黑龍江省海林市高中政治 第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配（第2課時）收入分配與社會公平練習新人教版必修1.doc

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收入分配與社會公平 1.如何盡快扭轉收入分配差距擴大趨勢,促進收入分配公平,讓百姓更多分享改革發(fā)展成果,成為全國“兩會”上代表委員的一個熱議話題。收入分配的“公平”主要表現(xiàn)為 (　　) A.消滅分配上的差別 B.收入分配上的相對平等 C.平均分配勞動收入 D.收入分配上實行按勞分配 2.孔子曰:“不患寡而患不均,不患貧而患不安?！倍裉煳覈用袷杖氩罹噙M一步拉大,改革收入分配制度成為國民的共同期待。下列對我國收入分配差距認識不正確的是 (　　) A.收入差距過大,違背了公平原則,不利于社會穩(wěn)定 B.收入分配差距的存在違背了社會主義的本質要求 C.縮小收入分配差距是一個長期的過程 D.適度的收入分配差距有利于提高效率,促進經(jīng)濟發(fā)展 3.2017年,我國繼續(xù)同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右,共惠及1億多退休人員。其中,對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員,適當提高調整水平。上調退休人員待遇 (　　) A.屬于生產(chǎn)要素按貢獻參與分配 B.提高了勞動報酬在初次分配中的比重 C.體現(xiàn)了再分配要更加注重公平 D.體現(xiàn)了按勞分配在分配方式中占主體 4.下列選項中具有縮小收入差距功能的再分配措施有(　　) ①提高勞動報酬在初次分配中的比重　②個人工薪所得實行超額累進稅率?、厶岣呔用褙敭a(chǎn)性收入?、芡晟谱畹蜕畋Ｕ现贫? A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 5.在企業(yè)分配中,如果過分壓低勞動報酬,則不利于調動勞動者的生產(chǎn)積極性,終將限制企業(yè)的發(fā)展。這說明 (　　) A.公平是提高經(jīng)濟效率的保證 B.要貫徹“效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則 C.效率是公平的物質前提 D.初次分配和再分配都要注重公平 6.我們可以斷定,漫畫《施舍》中的企業(yè)不會有長遠的發(fā)展。這是因為 (　　) A.無高工資就無高效率 B.高工資是高效率的基礎 C.公平與效率的一致性 D.公平與效率的矛盾性 7.某職工用下面漫畫描述其所在企業(yè)存在的某種現(xiàn)象。 注:近幾年來,該企業(yè)的產(chǎn)值年均增長11%左右,企業(yè)利潤年均增長20%左右。與此同時,職工工資增長緩慢,年均僅增長5%左右。 (1)“他”敢剪嗎?請你運用所學經(jīng)濟生活知識分析說明。 (2)聯(lián)系(1)的結論,結合材料(和注釋),請為該企業(yè)今后的發(fā)展獻計獻策。 8.2018年1月22日,遼寧省丹東市人力資源和社會保障局發(fā)布文件通知。通知中稱丹東市最低工資標準已調整完畢。丹東市月最低工資標準調整后分別為1420元和1350元。提高最低工資標準的影響主要有 (　　) ①促進收入分配公平?、谡{節(jié)過高收入?、墼黾迂斦杖搿、芴岣邉趧訄蟪暝诔醮畏峙渲械谋戎? A.①② B.③④ C.①④ D.②③ 9.相關分析指出,勞動者的工資增幅如果低于物價漲幅,勞動者日子會越過越差,中國經(jīng)濟新常態(tài)的保持、經(jīng)濟的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關系,又符合這一循環(huán)傳導路徑的是:勞動者的工資增幅低于物價漲幅→ (　　) A.勞動者在分配中的公平權利未能得到切實保障→勞動者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B.經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎 C.勞動者難以共享發(fā)展成果,有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D.勞動者消費水平提高的基礎受限→國內(nèi)消費需求驅動經(jīng)濟乏力→經(jīng)濟良性發(fā)展受損 10.收入分配公平是社會穩(wěn)定的基礎。我們追求的社會不僅是一個經(jīng)濟發(fā)達的社會,而且是一個公平正義的社會。實現(xiàn)收入分配公平應該 (　　) ①著重理順國家和企業(yè)間的分配關系?、谠黾泳用袷杖?著重保護勞動所得?、酆侠碚{整投資、消費和出口的比例?、芙∪远愂?、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節(jié)機制 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.近幾年來,某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右,企業(yè)利潤平均每年增長20%左右;與此同時,企業(yè)職工的工資增長緩慢,平均每年增長5%左右。改變這種狀況要求企業(yè) (　　) ①努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?、诮∪赞D移支付等為主要手段的再分配調節(jié)機制?、酆侠碚{整企業(yè)和個人之間的關系　④在減少國家稅收的同時大幅度提高工人的工資 A.①④ B.②③ C.①③ D.②④ 12.“形成合理有序的國民收入分配格局,著重保護勞動所得,努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,提高勞動報酬在初次分配中的比重。”下列舉措中能體現(xiàn)提高勞動報酬在初次分配中的比重的是 (　　) A.某市企業(yè)最低工資標準由每月1260元調整為1400元 B.某地民政局免費為60周歲以上的低保對象購買意外傷害保險 C.某地政府建立健全根據(jù)經(jīng)營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度 D.某省給予社會辦托老所的床位每張每月300元財政補貼 13.中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革于2015年初開始實施,央企主要負責人的基本年薪將根據(jù)上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定,績效年薪不超過基本年薪的2倍,而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。這反映了 (　　) A.公平是效率的物質前提 B.政府取締過高收入,縮小貧富差距 C.再分配調節(jié)機制更注重公平 D.國家完善收入分配政策,規(guī)范收入分配秩序 14.某村有30畝(1公頃=15畝)河灘地,因常發(fā)洪水被各承包農(nóng)戶撂荒。在村委會協(xié)調下,該河灘地被轉包給一養(yǎng)蟹人,農(nóng)戶獲得每畝100元補償款。養(yǎng)蟹人每年凈收益8萬元。合同到期后,農(nóng)戶見有利可圖便要求收回土地,但農(nóng)戶沒有掌握養(yǎng)蟹技術,無法獲得收益。經(jīng)村委會調解,養(yǎng)蟹人每年每畝再多給農(nóng)戶補償100元。養(yǎng)蟹人之所以讓步續(xù)約,是因為若不承包,收益為零,現(xiàn)在每年只是減少了收益3000元。一年后,農(nóng)戶獲得更多的土地補償并參與蟹場生產(chǎn),收入增加。養(yǎng)蟹人與農(nóng)戶關系改善,經(jīng)營成本下降,且蟹的消費量增加,養(yǎng)蟹人凈收益反而增加了1000元。 結合材料,說明效率與公平的關系。 15.材料　黨的十九大報告強調,要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。這既是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容,也是新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略。 　　一切為了人民,永遠與人民同呼吸、共命運、心連心,永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標,是我們黨的初心,也是使命。無論時代如何變遷,風云如何變幻,中國共產(chǎn)黨為人民謀利益的初心始終沒有變過。習近平同志在作十九大報告時說,中國共產(chǎn)黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。以人民為中心,就是要使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。 結合材料,請從收入與分配角度,說明如何才能讓人民群眾有更多的獲得感。