企業(yè)管理人才測評題庫 員工測評 筆試職 業(yè) 素 養(yǎng)

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1、企業(yè)管理人才測評題庫與答案 2010 ZSLJ 2010-4-21 2 基本工作能力測驗 第一部分：數(shù)理分析能力（10題） 請仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請注意： 1.每道題您只能選擇一個答案。 2.請仔細(xì)閱讀，理解問題題意后再作答。 3.請在專門的答題卡上作答，在本題冊上所作的任何回答將不予計分。 4、請在20分鐘內(nèi)完成。 1. 兩個女孩從同一點，往相反方向出發(fā)，各行4米后左轉(zhuǎn)，再各行3米，此時，兩人之間的最短距離為多少： A. 6米 B. 8米 C. 10米 D. 12米 E

2、. 14米 2. 一個打字員兩分鐘內(nèi)可以打完兩頁紙，那么如果要在六分鐘內(nèi)打完18頁紙，則需要幾名打字員： A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 E. 8 3. 從1至100中，共包含多少個7: A. 20 B. 25 C. 30 D. 32 E. 34 4. 全班學(xué)生排成一行，從左數(shù)和從右數(shù)小明都是第15名，問全班共有學(xué)生多少人: A. 15 B. 25 C. 29 D. 30 E. 31 5. 某市的房產(chǎn)稅率為8%。如果一套一居室從20000元升值至24000元，那么房產(chǎn)稅要增加多少？ A. 32 B. 50 C. 120 D. 320

3、 E. 400 6. 某公司去年進(jìn)口了150萬噸鋼材，比前年的2倍少25萬噸，問該公司兩年共進(jìn)口了多少萬噸鋼材？ A. 237.5 B. 250.5 C. 275.5 D. 300.5 E. 325.5 7. 一公司1992年月均虧損10000元，而在1993年頭一季度則月均贏利4000元，問為使這兩年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需贏利多少錢？ A. 9000 B. 12000 C. 13500 D. 14500 E. 15000 8. 一電信公司在周一到周五的晚上八點到早上八點以及周六、周日全天，實行長途通話的半價收費，問一周內(nèi)有幾

4、個小時長話是半價收費？ A. 100 B. 96 C. 92 D. 108 E. 112 9. 一投資者以每股75元的價格買了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的價格賣掉了60%，剩下的在隨后一天又以每股70元的低價賣出。如果他從這次股票炒作中獲得7500元的利潤，那么他買了多少股，即n等于多少？ A. 250 B. 300 C. 350 D. 400 E. 500 10. 一個廠里有3400個有選擇權(quán)的員工，在這次選舉中有40%的員工參加了投票。如果老李得了408張選票，那么對他的支持率是多少？ A. 12% B. 15% C. 1

5、8% D. 25% E. 30% 第二部分：空間推理能力（10題） 請仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請注意：1.每道題您只能選擇一個答案。2.請仔細(xì)閱讀，理解問題題意后再作答。 3.請在專門的答題卡上作答，在本題冊上所作的任何回答將不予計分。 4、請在20分鐘內(nèi)完成。 11.找出以下這組圖形中不同于其它的那一個。 A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 沒有答案 12.找出以下這組圖形中不同于其它的那一個。 A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D.

6、 圖形D E. 沒有答案 13.以下四個圖形中哪一個經(jīng)過旋轉(zhuǎn)無法得到左邊那個圖形？ A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 沒有答案 14.下方圖形中共有多少個長方形？ A. 10-15個 B. 16-20個 C. 21-25個 D. 26-30個 E. 30-35個 15一個立方體的六面，分別寫著a、b、c、d、e、f六個字母，根據(jù)以下四張圖，推測b的對面是什么字母。 A. 字母a B. 字母c C. 字母d D. 字母e E. 字母f 16.以下4個圖形中哪一個經(jīng)過旋轉(zhuǎn)無法彌補下方拼圖中的空白？

