公司股份分配管理制度

公司股份分配管理制度 第一章 總則 為更好的建立現(xiàn)代企業(yè)制度并完善公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)對高管人員及業(yè)務技術骨干的激勵與約束，使員工的職業(yè)規(guī)劃進程與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密的結(jié)合起來，做到風險共擔、利益共享，并充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的業(yè)績及留住企業(yè)需要的核心專業(yè)技術性人才，特在公司內(nèi)推行股份分配制度。 第二章，股份分配的范圍 一、 股份分配包括公司所有的人員，差別在于股份配送或優(yōu)惠比例不同，體現(xiàn)公平性，包容性及利益共享的文化。另考慮到管理成本及控股人實際利益，持股總?cè)藬?shù)應控制在不超過20人。 二、 實行股權代理制，被分配到股份的人員以下簡稱為股東，有5-10名核心股東，小股東必須委托這些人員實行法律上的股東權利，以提高決策效率及減少管理成本。 三、 公司核心股東即為公司的高級管理人員（含公司的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人及中層干部），有一定的業(yè)績目標，其目標可通過公司考核體糸中的考核辦法來實現(xiàn)，同時他們當中一部分年薪制，通常在完成一定的業(yè)績目標的前提下有一定的超額，公司才為他們配給一定的股份，以穩(wěn)定高管隊伍。 四、 核心股東也可經(jīng)董事會確認未擔任中層干部的核心技術人員及骨干。 五、 公司的核心人員在本制度實施時，在公司已連續(xù)工作五年以上。 六、 本制度實施時，公司員工男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。 第三章股東（股份持有人）權利 一、 參加股東會并按照出資比例行使表決權; 二、 選舉和被選舉為董事會成員、監(jiān)事會成員; 三、 查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告，以便監(jiān)督公司的運 營; 四、 按照出資比例分取紅利，即股東享有受益權; 五、 依法轉(zhuǎn)讓出資; 六、 優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資; 七、 優(yōu)先認購公司新增的資本; 八、 公司終止后，依法分得公司剩余財產(chǎn)。此外，股東還可以享有公司章程規(guī)定的其他權利。 第四章 股東同時承擔以下義務 一、 繳納所認繳的出資; 二、 以其出資額為限對公司承擔責任; 三、 公司設立登記后，不得抽回出資; 四、 公司章程規(guī)定的其他義務，即應當遵守公司章程，履行公司 章程規(guī)定的義務。 第五章 公司員工認繳的出資形式 一、 現(xiàn)金出資持股制 (一) 股份來源 1. 公司高管及中層干部現(xiàn)金持股。 2. 實際控制人贈與配送股份 由公司實際控制人員按照員工的職務級別、工作年限、貢獻大小按照100%－5%的不同比例進行股權贈與配送。 3. 實際控制人股份轉(zhuǎn)讓獲取 公司不想增資擴股的情況下，按照職各級別、工作年限、貢獻大小等優(yōu)惠價格進行轉(zhuǎn)讓，完成買股與配送的過程。 （二）現(xiàn)金來源 1. 完全由員工自籌現(xiàn)金取得。 2. 由員工年薪中提取一定比例進行認購股份。 3. 從公司的公益中劃出一部分專項資金，無息貸給員工認購股份，然后從員工的薪資中定期扣回。 4. 也可以由支付的獎金進行代購，剩余的部分由員工拿現(xiàn)金認購。 二、 崗位分紅不持股制 不投現(xiàn)金，不持股，在一定的崗位就有分紅權，股權來源于實際控股人，讓渡分紅權。可根據(jù)其年薪，給予相應的分紅。 三、 經(jīng)營業(yè)績換股制 （一） 公司與高級管理人員制訂一個年度合理的業(yè)績目標，在其達成該目標時，并在公司服務于一定年數(shù)后，公司授予其一定的股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份。 （二） 股份來源： 1. 從實現(xiàn)的凈利潤中，提取增資。2.由提取的獎勵基金中從實際控制人處回購公司股份。 2. 此經(jīng)營業(yè)績，如果持續(xù)性在五年以上，可以對業(yè)績股進行年年分紅權，并且授予一定的證書。 第六章 員工基本要求 公司初創(chuàng)發(fā)行10，000，000份股,會隨不同時期進行變化 級 別 股份 類型 股份數(shù)量 股份比例 工作 年限 持股代表 人數(shù) 共10人 董事、監(jiān)事 普通股 40，000，000 60% 0 3 高級管理層 普通股 30，000，000 15% 1 2 主管級管理層 普通股 15，000，000 10% 3 2 工程師及 普通管理層 普通股 1，000，000 10% 5 2 普通員工 普通股 50，000 0.5% 10 1 投資者A 優(yōu)先股 投資者B 優(yōu)先股 第七章 實施步驟 一. 簽訂《公司股權期權協(xié)議書》。 二. 規(guī)定配送的股權只有分紅權。 三. 規(guī)定在公司必須服務五年以上或完成一定業(yè)績目標后，才能辦理行權手續(xù)。 四.在服務期間未滿十年發(fā)生離職或死亡或職務變更，股權自動失效，當年的分紅在離職當年終止；滿十年以上的人員可以由公司回購。 五.為出資者及擁有股權發(fā)放《股權登記證書》，鼓勵建立內(nèi)部股權交易，為股權交易者變更登記提供方便。 六．紅利分配時間為下一財年的上半年。 第八章 股權管理與薪資管理、績效管理同屬人力資源管理部門管理及運作，并由專門人員進行操作。 第九章 本管理規(guī)定初稿完成于二0一五年四月三十日。