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1、
崗位職責說明書
崗位名稱
培訓專員
所屬部門
人力資源部
部門編號
崗位等級
定員標準
1
直屬上級
人資主管
直接下屬
版本
A0
分析人
批準人
分析日期
頁次
1
崗位職責概述：
1。負責公司人力資源管理培訓體系的建立和組織實施建設(shè)公司培訓體系；
2。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、需求,制定、實施人力資源招聘中、短期和階段性培訓計劃；
工作職責
對內(nèi)
1.負責輔助人資經(jīng)理建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃；
3。負責新入職員工的培訓
2、；
4。負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查；
5。負責開發(fā)和設(shè)計培訓課程，與培訓經(jīng)理組織編寫培訓教材；
6.負責組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門級培訓及考核；
7。 負責年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，并總結(jié)歸檔；
8。與培訓師溝通培訓相關(guān)事宜,如場地、教材、設(shè)備和培訓用品，并管理這些物品;
9。負責員工的招聘。
對外
1.與其他教育機構(gòu)、有關(guān)政府部門、專業(yè)協(xié)會等建立聯(lián)系，組織相關(guān)培訓工作；
2。負責公司外部培訓的聯(lián)絡(luò)和組織，協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培訓項目。
管理責任
工作權(quán)限
1.有向各部門收集與培訓
3、工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力；
2.有對人力資源培訓工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權(quán)力；
3。有對培訓計劃的調(diào)整權(quán)；
任職資格
年齡/性別
23—35歲，性別不限
學歷與專業(yè)
大?；蛞陨?；管理類專業(yè)
工作經(jīng)驗
2年以上大中型企業(yè)的同等崗位工作經(jīng)驗
能力要求
個性活潑，有耐心，主動積極，樂觀，忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，善于與人溝通,具有團隊合作精神
知識技能要求
熟悉人力資源6大模塊各流程運作，精通培訓與招聘。
表單編號：
培訓專員 崗位職責說明書
