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1、學習干部人事檔案工作條例心得8篇【篇一】近期，中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等作出了規(guī)定。做好中國特色社會主義新時代各項工作，關鍵在人才，核心在黨員干部，而干部人事檔案工作是發(fā)掘人才、提拔人才、使用人才的基礎，條例分七章對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。條例的第一章中的第五條明確規(guī)定了干部人事檔案工作應當遵循的原則：黨管干部、黨管人才；依規(guī)依法、全面從嚴；分級負責、集中管理；真實準確、完整規(guī)范；方便利用、安全保密
2、。體現(xiàn)了條例要實現(xiàn)的“真”、“全”、“便”、“密”的重要作用。黨領導一切是人民的選擇，是歷史的選擇，是經(jīng)過長期實踐證明符合中國各項事業(yè)發(fā)展的道路，做好干部人事檔案工作更是要堅持黨的領導；就是要全面從嚴治黨，黨是黨員干部管理的領導，只有從嚴治黨，才能扎緊干部人事檔案管理的“籬笆”，才能守住黨員干部任用選拔的“底線”；就是要從嚴管理干部，干部人事檔案工作，才能為選拔任用干部提供檔案基礎。從嚴管理干部，要貫徹落實好干部人事檔案工作條例，讓干部更好的服務于新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)?！酒恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，并發(fā)出通知。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九
3、大精神，深入落實全國組織工作會議精神的重大舉措，是黨中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的直接體現(xiàn)，是總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。干部人事檔案雖然只是一張張的紙，但卻是組織考察和了解干部的重要信息來源，關系到能否公道、正派的任人唯賢，干部人事檔案詳實的記載了干部的成長經(jīng)歷、家庭關系、政治思想、品德作風、教育程度和工作經(jīng)歷，為組織培養(yǎng)和選拔干部發(fā)揮著重要的參考作用。近年來，組織人事部門持續(xù)開展專項整治工作，其中一項就是干部人事檔案的清理整治，需要各級各部門干部職工進行自查，這是因為我們黨發(fā)現(xiàn)了干部人事檔案中存在涂改、造假等問題，造假的包括年齡、學歷等，有的地方發(fā)現(xiàn)一些
4、領導干部不僅是自己的檔案進行了涂改，因為邏輯關系他的兄弟姐妹的檔案也進行了修改，比如年齡。這嚴重損害的檔案的公信力，也給一些真正有能力能擔當?shù)钠渌刹慨a(chǎn)生了不公平的。在干部人事檔案的管理過程中，組織人事部門要高度重視干部人事檔案工作，確保干部檔案真實、可信，不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關鍵材料缺失，相關項目認定失實等問題；檔案管理員必須強化責任擔當，有過硬的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和能力，對干部人事檔案內(nèi)容真實性檔案把關，推進干部干部人事檔案信息化建設，確保干部人事檔案真實、準確、完整，為全面、歷史、辯證地評價干部提供翔實的檔案信息，為組織分析研判領導班
5、子和干部隊伍提供真憑實據(jù)，使每位黨員干部都能坦坦蕩蕩接受組織的檢驗，真正讓德才兼?zhèn)洹斢袨榈母刹康玫浇M織選拔和培養(yǎng)，切實為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出奉獻。【篇三】在堅定不移貫徹全面從嚴治黨的新時期，中共中央辦公廳于近期印發(fā)了干部人事檔案工作條例（以下簡稱條例），對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面進行具體、詳細的規(guī)定，加以規(guī)范完善，成為今后一個時期各類干部人事檔案工作的基本遵循，有助于進一步提升檔案管理的有效性，為打造過硬干部隊伍扎實基礎。條例的實施為檔案管理提供可行依據(jù)。由于過去對檔案管理的疏忽，個別干部為了個人的私欲而進行個人學歷、簡歷等信息的
6、造假現(xiàn)象時有發(fā)生。嚴重損害了檔案的權威性和公信力，迫切需要從制度建設入手研究解決。此次印發(fā)的條例共7章46條，分總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，能夠從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。條例的規(guī)范為科學評價干部提供真實信息。檔案是記錄干部個人學習和工作履歷的文件性材料、動態(tài)性材料，是記錄干部成長和發(fā)展經(jīng)歷的重要資料，能夠反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自
