2024年組織生活會(huì)上對(duì)財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考

《2024年組織生活會(huì)上對(duì)財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年組織生活會(huì)上對(duì)財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2024年組織生活會(huì)上對(duì)財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨支部書記的批評(píng)意見(jiàn)供參考 1．理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不足。在組織學(xué)習(xí)最新財(cái)政政策時(shí)，多是照本宣科，沒(méi)有結(jié)合預(yù)算部門編制年度預(yù)算、財(cái)務(wù)部門成本核算等實(shí)際工作深入解讀，導(dǎo)致黨員干部對(duì)政策理解停留在表面，難以將理論運(yùn)用到具體業(yè)務(wù)中，影響政策執(zhí)行效果。 2．黨建與業(yè)務(wù)融合缺乏深度。謀劃黨建工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮與決算部門年度決算分析、黨政部門綜合事務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)的深度融合。開(kāi)展黨建活動(dòng)未能圍繞業(yè)務(wù)難點(diǎn)問(wèn)題設(shè)計(jì)，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)"兩張皮"，無(wú)法有效發(fā)揮黨建對(duì)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)作用。 3．工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在審核預(yù)算草案時(shí)，沒(méi)有深入細(xì)致地核對(duì)數(shù)據(jù)，對(duì)一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)的合理性缺乏嚴(yán)

2、謹(jǐn)分析。如對(duì)某重大項(xiàng)目預(yù)算，僅簡(jiǎn)單瀏覽數(shù)據(jù)，未察覺(jué)預(yù)算高估冒算問(wèn)題，給財(cái)政資金使用帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)，影響預(yù)算編制的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 4．深入基層調(diào)研不夠。很少深入到預(yù)算單位、企業(yè)和群眾中了解財(cái)政政策落實(shí)情況和實(shí)際需求。在制定財(cái)務(wù)管理制度時(shí)，未充分征求基層單位意見(jiàn)，導(dǎo)致制度在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)不適應(yīng)基層實(shí)際情況的問(wèn)題，影響制度的權(quán)威性和執(zhí)行效果。 5．黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。在財(cái)政工作面臨重大改革任務(wù)，如推進(jìn)財(cái)政績(jī)效管理改革時(shí)，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，組織黨員攻堅(jiān)克難。各部門黨員在改革中缺乏協(xié)同，難以形成強(qiáng)大的改革合力，導(dǎo)致改革推進(jìn)緩慢，成效不明顯。 6．黨員教育管理缺乏針對(duì)性。對(duì)預(yù)算、決算

3、、財(cái)務(wù)、黨政等不同部門黨員的教育管理"一刀切"，未考慮各部門工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求差異。對(duì)預(yù)算部門黨員，沒(méi)有結(jié)合預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整等業(yè)務(wù)特點(diǎn)開(kāi)展針對(duì)性黨建培訓(xùn)，黨員業(yè)務(wù)能力提升緩慢，黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。"三會(huì)一課"內(nèi)容枯燥，多為理論說(shuō)教，缺乏與財(cái)政實(shí)際工作結(jié)合的案例分析。組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，黨員之間礙于情面，問(wèn)題剖析不深刻，未能真正解決思想和工作中的矛盾，組織生活流于形式，無(wú)法達(dá)到提高黨員思想覺(jué)悟和工作能力的目的。 8．黨建工作創(chuàng)新意識(shí)欠缺。開(kāi)展黨建活動(dòng)仍局限于傳統(tǒng)的會(huì)議學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等形式，未充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展線上黨建活動(dòng)。在宣傳財(cái)政黨建成果

4、和黨員先進(jìn)事跡時(shí)，形式單一，缺乏感染力，難以吸引黨員干部和群眾的關(guān)注，黨建工作影響力有限。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒(méi)有針對(duì)年輕黨員制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，在財(cái)政重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、新政策落實(shí)等關(guān)鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機(jī)會(huì)不足。年輕黨員成長(zhǎng)缺乏明確路徑，難以快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，影響財(cái)政人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備和發(fā)展。 10．黨建宣傳工作效果不佳。對(duì)黨建工作的宣傳主要依靠?jī)?nèi)部文件和宣傳欄，未充分利用官網(wǎng)、公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)。宣傳內(nèi)容側(cè)重于理論政策解讀，缺乏對(duì)財(cái)政工作中黨建與業(yè)務(wù)融合的典型案例報(bào)道，難以激發(fā)黨員干部參與黨建的積極性，也不利于展示財(cái)政黨建工作成果。 11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實(shí)。上級(jí)要

