[優(yōu)秀畢業(yè)論文]人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

《[優(yōu)秀畢業(yè)論文]人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《[優(yōu)秀畢業(yè)論文]人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（98頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 摘要 在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越 來越重要，對(duì)人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個(gè)重要途徑。傳統(tǒng)的 人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡單的人事管理，而如今作為ERP 系統(tǒng)的一個(gè) 組成部分，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方 案。并同ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資 源系統(tǒng)。 本文論述了ERP 人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案管理與人力資源計(jì)劃子 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績效管理和人員規(guī)劃三個(gè)主 要的功能模塊。能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見的人事變動(dòng)的有效管 理，能

2、方便地對(duì)員工進(jìn)行績效考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和 需求預(yù)測，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。本文將從需求分析、系統(tǒng)設(shè) 計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測試幾個(gè)階段詳細(xì)說明了這三個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn)過程。 本系統(tǒng)采用C/S 開發(fā)模式，以Power Builder 8.0 作為數(shù)據(jù)庫前臺(tái)開發(fā)工 具，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫采用的是Sybase Adaptive Server Anywhere 7.0。整個(gè)開發(fā)過 程采用軟件工程的方法，使得系統(tǒng)具有高效性、穩(wěn)定性、健壯性、易維護(hù)、 可擴(kuò)展等優(yōu)良特性。 關(guān)鍵詞人力資源；人力資源管理；ERP 系統(tǒng)；人力資源計(jì)劃；軟件工程 - I - 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Abs

3、tract Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has become more and more important. The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to pers

4、onnel management. However, as a component of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It combined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system. T

5、his paper discusses the design and realization of employee archive management and personnel planning in ERP human resource management system. The system includes three main function modules: employee archive management, performance management and personnel planning. It can manage effectively emp

6、loyee archives, employee contracts and common personnel alternations; it can appraise and reward employees conveniently; it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently; and it can manage effectively employee recruitment and training. This paper shows in detail the realiz

7、ation of the three modules in four phases: need analysis, system design, system realization and system test. The system adopts C/S developing pattern. The front database-developing tool is Power Builder 8.0, and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere 7.0. The whole developing

8、 process follows the software engineering method, thus the system has many good features such as effectiveness, stabilization, robustness, maintainability, extensibility, and so on. Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering - II -

9、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 目錄 摘要.................................................................................................................. I Abstract ................................................................................................................ II 第1 章緒論.................................

10、....................................................................1 1.1 課題背景及意義.......................................................................................1 1.1.1 人力資源管理的定義.........................................................................1 1.1.2 ERP中的人力資源管理....................

11、...................................................1 1.1.3 課題意義.............................................................................................2 1.2 課題描述....................................................................................................2 1.3 開發(fā)工具簡介...................

12、.........................................................................3 1.3.1 PowerBuilder 8.0 簡介.........................................................................3 1.3.2 PowerBuilder 8.0 開發(fā)環(huán)境綜述.........................................................5 1.4 本章小結(jié)..........................

13、..........................................................................6 第2 章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)..........................................................7 2.1 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu).........................................................................7 2.1.1 需求分析...........................................

14、..................................................7 2.1.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).............................................................................8 2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì).......................................................................................8 2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì).........................................

15、............................................12 2.3.1 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)...................................................................................12 2.3.2 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)...................................................................................14 2.4 本章小結(jié)..............................................

16、....................................................14 第3 章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)....................................................................15 3.1 系統(tǒng)菜單樹.............................................................................................15 3.2 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過程...................................

17、...............................16 3.3 主要程序流程.........................................................................................16 3.3.1 人事管理模塊的流程.......................................................................16 3.3.2 績效管理模塊的流程.........................................................

18、..............20 3.3.3 人員規(guī)劃模塊的流程.......................................................................22 3.4 本章小結(jié).................................................................................................24 - III - 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第4 章人力資源管理系統(tǒng)測試..................................................

19、......................25 4.1 人事管理模塊的測試..............................................................................25 4.1.1 員工檔案管理...................................................................................25 4.1.2 人事變動(dòng)管理....................................................................

20、...............29 4.1.3 員工合同管理...................................................................................31 4.2 績效管理模塊的測試..............................................................................32 4.2.1 員工績效考核...........................................................................

