工資管理系統
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中國地質大學（武漢）遠程與繼續(xù)教育學院畢業(yè)設計（論文） 遠程與繼續(xù)教育學院 本科畢業(yè)論文（設計） 題目：工資管理系統 學習中心： 內蒙古學習中心 學 號： 090F24133019 姓 名： 劉云濤 專 業(yè)： 計算機科學與技術 指導教師： 任秀杰 2015 年 7 月 15 日 中國地質大學（武漢）遠程與繼續(xù)教育學院 本科畢業(yè)論文（設計）指導教師指導意見表 學生姓名： 劉云濤 學號： 090F24133019 專業(yè)： 計算機科學與技術 畢業(yè)設計（論文）題目： 工資管理系統 指導教師意見：（請對論文的學術水平做出簡要評述。包括選題意義；文獻資料的掌握；所用資料、實驗結果和計算數據的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。） 填寫要求：1.請指導教師按以上要求填寫意見， 2.學生在上傳論文時不得將以上括號內的內容刪除。 3.當學生論文評閱成績不及格重寫時，指導教師要重新填寫意見及新的指導日期。（指導教師填寫指導意見時請將填寫要求刪除） 指導教師結論： （合格、不合格） 指導教師 姓名 所在單位 指導時間 中國地質大學（武漢）遠程與繼續(xù)教育學院 本科畢業(yè)設計（論文）評閱教師評閱意見表 學生姓名： 劉云濤 學號： 090F24133019 專業(yè)： 計算機科學與技術 畢業(yè)設計（論文）題目： 工資管理系統 評閱意見：（請對論文的學術水平做出簡要評述。包括選題意義；文獻資料的掌握；所用資料、實驗結果和計算數據的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。） 填寫要求：1.請評閱教師按以上要求填寫意見， 2.上傳論文時不得將以上括號內的內容刪除。 3.當學生論文評閱成績不及格重寫時，評閱教師要重新填寫意見及新的評閱日期。 （評閱教師填寫指導意見時請將填寫要求刪除） 修改意見：（針對上面提出的問題和不足之處提出具體修改意見。評閱成績合格，并可不用修改直接參加答辯的不必填此意見。） 畢業(yè)設計（論文）評閱成績 （百分制）： 評閱結論： （同意答辯、不同意答辯、修改后答辯） 評閱人姓名 所在單位 評閱時間 論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：本人所呈交的本科畢業(yè)論文《工資管理系統》，是本人在導師的指導下獨立進行研究工作所取得的成果。論文中引用他人的文獻、資料均已明確注出，論文中的結論和結果為本人獨立完成，不包含他人成果及使用過的材料。對論文的完成提供過幫助的有關人員已在文中說明并致以謝意。 本人所呈交的本科畢業(yè)論文沒有違反學術道德和學術規(guī)范，沒有侵權行為，并愿意承擔由此而產生的法律責任和法律后果。 論文作者（簽字）：劉云濤 日期： 2015 年 7 月 15 日 摘要 由于計算機技術的飛速發(fā)展,數據庫技術作為數據管理的一個有效的手段,在各行各業(yè)中得到越來越廣泛的應用。因此,本文圍繞一個“人事管理系統”程序的設計和應用系統的開發(fā)課題為背景,詳細介紹了以Java 和Oracle為語言編寫管理信息系統的過程。該程序通過Java 中的GUI圖形界面前臺與后臺Oracle數據庫的連接,并具有典型的數據庫應用系統的特征,完成了系統結構與現實生活的緊密結合。 管理系統的開發(fā)不僅是一個應用程序編寫的過程,更重要的是在系統分析和設計階段所做的工作。該程序在設計過程中嚴格遵循軟件工程學的方法,用分階段的生命周期計劃嚴格管理,并主要講述了程序的總體設計、詳細設計階段,對程序進行需求迭代,不斷修正和改進,利用SQL 的強大數據庫功能,直到形成一個完善的可行性系統.優(yōu)美、秀麗的界面,方便實用的查詢與維護功能共同構成了“人事工資管理系統”。 