勞動合同法課件

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1、胡新建胡新建課程考核課程考核包括兩部分：一、平時考核，占總成績的70，由平時考勤提問、平時作業(yè)訓(xùn)練和課堂表現(xiàn)組成，主要以平時作業(yè)訓(xùn)練考核成績?yōu)橹鳌６?、期末考核，也即期末考試，占總成績?0。一、基本概念一、基本概念（一）勞動合同與勞務(wù)合同（一）勞動合同與勞務(wù)合同（二）法與法律（二）法與法律（三）勞動法和勞動合同法（三）勞動法和勞動合同法（四）勞動合同法與合同法（四）勞動合同法與合同法二、勞動合同法的立法背景及目的二、勞動合同法的立法背景及目的（一）立法背景（一）立法背景（二）立法目的（二）立法目的 1、完善勞動合同制度 2、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 3、保護勞動者的合法權(quán)益 4、構(gòu)建

2、和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞 方資 方l三、 勞動合同法的適用范圍l(一)勞動合同法的空間效力l 1、直接適用范圍l 2、依照執(zhí)行范圍l 3、特別適用范圍l ?不適用勞動合同法的幾種情況l 公務(wù)員、個人雇工等不適用勞動合同法。 （二）勞動合同法的時間效力l注意理解：注意理解：l 何謂法律規(guī)定的勞動者？l 勞動者勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。達(dá)到法定年齡我國最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿16周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。具有勞動能力公民依法以自己的的行為行使勞動權(quán)利

3、和履行勞動義務(wù)的資格。包括身體、智力、行為自由、勞動能力等l案例討論案例討論l 大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資 未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 2007年曾在廣東身陷“低薪門”事件的洋快餐麥當(dāng)勞，在重慶也遭遇類似投訴一名在麥當(dāng)勞擔(dān)任兼職服務(wù)員的大學(xué)生稱，麥當(dāng)勞為其提供的報酬是每小時3.9元，未達(dá)重慶市規(guī)定的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時5.8元。 麥當(dāng)勞回應(yīng)稱，在校大學(xué)生不屬于勞動者，不能適用勞動法關(guān)于非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。雙方簽訂的兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)協(xié)議而不是非全日制勞動合同。 l1995年前勞動部頒布的年前勞動部頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共

4、和國勞動法若干問題的意中華人民共和國勞動法若干問題的意見見（以下簡稱（以下簡稱“若干意見若干意見”）第）第12條的條的規(guī)定：規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同訂勞動合同”。 l 除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬于法律意義上的勞動者。于法律意義上的勞動者。作業(yè)：作業(yè)：1、關(guān)于在校大學(xué)生兼職打工情況的調(diào)查報告。2、組織“關(guān)于如何保護兼職大學(xué)生的合法權(quán)益”課堂辯論。l四、勞動合同的訂立l（一）訂立勞動合同的形式與期限l（二）勞動合同的種類l（三）勞動

5、合同的條款l（四）不訂書面勞動合同的法律后果l五、關(guān)于試用期的規(guī)定l（一）試用期期限及次數(shù)l（二）試用期工資l 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同的試用期l一、什么是試用期？試用期的特點是什么？l試用期是指用人單位與勞動者為相互了解而約定的考察期限。l試用期特點：l1、勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。l2、勞動者的工資待遇相對較低。二、試用期的無效l1、反復(fù)約定試用期的無效l2、未訂立正式勞動合同的試用期無效l3、設(shè)定超長使用期的行為無效三、勞動者在試用期的權(quán)利l1、獲得勞動報酬的權(quán)利l2、享

6、有社會保險的權(quán)利l3、享有勞動保護的權(quán)利l4、解除勞動合同的權(quán)利四、試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期的區(qū)別l 見習(xí)期：大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位，仍按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度。l 學(xué)徒期：對進入某些崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。l 三者區(qū)別：l 1、期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)要求的時間確定；見習(xí)期至少有1年的時間；試用期最長不超過6個月。l 2、確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)執(zhí)行。而試用期則是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的。l 3、執(zhí)行對象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的

