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1、
員工持股初步方案
一、員工持股計劃的基本理念
1、通過員工持股，使員工和公司結成命運共同體，分享公司的成功和分擔公司的風險；
2、獎勵為公司持續(xù)貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價值；
3、不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提升企業(yè)核心競爭力。
二、員工持股方式及比例
1、內部員工以員工持股會的形式持股（成立由限合伙企業(yè)，間接持有公司股份）；
2、公司注冊資金950萬美金，折人民幣6346萬元。內部員工所持股份占公司股權總額為：12%，共計762萬股。
三、員工的購股價格
按股改基準日的賬面資產(chǎn)的評估價購買（預計1.3元/股）。
四、員
2、工入股條件及標準
1、入股條件
（1）在公司工作二年以上，且擔任副科長以上職務的員工；
（2）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻的普通員工。
2、入股標準
（1）副總經(jīng)理每人限購30—50萬股；
（2）部門經(jīng)理每人限購20—30萬股；
（3）部門副經(jīng)理每人限購10—20萬股；
（4）部門科長每人限購5—15萬股；
（5）部門副科長每人限購5—10萬股；
（6）在公司工作五年以上，對公司有重要貢獻的普通員工每人限購3—5萬股。
五、員工入股的資金來源
1、個人現(xiàn)金一次性出資；
2、對資金不夠的員工允許先出資總股款的50％，另外50%由公司向銀行貸款后借給員工支付，
3、貸款利息由員工承擔，貸款本金在3年之內付清。
六、紅利分配
1、實行同股同權，按股分紅，每年分配一次，分紅金額不得低于當年凈利潤的50%，剩
余利潤部分作為增加的投資，用于擴大再生產(chǎn)；
2、持股員工應將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款本息，紅利分配不足償還當年
借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。
七、股權處置
1、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承；
2、員工持有股份在3年之內離職（包括自動離職、被辭退或解聘、被開除的），其持有股份由持股會按當時個人出資額購回所持股份，并按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金；
3、員工持有股份在5年之內離職的，經(jīng)持股會批準，允許在公司內部員工之間轉讓其所持有的股權，持股會有支付能力的也可以購回轉作預留股份；
4、員工持有股份滿5年后離職，并在離職半年后轉讓所持股份的，在同等條件下，內部員工有優(yōu)先購買權；
5、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟損失的，應優(yōu)先賠償公司損失；
6、員工持有股份期間死亡或因身體原因確需調離工作崗位的，由持股會按公司上年末相應股權的帳面凈資產(chǎn)值購回。
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人力資源資料-員工持股方案