21、........32 4.2.2 員工考核情況查詢...........................................................................32 4.2.3 員工獎(jiǎng)懲作業(yè)...................................................................................33 4.2.4 員工獎(jiǎng)懲情況查詢...........................................................................34 4.3

22、 人員規(guī)劃模塊的測試..............................................................................34 4.3.1 部門人員統(tǒng)計(jì)...................................................................................34 4.3.2 人員需求預(yù)測...................................................................................34 4.3.3 招聘計(jì)劃

23、制定與發(fā)布.......................................................................36 4.3.4 應(yīng)聘人員記錄與錄用.......................................................................36 4.3.5 員工培訓(xùn)管理...................................................................................37 4.4 測試結(jié)論.......................

24、...........................................................................38 4.5 本章小結(jié)..................................................................................................39 結(jié)論.............................................................................................................

25、......40 致謝...................................................................................................................41 參考文獻(xiàn).............................................................................................................42 附錄1 英文翻譯............................................

26、..................................................43 附錄2 翻譯原文..............................................................................................51 附錄3 部分程序源代碼..................................................................................62 - IV - 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第1章緒論 1.1 課題背景及意義 1.1.1

27、 人力資源管理的定義 21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進(jìn)入新的市場領(lǐng)域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為 知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的

28、科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合 的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 1.1.2 ERP 中的人力資源管理 追述ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進(jìn)程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作 為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請(qǐng)一些咨詢公司或引進(jìn)一 些工資核算系統(tǒng)。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平

29、也只停留在分散運(yùn) 行的模式上。在企業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò) 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工 1 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等。并同ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 1.1.3 課題意義 人

30、力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進(jìn)行供求預(yù)測時(shí)可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng) 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)）、員工的技能儲(chǔ)備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用

31、是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日 常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。提供各式報(bào)表以供決策使用。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞動(dòng)曠 工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。比如，5 月份員工 的缺勤率突然上升到300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時(shí)地將信息反映到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和

32、挖掘。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進(jìn)行新員工測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和工作績 效之間的相關(guān)分析等等。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn) 行計(jì)算是非常困難的。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合實(shí)際。 1.2 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中員 2 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 工的檔案，合同等基本資料進(jìn)行有效的管理，對(duì)企業(yè)中的各種人事變動(dòng)，如 調(diào)動(dòng)、

33、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進(jìn)行快捷有效的管理。公司可以靈活 地設(shè)置部門、職位等。對(duì)員工的績效進(jìn)行合理客觀的評(píng)估，以及對(duì)員工進(jìn)行 獎(jiǎng)懲提供了方便的操作。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，在此 基礎(chǔ)上準(zhǔn)確有效地預(yù)測人員需求的情況，并把人員需求情況反饋給公司各個(gè) 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃。對(duì)于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對(duì)人員基本 情況登記并考核，對(duì)于考核通過人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進(jìn)行檔案錄 入等操作；對(duì)于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時(shí)，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。本系統(tǒng)還可以對(duì)企

34、業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效地 管理。此系統(tǒng)具有較高的運(yùn)行效率，較強(qiáng)的健壯型，運(yùn)行穩(wěn)定，對(duì)配置要求 低?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提 高企業(yè)的利潤。 1.3 開發(fā)工具簡介 1.3.1 PowerBuilder 8.0 簡介 PowerBuilder 8.0 是Sybase Inc.的子公司PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶/ 服務(wù)器 （Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于Internet 的 應(yīng)用系統(tǒng)。PowerBuilder 8.0 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪問多種數(shù)據(jù)

35、庫，這既包括 諸如Oracle、Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括FoxPro 之類的支持ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫。另外，PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的Sybase SQL Anywhere 本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來說，直接使用這個(gè) 數(shù)據(jù)庫就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。為方便用戶界面的開發(fā)，PowerBuilder 8.0 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn) 度。PowerBuilder 8.0 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用PowerBuilder 8.0 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序

36、，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng)用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。PowerBuilder 8.0 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。下面簡單地介紹一下 PowerBuilder 8.0 的功能和特點(diǎn)。 專業(yè)的客戶/服務(wù)器開發(fā)工具 3 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 客戶/服務(wù)器是一種將任務(wù)進(jìn)行分解，然后協(xié)同解決的計(jì)算模式?？蛻? 端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。用PowerBuilder 8.0 開發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶/服務(wù)器計(jì)算模式。 面向?qū)ο蟮木幊? 在PowerBuilde