5、求落實(shí)的某項(xiàng)減稅降費(fèi)政策，在執(zhí)行過(guò)程中行動(dòng)遲緩，未及時(shí)制定具體實(shí)施方案和工作流程。導(dǎo)致政策落實(shí)時(shí)間滯后，企業(yè)未能及時(shí)享受到政策紅利，影響企業(yè)發(fā)展和政策的公信力。 12．缺乏財(cái)政工作大局觀。在謀劃黨建工作時(shí)，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建工作與財(cái)政事業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開(kāi)展黨建活動(dòng)、推動(dòng)財(cái)政業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展等方面溝通協(xié)作不足，難以形成財(cái)政黨建工作的整體合力。 13．黨建活動(dòng)載體單一。組織黨建活動(dòng)時(shí)，除了常規(guī)的政治學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)，缺乏結(jié)合財(cái)政業(yè)務(wù)特色的活動(dòng)。例如，未開(kāi)展與預(yù)算精細(xì)化管理、決算數(shù)據(jù)分析應(yīng)用相關(guān)的黨建競(jìng)賽活動(dòng)，無(wú)法有效激發(fā)黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。 14．民主

6、決策落實(shí)不到位。在討論財(cái)政重大項(xiàng)目預(yù)算安排、黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用等事項(xiàng)時(shí)，未廣泛征求各部門黨員意見(jiàn)。決策過(guò)程不夠透明，部分黨員對(duì)決策結(jié)果不理解，在執(zhí)行過(guò)程中積極性不高，影響工作推進(jìn)效率。 15．忽視黨員思想動(dòng)態(tài)關(guān)注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況。黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)，導(dǎo)致黨員工作積極性受挫，影響黨組織的凝聚力。 16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作薄弱。廉政教育多以傳達(dá)文件、觀看警示片為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)財(cái)政資金分配、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不到位，存在制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，容易滋生腐敗問(wèn)題。 17．黨建工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

7、沒(méi)有依據(jù)財(cái)政事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作總體要求，制定未來(lái)3－5年的黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意，年度計(jì)劃之間缺乏連貫性和系統(tǒng)性，不利于黨建工作的持續(xù)深入開(kāi)展和質(zhì)量提升。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待提升。在組織財(cái)政系統(tǒng)大型黨建活動(dòng)，如建黨周年慶?；顒?dòng)時(shí)，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責(zé)不清、分工不明的情況。導(dǎo)致活動(dòng)組織混亂，各環(huán)節(jié)銜接不暢，活動(dòng)效果不理想，影響黨組織在財(cái)政系統(tǒng)的形象。 19．黨建經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范。黨建經(jīng)費(fèi)使用缺乏嚴(yán)格預(yù)算和監(jiān)管，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。如購(gòu)買黨建活動(dòng)用品時(shí)，未進(jìn)行充分比價(jià)，采購(gòu)價(jià)格偏高。對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的公示和審計(jì)工作不到位，存在經(jīng)費(fèi)使用不透明的問(wèn)題。 20．工作主動(dòng)性不足。習(xí)慣于等待上級(jí)

8、黨組織安排工作，缺乏主動(dòng)謀劃黨建工作的意識(shí)。在財(cái)政工作面臨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化、政策調(diào)整等關(guān)鍵時(shí)期，未主動(dòng)開(kāi)展黨建活動(dòng)，為財(cái)政事業(yè)發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作的引領(lǐng)作用滯后。 21．黨建工作臺(tái)賬不完整。對(duì)黨建工作資料收集整理不及時(shí)，如黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動(dòng)照片、會(huì)議紀(jì)要等缺失。臺(tái)賬內(nèi)容混亂，分類不清晰，不利于總結(jié)黨建工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也影響了黨建工作的規(guī)范化管理和上級(jí)檢查。 22．服務(wù)黨員意識(shí)淡薄。對(duì)黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升等方面的需求關(guān)注不夠。組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，不能滿足黨員提升業(yè)務(wù)能力的需求。在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，缺乏指導(dǎo)和支持，黨員成長(zhǎng)受限。 23．新知識(shí)新技能學(xué)習(xí)滯后。在

