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第四課《老師伴我成長》教學(xué)提綱
【課程標(biāo)準(zhǔn)】
“了解教師工作的特點(diǎn),積極與教師進(jìn)行有效的溝通,正確對待教師的表揚(yáng)與批評,增進(jìn)與教師的感情?!?
【教學(xué)目標(biāo)】
知識目標(biāo):
1、了解教師工作的基本特點(diǎn)。
2、知道什么是新型師生關(guān)系。
3、能夠說出和教師交往與溝通的基本準(zhǔn)則。
能力目標(biāo):
1、能夠正確地評價(jià)教師在學(xué)生知識學(xué)習(xí)和人格成長中的作用。
2、能夠通過恰當(dāng)?shù)姆椒ū磉_(dá)對教師的感情。
3、能夠運(yùn)用認(rèn)知轉(zhuǎn)換的方法解釋師生交往的不同行為。
4、能夠運(yùn)用角色互換的方法理解師生交往中的矛盾沖突,與教師進(jìn)行有效的溝通。
5、能夠遵循師生交往的基本
2、原則與教師交往。
情感態(tài)度價(jià)值觀:
1、愿意和教師交往,積極與教師進(jìn)行有效的溝通。
2、認(rèn)同教師職業(yè)所蘊(yùn)涵的價(jià)值取向,例如奉獻(xiàn)、敬業(yè)、愛。
3、主動增進(jìn)與教師的感情,尊重知識,尊敬教師,理解教師,體諒教師。
4、認(rèn)同新型師生關(guān)系之民主、平等的基本價(jià)值取向,積極建立和諧的師生關(guān)系。
【教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)】
知師是愛師的基礎(chǔ),對老師的認(rèn)識,是尊師的前提——重點(diǎn)。
師生角色變化,學(xué)生從老師的角度看問題——難點(diǎn)。
師生交往的方法,如何與教師溝通——重點(diǎn)。
【本課內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖表】
老師伴我成長
我知我?guī)熚覑畚規(guī)?
我給老師畫個(gè)像
日常生活中的老師
信息時(shí)代的老師
培養(yǎng)人
3、格的老師
我愛我的老師
高尚的人格
夸夸我的老師
有效溝通健康成長
師生交往新觀念
傳統(tǒng)師生關(guān)系
新型師生關(guān)系
共筑師生情感橋梁
主動溝通是一切交往的前提
溝通方法
師生交往禮儀
【教學(xué)過程】
第四課 老師伴我成長
引言
欣賞歌曲《長大后我就成了你》
一.我知我?guī)熚覑畚規(guī)?
1.我給老師畫個(gè)像
活動一:
初中生小輝在日記中寫道:“過去語文老師對我好,我愿意聽他的課,學(xué)習(xí)有信心,有奔頭,不好好學(xué)習(xí)起碼對不起老師??墒且粓稣`會中他錯(cuò)怪了我,讓我既怕他又怨他。從此,他講課我不愛聽、也不注意聽,語文成績直線下降?!?
☆你有過類似的經(jīng)歷和感受嗎?
答:略
☆師生
4、關(guān)系對我們的成長有什么影響?
答:師生關(guān)系不僅影響我們的學(xué)習(xí)質(zhì)量,而且影響我們的健康成長。
(1)日常生活中的老師
活動二:
答:采訪和感受略
(2)信息時(shí)代的老師
活動三:
☆在知識的學(xué)習(xí)上,計(jì)算機(jī)多媒體與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能夠取代老師的工作嗎?
答:不能夠。知識可以通過各種方式獲取,但是教給我們思考的方法,激發(fā)
我們探求知識冤枉的只能是老師。
☆未來社會里,教師職業(yè)乃至學(xué)校會消亡嗎?
答:不會。教師的工作不僅僅是傳授知識,教師不可替代的巨大作用還在
于做出榜樣。
☆老師對于我們的成長意味著什么?
答:教育是人與人之間心靈的溝通,是人精神的成長和充盈。所以從事
5、教
育工作的教師在我們的成長過程中發(fā)揮著不可替代的作用。
(3)培養(yǎng)人格的老師
教師的巨大力量在于做出榜樣。
2.我愛我的老師
活動四:
有人說,老師是清閑的,有兩個(gè)假期;有人說,老師是優(yōu)雅的,一切都顯得從容不迫;還有人說,老師是充滿閑情逸致的,有時(shí)間看書讀報(bào)。而我要說,老師,您辛苦了!忘不了清晨老師陪我們早讀,忘不了操場上的風(fēng)吹日曬,忘不了您誨人不倦的專注神情,也忘不了您燈下認(rèn)真?zhèn)湔n的身影。您認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n,有時(shí)要鉆研很多資料;您仔細(xì)批改作業(yè),有時(shí)直至深夜。別人有八小時(shí)工作制,您的工作又何止八小時(shí)!別人有兩天休患日,您又何曾有過真正的周末!您的奉獻(xiàn)是無私的,所以無法用“
6、工作”來衡量;您的工作是無限延長
的,所以無法用時(shí)間來衡量!假如要問世上誰最辛苦,我要說是您,我們敬愛的老師。
你如何評價(jià)老師的工作?