7、A ? ? ? ? ? B C D A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 沒有答案 17.將左圖紙片折成一個立方體，立方體的表面圖案是怎樣的？從A,B,C,D,E中選出正確的一幅。 A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 圖形E 18.將下圖紙片折起之后，物體表面的圖案將是怎么樣的？ A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 圖形E 19.下面四幅圖反映的是一個立方體的不同表面，那么符合“X”指示的這面應(yīng)該是

8、怎么樣的？ A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 圖形E 20.如果在A,B,C,D,E各圖中某處添上一條線（任何形狀的線皆可，但線條不能重疊），哪幅圖案能夠變成左圖所示的形態(tài)？ A. 圖形A B. 圖形B C. 圖形C D. 圖形D E. 圖形E 第三部分：演繹邏輯能力（10題） 請仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請注意：1.每道題您只能選擇一個答案。2仔細(xì)閱讀，理解問題題意后再作答。 3.請在專門的答題卡上作答，在本題冊上所作的任何回答將

9、不予計分。4、請在20分鐘內(nèi)完成。 21.來自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，剛好碰在一起，他們除懂本國語言外，每人還會說其它三國語言的一種。有一種語言是三個人都會說的，但沒有一種語言四人都懂，現(xiàn)知道 （1）乙不會說英語，當(dāng)甲與丙交談時，他卻能替他們做翻譯 （2）甲是日本人，丁不會說日語，但他倆卻能毫無困難地交談 （3）乙、丙、丁交談時，找不到共同語言 （4）四個人中沒有一個人既能用日語交談，同時又能用法語交談。 可見 A. 甲日德、乙法德、丙英法、丁英德 B. 甲日德、乙法德、丙英德、丁英法 C. 甲日法、乙日德、丙英法、丁日英 D. 甲日

10、法、乙英德、丙法德、丁日德 E. 以上都不對 22有統(tǒng)計資料顯示，1996年底全國庫存積壓的男式襯衫有15億件，夠全國成年男士人均3件之多。其主要原因是： A. 這些襯衫樣式不流行 B. 這些襯衫質(zhì)量不合格 C. 生產(chǎn)襯衫的廠家太多，使產(chǎn)品供給大大超過需求 D. 全國人民的消費水平低 E. 以上都不對 23某人開始說：“你的這個意見很好，我想大家都會同意?！钡又终f：“你的這個意見很好，我想沒有誰不會不同意的?！笨梢? A. 該人同意這個意見 B. 該人反對這個意見 C. 大家都不反對這個意見 D. 該人說話前后矛盾，無法判斷大家的意思 E. 以上

11、都不對 24.社會平等和經(jīng)濟(jì)平等密切相關(guān)，互為因果。顯著并在增大的收入差距并未證明有助于富有活力的經(jīng)濟(jì)成效和發(fā)展的強大勢力。事實上看起來更可能是強烈地阻礙了公眾對于發(fā)展的參與。因此 A. 消滅收入差別十分有必要 B. 需要把收入差距控制在一定的范圍內(nèi)，進(jìn)而才有可能達(dá)到一定程度的社會平等 C. 社會平等只不過是烏托幫而己 D. 公眾在收入過度集中前只能無可奈何 E. 以上都不對 25.人文社會科學(xué)與自然科學(xué)作為專門化的論辯形式在更高層次上，具有統(tǒng)一性和共同性。我國人文社會科學(xué)界，許多偽劣產(chǎn)品是在人文社會科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范與自然科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范不同的借口之下生產(chǎn)出來、甚至受到好

