[法語學習]聘用合同簡介和特點研究與分析

《[法語學習]聘用合同簡介和特點研究與分析》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《[法語學習]聘用合同簡介和特點研究與分析（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、省人民政府水行政主管部門建立水土保持 聘用合同簡介和特點 　　聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。 　　聘用合同簡介 　　聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。律師聘用合同簽訂儀式聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。 　　聘用合同可以分為短期、中期、長期和工程合同。對流動性強、技

2、術含量低的崗位一般簽訂3年(含)以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為4年(含)以上。簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同;以完成一定工作為期限的合同為工程合同。合同期限最長不得超過應聘人員到達國家規(guī)定的退休年齡年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。 　　聘用合同特殊要點 　　一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，

3、聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。 　　★聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系 　　聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承當用人單位按合同規(guī)定的權利義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險福利待遇。 　　★聘用合同是要式合同 　　要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以

4、書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。 　　★聘用合同是諾成合同 　　根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。 　　聘用合同有一定的試用期勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。