關鍵詞： Oracle 數據庫 p/l SQL 軟件工程 目錄 一、緒 論 1 （一）課題背景 1 （二）課題研究的目的和意義 1 （三）需求信息的收集 1 （四）需求信息的整理 2 （五）研究實施的具體方案 2 二 關于Java的說明 4 （一）關于管理信息系統 4 （二）數據庫系統概論 4 （三）后臺數據庫的選擇-Oracle9i 5 三、 系統需求分析和總體設計 6 （一）系統分析 6 （二）系統的可行性研究 6 （三）現行系統的詳細調查 7 （四）系統業(yè)務流程設計 7 （五）系統功能設計 8 四、工資管理系統的設計 12 （一）基礎資料管理模塊功能設計 12 （二）帳套管理模塊功能設計 12 （三）工資內容管理模塊功能設計 13 （四）工資管理系統的順序 14 五、工資資料管理模塊的實現 15 （一）部門管理功能的實現 15 （二）員工管理功能的實現 15 （三）帳套管理模塊的實現 16 （四）工資內容管理 17 六、系統運行與測試 19 七、結論 20 致 謝 21 參考文獻 22 一、緒 論 （一）課題背景 隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)經營管理機制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時間、信息結合的優(yōu)勢，就必須有效地進行企業(yè)內部改革和加強企業(yè)管理。借助現代信息技術和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統勢在必行。 對企業(yè)而言，人事是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。如何做到企業(yè)人事與經濟效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業(yè)效益的同時又兼顧企業(yè)職工的需求？如何能在瞬息萬變的時代使企業(yè)與社會環(huán)境相適應并且處理好隨時變化的人事？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。 （二）課題研究的目的和意義 現在我國的企事業(yè)單位中信息的管理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經不能適應時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統的管理方法必然被計算機為基礎的信息管理所取代。我作為一個計算機應用的畢業(yè)生，希望可以在這方面有所貢獻。改革的總設計師鄧小平同志說過“科學技術是第一生產力”，我希望能用我所學編制出一個實用的程序來幫助企事業(yè)單位進行更有效的信息管理。 歸納起來，好處大約有以下幾點： （1）可以存儲歷屆的工資，安全、高效； （2）只需一到二名信息錄入員即可操作系統，節(jié)省大量人力； （3）可以迅速查到所需信息。 （三）需求信息的收集 需求信息的收集又稱為系統調查。為了充分地了解用戶可能提出的要求，在調查研究之前，要做好充分的準備工作，要明確調查的目的、調查的內容和調查的方式。 1、調查的目的 首先，要了解一個組織部門的機構設置，主要業(yè)務活動和職能。其次，要了解本組織部門的大致工作流程和任務范圍劃分。這一階段的工作是大量的和繁瑣的。尤其是管理人員缺乏對計算機的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對于數據庫系統設計者是必要的或重要的，不了解計算機在管理中能起什么作用，做哪些工作。另一方面，數據庫系統設計者缺乏對管理對象的了解，不了解管理對象內部的各種聯系，不了解數據處理中的各種要求。由于管理人員與數據庫系統設計者之間存在著這樣的距離，所以需要管理部門和數據庫系統設計者更加緊密地配合，充分提供有關信息和資料，為數據庫系統的設計打下良好的基礎。 2、調查的內容 外部要求：信息的性質，響應的時間、頻度和如何發(fā)生的規(guī)則，以及對經濟效益的考慮和要求，安全性及完整性要求。 業(yè)務現狀：這是調查的重點，包括信息的種類，信息流程，信息的處理方式，各種業(yè)務工作過程和各種票據。 組織機構：了解本組織部門內部機構的作用、現狀、存在的問題，及是否適應計算機管理。規(guī)劃中的應用范圍和要求。 （四）需求信息的整理 想要把收集到的信息（如文件、圖表、票據、筆記等）轉化為下一設計階段可用形式的信息，必須對需求信息做分析整理工作。 