37、r 8.0 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對(duì)象。除了 使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對(duì)象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對(duì)象（稱作用戶對(duì) 象）， 擴(kuò)展系統(tǒng)的預(yù)定義對(duì)象， 將各種對(duì)象有機(jī)地組合起來就構(gòu)成了 PowerBuilder 應(yīng)用程序。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 用PowerBuilder 8.0 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時(shí)訪問多個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，比 如說， 可以從Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到Foxpro 中。 PowerBuilder 8.0 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（RDBMS），既包括諸如 Oracle、Sybase、Microsoft SQL Server、IB

38、M DB2、Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫，也包括Xbase、Foxpro、Paradox 等個(gè)人數(shù)據(jù)庫。對(duì)大型數(shù)據(jù)庫來說， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫則可 通過ODBC 接口靈活地訪問。而且，PowerBuilder 8.0 本身帶有一個(gè)功能不 凡的數(shù)據(jù)庫Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機(jī)運(yùn)行應(yīng)用 程序。PowerBuilder 8.0 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖1-1。 圖1-1 PowerBuilder 8.0 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 豐富

39、的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 8.0 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計(jì)圖分析方式。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且，PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對(duì)象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對(duì)象進(jìn)行分組，并且將用戶對(duì)數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用PowerBuilder 8.0 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應(yīng)用程序能夠簡單、方 便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中

40、的數(shù)據(jù)從一個(gè)表復(fù)制到另一個(gè)表、從一個(gè)數(shù)據(jù)庫復(fù) 制到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫、從一個(gè)DBMS 復(fù)制到另一個(gè)DBMS。在復(fù)制表的過程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方式 PowerBuilder 8.0 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對(duì) 象屬性的取值。除了常規(guī)的斷點(diǎn)設(shè)置方法外，開發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點(diǎn) 和變量斷點(diǎn)，使應(yīng)用程序在某種條件下進(jìn)入中斷模式。除了內(nèi)置調(diào)試器外， 開發(fā)人員還可以使用PowerBuilder 的PBDE

41、BUG 功能跟蹤應(yīng)用程序，并把 執(zhí)行過程記錄到運(yùn)行日志中。另外，PowerBuilder 8.0 還提供了專門跟蹤嵌 入式SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān)的性能瓶頸問題。 1.3.2 PowerBuilder 8.0 開發(fā)環(huán)境綜述 PowerBuilder 8.0 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（Painter）組成（見圖 1-2）。所謂畫板實(shí)際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗 口對(duì)象，用戶對(duì)象畫板定義用戶對(duì)象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對(duì)象，庫 畫板完成應(yīng)用庫的增、刪、改等，應(yīng)用開發(fā)人員通過簡單的鼠標(biāo)操作就能設(shè) 計(jì)、建立、測試客戶/服務(wù)器應(yīng)用程序。

42、PowerBuilder 8.0 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實(shí)現(xiàn)的，而畫 板工具又包含了一些小工具。畫板、畫板工具和小工具的有機(jī)組合構(gòu)成了 PowerBuilder 8.0 強(qiáng)大而方便的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境。下面介紹PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面，PowerBuilder 8.0 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 左上方增加的窗口是Workspace 窗口，這是PowerBuilder 8.0 新增加的3 個(gè) 窗口之一。以前的PowerBuilder 版本只能打開一個(gè)應(yīng)用， 而引入了 Workspace

43、之后，則可以在一個(gè)Worksapce 下面引入多個(gè)應(yīng)用。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。 另外增加的2 個(gè)窗口則是Clip 窗口和Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時(shí)拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。 圖1-2 剛啟動(dòng)的PowerBuilder 8.0 界面 1.4 本章小結(jié) 本章首先介紹了課題的背景，敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和ERP 中人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r。接著概括地對(duì)課題的內(nèi)容進(jìn)行了描述，說明了 課題的范圍及意義。最后對(duì)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具Power Builder 8.0 的特點(diǎn) 及開發(fā)環(huán)境做了簡單的介紹。

44、 6 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 2.1 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 2.1.1 需求分析 經(jīng)過對(duì)人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （1） 人事管理 對(duì)員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對(duì)在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對(duì)員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行操作 對(duì)員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （2） 績效管理 可以對(duì)績效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對(duì)員

45、工進(jìn)行績效考核 平時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對(duì)以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢 （3） 人員規(guī)劃管理 對(duì)企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對(duì)未來人員需求情況進(jìn)行預(yù)測 各個(gè)部門可以提出人員需求申請(qǐng) 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。另外一點(diǎn)，系統(tǒng)應(yīng)該有輸入有輸出，因 此還應(yīng)具有打印功能等。 7