12、評的。因此 A. 盡管人文社會科學(xué)與自然科學(xué)有區(qū)別，但更重要的是尋找兩者 都必須遵守的共同的學(xué)術(shù)規(guī)范 B. 人文社會科學(xué)要引入自然科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范 C. 自然科學(xué)要引入人文社會科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范 D. 人文社會科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范與自然科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范之間是“井水不犯 河水”的關(guān)系 E. 以上都不對 26.這塊麥田今年增產(chǎn)，或者是因為選用了優(yōu)良品種，或者是由于是田間管理搞得好，或者由于化肥用得多；這塊麥田今年確實選用了優(yōu)良品種；所以 A. 這塊麥田今年增產(chǎn)并不是由于田間管理搞得好 B. 這塊麥田今年增產(chǎn)并不是由于化肥用得多 C. 這塊麥田今年增產(chǎn)肯定是化肥用得多，并且田間管理搞得好

13、 D. 這塊麥田今年增產(chǎn)可能是化肥用得多，或田間管理搞得好 E. 以上都不對 27.如果飲用高山上或火山地帶的溫泉水，就是飲用氟量較高的水；如果長期飲用含氟較高的水，牙齒上就會有白色的斑點。所以： A. 山里人牙齒上一定有白色的斑點 B. 牙齒上有白色斑點的人，必是山里人 C. 除了火山和高山地區(qū)，其它地方人牙齒上不可能有白色的斑點 D. 長期飲用溫泉水的山里人牙齒上肯定有白色的斑點 E. 以上都不對 28.要對社會現(xiàn)象作詳盡的了解，探索規(guī)律，即使是地區(qū)性的，便一定要走進(jìn)現(xiàn)實社會中找資料，絕不能憑空臆度。要明白事情的因果關(guān)系，建立有關(guān)的理論，不能沒有實質(zhì)的資料

14、，以供驗證理論之用。所以： A. 從事社會研究的人，一定同時也是從事實踐工作的人 B. 要從事社會研究，不能不從實際工作中收集資料 C. 依據(jù)實質(zhì)的資料作社會研究，則不具有有理論性 D. 社會研究只需有實質(zhì)的資料就可以了] E. 以上都不對 29.事物發(fā)展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內(nèi)部，在于事物內(nèi)部的矛盾性。任何事物內(nèi)部都有矛盾性。因此： A. 任何事物都處在不斷的運動和發(fā)展之中 B. 有一部分事情可以處于靜止?fàn)顟B(tài) C. 處于運動和發(fā)展中的事物都以同樣的速度向前進(jìn) D. 當(dāng)一個社會處于封閉狀態(tài)時，這個社會就是一個靜止的社會 E. 以上都不對 3

15、0.只有在統(tǒng)治者不能照舊統(tǒng)治下去，人民群眾也不能照舊生活下去的時候，革命才會發(fā)生。就個人而言，選擇革命或接受革命，也往往是別的路走不通之后，才逼上梁山的。由此可見： A. 任何一次革命，都不是人為制造的結(jié)果 B. 革命不需要領(lǐng)導(dǎo)力量也會成功 C. 革命不需要動員，群眾也會自發(fā)參與 D. 所有在個人生活中遇到挫折的人都會參加革命或支持革命 E. 以上都不對 第四部分：歸納邏輯能力 （10題） 請仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請注意：1.每道題您只能選擇一個答案。2.請仔細(xì)閱讀，理解問題題意后再作答。3.請在專門的答題卡上作答，

16、在本題冊上所作的任何回答將不予計分。4、請在20分鐘內(nèi)完成。 第一組（31-35題）：以下每題中，第一行的前四個圖形都是按照一定的規(guī)律與次序排列起來的，請您分析其排列的規(guī)律，并按照該規(guī)律從abcde五個備選圖形中選擇相應(yīng)的圖形填入問號處。 31. 32. 33. 34 35. 第二組（36-40題）：以下每題包含五個圖形，其中四個圖形在某一方面相似，請你找出另一個與眾不同的圖形。 36. 37. 38. 39. 40. 第五部分：書面語言

