勞動(dòng)合同法課件

胡新建胡新建課程考核課程考核包括兩部分：一、平時(shí)考核，占總成績(jī)的70，由平時(shí)考勤提問(wèn)、平時(shí)作業(yè)訓(xùn)練和課堂表現(xiàn)組成，主要以平時(shí)作業(yè)訓(xùn)練考核成績(jī)?yōu)橹鳌６?、期末考核，也即期末考試，占總成?jī)的30。一、基本概念一、基本概念（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（二）法與法律（二）法與法律（三）勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法（三）勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法（四）勞動(dòng)合同法與合同法（四）勞動(dòng)合同法與合同法二、勞動(dòng)合同法的立法背景及目的二、勞動(dòng)合同法的立法背景及目的（一）立法背景（一）立法背景（二）立法目的（二）立法目的 1、完善勞動(dòng)合同制度 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞 方資 方l三、 勞動(dòng)合同法的適用范圍l(一)勞動(dòng)合同法的空間效力l 1、直接適用范圍l 2、依照?qǐng)?zhí)行范圍l 3、特別適用范圍l ?不適用勞動(dòng)合同法的幾種情況l 公務(wù)員、個(gè)人雇工等不適用勞動(dòng)合同法。 （二）勞動(dòng)合同法的時(shí)間效力l注意理解：注意理解：l 何謂法律規(guī)定的勞動(dòng)者？l 勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。達(dá)到法定年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿(mǎn)16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。具有勞動(dòng)能力公民依法以自己的的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。包括身體、智力、行為自由、勞動(dòng)能力等l案例討論案例討論l 大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資大學(xué)生投訴洋外餐克扣工資 未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 2007年曾在廣東身陷“低薪門(mén)”事件的洋快餐麥當(dāng)勞，在重慶也遭遇類(lèi)似投訴一名在麥當(dāng)勞擔(dān)任兼職服務(wù)員的大學(xué)生稱(chēng)，麥當(dāng)勞為其提供的報(bào)酬是每小時(shí)3.9元，未達(dá)重慶市規(guī)定的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)5.8元。 麥當(dāng)勞回應(yīng)稱(chēng)，在校大學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不能適用勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。雙方簽訂的兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)協(xié)議而不是非全日制勞動(dòng)合同。 l1995年前勞動(dòng)部頒布的年前勞動(dòng)部頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“若干意見(jiàn)若干意見(jiàn)”）第）第12條的條的規(guī)定：規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同訂勞動(dòng)合同”。 l 除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬除在校生外，按有關(guān)規(guī)定退休的人也不屬于法律意義上的勞動(dòng)者。于法律意義上的勞動(dòng)者。作業(yè)：作業(yè)：1、關(guān)于在校大學(xué)生兼職打工情況的調(diào)查報(bào)告。2、組織“關(guān)于如何保護(hù)兼職大學(xué)生的合法權(quán)益”課堂辯論。l四、勞動(dòng)合同的訂立l（一）訂立勞動(dòng)合同的形式與期限l（二）勞動(dòng)合同的種類(lèi)l（三）勞動(dòng)合同的條款l（四）不訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果l五、關(guān)于試用期的規(guī)定l（一）試用期期限及次數(shù)l（二）試用期工資l 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的試用期l一、什么是試用期？試用期的特點(diǎn)是什么？l試用期是指用人單位與勞動(dòng)者為相互了解而約定的考察期限。l試用期特點(diǎn)：l1、勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。l2、勞動(dòng)者的工資待遇相對(duì)較低。二、試用期的無(wú)效l1、反復(fù)約定試用期的無(wú)效l2、未訂立正式勞動(dòng)合同的試用期無(wú)效l3、設(shè)定超長(zhǎng)使用期的行為無(wú)效三、勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利l1、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利l2、享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利l3、享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利l4、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利四、試用期、見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期的區(qū)別l 見(jiàn)習(xí)期：大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生分配到用人單位，仍按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見(jiàn)習(xí)期制度。l 學(xué)徒期：對(duì)進(jìn)入某些崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。