在制定財(cái)政政策、安排財(cái)政資金時(shí)，沒有充分深入基層、深入群眾進(jìn)行調(diào)研，缺乏主動(dòng)了解群眾所思所想所盼的意識(shí)和行動(dòng)，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫離群眾、脫離實(shí)際的情況，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)質(zhì)量和效率難以滿足群眾的期望。 （四）擔(dān)當(dāng)精神方面。對財(cái)政工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和使命感。在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，過于求穩(wěn)怕亂，害怕因?yàn)閯?chuàng)新和突破帶來風(fēng)險(xiǎn)和失誤，沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去看待財(cái)政工作中的問題，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)

52、新的勇氣和魄力，習(xí)慣于按部就班，導(dǎo)致工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 （五）廉潔自律方面。對廉潔自律的重要性和嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有時(shí)刻保持如履薄冰、如臨深淵的警醒狀態(tài)。在一些看似微不足道的細(xì)節(jié)上放松了對自己的要求，認(rèn)為一些小的宴請和禮品無關(guān)大礙，沒有意識(shí)到這些行為可能會(huì)逐漸侵蝕廉潔底線，從而引發(fā)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，損害黨員干部的形象和財(cái)政部門的公信力。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是要深刻領(lǐng)會(huì)其中關(guān)于財(cái)政工作的重要論述，把握財(cái)政工作的政治方向和政策導(dǎo)向。定期組織黨支部成員開展專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，要求

53、每位成員結(jié)合自身工作實(shí)際，深入交流學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，通過思想碰撞提高整體政治理論水平。同時(shí)，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力，在財(cái)政工作中遇到問題時(shí)，善于從政治理論中尋找答案和方法，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，確保財(cái)政工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。時(shí)刻牢記自己的黨員身份，以焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀黨員為榜樣，嚴(yán)格要求自己，在工作和生活的各個(gè)方面都要體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。定期參加豐富多彩的黨性教育活動(dòng)，如到紅色教育基地進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，親身感受革命先輩們的崇高精神和堅(jiān)定信念，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，汲取正能量，不斷增強(qiáng)黨性觀念。加強(qiáng)紀(jì)律教育，組織黨

54、員干部深入學(xué)習(xí)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，以及財(cái)政工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過案例分析、警示教育等方式，讓紀(jì)律規(guī)矩入腦入心，做到令行禁止。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀和價(jià)值觀，把為人民群眾辦實(shí)事、解難題作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾的信任和支持。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新實(shí)踐。樹立正確的擔(dān)當(dāng)觀，深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)政工作對于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義，增強(qiáng)對財(cái)政工作的責(zé)任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷和擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)地承擔(dān)起財(cái)政工作的各項(xiàng)任務(wù)。在2025年及今后的

55、工作中，以更大的勇氣和決心推進(jìn)財(cái)政體制改革、預(yù)算管理改革等重點(diǎn)工作，敢于直面改革中遇到的各種困難和問題，不回避、不退縮。加強(qiáng)對財(cái)政工作的前瞻性研究和探索，密切關(guān)注財(cái)政領(lǐng)域的新政策、新趨勢，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，提出具有創(chuàng)新性和可操作性的財(cái)政工作思路和方案。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)黨員干部積極參與創(chuàng)新實(shí)踐，對在工作中取得突出創(chuàng)新成果的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營造人人參與創(chuàng)新、人人支持創(chuàng)新的良好氛圍，推動(dòng)財(cái)政工作不斷邁上新臺(tái)階。 （四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)廉政建設(shè)。切實(shí)履行黨支部書記抓黨建的第一責(zé)任人職責(zé)，將黨建工作與財(cái)政業(yè)務(wù)工作深度融合，同謀劃、同部

56、署、同考核，做到黨建工作與財(cái)政工作兩手抓、兩手都要硬。加強(qiáng)對黨員干部的全方位教育管理，定期開展廉政教育和警示教育活動(dòng)，通過觀看廉政紀(jì)錄片、參觀廉政教育基地、學(xué)習(xí)違紀(jì)違法典型案例等方式，讓黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性，提高廉潔自律意識(shí)。建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對財(cái)政資金分配、使用、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全面梳理，查找潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定詳細(xì)的防控措施，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保財(cái)政資金安全規(guī)范運(yùn)行。完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對財(cái)政干部的日常監(jiān)督，建立健全廉政檔案，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，做到防微杜漸。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通協(xié)作，建立信息共享、聯(lián)合監(jiān)督等工作機(jī)制，形成監(jiān)督合力，嚴(yán)肅查處財(cái)政領(lǐng)域