7、新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行。試用期則是所有人。l六、服務(wù)期和保密及競業(yè)限制的規(guī)定l（一）服務(wù)期l服務(wù)期和勞動合同期限不同l（二）保密義務(wù)和競業(yè)限制 訂立勞動合同的原則及程序l一、訂立的原則l 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。l 二、程序l 第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。l 第二，自愿報名。l 第三，全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進行德、智、體全

8、面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。l 第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。l 第五、簽訂勞動合同l勞動者的知情權(quán)：勞動者的知情權(quán)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 課堂討論：l1、何為就業(yè)歧視？l八、關(guān)于勞動報酬和勞動時間的

9、規(guī)定l （一）勞動報酬l （二）勞動時間l 加班與加點不同，實踐中統(tǒng)稱加班。l 勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班加點工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：1、安排勞動者延長工作時間（即加點）的，支付不低于正常工時工資的150%；2、周休日安排勞動者工作（即加班）又不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%；3、法定休假日安排勞動者工作的（即加班），支付不低于正常工時工資的300%。l九、企業(yè)規(guī)章制度九、企業(yè)規(guī)章制度l企業(yè)規(guī)章制度，也叫企業(yè)勞動規(guī)章，同時企業(yè)規(guī)章制度，也叫企業(yè)勞動規(guī)章，同時也就是企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)范規(guī)則，大家習(xí)也就是企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)范規(guī)則，大家習(xí)慣上叫它勞動手冊。

10、它是企業(yè)結(jié)合本企業(yè)慣上叫它勞動手冊。它是企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際而制定的員工行為規(guī)則和內(nèi)部章生產(chǎn)實際而制定的員工行為規(guī)則和內(nèi)部章程程,企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定。企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定。l 一般在制定規(guī)章制度時，要先后經(jīng)歷：草擬規(guī)章制一般在制定規(guī)章制度時，要先后經(jīng)歷：草擬規(guī)章制度、討論修改草案、通過草案、規(guī)章制度備案、規(guī)度、討論修改草案、通過草案、規(guī)章制度備案、規(guī)章制度公布。這些步驟的合法性決定著規(guī)章制度的章制度公布。這些步驟的合法性決定著規(guī)章制度的合法性。合法性。l （1）規(guī)章制度制定程序合法。職工參與。凡是建立）規(guī)章制度制定程序合法。職工參與。凡是建立職工代表大會制度的，應(yīng)該經(jīng)過職工代表

11、大會審議職工代表大會制度的，應(yīng)該經(jīng)過職工代表大會審議通過，沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期通過，沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期間的，應(yīng)該征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同間的，應(yīng)該征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給過半數(shù)的職工群眾討論，并聽取意見。意，或者交給過半數(shù)的職工群眾討論，并聽取意見。l （2）已經(jīng)向勞動者公示。由企業(yè)法定代表人簽署并）已經(jīng)向勞動者公示。由企業(yè)法定代表人簽署并加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動者公示。加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動者公示。另外值得注意的是，在公示后要注意通過意見箱、另外值得注意的是，在公示后要注意通過意見箱、接待日、座談

12、會、舉報電話等形式，了解勞動者反接待日、座談會、舉報電話等形式，了解勞動者反映，不斷修訂勞動規(guī)章制度。映，不斷修訂勞動規(guī)章制度。l （3）規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策）規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策性規(guī)定。性規(guī)定。規(guī)章制度合法性問題規(guī)章制度合法性問題 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效 ；（3 3）不與勞動合同和集體合同相沖突）不與勞動合同和集體合同相沖突 。l 制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任，其目的在于保障勞動者享有權(quán)利和督促勞動者履行義務(wù)。l 規(guī)章制度的制定必須通過民

13、主程序，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動者公示。l 實踐中通常采用的公示方法：張榜公布網(wǎng)站公布印制員工手冊或規(guī)章制度匯編組織員工集體學(xué)習(xí)訂立勞動合同時明示并作為勞動合同的附件 案例評析：案例評析： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 實習(xí)申請上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過2個月的實習(xí)期，實習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職

