市委人才工作局2025年工作要點范文

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1、市委人才工作局2025年工作要點范文 2025年，市委人才工作局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入落實新時代人才強市戰(zhàn)略，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為推動XX高質量發(fā)展提供堅強人才支撐。 一、強化人才政策體系建設 1.精準制定人才政策。深入開展人才政策調研，充分了解各類人才需求和產業(yè)發(fā)展需求，結合XX實際，制定更具針對性和吸引力的人才政策。聚焦重點產業(yè)、重點領域，制定專項人才政策，如針對新能源、新材料、電子信息等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，出臺人才支持政策，吸引和留住相關領域的高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)

2、業(yè)團隊。同時，加強對現有人才政策的梳理和評估，及時修訂和完善不適應發(fā)展需求的政策條款，確保政策的有效性和連貫性。 2.加強政策協同聯動。建立人才政策協同機制，加強與科技、教育、財政、人社等部門的溝通協作，形成政策合力。推動人才政策與產業(yè)政策、科技政策、教育政策等有機銜接，實現政策資源的優(yōu)化配置。例如，在支持企業(yè)科技創(chuàng)新方面，將人才政策與科技研發(fā)投入政策相結合，鼓勵企業(yè)引進高層次科技人才，開展關鍵核心技術攻關，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。同時，加強市、縣（區(qū)）兩級人才政策的協同，形成上下貫通、協同發(fā)力的人才政策體系。 3.推動政策落地見效。建立健全人才政策落實機制，加強對政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和評

3、估考核。制定詳細的政策實施細則和操作流程，明確責任部門和責任人，確保政策落地生根。建立人才政策咨詢服務平臺，為人才提供政策解讀、申報指導等一站式服務。加強對政策實施效果的跟蹤評估，及時發(fā)現問題并加以解決，不斷提高政策的實施效益。 4.優(yōu)化政策宣傳方式。創(chuàng)新人才政策宣傳方式，拓寬宣傳渠道，提高政策知曉度。利用新媒體平臺，如微信公眾號、抖音等，制作生動有趣的政策宣傳視頻和圖文資料，廣泛傳播人才政策。舉辦人才政策宣講會、專題講座等活動，深入企業(yè)、高校、科研院所等進行政策宣傳解讀，面對面解答人才關心的問題。同時，加強與新聞媒體的合作，及時報道人才政策實施成效和優(yōu)秀人才典型事跡，營造良好的人才發(fā)展氛圍

4、。 二、加大人才引進力度 1.拓寬引才渠道。積極開展"走出去"引才活動，組織用人單位赴國內外知名高校、科研院所舉辦人才招聘會、推介會等活動，廣泛招攬優(yōu)秀人才。加強與高校、科研機構的合作，建立人才輸送基地，定期組織人才對接活動，實現人才供需精準對接。同時，充分利用市場化引才機制，鼓勵人力資源服務機構、行業(yè)協會等社會力量參與引才工作，對成功引進高層次人才的機構和個人給予獎勵。 2.聚焦重點產業(yè)引才。圍繞XX市"三都五基地"建設等重點產業(yè)發(fā)展需求，制定重點產業(yè)人才需求目錄，有針對性地引進急需緊缺人才。加大對高端制造業(yè)、現代服務業(yè)、數字經濟等領域的人才引進力度，吸引一批掌握核心技術、具有創(chuàng)新能力

5、的領軍人才和創(chuàng)新團隊。例如，在新能源汽車產業(yè)，重點引進電池研發(fā)、自動駕駛技術等方面的高端人才，為產業(yè)發(fā)展提供技術支持。 3.創(chuàng)新引才方式。探索實施"揭榜掛帥""項目＋人才"等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引國內外優(yōu)秀人才為XX發(fā)展服務。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所開展產學研合作，通過共建研發(fā)平臺、聯合開展項目攻關等方式，柔性引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。同時，建立海外人才聯絡站，加強與海外人才的聯系與合作，積極引進海外高層次人才和留學歸國人員。 4.完善引才服務保障。建立健全人才引進服務保障機制，為引進人才提供全方位的服務。在住房保障方面，加大人才公寓建設力度，完善人才公寓配套設施，為人才提

6、供舒適的居住環(huán)境；在子女教育方面，協調教育部門，優(yōu)先解決引進人才子女入學問題，確保人才子女享受優(yōu)質教育資源；在配偶就業(yè)方面，積極為引進人才配偶提供就業(yè)推薦、崗位對接等服務，幫助解決后顧之憂。 三、加強人才培養(yǎng)開發(fā) 1.強化人才教育培訓。制定人才教育培訓計劃，針對不同層次、不同領域的人才，開展個性化、差異化的培訓。加強與高校、科研機構、專業(yè)培訓機構的合作，建立人才培訓基地，豐富培訓內容和形式。例如，針對企業(yè)經營管理人才，開展現代企業(yè)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓；針對專業(yè)技術人才，開展新技術、新工藝、新方法等方面的培訓，不斷提升人才的綜合素質和能力水平。 2.實施人才培養(yǎng)工程。深入實

7、施各類人才培養(yǎng)工程，加大對高層次人才、青年人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。例如，實施"XX英才計劃"，選拔培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬牛粚嵤?青年人才托舉工程"，為優(yōu)秀青年人才提供成長平臺和發(fā)展機會；實施"創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程"，鼓勵和支持人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊。 3.加強產學研合作培養(yǎng)人才。推動企業(yè)與高校、科研院所建立產學研合作關系，通過共建實習實訓基地、聯合培養(yǎng)研究生、開展技術研發(fā)等方式，培養(yǎng)實用型、創(chuàng)新型人才。鼓勵高校、科研院所的教師和科研人員到企業(yè)掛職鍛煉，參與企業(yè)技術創(chuàng)新和項目研發(fā)，提高實踐能力和創(chuàng)新能力。同時，支持企業(yè)選派優(yōu)秀人才到高