7、律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況。檔案管理條例的完善，確保“嚴肅填寫、嚴格審核”下，檔案信息的真實性，有利于為組織部門在科學評價干部提供有效的信息?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)干部人事檔案工作條例，堅持“嚴”字當頭，進一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督，為推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化提供基本遵循，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用、全面提升干部人事檔案的權威性和公信力具有重要意義。黨的十八大以來，中央對干部人事檔案管理進一步從嚴要求，也將干部人事檔案工作提到了更加重要的高度，條例的出臺，在落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部
8、隊伍中的重要作用上指明了方向。干部人事檔案是干部個人信息的“記錄儀”，是組織上歷史地、全面地考察和了解干部，公道正派地選拔和任用干部的“信息源”。各級部門要以嚴肅認真的態(tài)度、嚴謹細致的作風、嚴格規(guī)范的操作，敢于擔當，勇于負責的工作態(tài)度建好、管好、用好干部人事檔案，保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性，杜絕“假檔案”，堅決維護干部人事檔案的青山綠水，切實發(fā)揮干部人事檔案的服務功能，為從嚴選拔任用和監(jiān)督管理干部提供基礎保障。條例的施行，關鍵在于執(zhí)行，各級部門要堅決貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨的原則，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)
9、督落到實處，為全面歷史辯證地評價干部、客觀公正選拔干部提供準確翔實的檔案服務。這是貫徹新時代黨的建設總要求的客觀需要，是建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要舉措，是全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量的必然要求。條例為新時代從嚴管理干部提供了堅定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴從實對待，需要每一個組織人事干部牢記初心使命，通過實際行動嚴格執(zhí)行，為黨和國家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復興的中國夢努力前進?！酒濉恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)的干部人事檔案工作條例是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、
10、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。中央印發(fā)條例目的是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。黨的十九大將習近平新時代中國特色社會主義思想確立為全黨的指導思想，全國組織工作會議明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作出部署，這都需要在干部人事檔案工作中全面貫徹落實，從制度層面作出系統(tǒng)謀劃
11、、全面部署。條例的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基不遵宿，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。條例強調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則:(一)黨管干部、黨管人才:(二)依規(guī)依法、全面從嚴，(三)分級負責集中管理:(四)真實準確、完整規(guī)范:(五)方便利用、安全?？铡８刹咳耸聶n案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部”在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)，道德品行、思想認識，學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況社會關系等情況的歷史記錄材料，主要
12、包括干部的履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學歷學位、專業(yè)技術職務(職稱)、學術評鑒和教育培訓類材料，政審、審計和審核類材料黨、團類材料，表彰獎勵類材料，違規(guī)違紀違法處理處分類材料，工資、任免、出國和會議代表類材料，以及其他可供組織參考的資料。干部人事檔案是教育培養(yǎng)，選拔任用、管理監(jiān)督部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有?！酒恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，近年來，我國的干部人事制度改革不斷推進，取得了明顯成效，但仍然有少數(shù)干部存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。因此，這次全
13、黨開展的群眾路線教育實踐活動主要解決干部的“四風”問題。我們的干部之所以還存在“四風”，很大一部分問題是在干部的培訓、考核、使用中，沒有始終堅持群眾觀點。所以，我們必須堅持用群眾觀點推動干部人事制度改革，從根本上扭轉(zhuǎn)“四風”。黨中央高度重視干部人事檔案工作。習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得明顯成效。黨的十八大以來，中央組織部在全國分級分批集中開展了干部人事檔案專項審核工作，對檔案造假問題進行專項整治，檔案內(nèi)容
