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1、組織生活會(huì)支委成員對(duì)照檢查材料范文
在本次組織生活會(huì)召開之際，我作為支委成員，依據(jù)相關(guān)要求，深入反思自身工作，現(xiàn)從以下幾個(gè)方面展開對(duì)照檢查。
一、存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
學(xué)習(xí)深度不足，對(duì)于創(chuàng)新理論，多停留在通讀原文層面，未能深挖內(nèi)涵。學(xué)習(xí)形式單一，主要依賴集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)缺乏規(guī)劃，且未充分利用網(wǎng)絡(luò)課程、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó) APP 等多元化渠道。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，在面對(duì)基層黨建工作難題時(shí)，未能快速?gòu)睦碚撝屑橙〗鉀Q思路。
（二）工作作風(fēng)方面
工作中有時(shí)存在急躁情緒，面對(duì)緊急任務(wù)，對(duì)同事溝通方式簡(jiǎn)單直接，給他人帶來壓力。深入基層調(diào)研不夠，對(duì)黨員群眾實(shí)際需求掌握不全面，組織活動(dòng)未能完全
2、貼合大家興趣。工作落實(shí)不夠有力，部分黨建任務(wù)推進(jìn)緩慢，缺乏有效的跟蹤問效機(jī)制。
（三）擔(dān)當(dāng)作為方面
面對(duì)復(fù)雜棘手的黨建問題，存在畏難情緒，主動(dòng)攻堅(jiān)克難的勇氣欠缺。在推動(dòng)黨建創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)模式，未能積極探索適應(yīng)新時(shí)代的黨建工作新方法。在支委團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，有時(shí)過于關(guān)注自身分管工作，對(duì)整體工作協(xié)同推進(jìn)助力不足。
（四）服務(wù)群眾方面
與黨員群眾溝通渠道不夠暢通，對(duì)他們反饋的問題解決不及時(shí)，部分黨員反映組織生活形式陳舊，未能得到有效改善。服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)，主動(dòng)為黨員群眾排憂解難的積極性不高，在黨員職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、生活關(guān)懷等方面工作有欠缺。
（五）廉潔自律方面
雖然能夠遵守
3、廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但對(duì)一些廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)警惕性不足，如在黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用審批環(huán)節(jié)，審核流程把控不夠嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)身邊同事廉潔教育不夠常態(tài)化，未形成濃厚的廉潔文化氛圍。
二、原因分析
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻
理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足，未將其上升到提升黨性修養(yǎng)、指導(dǎo)工作實(shí)踐的高度，導(dǎo)致學(xué)習(xí)動(dòng)力不強(qiáng)。對(duì)工作作風(fēng)問題危害認(rèn)識(shí)不夠，缺乏從思想根源上轉(zhuǎn)變作風(fēng)的決心。
（二）黨性鍛煉有所放松
隨著工作時(shí)間增長(zhǎng)，自我要求有所降低，參加黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，未能持續(xù)通過黨性鍛煉強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在處理個(gè)人與集體、局部與整體利益關(guān)系時(shí)，黨性原則堅(jiān)守不夠。
（三）宗旨意識(shí)不夠牢固
全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)在日
4、常工作中逐漸淡化，沒有時(shí)刻把黨員群眾利益放在首位，對(duì)服務(wù)群眾工作缺乏熱情和主動(dòng)性。
（四）自我約束不夠嚴(yán)格
在廉潔自律方面，缺乏對(duì)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格把控，對(duì)紀(jì)律規(guī)矩敬畏之心不足，未能時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己的言行。
三、整改措施
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)
制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排固定時(shí)間深入學(xué)習(xí)政策理論，撰寫學(xué)習(xí)心得。每月參加一次線上理論研討班，拓寬學(xué)習(xí)視野。主動(dòng)將理論知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中，遇到問題從理論中找方法，每月至少解決一個(gè)實(shí)際工作難題。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)
時(shí)刻提醒自己保持平和心態(tài)，面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，提前制定溝通方案，注意語氣和方式。每月至少開展兩次基層走訪，與黨員群眾面對(duì)面交流，
5、收集意見建議，據(jù)此優(yōu)化黨建活動(dòng)方案。建立工作任務(wù)臺(tái)賬，明確每項(xiàng)任務(wù)完成時(shí)限、責(zé)任人，每周進(jìn)行工作進(jìn)度檢查，確保工作落實(shí)到位。
（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為
主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)復(fù)雜黨建任務(wù)，每月至少參與解決一個(gè)黨建難題，向先進(jìn)黨組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提升解決問題能力。每季度組織一次黨建創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴會(huì)議，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新思路，探索黨建與業(yè)務(wù)融合新路徑。加強(qiáng)與其他支委成員溝通協(xié)作，每周召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，共同推動(dòng)黨支部整體工作。
（四）提升服務(wù)群眾水平
建立黨員群眾意見反饋專用郵箱，每天查看郵件，對(duì)反饋問題 24 小時(shí)內(nèi)回復(fù)處理進(jìn)度，一周內(nèi)解決問題。定期開展黨員需求調(diào)研，每季度根據(jù)調(diào)研結(jié)果組織職業(yè)技能培訓(xùn)、心理健康講座等活動(dòng)，切實(shí)滿足黨員群眾需求。
（五）嚴(yán)守廉潔自律底線
完善黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用審批流程，增加復(fù)核環(huán)節(jié)，對(duì)每筆經(jīng)費(fèi)支出嚴(yán)格審核。每季度組織一次廉潔教育專題活動(dòng)，通過案例分析、觀看警示教育片等形式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)廉潔意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
通過此次對(duì)照檢查，我深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的問題與不足，在今后工作中，我將以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力改進(jìn)提升，為黨支部發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
組織生活會(huì)支委成員對(duì)照檢查材料范文
