國(guó)有資源管理委員會(huì)黨委2024年黨建工作情況總結(jié)例文

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1、區(qū)國(guó)資委黨委2024年黨建工作情況總結(jié)例文 2024年，區(qū)國(guó)資委黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，牢牢把握"兩個(gè)一以貫之"重要遵循，全面系統(tǒng)提升黨建工作質(zhì)量，切實(shí)把好改革發(fā)展"方向盤"，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的"紅色引擎"。 一、工作開展情況 （一）強(qiáng)化理論武裝。落實(shí)"第一議題"機(jī)制，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，奮力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。線下通過"三會(huì)一課"、主題黨日、黨員大會(huì)等形式組織學(xué)習(xí)；線上利用微信、"學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)"平臺(tái)等推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的便捷性和實(shí)效性。通過落實(shí)"三會(huì)一課"等制度，黨組織的凝聚力

2、和戰(zhàn)斗力增強(qiáng)，黨內(nèi)政治生活更加規(guī)范，黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度提高。采取理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、"三會(huì)一課"、專題讀書班、宣講報(bào)告會(huì)、輔導(dǎo)培訓(xùn)等多種形式，扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，扎實(shí)推動(dòng)習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神、黨的二十屆三中全會(huì)精神進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。累計(jì)舉行學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神市委宣講團(tuán)報(bào)告會(huì)XX場(chǎng)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題讀書班XX個(gè)，開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)XX次、"第一議題"專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神和中央重要會(huì)議精神上千次，領(lǐng)導(dǎo)干部赴掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、黨支部、社區(qū)和鄉(xiāng)村振興幫扶村

3、宣講黨紀(jì)黨課和黨的二十屆三中全會(huì)精神XX次，舉辦國(guó)企黨員干部教育培訓(xùn)班XX期，培訓(xùn)XX余人，各企業(yè)基層黨委兜底輪訓(xùn)XX余人次。引導(dǎo)全體黨員干部職工更加自覺、更加堅(jiān)定擁護(hù)"兩個(gè)確立"、做到"兩個(gè)維護(hù)"。 （二）加強(qiáng)組織建設(shè)。健全國(guó)有企業(yè)黨組織議事規(guī)則，明確黨委會(huì)議事范圍和決策程序，進(jìn)一步規(guī)范完善國(guó)企黨組織前置研究討論和重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單和決策程序。優(yōu)化組織架構(gòu)，結(jié)合企業(yè)改革和治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理設(shè)置黨組織。做好"黨建入章"，將黨建工作寫入企業(yè)章程，明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。區(qū)國(guó)資委黨委注重鮮明導(dǎo)向選用干部、完善機(jī)制儲(chǔ)備人才、協(xié)同嚴(yán)把員工入口。今年委機(jī)關(guān)提拔使用年輕干部XX名；區(qū)

4、屬國(guó)企提拔使用中層干部XX名，其中年輕干部XX名；崗位職務(wù)調(diào)整XX名，其中不勝任退出XX名；免職或解聘XX名。抓好企業(yè)"四支人才隊(duì)伍"建設(shè)，開展區(qū)屬國(guó)有企業(yè)員工招聘、高校引才、中層干部競(jìng)聘上崗和選派"兩監(jiān)"工作，XX名入圍區(qū)屬國(guó)企員工招聘考察，新引進(jìn)省級(jí)E類高層次人才XX人、大學(xué)本科和碩士研究生XX人，選配財(cái)務(wù)總監(jiān)XX人、法務(wù)總監(jiān)XX人。舉辦國(guó)有企業(yè)中青年干部教育培訓(xùn)班XX期培訓(xùn)XX人，暢通區(qū)國(guó)資委、區(qū)屬國(guó)企和駐撫央企、省屬國(guó)企之間人才交流掛職渠道，XX名企業(yè)青年骨干、新進(jìn)員工到機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室掛職鍛煉，著力打造企業(yè)人才"蓄水池"。深入開展選人用人專項(xiàng)檢查和國(guó)企"近親繁殖"突出問題，全面排查XX年

5、以來國(guó)企員工進(jìn)入渠道，并修訂完善"六定"改革"定員額"要求，嚴(yán)格落實(shí)用工總量與效益掛鉤的市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部選拔到黨務(wù)工作崗位上。加強(qiáng)黨員教育管理，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)。 （三）融合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，圍繞企業(yè)中心工作開展黨建活動(dòng)，深入開展"三學(xué)三亮三比"爭(zhēng)當(dāng)先鋒行動(dòng)，設(shè)立黨員先鋒崗。明確黨組織在企業(yè)決策中的地位。將黨建工作要求納入公司章程，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)與工作方式，落實(shí)黨組織研究討論作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前置程序。例如在章程中規(guī)定，重大投資項(xiàng)目、大額資金使用等