17、理解能力（10題） 請仔細(xì)閱讀下列各題，從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請注意：1.每道題您只能選擇一個答案。2.請仔細(xì)閱讀，理解問題題意后再作答。3.請在專門的答題卡上作答，在本題冊上所作的任何回答將不予計分。4、請在20分鐘內(nèi)完成。 41. 上市公司作為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的最高形態(tài)，如何實施股權(quán)激勵，解決上市公司中股東與經(jīng)營者之間的“委托——代理”問題，提高上市公司整體運營效率，是當(dāng)前我國上市公司中亟待解決的問題。在上市公司中實施切實有效的激勵約束機制，對完善上市公司治理結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)股東與經(jīng)營者的目標(biāo)趨同、降低代理成本、控制經(jīng)營者的道德風(fēng)險具有十分重要的

18、現(xiàn)實意義。 這段話的核心思想是： A. 要恰當(dāng)?shù)剡\用上市公司的股權(quán)激勵機制 B. 股東與經(jīng)營者的目標(biāo)趨同是上市公司成功的重要保障 C. 代理成本是目前上市公司面臨的一個比較突出的問題 D. 上市公司的治理結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步調(diào)整 E. 上市公司是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的最高形態(tài) 42 只要你為公司攬得一份新合同，你就有機會額外購買與合同金融成一定比例的股票。這只是科用公司精心設(shè)計的退休、股票購買和股票獎勵計劃制度的一部分。退休計劃成為普遍的職員所有權(quán)的基礎(chǔ)。公司的401(k)計劃允許職員選擇購買各種"先鋒"基金和科用公司股票

19、。此外還有一個適用于每個人的《職員股票所有權(quán)計劃》。與規(guī)定職員必須把他們的股份賣回給公司的其他私營公司不同，科用公司的人可以通過科用公司登記注冊的經(jīng)紀(jì)交易公司布爾公司彼此進(jìn)行交易。簡而言之，公司保持一個內(nèi)部股票市場，職員可以在那里買賣股票；唯一的限制是，該市場只對科用公司的員工開放。 根據(jù)以上段落，科用公司的員工持股計劃的最大優(yōu)點是： A. 金額高，利潤豐厚 B. 允許購買“先鋒”基金 C. 以退休計劃為所有權(quán)的基礎(chǔ) D. 嚴(yán)謹(jǐn)方便，自由度高 E. 可以激勵員工 43 于年輕人在培訓(xùn)后離職是否給公司造成損失，盧韋先生表示，他們不希望用

20、合同的形式將人“捆綁”起來，而是要使公司的每一個崗位都具有吸引力?！叭绻粋€有前途有才干的年輕人要求辭職，這的確是令人遺憾的事情。但是，應(yīng)該對此進(jìn)行檢討的是我們自己而不是他?！北R韋先生認(rèn)為，如果由于擔(dān)心這種情況的發(fā)生而只雇用具備相當(dāng)工作經(jīng)驗的人，甚至放棄對青年人的培訓(xùn)，這是極不明智的作法，因為青年人的第一次在職培訓(xùn)往往會對他未來的工作產(chǎn)生很大影響。 根據(jù)以上段落，盧韋先生想表達(dá)的主要觀點是： A. 要防止年輕員工辭職 B. 有前途的年輕人辭職是一件令人遺憾的事情 C. 不能因為擔(dān)心員工流失而放棄雇傭、培訓(xùn)不具備工作經(jīng)驗 的年輕人 D. 青年人的第一次在職培訓(xùn)會對其未來

21、工作有很大的影響 E. 要增強公司的崗位吸引力 44 巨人大廈的開發(fā)是一個個人狂熱的典型之作，單憑巨人集團(tuán)的實力，根本無法承接這項浩大的工程，而且更令人瞠目結(jié)舌的是，大廈從1994年2月動工到1996年7月，史玉柱竟未申請過一分錢銀行貸款，全憑自有資金和賣樓花的錢支撐。稍微懂點經(jīng)濟(jì)的人都知道，房地產(chǎn)必須有金融資本作后盾，可史玉柱竟將銀行擱置一邊。后來，由于資金的不足，巨人大廈能如期完工，已買樓花的人要求退款并賠償，巨人集團(tuán)無錢賠償，成為了巨人財務(wù)危機的導(dǎo)火索。 從上文來看，導(dǎo)致巨人集團(tuán)開發(fā)工作失敗的主要原因是： A. 不自量力、自視過高 B. 管理層不懂經(jīng)濟(jì)知識