8、校、科研機構進修學習，提升專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。 4.建立人才培養(yǎng)激勵機制。建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，對在人才培養(yǎng)工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。鼓勵用人單位加大對人才培養(yǎng)的投入，對積極開展人才培訓、培養(yǎng)出優(yōu)秀人才的企業(yè)，給予政策支持和資金獎勵。同時，對參加培訓并取得相關證書的人才，給予一定的補貼和獎勵，激發(fā)人才參加培訓的積極性和主動性。 四、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 1.加強人才服務平臺建設。完善"才聚XX"線上一站式服務平臺功能，整合人才政策咨詢、項目申報、服務辦理等功能，實現人才服務事項網上辦理、一網通辦。同時，加強線下人才服務窗口建設，在XX市民大廳設立人才服務專區(qū)，為人才提供

9、便捷高效的服務。建立人才服務專員制度，為高層次人才和重點人才項目提供一對一的精準服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的問題。 2.營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建設一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供場地、資金、技術等方面的支持。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。加強知識產權保護，鼓勵人才開展科技創(chuàng)新和成果轉化，營造尊重知識、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。 3.加強人才文化建設。培育和弘揚人才文化，營造尊重人才、愛護人才、激勵人才的良好氛圍。開展人才主題文化活動，如人才文化節(jié)

10、、人才論壇等，展示人才風采，宣傳人才政策和人才工作成果。加強人才交流與合作，建立人才俱樂部、人才聯誼會等組織，促進人才之間的溝通與交流，增強人才的歸屬感和認同感。 4.優(yōu)化人才評價機制。建立科學合理的人才評價機制，打破唯學歷、唯資歷、唯論文的評價傾向，注重人才的實際能力和業(yè)績貢獻。分類制定人才評價標準，針對不同行業(yè)、不同領域的人才，制定差異化的評價指標體系。例如，對科技創(chuàng)新人才，重點評價其科研成果、創(chuàng)新能力和對產業(yè)發(fā)展的貢獻；對企業(yè)經營管理人才，重點評價其經營業(yè)績、管理能力和市場開拓能力。同時，引入第三方評價機構參與人才評價，提高評價的科學性和公正性。 五、強化人才工作統籌協調 1.發(fā)揮

11、人才工作領導小組作用。充分發(fā)揮市人才工作領導小組的統籌協調作用，定期召開人才工作領導小組會議，研究解決人才工作中的重大問題和事項。加強對人才工作的宏觀指導和政策研究，制定人才工作年度計劃和重點任務，明確各成員單位的職責分工，確保人才工作有序推進。 2.加強人才工作目標責任制考核。建立健全人才工作目標責任制考核機制，將人才工作納入各級黨委、政府和相關部門的年度考核體系，明確考核指標和考核標準，加強對人才工作的督促檢查和考核評價。對人才工作成績突出的單位和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行問責，推動人才工作各項任務落到實處。 3.推進人才工作信息化建設。加強人才工作信息化建設，建立人才信息數據

12、庫，整合各類人才信息資源，實現人才信息的動態(tài)管理和共享。利用大數據、人工智能等技術手段，對人才數據進行分析和挖掘，為人才工作決策提供科學依據。同時，通過信息化平臺，加強對人才工作的宣傳和交流，提高人才工作的透明度和影響力。 4.加強人才工作隊伍建設。加強人才工作隊伍建設，提高人才工作者的業(yè)務能力和綜合素質。定期組織人才工作者培訓，學習人才政策、業(yè)務知識和工作方法，不斷提升工作水平。加強人才工作者的作風建設，樹立服務意識和責任意識，為人才提供優(yōu)質高效的服務。 六、加大人才宣傳力度 1.宣傳人才政策。通過多種渠道和形式，廣泛宣傳XX市人才政策，提高政策知曉度和吸引力。制作人才政策宣傳手冊、折

13、頁等資料，發(fā)放到企業(yè)、高校、科研院所等單位和人才手中。利用報紙、電視、廣播、網絡等媒體，開設人才政策宣傳專欄，解讀人才政策，解答人才關心的問題。同時，組織開展人才政策宣講會、培訓班等活動，深入基層進行政策宣傳解讀。 2.宣傳人才工作成果。及時總結和宣傳人才工作取得的成果和經驗，展示XX市人才工作的成效和亮點。通過新聞報道、專題片、經驗交流材料等形式，宣傳人才工作在推動經濟社會發(fā)展中的重要作用，以及人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉化等方面取得的突出成績。同時，積極向上級部門和媒體報送人才工作信息，爭取更多的關注和支持。 3.宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。深入挖掘和宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，發(fā)揮示范引領作用，營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍。開展"XX英才""最美人才"等評選表彰活動，選樹一批在各行各業(yè)做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，通過媒體報道、事跡報告會等形式，宣傳他們的先進事跡和精神風貌，激發(fā)廣大人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和積極性。 4.加強對外宣傳交流。加強與國內外其他地區(qū)的人才工作交流與合作，積極宣傳XX市的人才發(fā)展環(huán)境和優(yōu)勢，吸引更多的人才關注XX、來到XX。參加國內外人才交流活動，展示XX市人才工作成果和人才發(fā)展機遇，學習借鑒先進地區(qū)的人才工作經驗和做法。同時，加強與海外人才組織、機構的聯系與合作，拓寬人才引進渠道，提升XX市人才工作的國際化水平。