14、。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。l （二）（二）規(guī)章制度的效力規(guī)章制度的效力l 最高人民法院法釋200114號 關(guān)于審理勞動爭議案件試用法律若干問題的解釋（一） 用人單位根據(jù)勞動法第四條制規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。l 勞動合同法第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

15、承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）（三）勞動者如何對待規(guī)章制度？勞動者如何對待規(guī)章制度？1、入職后應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解和學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，對于其中不適當(dāng)?shù)牟糠?，?yīng)當(dāng)及時通過單位工會或者自己與單位協(xié)商修改。2、對單位要求簽字的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)慎重對待。3、仔細(xì)核對勞動合同是否有規(guī)章制度作為附件，并予以學(xué)習(xí)。4、對于用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度給自己造成的損害，有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。5、涉及規(guī)章制度引起勞動糾紛時，應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章制度的合法性、是否經(jīng)過民主程序制定、是否公示。 l 十、勞動合同的無效l 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： l （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂

16、立或者變更勞動合同的； l （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； l （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 l 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 l 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 l 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 l十一、勞動合同的解除和終止勞動合同解除協(xié)議解除無條件補償或不補償單方解除辭 職預(yù)告辭職即時辭職一般預(yù)告辭職無條件不補償試用期內(nèi)預(yù)告辭職隨時通知辭職許可性條件無需通知

17、辭職許可性條件補償辭 退即時辭退許可性條件不補償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退許可性條件裁 員禁止性條件許可性條件補償l勞動合同的終止l 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： l （一）勞動合同期滿的； l （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； l （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； l （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； l （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l勞動補償金的計算l（一）應(yīng)當(dāng)支付補償金的情形l（二）補償金的計算經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金l 林先生在A私營公司已經(jīng)六年7個多月，月工

18、資為1500元。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心，表明不得不與林先生協(xié)商解除勞動合同，但考慮到林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金。林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到更多補償金，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會。l十一、特別規(guī)定l（一）集體合同l（二）勞務(wù)派遣合同l（三）非全日制用工l

19、 一、集體合同的概念與種類l （一）集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，是指由工會代表勞動者與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。l （二）種類l 1、企業(yè)級集體合同l 2、行業(yè)集體合同l 3、地區(qū)集體合同l 4、國家級集體合同l 目前我國法律規(guī)范的集體合同主要是企業(yè)級集體合同，但是并不禁止工會組織和雇主簽訂行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同和國家級集體合同l二、集體合同的特征l（一）集體合同的當(dāng)事人是特定的；l（二）集體合同是一種集體性質(zhì)的勞動協(xié)議，對其所代表的勞動者都適用；l（三）集體合同是要式合同，必須采按照法

20、律規(guī)定的形式、程序訂立。l程序：協(xié)商 審議 簽字 報送審查登記 公布集體合同與一般勞動合同的區(qū)別l1、雙方當(dāng)事人不同l2、合同內(nèi)容不同l3、訂立的時間不同l4、訂立的程序不同l5、生效的時間不同l6、效力不同l7、期限不同l注意：l1、勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)可以高于但不得低于集體合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，否則屬無效條款；當(dāng)勞動合同無規(guī)定或規(guī)定無效時，集體合同的相應(yīng)內(nèi)容就當(dāng)然地視為勞動合同的內(nèi)容。l2、在集體合同訂立之后加入用人單位的勞動者和加入用人單位團體的用人單位自加入之日起也成為集體合同的關(guān)系人，適用原先已經(jīng)簽訂的集體合同，除非該集體合同另有規(guī)定。集體合同爭議的處理l一、由雙方協(xié)商解決。l協(xié)商不

21、僅是處理集體合同爭議的最佳方式，而且是處理集體合同爭議的必經(jīng)程序。這是集體合同與一般合同爭議處理的不同之處。l二、仲裁解決l三、訴訟解決l一、非全日制用工的定義l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。l全日制用工是指以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在5小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時的勞動者。其與用人單位應(yīng)以書面勞動合同建立勞動關(guān)系。l 二、全日制用工與非全日制用工的區(qū)別l 1、勞動合同的形式有不同之處l 全日制用工應(yīng)以書面勞動合同建立勞動關(guān)系；非全日制用工除可用書面合同建立勞動關(guān)