57、的違紀(jì)違法行為，以零容忍的態(tài)度維護(hù)財(cái)政部門的良好形象，確保財(cái)政資金安全和干部隊(duì)伍廉潔。 2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料（四個(gè)帶頭） 按照民主生活會(huì)相關(guān)要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，深刻查擺問題，剖析問題根源，明確整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下： 一、對照檢查存在的問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 作為黨委書記，我始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)，仍然存在一定差

58、距。主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性仍需加強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，但對其中蘊(yùn)含的立場觀點(diǎn)方法理解還不夠全面，對黨的理論與企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際結(jié)合還不夠緊密，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。二是落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”還需進(jìn)一步強(qiáng)化。在重大決策部署上能夠做到不折不扣執(zhí)行，但在具體推動(dòng)落實(shí)過程中，政治敏銳性還不夠強(qiáng)，部分工作存在上熱中溫下冷的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些政策措施在基層的落實(shí)效果打了折扣。三是政治生態(tài)建設(shè)責(zé)任還需壓實(shí)。對身邊的干部職工政治紀(jì)律執(zhí)行情況關(guān)注不夠，對一些苗頭性、傾向性問題提醒不夠、要求不嚴(yán)，導(dǎo)致部分黨員干部對政治規(guī)矩的敬畏感有所弱化。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。 作為黨

59、委書記，我始終注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭錘煉作風(fēng)，但仍然存在一些不足。一是調(diào)查研究不夠深入。面對企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作的重大課題，雖然經(jīng)常深入基層調(diào)研，但有時(shí)仍存在“走馬觀花”“浮在面上”的問題，導(dǎo)致對基層實(shí)際困難和職工訴求把握不夠精準(zhǔn)，部分決策的針對性和可操作性不夠強(qiáng)。二是服務(wù)群眾意識(shí)仍需增強(qiáng)。雖然在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和保障職工權(quán)益上做了一些工作，但面對新形勢新要求，還需進(jìn)一步強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，樹牢宗旨意識(shí)，在暢通職工訴求渠道、解決職工實(shí)際問題上還需加大力度。三是擔(dān)當(dāng)作為精神仍需提振。面對復(fù)雜形勢和繁重任務(wù)，偶爾會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，對一些短期難見成效的工作推進(jìn)力度不夠，導(dǎo)致部分重點(diǎn)改革措施落地不夠快、執(zhí)

60、行不夠徹底。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 在推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展方面，能夠自覺遵守黨紀(jì)法規(guī)，始終做到廉潔自律，但在創(chuàng)新意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神上仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。一是開拓創(chuàng)新的膽識(shí)不夠。有時(shí)面對外部環(huán)境的復(fù)雜變化，習(xí)慣于依賴上級指示和既有經(jīng)驗(yàn)，缺乏主動(dòng)探索新路徑、新方法的魄力，導(dǎo)致部分改革舉措推進(jìn)緩慢，成效不夠明顯。二是攻堅(jiān)克難的韌勁不夠。對于一些涉及深層次利益調(diào)整的改革事項(xiàng)，思想上存在一定的求穩(wěn)心理，缺少敢啃硬骨頭的勁頭，導(dǎo)致部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)難度較大。三是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未健全。對“改革有風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新有失誤”認(rèn)識(shí)不足，仍然存在“不出事就是最大成績”的消極傾向，未

61、能充分激發(fā)干部職工的創(chuàng)新動(dòng)力。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 全面從嚴(yán)治黨是黨的長期戰(zhàn)略任務(wù)，我始終堅(jiān)持把黨建責(zé)任扛在肩上，但在實(shí)際工作中仍有不足。一是主體責(zé)任落實(shí)還有短板。雖然能夠認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，但在壓力層層傳導(dǎo)、責(zé)任層層壓實(shí)方面仍有欠缺，對個(gè)別基層黨組織的黨建工作指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度有待加強(qiáng)。對黨員干部的日常教育管理存在寬松軟現(xiàn)象，對一些苗頭性、傾向性問題的提醒談話、批評教育不夠及時(shí)，導(dǎo)致個(gè)別干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有所淡化。三是廉潔文化建設(shè)力度仍需加大。雖然推動(dòng)開展了一系列廉潔教育活動(dòng)，但方式方法較為傳統(tǒng)，吸引力、

62、感染力不夠，尚未形成濃厚的廉潔文化氛圍。 二、深刻剖析問題原因 （一）理論武裝還不夠扎實(shí)，理想信念仍需堅(jiān)定 在日常學(xué)習(xí)進(jìn)程中，盡管始終將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想置于重要位置，積極參與各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，然而對其博大精深的科學(xué)體系以及高屋建瓴的精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)悟程度尚有欠缺。在學(xué)習(xí)過程中，多是淺嘗輒止，未能深入挖掘理論內(nèi)涵，致使在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，出現(xiàn)學(xué)用脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在企業(yè)黨建與中心工作深度融合這一關(guān)鍵領(lǐng)域，缺乏系統(tǒng)且深入的研究，未能充分把握二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與協(xié)同機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致在以理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)，顯得力不從心，無法有效推動(dòng)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合，難以充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作

