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2022年有理有據(jù)的辭職報(bào)告
敬重的領(lǐng)導(dǎo)：
在公司三年的時(shí)間過(guò)得很快，這幾天我也做了個(gè)總結(jié)，最終權(quán)衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。從我個(gè)人角度而言，是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭職的，究竟這是一份生活的保障，這里有和諧相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家賜予的關(guān)心，每天都有歡樂(lè)，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松歡樂(lè)的同事關(guān)系。但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現(xiàn)狀是我無(wú)法連續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)，針對(duì)我的辭職緣由總結(jié)如下幾點(diǎn)。
第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱忱漸漸減退，基本上沒(méi)有什么制造性的工作。每天接全國(guó)各地用戶(hù)的詢(xún)問(wèn)電話(huà)做問(wèn)題解答，每天聽(tīng)
2、行業(yè)專(zhuān)家的會(huì)議報(bào)告進(jìn)行文字整理，雜亂無(wú)章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時(shí)的主要內(nèi)容，只有偶而對(duì)軟件的改動(dòng)會(huì)讓我有樂(lè)觀性。我知道歡樂(lè)工作的原則，也就是在肯定條件下不能轉(zhuǎn)變工作現(xiàn)狀，那就要用歡樂(lè)的心態(tài)去面對(duì)，我試過(guò)，努力過(guò)，但無(wú)用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來(lái)看，這種工作現(xiàn)狀在肯定時(shí)間段內(nèi)不會(huì)轉(zhuǎn)變，我的熱忱不會(huì)維持那么久，遲早會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì)等到那一天的到來(lái)，對(duì)公司而言，也不盼望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不盼望得到最根本的敬重，包括對(duì)人本身和所制造成果的敬重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，所以公司會(huì)對(duì)某些
3、領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會(huì)對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司有的是人，意思就是有要求都能滿(mǎn)意，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無(wú)巨細(xì)，都要?jiǎng)佑霉镜馁Y源，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺(jué)得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必需的;從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，或許我是眼光狹隘吧。
再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的愛(ài)護(hù)和關(guān)懷程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿(mǎn)意。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。
因?yàn)槭强棵吭碌男剿睿圆?/p>
4、能不免俗的要談到錢(qián)，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來(lái)看，每月基本上是在四非常到五十的范圍變化，以及格分六非?？梢匀〉萌~薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊急時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來(lái)，在同等打分的狀況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么規(guī)律?我無(wú)資格評(píng)價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放薪水。假如有人做不好，大家是會(huì)看得到的，到時(shí)再實(shí)行措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，這會(huì)有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì)拿出百
5、分之百的熱忱來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司賜予回報(bào)的勞動(dòng)就夠了，因?yàn)榫粗睾椭匾暿窍嗷サ摹?
其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來(lái)公司時(shí)試用期是三千，試用期限三個(gè)月，實(shí)際執(zhí)行三個(gè)半月，公司賜予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，假如不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開(kāi)頭時(shí)某領(lǐng)導(dǎo)許諾過(guò)是四千到四千五，或許我的工作始終不令公司滿(mǎn)足吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及，做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因?yàn)闀?huì)有個(gè)適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)很成熟了，不應(yīng)當(dāng)光顧著開(kāi)展業(yè)務(wù)而遺忘制度的執(zhí)行，有些
6、事情還需要員工主動(dòng)提出來(lái)，有責(zé)任心的話(huà)是完全可以避開(kāi)的。
說(shuō)到這兒，我提一下上一家公司的狀況，初去時(shí)，試用期才兩千五，試用期三個(gè)月，而且是整三個(gè)月，所以在轉(zhuǎn)正那個(gè)月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶(hù)方緣由，全部項(xiàng)目全部終止，公司也就沒(méi)了。公司是臺(tái)灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮亮獨(dú)特，制度執(zhí)行正規(guī)清楚。雖說(shuō)是臺(tái)灣人，但對(duì)員工很擅長(zhǎng)感情投資，大家工作得很開(kāi)心，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時(shí)他在北京。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來(lái)收買(mǎi)人心，
7、但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)當(dāng)看得出來(lái)，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的歡樂(lè)感情。
第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對(duì)我們透亮?????，人力資源總監(jiān)：成天看到部分員工很勞碌，也不召集大家一起爭(zhēng)論溝通，公司管理層其實(shí)早就意識(shí)到溝通的重要性，或許重視業(yè)務(wù)的開(kāi)展，而忽視了溝通。讓我覺(jué)得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的進(jìn)展上處于何種地位，能有何種作為。
最終，信任公司會(huì)尋找到優(yōu)秀的軟件人才來(lái)為公司服務(wù)，即然我的工作始終達(dá)不到公司的要求，那么盼望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開(kāi)頭，制造出超乎公司期望的成果，為公司的進(jìn)展起到重要的作用，同時(shí)在我辭職期間我會(huì)協(xié)作新來(lái)軟件人才做好交接工作，以利于公司平穩(wěn)的過(guò)渡。 盼望領(lǐng)導(dǎo)能夠體驗(yàn)我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職懇求。
此致
敬禮!
辭職人：xx
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