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1、某黨委人才工作工作情況報告材料
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我鎮(zhèn)去年以來抓人才工作有關(guān)情況，簡要報告如下。
一、去年以來人才工作重點任務(wù)完成情況
今年以來，我堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，加快打造一支適應(yīng)我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，有力支持了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
（一）明確職責(zé)任務(wù)，堅持黨管人才。為認(rèn)真貫徹人才工作重大決策及會議精神，把人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密聯(lián)系起來，我鎮(zhèn)積極把傳達(dá)人才工作會議精神作為黨委會、干部大會一項重要議程，截至目前共傳達(dá)會議精神10余次
2、，黨委會專題研究人才工作5次。組建人才工作專班，由黨委書記任組長負(fù)總責(zé)，分管組織副書記任副組長具體負(fù)責(zé)，各相關(guān)站辦負(fù)責(zé)人任成員負(fù)直接責(zé)任。每季度進(jìn)行1次人才宣傳，向各村、各企業(yè)宣傳普及人才政策。
（二）強化服務(wù)意識，加強人才聯(lián)系。為推動人才優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展動力，我鎮(zhèn)積極響應(yīng)市委、市政府號召，把服務(wù)人才、聯(lián)系人才作為人才工作的一項重點任務(wù)來抓，今年共開展3次全域人才大摸底行動，共摸排出在外優(yōu)秀人才40余人，其中各領(lǐng)域?qū)＜医淌?2名，建立了大法寺鎮(zhèn)在外優(yōu)秀人才動態(tài)儲備庫，同時積極號召廣大黨員干部，利用春節(jié)、中秋、端午等節(jié)假日，結(jié)合“人才服務(wù)月”，開展人才大走訪、大調(diào)研系列活動，通過走訪
3、全鎮(zhèn)共領(lǐng)辦100余項“我為人才辦實事”項目，讓在外優(yōu)秀人才切實感受到家鄉(xiāng)的溫暖。
（三）搭建載體平臺，匯聚后備資源。為切實提升本土人才隊伍素質(zhì)，我鎮(zhèn)堅持以人才培訓(xùn)為抓手。積極對接市人社局、市委人才辦等相關(guān)部門，開展技能培訓(xùn)和“一村多”申報，同時要求各村按照主職不少于1名、副職不少于2名的標(biāo)準(zhǔn)儲備后備干部，利用平時工作機會對其進(jìn)行結(jié)對培養(yǎng)。一年來，技能培訓(xùn)300余人，6人到市職院接受學(xué)歷提升，100余名后備干部成功結(jié)對。
二、存在的問題及下一步工作打算
回顧去年以來的工作，盡管我鎮(zhèn)人才工作取得一定成績，但與上級黨委的要求和人民群眾的期盼相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)為：一是人才總量不足，整體
4、素質(zhì)有待提高。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相比，人才總量不足，缺乏高學(xué)歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村（社區(qū)）“兩委”班子結(jié)構(gòu)存在老齡化傾向，掌握信息化的青年人才相對缺乏。三是人才引進(jìn)難，留不住。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境條件相對艱苦，保障措施不完善，高學(xué)歷、高層次人才引進(jìn)難且留不住。
針對以上問題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
（一）強化人才意識，開發(fā)人才資源。進(jìn)一步健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，發(fā)揮好帶頭抓總的作用，堅持鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)整體聯(lián)動，做到人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，不拘一格選拔和任用人才，進(jìn)一步做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。圍繞科技創(chuàng)新和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，聚焦五大科技攻堅和八大戰(zhàn)
5、略性新興產(chǎn)業(yè)人才缺口，推動發(fā)展需求側(cè)和人才供給側(cè)更加精準(zhǔn)對接，重點引進(jìn)一批行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，著力形成以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的良性互動格局。
（二）營造良好環(huán)境，完善服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化轄區(qū)營商環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，依托重點企業(yè)和重要園區(qū)等平臺產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，通過靈活多樣的合作模式，吸引高層次人才落地，有針對性地幫助企業(yè)解決人才和用工等問題，厚植人才發(fā)展新優(yōu)勢。深化院（校）地合作及服務(wù)保障機制，豐富“雙招雙引+科技創(chuàng)新+金融賦能+人才服務(wù)”產(chǎn)品矩陣，擴容“科技城人才卡”服務(wù)事項，積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、專業(yè)化服務(wù)，著力營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新工作機制，提升人才工作質(zhì)量。聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、應(yīng)用等方面，積極探索建立相關(guān)制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的高技術(shù)、高能力。建立健全“優(yōu)秀人才信息庫”，定期動態(tài)更新完善，通過微信公眾號定期推送人才信息，推動人才制度化進(jìn)程。健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)，加快構(gòu)建差異化人才評價體系，不斷完善激勵制度，讓廣大人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
某黨委人才工作工作情況報告材料