答:評價(jià)老師的工作略。
(1)高尚的人格
活動五:
夸夸我們的老師:
☆對你影響最深的老師是哪位?把他的才能、品德和你的感受說出來,與大家分享。
☆制作表達(dá)對老師的贊美和感激之情的卡片,交老師收藏。
☆你心目中的好老師應(yīng)該是什么樣的?在班級開設(shè)一處師生關(guān)系論壇,把你的看法寫出來貼上。
略
(2)夸夸我的老師
二.有效溝通健康成長
1.師生交往新觀念
活動一:
我很愛老師,但有時(shí)也害怕老師。
我有很多話想和老師說,又不知從何說起。
7、
我希望能和老師成為朋友,又覺得與老師之間有斷距離。
是什么使我們處在這樣一種矛盾狀態(tài)?
答:是因?yàn)槲覀兂钟械牟黄降鹊慕煌P(guān)系,使學(xué)生與老師之間產(chǎn)生隔閡,影
響了師生之間的正常交往。
(1)傳統(tǒng)師生關(guān)系
“權(quán)威—遵從”的不對等的師生關(guān)系引發(fā)了師生交往的重重障礙。
活動二:
我們和老師的交往行為有什么共同特點(diǎn)?為什么會有這樣的交往行為?
答:共同特點(diǎn)是學(xué)生大多處于“遵從者"的角色,學(xué)生與老師之間沒有平等交往的基礎(chǔ)。出現(xiàn)這一問題的原因是缺乏正確的師生交往觀念。
(2)新型師生關(guān)系
新型的師生關(guān)系建立在民主平等的基礎(chǔ)上。在這種關(guān)系中,師生之間人格平等、相互尊重、相互學(xué)
8、習(xí)、教學(xué)相長。老師是我們學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者和參與者,是我們的朋友。
活動三:
就“學(xué)生新角色和師生交往的新行為”發(fā)表看法?
答:學(xué)生新角色:共同(與教師)研究者、美德的傳襲者……
師生交往新行為:與教師共同完成時(shí)間探究活動、在學(xué)習(xí)生活中傳襲教師身上的美德……
2.共筑師生情感橋梁
活動四:
提示:學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。
(1)主動溝通是一切交往的前提。
化解與老師的誤解、矛盾,增進(jìn)與老師的感情,一切從主動溝通開始。溝通產(chǎn)生理解,理解產(chǎn)生信任。
活動五:
數(shù)學(xué)課上,坐在副班長小強(qiáng)旁邊的幾含“搗蛋鬼"嘀嘀咕咕說個(gè)不停,弄得大家都很煩。老師再一次警告后,要求小
9、強(qiáng)坐到教室最后面的一個(gè)空位上,老師不停地催促小強(qiáng),小強(qiáng)氣呼呼地坐在那里就是不動,大家預(yù)感到一場沖突就要爆發(fā)…….
☆老師是怎么想的?
答:教師認(rèn)為小強(qiáng)作為副班長,卻不能夠?qū)χ車耐瑢W(xué)進(jìn)行管理,也有錯(cuò),
所以也應(yīng)當(dāng)受到處罰。
☆這種沖突會如何發(fā)展、如何解決呢?
☆他們解決問題的方式相同嗎?結(jié)果相同嗎?為什么會有不同的結(jié)果?
提示:2、3題根據(jù)實(shí)際情況回答。
老師與學(xué)生角色的不同,看問題的角度的不同是產(chǎn)生師生矛盾、沖突和對立的主要原因。因此,學(xué)生如果能夠從教師的角度、立場考慮問題,設(shè)身處地為老師著想,就能理解老師的想法,從而順利化解師生之間的沖突。
(2)主動與老師溝通的方法
10、 ①從老師的角度看問題。
②正確對待老師的表揚(yáng)和批評。
活動六:
對同一件事,為什么不同的人會有不同的反應(yīng)?分別會產(chǎn)生什么結(jié)果?
答:同一件事,不同的人會有不同的反應(yīng)的原因是大家對教師的表揚(yáng)和批評的態(tài)度不同。教師的批評是愛護(hù)、是鞭策,也是期待,我們需要正確地對待,做到有則改之,無則加勉。不能夠正確對待老師的批評,除了使自己失去良好的心態(tài)外,還容易加深師生矛盾,因此而與老師對抗升級,則更是使自己陷人更嚴(yán)重的錯(cuò)誤中,而這些都不利于青少年的健康成長。
③原諒老師的錯(cuò)誤。
(3)師生交往禮儀
禮貌待師。
注意場合。
勿失分寸。
活動七:
關(guān)于師生交往,你可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和體會提出一些策略或想法,與同學(xué)分享。
答:學(xué)生表演略。
指出老師錯(cuò)誤需要恰當(dāng)?shù)姆绞剑粋蠋?。例如事后單?dú)與老師交換意見,采用寫信、紙條的方式等。對待老師的批評注意有則改之,無則加勉。被老師冤枉時(shí),能夠原諒老師的錯(cuò)誤,并找尋恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和方式與老師溝通。
【布置作業(yè)】
單元目標(biāo)檢測
專心---專注---專業(yè)