22、 C. 買樓的人要求退款和賠償 D. 大廈施工時間太長 E. 史玉柱獨斷專行，不聽取他人意見 45 IBM公司追求卓越，特別是在人才培訓(xùn)、造就銷售人才方面取得了成功的經(jīng)驗。具體地說，IBM公司決不讓一名未經(jīng)培訓(xùn)或者未經(jīng)全面培訓(xùn)的人到銷售第一線去。銷售人員們說些什么、做些什么以及怎樣說和怎樣做，都對公司的形象和信用影響極大。如果準(zhǔn)備不足就倉促上陣，會使一個很有潛力的銷售人員夭折。因此該公司用于培訓(xùn)的資金充足，計劃嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)合理，一到培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員就可以有足夠的技能，滿懷信心地同用戶打交道，不合格的培訓(xùn)幾乎總是導(dǎo)致頻繁地更換銷售人員，其費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了高質(zhì)量培訓(xùn)過

23、程所需要的費用。 上文主要表達(dá)的管理理念是： A. 銷售人員應(yīng)當(dāng)滿懷信心的和客戶打交道 B. 一名未經(jīng)培訓(xùn)的人到銷售第一線會對公司造成巨大損失 C. 銷售人員對公司的形象維護(hù)至關(guān)重要 D. 在員工正式工作前要給以充足、高質(zhì)量的培訓(xùn) E. IBM的銷售人員應(yīng)當(dāng)用心注意自己的言行 46 投產(chǎn)前，公司大膽打破了那種"工人只能按圖施工"的常規(guī)，而是把設(shè)計方案擺出來，請工人們"評頭論足"，提出意見，工人們提出的各種合理化建議共達(dá)749次，經(jīng)研究，采納了其中542項，其中有兩項意見的效果非常顯著。在以前裝配車架和車身時，工人得站在一個槽溝里，手拿沉重的扳手，低著頭把

24、螺栓擰上螺母。由于工作十分吃力，因而往往干得馬馬虎虎，影響了汽車質(zhì)量，工人格萊姆說："為什么不能把螺母先裝在車架上，讓工人站在地在上就能擰螺母呢？"這個建議被采納，既減輕了勞動強度，又使質(zhì)量和效率大為提高。 該案例來自福特汽車公司，它主要表達(dá)的意思是： A. 福特公司的汽車工人很善于提意見 B. 福特公司廣泛聽取工人建議，有效提高了生產(chǎn)質(zhì)量和效率 C. 福特汽車裝配車架和車身的技術(shù)不合理，經(jīng)過改進(jìn)后提高了生產(chǎn)效率 D. 福特公司的管理者善于打破常規(guī) E. 福特汽車公司的汽車工人責(zé)任心很強 47 以前,一個員工在一個單位工作超過10年是很平常的事情;現(xiàn)在,一個

25、員工在一個IT公司工作超過10個月就可算得上"三朝元老"了。互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展速度正在改變著人們對"一個時代"周期的理解,以前一個五年計劃可以算得上一個時代,而現(xiàn)在,它是四個時代的總周期。時代的節(jié)奏越來越快,人才的需求瓶頸不僅發(fā)生在其數(shù)量的短缺上,而且更多地體現(xiàn)在人才的選拔和培養(yǎng)的矛盾上。 下面幾項中，最能涵蓋上文的核心思想的是： A. 人們對“一個時代”這樣一個時間概念的理解有了變化 B. 如今，一個員工在一個IT公司工作10年是不可思議的 C. IT業(yè)的員工流動性比其他行業(yè)更強。 D. 時代節(jié)奏的加快改變了人們對人才選拔和培養(yǎng)重要性的 看法 E. 隨著時代

