職場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì)

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1、職場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì) 身在職場(chǎng)的職場(chǎng)人，必須具備六種職場(chǎng)素質(zhì)，這樣才能讓 你在職場(chǎng)里脫穎而出，讓你與眾不同。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職 場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì)，希望你能從中得到感悟 ！ 職場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文 化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來， 成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。 許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，?團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣 的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、 工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵 守勞動(dòng)

2、紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工 業(yè)績?cè)俪錾?，能力再?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。 敬業(yè)精神 優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界 500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重 結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就 相對(duì)容易培養(yǎng)了。 畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作 目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自 己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果， 有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上 司及客戶的信任。 道德品質(zhì) 一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)， 尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。 一

3、些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或 作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè) 生將面試內(nèi)容以筆經(jīng)、面經(jīng)等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工 作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參 加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的 同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示無論事情是大是小，原則 問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、 公平的就業(yè)環(huán)境而努力！ 應(yīng)變能力 企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫 得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。 反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的

4、場(chǎng) 景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。 西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為： 考官有時(shí)也 會(huì)故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的 就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路， 然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考 查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。 創(chuàng)新思想 企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中 常常會(huì)問：在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從 來沒做過或者根本沒想過的事情 ？或者你是否對(duì)一些新鮮的事物 感興趣？ 李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：僅僅

5、勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才 都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能 力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工 作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只 有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。 職場(chǎng)人如何提升職場(chǎng)素質(zhì) 文化認(rèn)同 目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè) 驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而 這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利 融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更 要認(rèn)同企業(yè)文化。 低調(diào)忠誠 國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人

6、進(jìn)行分析,這些老板有 男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年 級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都 會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共通的 特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量 ；要贏 得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。 積極主動(dòng) 在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工 作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作 之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的 工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。 人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理 專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，

7、工 作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保 高水平的工作表現(xiàn)。 充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵 更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝 通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主 軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提 高生產(chǎn)力。 宏觀視野服從老板決策 有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的 意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者， 與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間 良好組織悟性善于表達(dá)溝通 明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形 勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷自己的理念、解決沖突

8、、 達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去 接觸和說服特定的聽眾。 職場(chǎng)人職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容 （一）職業(yè)心念 職業(yè)心念是職業(yè)素養(yǎng)的核心。那么良好的職業(yè)素養(yǎng)包涵了 那些的職業(yè)心念呢？應(yīng)該包涵了良好的職業(yè)道德，正面積極的職業(yè) 心態(tài)和正確的職業(yè)價(jià)值觀意識(shí)，是一個(gè)成功職業(yè)人必須具備的核 心素養(yǎng)。良好的職業(yè)心念應(yīng)該是由愛崗、敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)、正 面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關(guān)鍵詞組成。 （二）職業(yè)知識(shí)技能 職業(yè)知識(shí)技能是做好一個(gè)職業(yè)應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)和能 力。俗話說三百六十行，行行出狀元沒有過硬的專業(yè)知識(shí)，沒有 精湛的職業(yè)技能，就無法把一件事情做好，就更不可能成

9、為狀元 了。 所以要把一件事情做好就必須堅(jiān)持不斷的關(guān)注行業(yè)的發(fā) 展動(dòng)態(tài)及未來的趨勢(shì)走向；就要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，懂得上傳 下達(dá)，左右協(xié)調(diào)從而做到事半功倍 ；就要有高效的執(zhí)行力，我們研 究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)企業(yè)的成功 30%靠戰(zhàn)略，60%靠企業(yè)各層的執(zhí)行力， 只有10%的其他因素。中國人在世界上都是出了名的聰明而有智 慧，中國人不缺少戰(zhàn)略家，缺少的是執(zhí)行者 ！執(zhí)行能力也是每個(gè)成 功職場(chǎng)人必修煉的一種基本職業(yè)技能。還有很多需要修煉的基本 技能，如：職場(chǎng)禮儀、時(shí)間管理及情緒管控等等，這里就不一一 羅列。 各個(gè)職業(yè)有各職業(yè)的知識(shí)技能，每個(gè)行業(yè)還有每個(gè)行業(yè)知 識(shí)技能?？傊畬W(xué)習(xí)提升職業(yè)知識(shí)技能是為了讓我

10、們把事情做的更 好。 （三）職業(yè)行為習(xí)慣 職業(yè)行為習(xí)慣，職業(yè)素養(yǎng)就是在職場(chǎng)上通過長時(shí)間地學(xué)習(xí) -改變-形成而最后變成習(xí)慣的一種職場(chǎng)綜合素質(zhì)。 心念可以調(diào)整，技能可以提升。要讓正確的心念、良好的 技能發(fā)揮作用就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，直到成為習(xí)慣。 2、職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個(gè)方面: （一）職業(yè)道德 （二）職業(yè)思想（意識(shí)） （三）職業(yè)行為習(xí)慣 （四）職業(yè)技能 前三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職 業(yè)人生的表象內(nèi)容 在衡量一個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)通常將二者的比例以 6.53.5 進(jìn) 行劃分 前三項(xiàng)屬世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到 退

11、休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項(xiàng)，是通過學(xué)習(xí)、培 訓(xùn)比較容易獲得。例如，計(jì)算機(jī)、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇 的技能，可以通過三年左右的時(shí)間令我們掌握入門技術(shù)，在實(shí)踐 運(yùn)用中日漸成熟而成專家?？善髽I(yè)更認(rèn)同的道理是，如果一個(gè)人 基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人， 其隱含的危險(xiǎn)越大。 那當(dāng)然做好自己最本質(zhì)的工作，也就是具備了最好的職業(yè) 素養(yǎng)。 所以，用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接 每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一 個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的 表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá) 看了職場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì)的人還看了: 1.管理者應(yīng)具備五大能力和十大素質(zhì) 2.職場(chǎng)中怎樣提升人際交往能力 3. 職場(chǎng)中怎樣提高自身能力 4. 員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)范文 5. 怎么看待職場(chǎng)中的人際關(guān)系 6 ?職場(chǎng)新人應(yīng)該怎么做