公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表丨公務(wù)員漲工資：看公務(wù)員職級(jí)與待遇相輔相成

《公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表丨公務(wù)員漲工資：看公務(wù)員職級(jí)與待遇相輔相成》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表丨公務(wù)員漲工資：看公務(wù)員職級(jí)與待遇相輔相成（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2015國(guó)考筆試于11月30日下午17:00圓滿落幕，幾家歡喜幾家愁。有些考生神采飛 揚(yáng)、一身輕松地邁出考場(chǎng)；有些考生則垂頭喪氣， 拖著沉重的步子走出考場(chǎng)；也有一些考生泰 然自若，一副結(jié)果與我無(wú)關(guān)的樣子。 但筆試已經(jīng)塵埃落定，無(wú)論歡喜還是憂傷，分?jǐn)?shù)就在那 里，不增不減，所以，做好后續(xù)的事情才是最重要的 2015國(guó)家公務(wù)員考試已于 11月30日17點(diǎn)正式落下帷幕，國(guó)考面試 我們也要提早備考 遼寧中公提醒考生提前收藏： 2015國(guó)考成績(jī)查詢?nèi)肟冢?近期許多考生糾結(jié)自己到底考的怎 么樣，過(guò)線沒(méi)過(guò)線，為此遼寧中公提醒考生可以先關(guān)注下歷年 國(guó)考筆試分?jǐn)?shù)線 來(lái)預(yù)測(cè)下自己 的一個(gè)考試情況，具體考試成

2、績(jī)期待 1月10日成績(jī)查詢，遼寧中公與你不見(jiàn)不散。 公務(wù)員工資改革：公務(wù)員離職有多層原因，部分地區(qū)數(shù)據(jù)也顯示， 2013年公務(wù)員離職 人數(shù)和前幾年并無(wú)大的變化，有副廳級(jí)干部表示， “只有到權(quán)力真正關(guān)進(jìn)籠子里，且市場(chǎng)真 正發(fā)揮作用時(shí)，才有可能出現(xiàn)離職潮?！? 國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)：今年年初召開(kāi)的全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議指出， 今年工作重點(diǎn)之一 是“在縣以下機(jī)關(guān)推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、 晉升空間有限的問(wèn)題”。那么，如何實(shí)現(xiàn)職級(jí)與待遇掛鉤 ？”本文深入解析公務(wù)員職級(jí)工資 制改革之公務(wù)員職級(jí)與待遇如何掛鉤。 了解更多公務(wù)員工資最新消息可點(diǎn)擊公務(wù)員工資改革

3、方案最新消息、公務(wù)員職級(jí)并行方案匯總。 職級(jí)是公務(wù)員工資待遇的決定性因素 2006年，《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》 把公務(wù)員級(jí)別從高至低劃分為 1至27級(jí)?！豆? 務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。 職務(wù)與職級(jí)并行是實(shí)現(xiàn)掛鉤的前提 職務(wù)與職級(jí)名為并行， 實(shí)為分離。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)有聯(lián)系也有區(qū)別。 職務(wù)與職級(jí)同為 公務(wù)員分類管理的要素， 職務(wù)是職位要素，職級(jí)是職位要素與品位要素的統(tǒng)一。 職務(wù)反映職 級(jí)，職級(jí)對(duì)應(yīng)一定的職務(wù)。二者區(qū)別在于，職務(wù)是職能的微觀載體，是權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一。 職級(jí)是公務(wù)員履職水平的標(biāo)志，是職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合表

4、現(xiàn)。一條職務(wù)序列構(gòu)成 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級(jí)序列則構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。 因此，公 而且聯(lián)系 務(wù)員職務(wù)與職級(jí)應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立、相對(duì)分離的。但現(xiàn)實(shí)中，職務(wù)與職級(jí)并不獨(dú)立, 過(guò)于緊密，主要有兩種表現(xiàn)：一是以職定級(jí)， 二是以職定薪。職務(wù)與職級(jí)聯(lián)系過(guò)于緊密是目 前公務(wù)員管理中許多問(wèn)題的產(chǎn)生根源。比如，官本位問(wèn)題，公務(wù)員把所有與職位、身份、地 位相關(guān)的因素都對(duì)應(yīng)于一定的職務(wù)， 用職務(wù)的高低來(lái)衡量公務(wù)員的價(jià)值， 并把職務(wù)晉升作為 職業(yè)發(fā)展的最高追求。又如，公務(wù)員職業(yè)發(fā)展“天花板”問(wèn)題和基層公務(wù)員待遇低等問(wèn)題。 因此，要想使職級(jí)對(duì)公務(wù)員的工資待遇起決定性作用， 必須適度分離職級(jí)與職務(wù)之間過(guò) 于緊密的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行，使職級(jí)真正成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。 那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可通過(guò)職級(jí)晉升獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。 2