26、節(jié)奏的加快，IT公司對人才的需求也不斷增大 48 矩陣組織能夠彌補對企業(yè)進(jìn)行單一劃分帶來的不足，把各種企業(yè)劃分的好處充分發(fā)揮出來。顯然，如果不對企業(yè)進(jìn)行地域上的細(xì)分，比如說只有大中華而沒有華南、華東、香港、臺灣，就無法針對各地區(qū)市場的特點把工作深入下去。而如果只進(jìn)行地域上的劃分，對某一種產(chǎn)品比如AS/400而言，就不會有一個人能夠非常了解這個產(chǎn)品在各地表現(xiàn)出來的特點，因為每個地區(qū)都會只看重該地區(qū)整盤的生意。如果再進(jìn)一步按照行業(yè)劃分，就會專門有人來研究各個行業(yè)客戶對IBM產(chǎn)品的需求，從而更加有效地把握住各種產(chǎn)品的重點市場。 上文強調(diào)的管理原則是： A. 企業(yè)發(fā)展不能只重視個別的地區(qū)市

27、場。 B. 企業(yè)的產(chǎn)品銷售一定要按照行業(yè)來劃分 C. 對企業(yè)進(jìn)行劃分時，應(yīng)當(dāng)參考不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多重劃分 D. 有必要對企業(yè)進(jìn)行地域上的細(xì)分 E. 要有效地把握不同產(chǎn)品的重點市場 49 公司章程規(guī)定，股東年底分紅將不按照股份分紅，股東全體分紅不得超過公司分紅數(shù)總額的30％，剩下70％的紅利分給公司內(nèi)不持股的普通員工。這種分紅制度從教科書、理論書中找不到理論的依據(jù)，而在部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家的眼中這也是一種不規(guī)范的股份制?？删褪沁@種從誕生之日起就遭到非議的勞動股份制，已經(jīng)成為慧聰公司發(fā)展九年歷史中的一項最基本的產(chǎn)權(quán)制度，并成為慧聰制勝的法寶，郭凡生曾經(jīng)感慨地說："企業(yè)的分配制度必須要從資本型為

28、主過渡到以知識分配為主。 上文表達(dá)的主要意思是： A. 一項不規(guī)范的分紅制度法反而可能是有效的 B. 慧聰公司的分紅制度沒能很好地保障股東權(quán)益 C. 盡管飽受非議，慧聰?shù)墓煞莘旨t制度仍有強大的生命力 D. 企業(yè)的分配制度必須要不斷改革 E. 相對于投資者而言慧聰?shù)姆旨t制度更注重對知識勞動者 的獎勵 50 與全世界各地的麥當(dāng)勞快餐店完全按照統(tǒng)一模式運作一樣，全世界的艾科公司分公司都完全遵照總部的原則來運作，分享同一個使命和目標(biāo)。在中國，艾科公司的各個組織機構(gòu)均按照總部的原則來實施業(yè)務(wù)、培訓(xùn)開發(fā)人才，沒有絲毫的偏差。如此嚴(yán)格的照搬需要有嚴(yán)格的內(nèi)部控

29、制系統(tǒng)來維護(hù)，公司具備極高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，設(shè)置專門的專家小組對各個分公司的各個部門、各個組織不定期地實施檢查、審計，以檢查以前的運作中有沒有背離公司的原則和規(guī)定，挖掘現(xiàn)有運作中的漏洞和暇疵。 上文的核心思想是： A. 艾科公司具備高素質(zhì)的專家小組 B. 艾科公司經(jīng)常進(jìn)行不定期的檢查和審計 C. 艾科公司具有嚴(yán)格的內(nèi)部控制系統(tǒng)，保證屬下各個組織機構(gòu)按照統(tǒng)一的原則運行 D. 艾科公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)非常嚴(yán)格，有專門的專家小組進(jìn)行 評估 E. 艾科公司重視對屬下不同組織機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)工作 ----------基本工作能力測驗結(jié)束---------

