江蘇自考薪酬管理 模擬題2

《江蘇自考薪酬管理 模擬題2》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《江蘇自考薪酬管理 模擬題2（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、江蘇自考薪酬管理 模擬題2 人力資源管理專業(yè)《薪酬管理》模擬試卷二 姓名學號成績 一、單項選擇題〔每題1分，共25分〕 1、〔〕即在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的狀況下，企業(yè)可以以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。 A、專一化戰(zhàn)略 B、革新型戰(zhàn)略 C、低成本戰(zhàn)略 D、差異化戰(zhàn)略 2、〔〕是指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經(jīng)付出的勞作。 A、凝固的勞作 B、流動的勞作 C、潛在的勞作 D、現(xiàn)實的勞作 3、邁克爾波特教授將組織經(jīng)營戰(zhàn)略劃分為差異化戰(zhàn)略、成本領先戰(zhàn)略與〔〕。 A、分析者戰(zhàn)略 B、前瞻者戰(zhàn)略

2、 C、防御者戰(zhàn)略 D、集中化戰(zhàn)略 4、〔〕是應用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。 A、職位薪酬體系 B、技能薪酬體系 C、能力薪酬體系 D、績效薪酬體系 5、〔〕指企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一按時期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系。 A、領導決定模式 B、集體洽談模式 C、專家咨詢模式 D、各別洽談模式 6、〔〕指在一個職位內(nèi)設置好幾個薪酬標準，以反映職務內(nèi)部不同員工之間的勞作差別。 A、復合職薪制 B、一職數(shù)薪制 C、一職一薪制 D、年功序列制 7、〔〕是指一個人在某一特定領域

3、中所掌握的各種信息。 A、技能 B、自我認知 C、人格特征 D、知識 8、〔〕是指推動、指導個人行為選擇的那些關于成就、歸屬或者權力的思想。 A、技能 B、自我認知 C、人格特征 D、動機 9、〔〕是指當針對群體支付薪酬時，有些人可能會采用怠工行為，付出很少的努力但可獲得他人努力的成果。 A、活塞效應 B、偷懶行為 C、社會惰性 D、“搭便車〞行為 10、〔〕是指將利潤中員工應得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，使利潤分享與員工儲蓄存款聯(lián)系在一起。 A、現(xiàn)金利潤分享 B、現(xiàn)付與遞延結合制 C、延期

4、利潤分享 D、與利潤掛鉤的薪酬計劃 11、〔〕是指為了完成一個長期的項目而設立的目標獎勵。 A、事件相關計劃 B、績效堆疊計劃 C、項目現(xiàn)金計劃 D、員工持股計劃 12、〔〕指一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬凹凸狀況。 A、宏觀薪酬水平 B、微觀薪酬水平 C、企業(yè)薪酬水平 D、個人薪酬水平 13、〔〕指依據(jù)員工的績效表現(xiàn)來支付薪酬。 A、基于職位的薪酬定位 B、基于技能的薪酬定位 C、基于績效的薪酬定位 D、基于能力的薪酬定位 14、〔〕是使本企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均水平。 A、領先

5、型薪酬策略 B、跟隨型薪酬策略 C、滯后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 15、成熟平穩(wěn)階段的薪酬策略是〔〕 A、高激勵、高福利 B、個人—團體激勵，高保證 C、低保證、高激勵 D、獎勵成本控制，保證為主 16、〔〕是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值的比率。 A、薪酬等級寬度 B、薪酬變動比率 C、薪酬區(qū)間中值 D、相對照率 17、〔〕是指員工的薪酬主要依據(jù)其近期勞作績效來確定。多或填空 A、工作導向的薪酬結構 B、技能導向的薪酬結構 C、績效導向的薪酬結構 D、市場導向的薪酬

6、結構 18、〔〕的主要特征是薪酬等級結構和薪酬等級標準多以市場變動為依據(jù)，同時比較關注跨組織之間的人員和能力的結合。 A、平等式薪酬結構 B、等級式薪酬結構 C、網(wǎng)絡式薪酬結構 D、市場導向薪酬結構 19、〔〕即企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場決定，依據(jù)外部市場各職位的薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)的薪酬結構。 A、基準職位定價法 B、當前工資調(diào)整法 C、直接定價法 D、設定工資調(diào)整法 20、生存工資理論的奠基人是〔〕。 A、威廉配第 B、杜爾閣 C、亞當斯 D、斯蒂格利茨 21、必需要層次理論中，最高層

7、級的必需要是〔〕。 A、生理必需要 B、安全必需要 C、尊重必需要 D、自我實現(xiàn)的必需要 22、在任何薪酬溝通方案中，最重要的步驟是〔〕 A、確定薪酬溝通的目標 B、制定薪酬溝通策略 C、薪酬溝通面談 D、溝通效果評估 23、我國規(guī)定〔〕歲是最低勞作年齡。 A、14 B、16 C、18 D、20 24、〔〕是指組織依據(jù)某崗位的工作目標與工作使命，而賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度。 A、工作任務 B、工作權限 C、工作使命 D、工作概要 25、具有高剛性和高差異性的是〔〕

8、。 A、員工福利 B、附加薪酬 C、可變薪酬 D、基本薪酬 二、多項選擇題〔每題1分，共5分〕 1、工作說明書的編制必必需遵循以下原則〔〕 A、邏輯性 B、準確性 C、有用性 D、完整性 2、邁克爾波特教授將組織經(jīng)營戰(zhàn)略劃分為〔〕。 A、分析者戰(zhàn)略 B、差異化戰(zhàn)略 C、成本領先戰(zhàn)略 D、集中化戰(zhàn)略 3、薪酬調(diào)查的原則有〔〕。 A、被調(diào)查者認可原則 B、準確性原則 C、更新原則 D、競爭原則 4、薪酬管理的內(nèi)容包括〔〕。 A、薪酬體系 B、薪酬水平 C、

9、薪酬結構 D、薪酬形式 5、以下屬于雙因素理論中保健因素的是〔〕。 A、工作條件 B、工作中的成就感 C、工作安全感 D、人際關系 三、填空題〔每空1分，共5分〕 1、健全的技能評價體系，至少要包括以下三個方面：、 、。 2、企業(yè)戰(zhàn)略通常涉及三個層面的戰(zhàn)略: 、、 。 3、業(yè)績薪酬的三種基本形式是：、和。 4、世界上執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的國家可以分為三種類型：、 和。 5、一個好的企業(yè)經(jīng)營者績效評價體系應該包括、、 和。 四、名詞解釋〔每題3分，共15分〕 1、薪酬管理 2、技能 3、薪酬水平衡量 4、薪酬等級 5、工作描述 五、簡答題〔每題6分，共30分〕 1、簡述高管人員薪酬的特點。 2、簡述確定合適的薪酬級差應合計的因素。 3、簡述養(yǎng)老保險的特點。4、簡述薪酬調(diào)整的必要性。 5、簡述能力薪酬體系制定的步驟。 六、論述題〔每題10分，共20分〕 1、論述戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。 2、試述員工福利制定的原則。