46、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2.1.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個(gè) 基本的功能模塊，每個(gè)模塊中又包含若干子模塊。一個(gè)完整的人力資源管理 系統(tǒng)一般還應(yīng)包括考勤管理和薪金管理兩個(gè)基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整 性，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，把這兩個(gè)模塊也考慮進(jìn)去，但在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候不 詳細(xì)展開。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見圖2-1。 圖2-1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) 首先把整個(gè)人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)，有四個(gè)外部實(shí)體與此系統(tǒng)進(jìn) 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖2-2。首先，人力資源管理部門把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員

47、工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個(gè)部 門。這個(gè)頂層圖清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實(shí)體之間的信息交 互，使我們對(duì)此系統(tǒng)有一個(gè)全局的認(rèn)識(shí)。 圖2-2 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個(gè)功能模塊作為一個(gè)單獨(dú)的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖2-3。 圖2-3 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖2-3 中每一個(gè)模塊分別展開，便

48、形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖2-4 至圖2-8。 9 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖2-4 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有6 個(gè)模塊與員工實(shí)體進(jìn)行交互。 圖2-4 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖2-5 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有2 個(gè)模塊和2 個(gè)外部實(shí)體。 圖2-5 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有2 個(gè)模塊和2 個(gè)外部實(shí)體。 圖2-5 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有2 個(gè)模塊和2 個(gè)外部實(shí)體。 圖2-6 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖2-7 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計(jì)算和生成工資列表兩個(gè)模 塊。需要和人力資源管理部門和員工兩個(gè)外部實(shí)體進(jìn)行交互。 圖2-7 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（

49、第二層） 以上兩個(gè)模塊只是個(gè)示意，可能所表現(xiàn)的功能過于簡單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒有實(shí)現(xiàn)。 11 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖2-8 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有5 個(gè)模塊和3 個(gè)外部實(shí)體。 圖2-8 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 2.3.1 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計(jì)了如下數(shù)據(jù)庫表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、電話、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號(hào)、員工

50、姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、留職停薪開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電 話、備注） 12 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)

51、間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話、備注） (5) 合同表 （合同編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同類型、開始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績效考核表 （員工編號(hào)、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎(jiǎng)懲表 （員工編號(hào)、員工姓名、獎(jiǎng)懲類別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額） (8) 人員需求表 （部門名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號(hào)、人員姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)部門、申請(qǐng)職位、電話、應(yīng)聘情況描 述、備注）

52、 (10) 培訓(xùn)計(jì)劃表 （培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)） (12) 部門設(shè)置表 （部門名稱） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱） (14) 用戶檔案表 13 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （用戶名、用戶類型、密碼） 2.3.2 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) 本小節(jié)給出了人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。整個(gè)系統(tǒng)的 實(shí)體關(guān)系圖如圖2-9 所示。由于每個(gè)實(shí)體的屬性太多，圖中的實(shí)體沒有擴(kuò)展 屬性。 圖2-9 實(shí)體之間關(guān)系E-R 圖 2.4 本章小結(jié) 本章首先對(duì)

53、人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，以E-R 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。 14 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 3.1 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖3-1 所示。從此菜單 樹中可以看出系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的所有主要功能。說明：此菜單樹并沒有完全展 開，比如考勤管理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜 單項(xiàng)，并沒有實(shí)現(xiàn)，在這里沒有展開。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)

54、現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。 圖3-1 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3.2 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用Power Builder8.0 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （1）建立數(shù)據(jù)庫表。建立了14 個(gè)數(shù)據(jù)庫表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。 （2）建立菜單。所建立的菜單如3.1 節(jié)所示。 （3）建立數(shù)據(jù)窗口。數(shù)據(jù)窗口是Power Builder8.0 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫開發(fā) 工

55、具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。當(dāng) 數(shù)據(jù)源是某個(gè)數(shù)據(jù)庫時(shí)，數(shù)據(jù)窗口對(duì)數(shù)據(jù)的操作并不立刻反映在數(shù)據(jù)庫中， 而是先存入數(shù)據(jù)窗口的緩沖區(qū)中。數(shù)據(jù)窗口對(duì)象包括了對(duì)數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時(shí)開發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對(duì)象中增加多種對(duì)象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。本系統(tǒng)共建立了22 個(gè)數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫表都 通過數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來。 （4）建立窗體。在這一步中對(duì)菜單中所包含的每一個(gè)菜單項(xiàng)建立一個(gè)窗 體，然后