30、- 職業(yè)興趣測驗（48題） 請判斷自己對以下事物是否感興趣，如感興趣，請在答題卡上將相應(yīng)題號的①涂黑，如果不感興趣，則將②涂黑。 請注意： 1、請獨立地、不受任何人影響地反映自己的真實情況。2、請在專門的答題卡上作答，在本題冊上所作的任何回答將不予計分。3、請在20分鐘內(nèi)完成。 題 目 選 項 1. 尋找解決交通運輸能源問題的答案 2. 耐心聽取別人的意見 3. 長時間地處理一個研究問題 4. 從事新的和第一手的工作 5.

31、參與發(fā)表科學(xué)文章 6. 護(hù)理傷病員 7. 設(shè)計電路圖 8. 為別人出主意 9. 數(shù)據(jù)的匯總和計算 10. 與人達(dá)成協(xié)議 11. 改進(jìn)居室結(jié)構(gòu) 12. 根據(jù)確定的計劃完成任務(wù) 13. 起草簡明扼要的新聞稿子 14. 干農(nóng)活 15. 為人們的幸福生活作貢獻(xiàn) 16. 幫助減輕人們的工作壓力 17. 主要在辦公室里干活 18. 制造和改造產(chǎn)品 19. 畫圖樣 20. 用工具干活 21. 領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)同事 22. 機械制圖 23

32、. 閱讀許多科學(xué)文章和研究報告 24. 維護(hù)和監(jiān)視機器運行 25. 給顧客咨詢 26. 設(shè)計服裝 27. 了解計算器的工作原理 28. 幫助困難中的人 29. 作報告 30. 給報刊投稿 31. 對日常用品作出令人信服的設(shè)計 32. 對書面的查詢迅速答復(fù) 33. 記載旅游隨筆 34. 長時間地查閱資料 35. 驗證某些理論 36. 協(xié)助別人獲得應(yīng)有的法律權(quán)益 37. 設(shè)計供水裝置 38. 從事科學(xué)評估工作 39. 觀察事態(tài)的的細(xì)微變化

33、 40. 重新和合理組織工作過程 41. 閱讀文化歷著作 42. 能詳細(xì)指導(dǎo)并重視指導(dǎo)結(jié)果 43. 討論文學(xué)問題 44. 學(xué)習(xí)建筑規(guī)劃 45. 處理材料木頭、金屬、塑料 46. 耐心傾聽別人的問題并幫他們出主意 47. 把共同的決定落實到自己的工作中去 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2

34、-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2

35、-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2

36、-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 1-感興趣 2-不感興趣 職業(yè)性格測驗（54題） 請判斷以下情況是否與自己相符，如果相符，請在答題卡上將相應(yīng)題號的①涂黑，如果不符，則將②涂黑。 請注意： 1、請獨立地、不受任何人影響地反映自己的

37、真實情況。 2、請在專門的答題卡上作答，在本題冊上所作的任何回答將不予計分。3、請在20分鐘內(nèi)完成。 題 目 選 項 1. 喜歡花很長的時間集中于一件事情的細(xì)節(jié) 2. 做事情力求穩(wěn)妥,不做無把握的事情 3. 對學(xué)習(xí)和工作抱認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、始終一貫的態(tài)度 4. 工作細(xì)致而努力,試圖將事情完成得盡善盡美 5. 喜歡與新朋友相識和一起工作 6. 您能做到臨危不懼嗎? 7. 您能做到知難而進(jìn)嗎? 8. 很喜歡參加各種活動 9. 當(dāng)注意力集中