6、事項(xiàng)，須先經(jīng)黨組織會(huì)議研究討論，形成意見后再提交董事會(huì)決策，有效防范了決策風(fēng)險(xiǎn)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨建活動(dòng)。設(shè)置黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，組織黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等活動(dòng)。例如我們企業(yè)成立"黨員先鋒隊(duì)"，在"急難險(xiǎn)重"等任務(wù)中，黨員沖鋒在前，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)周圍同事，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同奮斗的良好氛圍。發(fā)揮黨員在項(xiàng)目建設(shè)中的帶頭作用。在重大項(xiàng)目中成立臨時(shí)黨支部，把支部建在項(xiàng)目上，讓黨員在項(xiàng)目一線發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施。我們企業(yè)在建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，成立臨時(shí)黨支部，黨員帶頭加班加點(diǎn)，攻克技術(shù)難題，項(xiàng)目提前3個(gè)月完工，且質(zhì)量達(dá)到優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)"一企一品"建設(shè)行動(dòng)。

7、我們深度挖掘企業(yè)特色，結(jié)合縣級(jí)國(guó)企服務(wù)本地民生的屬性，聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)，創(chuàng)建黨建品牌。例如搭建活動(dòng)載體、開展技能競(jìng)賽，從而激發(fā)黨員活力，切實(shí)提升群眾滿意度，讓黨建品牌立得住、叫得響。加強(qiáng)人才培養(yǎng)與黨員發(fā)展。建立"雙培養(yǎng)"機(jī)制，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。我們企業(yè)近年來通過"雙培養(yǎng)"機(jī)制，培養(yǎng)了10余名黨員技術(shù)骨干，他們?cè)陧?xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等方面發(fā)揮了重要作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （四）推動(dòng)從嚴(yán)治黨。一是深刻汲取反面典型案例教訓(xùn)。部署開展XX等違紀(jì)違法案例"后半篇文章"，出臺(tái)完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的若干措施（試行）》等XX項(xiàng)監(jiān)管制度，認(rèn)真

8、落實(shí)政治談話制度，國(guó)資委帶頭同區(qū)屬國(guó)有企業(yè)"一把手"等"關(guān)鍵少數(shù)"和掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)班子成員開展政治談話XX余次，加強(qiáng)市國(guó)資系統(tǒng)警示教育，組織國(guó)資國(guó)企正科級(jí)（比照正科級(jí)）以上干部和管理人員集中旁聽XX案件庭審，切實(shí)加強(qiáng)國(guó)資國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治建設(shè)，推進(jìn)巡視巡察和審計(jì)反饋問題XX個(gè)整改，凝心聚力落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨和國(guó)資監(jiān)管責(zé)任。二是深化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。圍繞開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，市國(guó)資系統(tǒng)查擺出問題XX個(gè)，制定整改措施XX條，整改完成率XX％；圍繞落實(shí)整治形式主義為基層減負(fù)的決策部署要求，精簡(jiǎn)會(huì)議文件和優(yōu)化區(qū)屬國(guó)有企業(yè)年度綜合考核指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)"只減不增"目標(biāo)。 二、存在問題和不足

9、 當(dāng)前問題主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。部分企業(yè)管理層和員工對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨建是"軟任務(wù)"，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作落實(shí)不力。二是黨建工作力量薄弱?？h級(jí)國(guó)企黨務(wù)工作者往往身兼數(shù)職，專業(yè)能力和精力有限，且部分人員缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，黨建工作水平不高。同時(shí)，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等資源也相對(duì)有限，影響黨建活動(dòng)開展。三是黨建與業(yè)務(wù)融合不緊密。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合雖取得一定成效，但仍然存在"兩張皮"現(xiàn)象，黨建活動(dòng)形式單一，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新性，不能有效圍繞企業(yè)中心工作發(fā)揮作用，對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用不明顯。 三、下一步工作思路 下一步，區(qū)國(guó)資委黨委將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十屆三

10、中全會(huì)精神，緊緊圍繞國(guó)企改革深化提升行動(dòng)圓滿收官的目標(biāo)任務(wù)，深入實(shí)施"鑄魂"工程，注重抓隊(duì)伍促黨建，深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，抓好國(guó)資國(guó)企黨員領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)和黨員隊(duì)伍教育培訓(xùn)；深入實(shí)施"強(qiáng)基"工程，注重黨建品牌創(chuàng)建、黨員先鋒作用和黨組織戰(zhàn)斗作用發(fā)揮，持續(xù)擦亮"我們一起向未來"黨建品牌，引導(dǎo)黨員主動(dòng)亮身份，創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)，攻堅(jiān)克難，抓實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)，真正把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為基層治理效能；深入實(shí)施"提質(zhì)"工程，緊扣謀劃"十五五"規(guī)劃和貫徹落實(shí)中央《決定》 要求，推動(dòng)黨建與國(guó)企改革發(fā)展融合，完善人才制度建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)"三化"轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐穩(wěn)步推進(jìn)，更好發(fā)揮國(guó)企服務(wù)XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保障民生的政治擔(dān)當(dāng)。