56、在此窗體上添加控件，并對(duì)每一個(gè)控件的不同事件編程，以完成一 定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，因?yàn)樗沁B接后臺(tái)數(shù)據(jù) 庫和前臺(tái)應(yīng)用程序的接口。本系統(tǒng)共建立了37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。 3.3 主要程序流程 本小節(jié)將對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)做一個(gè)詳細(xì)的介紹。由于系統(tǒng)的界面比較多， 在這里不可能一一給予介紹，所以只能把一些主要的功能模塊做出一個(gè)較詳 細(xì)的說明，對(duì)于那些所有應(yīng)用系統(tǒng)都應(yīng)具備的功能比如登錄界面在這里只能 一帶而過。以流程圖的形式對(duì)每一功能的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行說明。 3.3.1 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理

57、，并能 16 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 對(duì)企業(yè)中常見的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺(tái)程序與后 臺(tái)數(shù)據(jù)庫的接口。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進(jìn)行。首先建立4 個(gè)數(shù)據(jù)窗口 控件，所連接的數(shù)據(jù)源分別是4 種類型的員工檔案表。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個(gè)按鈕控件分別對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打 印、排序等功能。由于這些操作相對(duì)比較容易實(shí)現(xiàn)，在這里就不一一給出實(shí) 現(xiàn)的具體過程了。 2. 員工調(diào)動(dòng)管理 此模塊能實(shí)現(xiàn)員工從某一部門調(diào)到另一部門，或職位、工資等發(fā)生變 化。調(diào)動(dòng)后需要對(duì)員工檔案進(jìn)行修改。實(shí)現(xiàn)的基本流

58、程如圖3-2 所示。 圖3-2 員工調(diào)動(dòng)流程圖 3. 員工離職管理 由于某種原因員工需要離開公司時(shí)，需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操 作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過程。首先員工要填寫離職申請(qǐng)表，然后把此信息提 17 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的離職信 息，形成離職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此離職員工檔案信息存入離職員工 檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。 4. 員工停薪留職管理 如果員工的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績或工作態(tài)度沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要 對(duì)此員工進(jìn)行停薪留職，同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn) 了這

59、個(gè)過程。首先員工要填寫停薪留職登記表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。 系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的停薪留職信息，形 成停薪留職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此停薪留職員工檔案信息存入停薪留 職員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。此模塊 的實(shí)現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。 5. 員工退休管理 為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)員工到達(dá)一定的年齡時(shí)，就應(yīng)該退休，同 時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過程。首先員工要填 寫退休申請(qǐng)表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員 工信息，加上員工填寫的退休信息，形成退休

60、員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此 退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職 員工檔案中刪除。此模塊的實(shí)現(xiàn)過程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅， 流程圖略。 6. 員工復(fù)職管理 對(duì)于停薪留職的員工，當(dāng)?shù)狡谙薜臅r(shí)候，就應(yīng)該轉(zhuǎn)為在職員工。對(duì)于 退休員工和離職員工，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為在職員工。無論哪種情況，都需要首 先填寫一個(gè)復(fù)職申請(qǐng)表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫的 信息判斷申請(qǐng)復(fù)職的員工類型，然后對(duì)不同類型的員工做出不同的操作。比 如是退休員工，把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從退休員工表中調(diào)出此員工信 息，加上員工填寫的復(fù)職信息，形成在職員工檔案信息，

61、接著系統(tǒng)把此在職 員工檔案信息存入在職員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除。具體實(shí)現(xiàn)流程見圖3-3。 7. 員工合同管理 此模塊的實(shí)現(xiàn)過程和員工檔案管理模塊類似。也具有查詢、排序以及 打印的功能，但不能直接在此窗口中輸入員工合同信息。員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時(shí)進(jìn)行。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 樣的情況：存在一個(gè)員工的合同但不存在此員工的檔案。如果刪除一個(gè)員工 的檔案，同時(shí)也會(huì)把這個(gè)員工的合同刪除掉。與員工檔案管理模塊一樣，也 采用數(shù)據(jù)窗口控件來展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)窗口對(duì)象的數(shù)據(jù)源是合同表。由于實(shí) 現(xiàn)