業(yè)務流程分析： 業(yè)務流程分析的目的是獲得業(yè)務流程及業(yè)務與數據聯系的形式描述。一般采用數據流分析法，分析結果以數據流圖（DFD）表示。是一個數據流圖的示意圖。圖中有向線表示數據流，圓圈中寫上處理的名稱、圓圈代表一個處理、帶有名字的雙線段表示存儲的信息。 （五）研究實施的具體方案 數據來源：將各部門送達的員工工資信息包括基本工資，考評，請假，轉正，調動信息等作為數據來源。 數據的輸入：由工作人員通過新員工本月工資增加和老員工上月工資表修改完成。數據的統計：由工作人員通過信息的輸入，對綜合信息的統計，員工積分統計，人事信息統計，人事記錄統計。維護員工基本信息：人事管理主要負責人員基本信息的維護，包括新進員工檔案的建立，員工信息的修改。 二 關于Java的說明 （一）關于管理信息系統 管理信息系統在最初級階段是統計系統,所研究的內容是數量數據間的表面的規(guī)律,它可以把數據分成較相關和較不相關的組,然后把數據轉換為信息。 管理信息系統起初應用于最基礎的工作,如打印報表、計算工資、人事管理等,進而發(fā)展到企業(yè)財務管理、庫存管理等單項業(yè)務管理,這屬于電子數據處理系統。當建立了企業(yè)數據庫,有了計算機網絡從而達到數據共享后,從系統觀點出發(fā),實施全局規(guī)劃和設計信息系統時,就達到管理信息系統的階段。隨著計算機技術的進步和人們對系統的需求進一步提高,人們更加強調管理信息系統能否支持企業(yè)高層領導的決策這一功能,更側重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數據庫、模型庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者,這是決策支持系統的任務。 （二）數據庫系統概論 數據庫系統是指在計算機系統中引入數據庫后的系統,一般由數據庫、數據庫管理系統、應用系統、數據庫管理員和用戶構成。應當指出的是,數據庫的建立、使用和維護等工作只靠一個DBMS 遠遠不夠,還要有專門的人員來完成,這些人被稱為數據庫管理員。 在一般不引起混淆的情況下常常把數據庫系統簡稱為數據庫數據庫技術是應數據管理任務的需要而產生的。隨著計算機技術的發(fā)展,其應用遠遠地超出了這個范圍。在應用需求的推動下,在計算機硬件,軟件發(fā)展的基礎上,數據管理技術經歷了人工管理、文件系統、數據庫系統三個階段。 目前,數據庫己經成為現代信息系統的不可分離的重要組成部分。具有數百萬甚至數十億字節(jié)信息的數據庫己經普遍存在于科學技術、工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)和政府部門的信息系統。20 世紀80 年代后不公在大型機上,在多數微機上也配置了DBMS,使數據庫技術得到了更加廣泛的應用和普及,是計算機領域中發(fā)展最快的技術之一。 （三）后臺數據庫的選擇-Oracle9i 1、Oracle（甲骨文）公司 1977年6月創(chuàng)辦（Software Development Laboratories，SDL） 1979年，SDL 更名為Relational Software，Inc.，RSI 1983年，RSI再次更名為ORACLE 現為全球最大數據庫軟件及服務供應商、全球第二大軟件供應 2、Oracle數據庫 全球化、跨平臺的數據庫 Oracle遵守數據存取語言、操作系統、用戶接口和網絡通信協議的工業(yè)標準 支持多用戶、高性能的事務處理 強大的安全性控制和完整性控制 支持分布式數據庫和分布處理 Oracle 9i 就是關系數據庫開發(fā)工具，數據庫能匯集各種信息以供查詢、存儲和檢索。Oracle數據庫,全球化、跨平臺的數據庫,Oracle遵守數據存取語言、操作系統、用戶接口和網絡通信協議的工業(yè)標準,支持多用戶、高性能的事務處理,強大的安全性控制和完整性控制,支持分布式數據庫和分布處理. Java中數據庫的鏈接（JDBC），JDBC是由一組驅動程序實現的java接口，它由JDBC驅動程序管理器為特定的數據庫選擇驅動程序，處理JDBC的初始化調用，為每個驅動程序提供JDBC功能接口。 通過ＪＤＢＣ驅動后，就可以與數據庫oracle鏈接了，客戶端可以輸入sql語句對數據庫里的數據進行增加，刪除，查詢，修改等操作，服務器端執(zhí)行相關的指令并返回其查詢的結果。 