22、系外，還可用口頭合同建立勞動關(guān)系。l 2、社會保險繳納方式不同。l 全日制用工職工社會保險須由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費用，由用人單位從其工資中代扣代繳。而非全日制用工職工的社會保險須由個人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳納手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的費用，在支付工資時一并支付給個人。l 3、勞動關(guān)系的管理不同。l 全日制用工職工原則上只允許建立一個勞動關(guān)系，往往用人單位還要求其將檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至指定的部門，管理比較嚴(yán)格。而非全日制用工職工可以建立一個以上的勞動關(guān)系，無須轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系，管理比較寬松。十二、監(jiān)督檢查l勞動合同的監(jiān)督是指有關(guān)部門對勞動合同的訂立、履行

23、、變更、解除等情況進行監(jiān)督、檢查以及對違反勞動合同的行為予以糾正、處罰的活動。l見法條第73條第79條。l十三、 法律責(zé)任l1、民事責(zé)任l 填補式賠償 l 賠償損失l 懲罰式賠償l2、行政責(zé)任l3、刑事責(zé)任勞動合同法十個重點勞動合同法十個重點一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同二、強調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實勞動關(guān)系三、加強試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強化工會功能，推行集體合同制度法憲法全國

24、人民代表大會法律基本法律一般法律全國人民代表大會全國人大常委會法規(guī)行政法規(guī)地方性法規(guī)國務(wù)院 省、自治區(qū)、直轄市人大及常委會 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大及常委會 國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及常委會 經(jīng)濟特區(qū)的人大及常委會規(guī)章部門規(guī)章國務(wù)院各部、委地方政府規(guī)章 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人民政府 國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府 經(jīng)濟特區(qū)的人民政府l1994年7月4日中華人民共和國勞動法頒布，1995年1月1日施行。原勞動部相繼制定了一系列有關(guān)勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實踐證明，勞動法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動合同的一些條款已經(jīng)不合時宜；實踐

25、中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國統(tǒng)一的勞動合同法，成為現(xiàn)實中的迫切需要。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第二條第二款 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十三條對不具備合法

26、經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動合同種類固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。l 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 l 第十四條第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)

27、訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 l 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 l 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間

28、累計不超過二十四小時的用工形式。 l 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 l 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 l 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 l 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 l 第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 l 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 l 雇主義務(wù)的法定劃分：l 1、派遣單位的法定義務(wù)l 告知義務(wù)

29、l 勞動報酬支付義務(wù)l 不得收費義務(wù)l 2、用工單位的法定義務(wù)l 執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；l 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；l 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；l 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；l 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。l 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 l 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月

30、平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 l 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 l 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 l 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 l 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： l （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同

31、的； l （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； l （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； l （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； l （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； l （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； l （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： l （一）從事接觸職業(yè)病危

32、害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； l （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； l （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； l （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； l （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： l （一）依

33、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； l （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； l （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； l （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 l 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： l （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； l （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； l （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 l 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 l 第四十條有下列情形之一的

34、，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： l （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； l （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； l （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 l 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： l （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； l （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊

35、，給用人單位造成重大損害的； l （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； l （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； l （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 l 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： l （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； l （二）未及時足額支付勞動報酬的； l （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； l （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； l （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； l （六

36、）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 l 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 l 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 l 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 l 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 l 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)

37、依法發(fā)出支付令。 l第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 l勞動法規(guī)定：“勞動者每日工作時間不得起過8小時，平均每周作時間不超過44小時”。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1時。“因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3時，但是每月不超過36小時”。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。 l l 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)

38、的保密事項。 l 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 l 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 l 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限

39、，不得超過二年。 l 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 l 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 l 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 l 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 l

40、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 l 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 l l 1、法定必備條款l （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； l （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； l （三）勞動合同期限； l （四）工作內(nèi)容和工作地點； l （五）工作時間和休息休假； l （六）勞動報酬； l （七）社會保險； l （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； l （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。l 2、約定條款 l 勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 l 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 l 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 l 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 l 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 l 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 l 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。