QSI-BA-01 A1 考勤管理制度

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1、編號：QSI-BA-01 山東省聊城市信德機(jī)械有限公司 作 業(yè) 文 件 版次：A 批準(zhǔn)： 標(biāo)題： 考勤管理制度 修訂：1 審核： 共4頁 編制： 一、目的： 為促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實際合理有效地實施考勤管理，特制定本制度。 二、適用范圍： 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)全體員工。 三、責(zé)任及權(quán)限： 1. 辦公室是公司考勤管理的主管部門。 1.1 制訂和修正出勤管理制度。 1.2 建立考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格實施考勤，維護(hù)出勤秩序。 1.3 核查公休日、節(jié)假日和平時加班情況。 1.4 其他

2、出勤管理事宜。 2. 部門經(jīng)理：確認(rèn)所屬員工每天早會時確認(rèn)出勤（點名）,在崗（查崗）情況異常時通報到主管部門處理。 3. 科室人員由辦公室每天早會時確認(rèn)出勤（點名）,在崗（查崗）情況異常時及時按本制度處理。 4. 副總經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)加班和異?？记诘膶徟? 四、考勤內(nèi)容： 1. 出勤時間：每日上午8：00-—12：00，下午13：00—17：30(夏季調(diào)整時間另行通知)，每周六天工作制，周日及國家法定的節(jié)假日為休息日。 2. 保安人員出勤：24小時全天制。， 3. 餐廳人員：確保整月工作日每日三餐并刷考勤。 4. 加班安排：按要求完成自己的本職工作為原則，由本部門安排的加班（值

3、班、工作量大時的加班），給予計算加班費。必須加班之前填寫“加班申請單”部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室，逾期上報不計加班費。 5. 各部門員工的值班和因工作需要當(dāng)加班超過24點后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在第二天調(diào)整上班時間或安排補(bǔ)休時間，同時填寫“異?？记谏陥髥巍睂⒋顺銮谇闆r在第二天下班之前報辦公室。否則不得任意提早或退后上下班時間。逾期上報罰款10元。 6. 公司職工一律實行上下班指紋登記考勤辦法（上午下午上下班共四次），考勤機(jī)在出現(xiàn)故障時或指紋不清晰不能按指紋考勤時，要準(zhǔn)時到辦公室簽到，必須本人簽到，托人簽或代人簽者每人罰款十元。（注：由辦公室登記，嚴(yán)禁個人私自填寫）。 7. 因公外出

4、未按指紋考勤的，應(yīng)有外出相關(guān)手續(xù)，由部門經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可。 8. 公司休息日加班的人員按正常出勤上下班進(jìn)行指紋登記。同時各部門的兼職考勤管理人員要提前一天報辦公室，如與計劃時間不相符時第二天下班之前將前一天的實際加班考勤報辦公室，逾期將視為無效加班。 9. 忘記指紋登記的，本部門查明實際出勤狀況后，填寫“異?？记谏陥髥巍庇刹块T經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可，超過2次，從第3次起，每次按照5元進(jìn)行處罰。 10. 出勤時間單位按小時計算，最小單位以半小時計，不足半小時不計。 11. 考勤指紋登記時間以分鐘為單位,每位員工都要嚴(yán)格遵守勞動時間，不遲到、不早退、不曠工。 1

5、2. 上班時間開始后在30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘在4小時以內(nèi)者按曠工半天論處，超過4小時不足一天按曠工一天論處。 13. 因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室人員查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 14. 工作時不做與工作無關(guān)的事情，員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 15. 任何個人不得涂改考勤記錄 、各部門負(fù)責(zé)人要監(jiān)督檢查本單位的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)不按本規(guī)定執(zhí)行或瞞報、虛報、弄虛作假者，要按“考勤獎勵和懲罰規(guī)定”對相關(guān)人員進(jìn)行處理。

6、 16. 公司員工出差日考勤按每日8.5小時計. 17. 辦公室負(fù)責(zé)次月7號前公布上月的考勤情況（公布時間為3天逾期不予更改辦理），包括：出勤、加班情況，將審批后的考勤表每月15日之前遞交財務(wù)。 18. 計件定額工序數(shù)據(jù)管理：生產(chǎn)部將計件和日工匯總表次月5號前 → 辦公室 次月7號前公布（公布時間為3天逾期不予更改辦理）次月15日前審批后 → 財務(wù)。 五、請假 / 休假規(guī)定： 1. 凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)所指定的出勤人員,因故不到者應(yīng)請假.不請假視同曠工。 2. 員工請假一律提前辦理有關(guān)手續(xù)，說明請假理由，請假理由不充分或有礙工作時，主管人員須酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或

7、延期請假。病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬 向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，因急病不能自行辦理可由同事或家屬代辦，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開，否則以曠工論處。 3. 將有關(guān)請假手續(xù)；應(yīng)提前一天或于次日中午12：00前交到辦公室，特殊情況必須當(dāng)時有電話或口頭請假告知相應(yīng)批準(zhǔn)人,事后補(bǔ)辦手續(xù)，及時交到辦公室，但必須講明正當(dāng)理由，否則以曠工處理。 4. 員工無論以任何理由請假而到期不歸，無續(xù)假手續(xù)又未通知審批權(quán)限者，按曠工論處。 5. 公司員工需請假時執(zhí)行：附件“請假/休假管理規(guī)定”。 6. 如假期未滿提前上班者應(yīng)到辦公室辦理消假手續(xù)。 六、考勤獎勵和懲罰規(guī)定 1. 公

8、司設(shè)立全勤獎，獎金是100元，全勤獎是為鼓勵員工上全勤而設(shè)立的獎項,如缺勤將相應(yīng)扣減（≤1天扣20元，20元/天至100元扣完為止），詳見附件“請假/休假管理規(guī)定”。 2. 虛報、誤報、錯報、漏報考勤（含日工單和計件數(shù)據(jù)）次/人：罰考勤報表填寫人20元/次，部門經(jīng)理50元/次。 3. 所有員工上下班均需親自指紋登記，任何人不得代理他人或由他人代理輸號登錄考勤，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人100元/次。 4. 員工上下班必須排隊指紋登記，未到下班時間不得提前等候指紋登記，違者每人每次20元、所屬部門經(jīng)理付管理責(zé)任50元/次。 5. 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗辦理與本崗位無

9、關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守，以曠工論處。 6. 遲到或早退30分鐘之內(nèi)罰款10元/次不影響工資和全勤獎 ,遲到或早退30分鐘以上時按曠工半天處理。 7. 員工無正當(dāng)理由曠工 ≤半天時無半天工資并罰款20元影響全勤獎， 半天~1天時無當(dāng)日工資并罰款50元影響全勤獎， 曠工大于1天小于等于 2天無當(dāng)日工資并罰款100元影響全勤獎，曠工大于2天小于等于3天無當(dāng)日工資并罰款150元影響全勤獎，連續(xù)曠工3天以上或月累計超過7天的，視為自動離職公司予以除名，自動離職員工如不辦理離職手續(xù)停發(fā)當(dāng)月工資。 七、相關(guān)資料： 1. 請假條； 2. 異?？记谏陥髥?； 3. 獎罰款單； 4. 加班申請單 5. 倒休單 6. 附件：請假/休假管理規(guī)定 八、本辦法如有未盡事宜，得呈報副總經(jīng)理核定修訂 九、本制度執(zhí)行日期2010年8月1日起 4