9、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化管理等新趨勢(shì)下，沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)新的財(cái)政理論和工作方法。對(duì)財(cái)政信息化平臺(tái)的應(yīng)用不重視，工作效率低下。在組織黨員學(xué)習(xí)新技術(shù)、新政策時(shí)，缺乏及時(shí)性和系統(tǒng)性。 24．存在本位主義思想。在與其他黨支部或部門協(xié)作開(kāi)展工作時(shí)，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念。在聯(lián)合開(kāi)展財(cái)政調(diào)研、政策宣傳等活動(dòng)時(shí)，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低了工作效率。 25．黨建難點(diǎn)問(wèn)題解決能力弱。面對(duì)黨員流動(dòng)頻繁、黨建與財(cái)政業(yè)務(wù)深度融合難等問(wèn)題，缺乏有效的解決辦法。未深入調(diào)研分析問(wèn)題根源，也未積極借鑒先進(jìn)地區(qū)財(cái)政部門的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期存在，制約了財(cái)政黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。 26．工作效率低下影響黨建工作推進(jìn)

10、。處理黨建工作事務(wù)時(shí)，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過(guò)多。如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請(qǐng)書到成為預(yù)備黨員耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，影響黨員發(fā)展工作的效率和積極性，也不利于黨組織的隊(duì)伍建設(shè)。 27．組織活動(dòng)缺乏吸引力和實(shí)效性。組織的黨建活動(dòng)內(nèi)容枯燥，形式單一，多為理論學(xué)習(xí)和會(huì)議傳達(dá)，缺乏互動(dòng)性和趣味性。黨員參與積極性不高，活動(dòng)效果不佳，無(wú)法達(dá)到教育黨員、凝聚人心的目的。 28．工作落實(shí)跟蹤督促不到位。安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況不了解，出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)解決，導(dǎo)致工作任務(wù)執(zhí)行不力，黨建工作的執(zhí)行力和落實(shí)效果大打折扣。 29．團(tuán)隊(duì)合作精神不足。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢

11、，在制定黨建工作計(jì)劃、組織活動(dòng)時(shí)，各自為政，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工作中相互推諉責(zé)任，影響黨支部工作的整體推進(jìn)和工作效率的提升。 30．黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制不完善。沒(méi)有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)黨建工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等缺乏量化考核。導(dǎo)致部分黨員對(duì)黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作的質(zhì)量和效果難以保證。 31．工作中存在急躁情緒。在面對(duì)工作壓力和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，容易急躁，對(duì)黨員和員工態(tài)度不夠耐心。在部署黨建工作任務(wù)時(shí)，簡(jiǎn)單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 32．對(duì)黨建工作重視程度不穩(wěn)定。工作任務(wù)繁重時(shí)，忽視黨建工作，導(dǎo)致黨建工作時(shí)緊時(shí)松。在財(cái)政預(yù)算編制、決算審核等關(guān)鍵時(shí)

12、期，黨建活動(dòng)開(kāi)展不及時(shí)，組織生活不規(guī)范，黨建工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性受到影響。 33．黨員發(fā)展工作存在漏洞。對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位。發(fā)展黨員過(guò)程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進(jìn)性。 34．黨建工作規(guī)范性欠缺。黨費(fèi)收繳不及時(shí)、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣，辦理不及時(shí)，影響黨員正常參加組織生活，也給黨員管理工作帶來(lái)困難。 35．對(duì)黨建工作的總結(jié)反思不足。不善于總結(jié)黨建工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每次活動(dòng)或工作完成后，未進(jìn)行深入復(fù)盤。不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)工作，導(dǎo)致同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，黨建工作難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和提

13、升。 36．與上級(jí)黨組織溝通不暢。不能及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)黨建工作進(jìn)展和問(wèn)題，對(duì)上級(jí)指示理解不透徹。導(dǎo)致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開(kāi)展受阻，無(wú)法及時(shí)得到上級(jí)黨組織的指導(dǎo)和支持。 37．工作存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向。習(xí)慣于按以往經(jīng)驗(yàn)處理黨建工作問(wèn)題，不考慮實(shí)際情況變化。在組織黨建活動(dòng)時(shí)，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對(duì)新的黨建工作要求和財(cái)政工作形勢(shì)時(shí)，工作效果不佳。 38．對(duì)黨建陣地建設(shè)重視不夠。黨建活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施陳舊，缺乏更新維護(hù)，如會(huì)議室設(shè)備老化影響會(huì)議效果。沒(méi)有充分利用黨建陣地開(kāi)展各類活動(dòng)，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮。 39．組織黨員學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)，沒(méi)有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容零散。對(duì)黨的理論知識(shí)和財(cái)政政策的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識(shí)體系，影響學(xué)習(xí)效果和工作實(shí)踐。 40．工作存在形式主義。一些黨建工作只注重表面形式，如學(xué)習(xí)活動(dòng)只是走過(guò)場(chǎng)，不追求實(shí)際效果。主題黨日活動(dòng)形式化，未真正結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際和黨員需求，未能達(dá)到教育黨員、推動(dòng)工作的目的。