《醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、
醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。
二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。
三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。
四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按
2、曠工處理）。
五、加班的原則和程序：
1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；
2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；
3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天16∶00前；周末加班的應于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電
3、話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表后，每月6日前報人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T負責人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調(diào)休之用）；
4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；
5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；
6、應急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時\天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時\天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工
4、另行規(guī)定）；
7、各部門在職工加班后，在預留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨年度休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關系，無法安排調(diào)休的，在預留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；
8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；
9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除帶薪年休假外，職工主動放
5、棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。
六、調(diào)休的原則和程序：
1、職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；
2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；
3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原則和程序
1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；
2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關證明。
八、審批和其它
1、請假審批權限參照院規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行；
2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關規(guī)定。
二〇一三年十一月
３
參考分析#
醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定 特選材料