三、 系統需求分析和總體設計 （一）系統分析 系統初步調查的方式主要為系統分析員與單位的管理者和人事信息管理人員交流，并了解機關和事業(yè)單位在人事管理方面的一些內容和工作流程情況。機關和事業(yè)單位現行的人事信息管理方式主要是使用傳統人工的方式。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據上述分析，可以安排可行性研究。 （二）系統的可行性研究 在對系統目標和環(huán)境精心分析的基礎上，從技術可行性、經濟可行性和營運可行性三個方面對本系統進行可行性研究。 1、營運可行性 由于本系統只是面向機關和事業(yè)單位內人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統，但是以Windows的友好界面和傳統良好的安全性設置，可以使人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統的操作方法。同時，用戶也可以根據我們編寫的詳細的“用戶操作說明書”，來學習正確的操作本系統 2、技術可行性 開發(fā)的軟件可行性: 目前流行的數據庫開發(fā)從管理軟件來看，對于有關數據庫的信息管理系統，用基于J2SE的架構開發(fā)B/S結構，在數據庫方面采用oracle9i，無疑是實際應用中最合適的一種解決方案。 開發(fā)的硬件可行性： 本系統對計算機的硬件環(huán)境有一定的要求，對計算機的操作系統、內存、主頻、外設等都有最低要求，如果低于這個要求將影響到本系統的正常運行。 3、經濟可行性 機關和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統的人工管理方式進行管理，耗時多，效率低下并且極易出現錯誤。由于認為失誤而早成用形和無形的經濟損失事件層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。而利用計算機來實現人事管理的以成為適應當今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現人事管理的自動化，在減少由于認為失誤而早成損失的同時，也可以使人事信息管理部門減少許多費用支出，如實現自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統的開發(fā)時機已經成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統都是可行的，并且也是十分必要的。 （三）現行系統的詳細調查 對現行系統的詳細調查研究是了解系統需求和進行系統分析與設計的重要基礎工作，因此要對一般企業(yè)的人事信息管理部門的工作進行全面、細致而充分的調查研究。系統調研采取的主要方法是到單位的人事部門，通過詢問、觀察等活動去了解單位人事管理的主要流程工作。人事部門的主要工作內容包括:新員工加入時人事檔案的建立，員工調動、辭職退休，還有員工信息的查詢以及工資管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新員工建立檔案，員工調動、辭職、退休，員工信息查詢、工資管理等.第二步是把上述工作中完成的工作記錄存檔。第三步是把各項工作記錄分項做成統計報表向上級部門匯報。 （四）系統業(yè)務流程設計 1、業(yè)務流程描述 該系統只是管理員對員工信息的操作，首先，管理人員登陸進入系統，對員工信息進行增刪改查，進而對獎罰、工資、考評等信息進行增刪改查，然后實現對部門員工部分信息的統計及修改，操作員亦可對自己的信息進行操作，管理員對系統的操作都將被記錄。 2、業(yè)務流圖 人事管理系統業(yè)務繁多，下列業(yè)務流圖只是對主要系統功能進行描述。 圖3.1系統業(yè)務流程圖 圖3.2系統數據流程圖 （五）系統功能設計 系統主要功能分為以下五個模塊：員工資料、人事管理、工資管理、統計管理和系統管理。 1、系統功能模塊圖 圖3.3 功能模塊劃分圖 2、系統功能模塊詳細描述 以下分別對員工資料、人事管理、工資管理、統計管理和系統管理系統五大模塊進行詳細描述介紹。 （1）員工資料 查看選中員工的詳細資料，員工資料又分為基本資料和高級資料。