14、回歸本真，制度建設得到有力加強，歪風邪氣受到有效遏制，廣大干部普遍經(jīng)受了黨性洗禮，營造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優(yōu)化了干部選拔任用工作生態(tài)。干部人事檔案在領導班子換屆，干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀檢監(jiān)察機關執(zhí)紀辦案等方面發(fā)揮了重要作用。這些都為條例的制定打下了堅實基礎。用群眾觀點改革干部人事制度，就是要在干部的培訓、考核、使用三個環(huán)節(jié)上，打破原來無視群眾觀點的做法，把群眾觀點貫穿干部教育管理的全過程，實現(xiàn)干部培訓、考核、使用在群眾觀點上的有機統(tǒng)一。用群眾觀點改革干部人事制度，就是要建立健全一套涵蓋群眾觀點的干部人事制度，保證黨和國家的權力始終掌握在可靠的人手里，使我們的
15、事業(yè)長盛不衰?！酒摺拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例(以下簡稱條例），從干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面對干部人事檔案管理進行了規(guī)范完善；相比較1991年頒布的條例更凸顯了“依法依規(guī)、全面從嚴”的要求。干部人事檔案記錄的是干部個人的成長歷史、記載的是干部個人從業(yè)學習、工作的履歷；反映的是干部個人的政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、遵章守紀、家庭情況、社會關系等歷史材料。其不僅是新時代黨的重要執(zhí)政資源，更是黨建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎。“管理體制、工作機制、工作標準、工作措施”等都有其內(nèi)在的規(guī)
16、律性、科學性。有一段時間，不斷聽到或看到個別干部“年齡假、學歷假、履歷假、身份假”等相關信息，而“聚假”于身的干部大都身陷困擾。這些“假”字滲入干部人事檔案管理工作的亂相，也從側(cè)面反映了干部人事檔案管理工作存在漏洞。這些亂相和漏洞的曝光也嚴重影響了干部人士檔案的權威性和公信力。相信，條例的頒布印發(fā)，不僅為新時代黨的干部人事檔案工作提供了基本遵循，更能加速推進干部人事檔案內(nèi)容回歸“本真”之“位”。為干部人事檔案工作在服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)中發(fā)揮出更加重要的作用?！酒恕拷?，中共中央辦公廳印發(fā)干部人事檔案工作條例（以下簡稱條例），凸顯從嚴管
17、理干部要求。干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍承擔著“數(shù)據(jù)庫”的功能。條例立足推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，直面近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，從制度建設入手扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)，站在新時代全面推進從嚴治黨，從嚴管理干部新高度，開啟干部檔案人事工作新局面。條例第五章“利用和審核”第三十五條、三十六條、三十七條對干部人事檔案審核范圍、具體內(nèi)容要求和問題處理等作出明確規(guī)定，釋放出嚴把干部人事檔案審核關，從嚴管理干部的信號。其中“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必
18、審”的硬性規(guī)定強化了干部人事檔案的運用價值，提升了其在提拔、錄用、調(diào)動干部中應有的數(shù)據(jù)記錄、使用、評價功能；對干部人事檔案審核重點把關的基本信息要求“審核檔案內(nèi)容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的關聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等”規(guī)定則凸顯了對檔案信息實體內(nèi)容的“直接關注”，要求干部人事檔案材料必須真實、齊全、具備合理關聯(lián)，對通過干部履歷造假謀求政治利益等違規(guī)違紀問題作出正面回應；通過設定檔案材料或信息涉嫌造假一票否決制，即第三十七條第二款規(guī)定，“凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動等程序”
19、，對檔案材料造假行為后果作出負面預期評價，從利弊、風險角度震懾企圖“鋌而走險”、“投機取巧”之徒。條例關于干部人事檔案審核制度的設定，從制度管人的角度對檔案應有的真實性、齊全性、合理關聯(lián)性作出申明，客觀上既是檔案自身屬性的體現(xiàn)，實則也對建立、管理、利用檔案的各方主體包括干部自身提出了“從實”的要求。干部人事檔案是干部履歷軌跡的客觀記錄寫照，如果弄虛作假、欺騙組織，一則喪失了檔案價值、意義，二則對黨不忠誠不老實，如果通過檔案造假撈取到“政治資本”，三則破壞了選人用人的的“實體公正”。近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假問題，往往是在干部嚴重違紀違法案發(fā)之際附帶發(fā)現(xiàn)的，這從一定程度也說明，對干部人事檔案利用審核的足夠重視將有助于提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而不是坐等問題以“滾雪球”的態(tài)勢走向爆發(fā)。
學習《干部人事檔案工作條例》心得8篇3