62、的過程和員工檔案管理模塊類似，在此就不詳細(xì)說明了。 3.3.2 績效管理模塊的流程 1. 月度績效考核 績效考核能使員工對(duì)其本身應(yīng)履行的職務(wù)發(fā)揮較高的成效，并能避免 或減少員工敷衍塞責(zé)的情形。考核也是員工未來調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等的重要 參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)就本身的需要，研擬一套公平有效的考核制度。因此在制 定考核制度時(shí)，應(yīng)審慎規(guī)劃考核項(xiàng)目的廣度與深度。此模塊能對(duì)員工每個(gè)月 的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖3-4 所 示。 圖3-4 月度績效考核流程圖 2. 員工考核情況查詢 此模塊能夠?qū)T工以往考核情況進(jìn)行查詢，提供了多種查詢方式，可 20

63、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 以按員工編號(hào)查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時(shí)間查詢。首先要打 開考核情況查詢窗口，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過濾。便得到要查詢的 結(jié)果，同時(shí)關(guān)閉考核情況查詢窗口。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖3-5 所示。 圖3-5 月度績效考核查詢流程圖 3. 獎(jiǎng)懲作業(yè) 適時(shí)與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，能及時(shí)激勵(lì)組織的工作績效，并且能夠彌補(bǔ) 年度考核實(shí)效性較為不足的缺憾。因此獎(jiǎng)懲作業(yè)必須實(shí)時(shí)予以進(jìn)行，所謂實(shí) 時(shí)進(jìn)行必須包含事實(shí)真相的調(diào)查與評(píng)估。獎(jiǎng)懲公告實(shí)時(shí)公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的輕重分別予以

64、發(fā)放獎(jiǎng)金或扣薪。另外，在進(jìn)行年 度性作業(yè)時(shí)（如年度考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)金紅利等），通常都會(huì)考慮當(dāng)年度的獎(jiǎng) 懲記錄酌情予以加扣。此模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。首先打開獎(jiǎng)懲作業(yè)窗 口，填寫員工編號(hào)，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲作 業(yè)，將獎(jiǎng)懲信息提交給數(shù)據(jù)庫。接下來要判斷是否提交成功，如果成功的 話，則提交以上操作，并且數(shù)據(jù)窗口提取數(shù)據(jù)；如果不成功的話，則回滾以 上所有操作并且給出錯(cuò)誤提示。最后關(guān)閉獎(jiǎng)懲作業(yè)窗口。獎(jiǎng)懲作業(yè)的實(shí)現(xiàn)流 程如圖3-6 所示。 圖3-6 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖 4. 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 此模塊的實(shí)現(xiàn)過程和員工考核情況查詢相似，也可以按多種方式查 詢，

65、流程圖略。 3.3.3 人員規(guī)劃模塊的流程 1. 部門人員統(tǒng)計(jì) 此模塊能對(duì)部門中不同類型的員工和不同的職位進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并以柱 狀圖的方式顯示出來。在預(yù)測時(shí)可以選擇不同的時(shí)間長度。在實(shí)現(xiàn)的過程中 還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時(shí)候選擇Graph 方 式。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖3-7 所示。 圖3-7 部門人員統(tǒng)計(jì)流程圖 2. 人員需求預(yù)測 此模塊能夠?qū)Ω鞑块T的各個(gè)職位未來的人員需求情況進(jìn)行預(yù)測，并可 以作為后續(xù)招聘計(jì)劃制定的主要依據(jù)。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程如圖3-8 所示。 3. 人員需求申請(qǐng) 此模塊接受部門提出的人員需求申請(qǐng)，并把此信息保存到人員需求數(shù) 據(jù)

66、庫表中，可以為后面的招聘計(jì)劃制定與發(fā)布模塊提供數(shù)據(jù)。 4. 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并 發(fā)布此計(jì)劃。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對(duì)參加招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和考核，對(duì)于應(yīng)聘合格人 員可以進(jìn)行相應(yīng)的檔案錄入等操作，對(duì)于為錄取的人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫。 6. 員工培訓(xùn)管理 企業(yè)為適應(yīng)市場與環(huán)境的變化必須不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以 使員工適應(yīng)環(huán)境和技術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還 可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。 圖3-8 人員需求預(yù)測流程圖 3.4 本章小結(jié) 本章主要闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。首先對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要方 法和開發(fā)的基本過程做了一個(gè)描述，接下來對(duì)三個(gè)基本模塊的一些主要功能 模塊的實(shí)現(xiàn)做了較詳細(xì)的論述并給出了程序流程圖。 24 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第4章人力資源管理系統(tǒng)測試 4.1 人事管理模塊的測試 4.1.1 員工檔案管理 1. 員工檔案錄入 此測試數(shù)據(jù)（見表4-1）主要是用來檢驗(yàn)檔案錄入的各種功能。 表4-1 員工