38、于一件事時,別的事很難使您分散注意力. 10. 相信自己的判斷,而不喜歡模仿別人 11. 喜歡那種內(nèi)容經(jīng)常變化的活動或工作 12. 理解總是比別人快 13. 能處理和安排突然發(fā)生的事情 14. 生活有規(guī)律,很少違反作息制度 15. 善于觀察事物的細(xì)節(jié) 16. 信守諾言且友好地與人相處 17. 喜歡讓別人來檢查您的工作 18. 能夠很快地適應(yīng)新的環(huán)境 19. 如果由于偶然事故導(dǎo)致毀壞機器或傷害別人時，您能果斷地采取措施而避免嚴(yán)重后果嗎? 20. 工作時喜歡別人對任務(wù)和要求講得明確而細(xì)致 21. 不喜歡預(yù)先對活動或工作作出明確而細(xì)致的計劃 22. 通常

39、情況下對學(xué)習(xí)、活動有自信心 23. 喜歡在公開場所工作 24. 喜歡參加集體活動、努力完成所分擔(dān)的任務(wù) 25. 喜歡通過談話或書信來說服、幫助別人 26. 您能冷靜地處理好突然發(fā)生的事情嗎? 27. 喜歡花大量的時間來幫助別人 28. 您能做臨場不慌嗎? 29. 喜歡參加有新鮮感的活動 30. 喜歡對自己的工作獨立作出計劃 31. 喜歡按別人的指示辦事,自己不需要負(fù)責(zé)任 32. 喜歡在緊急情況下果斷地作出決定 33. 喜歡與人互通信息、交流思想 34. 做一件事情時,很少考慮它利弊得失 35. 您是一個機智靈活、反應(yīng)敏捷的人嗎? 36. 喜

40、歡一絲不茍地按計劃做事,直到得到一個圓滿的結(jié)果 37. 在于人爭論的時候獲勝 38. 您在按別人的指示做事時,自己不考慮為什么要做此事,只要完成任務(wù)就好 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不

41、符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合

42、 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 題 目 39. 您在做事情時,不喜歡受到出乎意外的干擾 40. 無論填什么表格都非常認(rèn)真 41. 善于使別人按您的想法來做事情 42. 喜歡討論對一部電影或一本書的感想 43. 在工作上聽從指揮,不喜歡自己作出決定

43、 44. 討厭那種需要耐心、細(xì)致的工作 45. 喜歡表達(dá)自己的觀點和感情 46. 喜歡提出新的計劃并付諸行動 47. 能夠長時間做枯燥、單調(diào)的工作 48. 能對將要發(fā)生的事情負(fù)起責(zé)任 49. 讓自信心差的同事和朋友振作起來 50. 按照一個設(shè)計好的工作模式來做事情. 51. 使別人相信您的觀點 52. 善于動腦筋、出主意、想辦法 53. 喜歡做有條理的重復(fù)性的事情. 54. 在陌生場合不感到拘謹(jǐn)和緊張 選 項 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合

44、 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 1-符合 2-不符合 ----------職業(yè)性格測驗結(jié)束---------- 基本工作能力測試—答題

45、卡 編號______ 姓名______ 測評日期______ 年齡______ 性別______ 職業(yè)__________ 答題要求 1.請用鉛筆在所選答案的圓圈內(nèi)涂黑。 2.修改答案時請將原來涂黑的選項用橡皮擦仔細(xì)擦去。 3.請保持答題卡清潔，不要折疊。 填涂舉例 A B C D ● ① ① ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ 題目：我剛收到張經(jīng)理的回信。這封信來自： ①張經(jīng)理 ②李經(jīng)理 ③我自己 ④不知道 答案是①。 正確的填涂方法是A,而BCD都是不正確的填涂方法。 答

46、題區(qū) 數(shù)理分析 空間推理 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 演繹邏輯 歸

47、納邏輯 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 書面語言理解 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50