63、用，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （二）宗旨意識(shí)還不夠牢固，群眾立場仍需站穩(wěn) 在實(shí)際工作場景中，官僚主義、形式主義的不良傾向仍未徹底杜絕。與職工群眾的互動(dòng)交流存在諸多不足，未能真正走進(jìn)職工群眾的內(nèi)心世界，了解他們的真實(shí)想法和迫切需求。調(diào)研工作往往流于表面，多數(shù)時(shí)候只是聽取匯報(bào)、查看材料，缺乏主動(dòng)深入基層一線、實(shí)地了解情況的行動(dòng)，也缺乏直面基層復(fù)雜問題的勇氣與擔(dān)當(dāng)。這使得在制定政策時(shí)，無法充分考慮基層實(shí)際情況，導(dǎo)致部分政策在落地實(shí)施過程中遭遇重重阻礙，難以達(dá)到預(yù)期效果，甚至引發(fā)職工群眾的不滿，影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。 （三）斗爭精神還不夠強(qiáng)烈，擔(dān)當(dāng)意識(shí)仍需強(qiáng)化 當(dāng)面臨復(fù)雜棘手的問題時(shí)，求穩(wěn)怕亂

64、的心理依然占據(jù)主導(dǎo)，缺乏主動(dòng)出擊、迎難而上的斗爭精神。在面對一些涉及深層次改革的難題時(shí)，由于對改革過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)預(yù)估不足，加上自身能力和經(jīng)驗(yàn)的局限，產(chǎn)生了一定程度的畏難情緒。這種畏難情緒嚴(yán)重束縛了手腳，使得企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng)新步伐不夠果敢，突破性成果寥寥無幾，在激烈的市場競爭中逐漸喪失優(yōu)勢，無法快速適應(yīng)市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢。 （四）管黨治黨還不夠嚴(yán)實(shí)，責(zé)任落實(shí)仍需加強(qiáng) 對全面從嚴(yán)治黨的長期性、復(fù)雜性和艱巨性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在履行“一崗雙責(zé)”過程中，存在不少薄弱環(huán)節(jié)。在對待黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作時(shí)，有時(shí)存在短期的“交賬”思維，缺乏長期作戰(zhàn)、久久為功的堅(jiān)韌毅力。在監(jiān)督檢

65、查工作中，未能做到全面細(xì)致、深入徹底，使得部分廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患未能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)并消除。 三、下一步整改措施 （一）強(qiáng)化政治理論武裝，筑牢理想信念根基 堅(jiān)定不移地把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，擺在突出重要位置。充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)、專題研討會(huì)議、黨課輔導(dǎo)講座等多種形式，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其核心要義、精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。通過開展學(xué)習(xí)心得交流分享會(huì)、理論知識(shí)競賽等活動(dòng)，激發(fā)黨員干部的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，切實(shí)推動(dòng)學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。 （二）

66、樹牢群眾工作導(dǎo)向，厚植企業(yè)發(fā)展根基 大力深化調(diào)查研究工作，推動(dòng)基層調(diào)研常態(tài)化，制定詳細(xì)的調(diào)研計(jì)劃，明確調(diào)研目標(biāo)、內(nèi)容和方式，確保調(diào)研工作有計(jì)劃、有步驟地開展。廣泛聽取職工群眾的意見建議，鼓勵(lì)他們積極參與企業(yè)管理和決策。進(jìn)一步完善職工訴求收集和反饋機(jī)制，搭建多元化的溝通渠道，如設(shè)立意見箱、開通網(wǎng)上留言平臺(tái)等，確保職工的訴求能夠及時(shí)被收集。對職工反映的問題，要迅速響應(yīng)、及時(shí)處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給職工，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全體職工群眾，增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為精神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能 大力強(qiáng)化斗爭精神，培養(yǎng)黨員干部勇于涉險(xiǎn)灘、闖難關(guān)、破藩籬的勇氣和決心。積極組織開展專題培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，提升黨員干部應(yīng)對復(fù)雜問題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力。以更大的魄力推動(dòng)企業(yè)深化改革，敢于突破傳統(tǒng)思維定式和體制機(jī)制束縛，積極探索創(chuàng)新發(fā)展模式。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，為敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，營造寬松包容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。 （四）壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，推動(dòng)全