某公司員工工傷安全管理規(guī)定

上傳人:小****庫 文檔編號:253486964 上傳時間:2025-01-08 格式:DOC 頁數:7 大?。?6.50KB
收藏 版權申訴 舉報 下載
某公司員工工傷安全管理規(guī)定_第1頁
第1頁 / 共7頁
某公司員工工傷安全管理規(guī)定_第2頁
第2頁 / 共7頁

本資源只提供2頁預覽,全部文檔請下載后查看!喜歡就下載吧,查找使用更方便

5 積分

下載資源

資源描述:

《某公司員工工傷安全管理規(guī)定》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《某公司員工工傷安全管理規(guī)定(7頁珍藏版)》請在裝配圖網上搜索。

1、1、 目??的 為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序,控制工傷事故率,降低公司成本,并使工傷管理有依可循,特制定本標準。 2、 范圍 本標準適用于公司在職的每位員工。 3、 定義 企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。 4、職責 4.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。 4.2 公司主管安全生產副總全面負責公司安全管理制度建設和實施,監(jiān)督和指導工傷管理工作。 4.3各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。 4.4各部門領導負責辦理工傷事故認定和鑒定?。采取有效的措施控制工傷事故率,并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。 4.5人力資源部負責根據各部門提供

2、的工傷認定相關資料,按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故,控制并降低工傷事故率,積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。 5.工傷事故認定范圍 5.1.下列情形之一,認定為工傷: 5.1. 1從事本公司日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下, 雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的;? ? ? 5.1.2經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的工作的; 5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; 5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內,由于不安全因素造成意外傷害的;? 5.1.5?因公外出期間

3、,由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的; 5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經路線上,發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; 5. 2下列情形之一,視同工傷: 5. 2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。 5. 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 5. 3下列情形之一,不認定為工傷: 5. 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 5. 3.2醉酒導致傷亡的。 5. 3.3自殘或者自殺的。 5. 3.4公司明令禁止而造成傷亡的。 6. 工傷治療及申報程序? 6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行

4、治療,首次急診搶救可就近醫(yī)院。 6.2部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后,立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》(詳見附件),并在24小時內送至人力資源部,人力資源部向社?;虮kU公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報,所發(fā)生的一切費用,公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。 6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況,經審核后于接到工傷報告12小時內,或工傷事故發(fā)生48小時內向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內向社保局申報。 6.4若購買意外傷害險等商業(yè)險種,發(fā)生非工傷意外事故時,應在事發(fā)24小時內向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關事宜。 7.工傷認定材

5、料 7.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件; 7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。 7.3因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明; 7.4因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料; 因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書; 7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關交通管理部

6、門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的,需提供機動車駕駛證; 7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論; 8、工傷事故報銷管理 8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門。 8.2凡本公司已參險員工,發(fā)生工傷事故后,保險公司承擔應承擔的部分,剩余部?分由公司承擔。 8.3未來得及參險員工,工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。 8.4因個人原因未參險或拒不參險員工,公司不承擔所有醫(yī)療費用。 8.5工傷醫(yī)藥費報銷后,需要再

7、次住院治療的,必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部,否則不予報銷醫(yī)藥費。 9、傷殘鑒定及補助管理 9.1購買社保的一次性傷殘補償金,將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數計發(fā)。支付標準為:一級殘廢24個月;二級22個月;三級20個月;四級18個月;五級16個月;六級14個月;七級12個月;八級10個月;九級8個月;十級6個月。 9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。 9.3在工傷住院期間,保險公司理賠誤工費的 9.3.1若醫(yī)療費用全部理賠,保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人; 9.3.2若醫(yī)療費未全額理賠的,保險公司所理賠的誤工費應先沖抵醫(yī)療費,剩

8、余部分再發(fā)放給個人。 9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇 9.4.1事故非本人不可抗拒因素所致,或非本人過失所致,鑒定為工傷的: 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內 承擔100%的治療費 100%的按崗位工資 7~30天 100%的按崗位工資 30天以上 100%的按崗位工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2個月 100%的按崗位工資 2~6個月 公司一次性支付一定的費用 100%的按崗位工資 6個月以上 100%的按崗位工資,解除勞動關系 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用

9、 參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 9.4.2事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致,鑒定為工傷的: 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內 不計 80%的崗位工資 7~30天 60%的崗位工資 30~60天 40%的崗位工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2個月 80%的崗位工資 2~6個月 承擔50%的治療費 60%的崗位工資,痊愈后仍可到公司上班 6個月以上 享受60%的基本工資,解除勞動關系 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應比例(≤80%)的搶救費用 參照國家工傷規(guī)

10、定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 注:①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十 9.4.3不能鑒定為工傷的,公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇,購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務,理療費及誤工費由保險公司理賠 10.預防措施 10.1各部門應采取積極的預防措施,降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產安全知識及規(guī)范操作知識培訓,使員工按照正確的操作流程作業(yè)。 10.2有下列

11、情形之一的,應當追究責任人的責任: 10.2.1有事故隱患,生產作業(yè)條件惡劣,拖延不改,造成傷亡事故的; 10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程,玩忽職守,造成傷亡事故的; 10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的; 10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情,不立即報告,造成傷亡事故的; 10.2.5違反勞動紀律,擅離職守,造成傷亡事故的。 10.3有下列情形之一的,應當對有關人員從重處罰: 10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的; 10.3.2在事故調查中,拒絕提供有關情況和資料,或者弄虛作假,嫁禍于人的; 10.3.3事故發(fā)生后,不及時采取有效措施,致使人員傷亡或經濟損失擴大的; 10.3.4事故發(fā)生后,不吸取教訓,不采取防范措施,致使同類事故重復發(fā)生的; 10.3.5袒護、包庇事故責任人的;?? 10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。 10.4對事故的有關責任者,應按有關規(guī)定給予經濟處罰和行政處分。?具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關于我們 - 網站聲明 - 網站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網版權所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知裝配圖網,我們立即給予刪除!