l 三者區(qū)別：l 1、期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求的時(shí)間確定；見(jiàn)習(xí)期至少有1年的時(shí)間；試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。l 2、確定方式不同。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)執(zhí)行。而試用期則是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的。l 3、執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生中執(zhí)行。試用期則是所有人。l六、服務(wù)期和保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定l（一）服務(wù)期l服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限不同l（二）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 訂立勞動(dòng)合同的原則及程序l一、訂立的原則l 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。l 二、程序l 第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。l 第二，自愿報(bào)名。l 第三，全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。l 第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判，不得徇私舞弊。l 第五、簽訂勞動(dòng)合同l勞動(dòng)者的知情權(quán)：勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 課堂討論：l1、何為就業(yè)歧視？l八、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定l （一）勞動(dòng)報(bào)酬l （二）勞動(dòng)時(shí)間l 加班與加點(diǎn)不同，實(shí)踐中統(tǒng)稱(chēng)加班。l 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加點(diǎn)）的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%；2、周休日安排勞動(dòng)者工作（即加班）又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（即加班），支付不低于正常工時(shí)工資的300%。l九、企業(yè)規(guī)章制度九、企業(yè)規(guī)章制度l企業(yè)規(guī)章制度，也叫企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章，同時(shí)企業(yè)規(guī)章制度，也叫企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章，同時(shí)也就是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)范規(guī)則，大家習(xí)也就是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)范規(guī)則，大家習(xí)慣上叫它勞動(dòng)手冊(cè)。它是企業(yè)結(jié)合本企業(yè)慣上叫它勞動(dòng)手冊(cè)。它是企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際而制定的員工行為規(guī)則和內(nèi)部章生產(chǎn)實(shí)際而制定的員工行為規(guī)則和內(nèi)部章程程,企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定。企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定。l 一般在制定規(guī)章制度時(shí)，要先后經(jīng)歷：草擬規(guī)章制一般在制定規(guī)章制度時(shí)，要先后經(jīng)歷：草擬規(guī)章制度、討論修改草案、通過(guò)草案、規(guī)章制度備案、規(guī)度、討論修改草案、通過(guò)草案、規(guī)章制度備案、規(guī)章制度公布。這些步驟的合法性決定著規(guī)章制度的章制度公布。這些步驟的合法性決定著規(guī)章制度的合法性。合法性。l （1）規(guī)章制度制定程序合法。職工參與。凡是建立）規(guī)章制度制定程序合法。職工參與。凡是建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)該經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)該經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，沒(méi)有建立職工代表大會(huì)或者在職代會(huì)閉幕期通過(guò)，沒(méi)有建立職工代表大會(huì)或者在職代會(huì)閉幕期間的，應(yīng)該征得超過(guò)半數(shù)職工所推舉的職工代表同間的，應(yīng)該征得超過(guò)半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給過(guò)半數(shù)的職工群眾討論，并聽(tīng)取意見(jiàn)。意，或者交給過(guò)半數(shù)的職工群眾討論，并聽(tīng)取意見(jiàn)。l （2）已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。由企業(yè)法定代表人簽署并）已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。由企業(yè)法定代表人簽署并加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。另外值得注意的是，在公示后要注意通過(guò)意見(jiàn)箱、另外值得注意的是，在公示后要注意通過(guò)意見(jiàn)箱、接待日、座談會(huì)、舉報(bào)電話(huà)等形式，了解勞動(dòng)者反接待日、座談會(huì)、舉報(bào)電話(huà)等形式，了解勞動(dòng)者反映，不斷修訂勞動(dòng)規(guī)章制度。映，不斷修訂勞動(dòng)規(guī)章制度。l （3）規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策）規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策性規(guī)定。性規(guī)定。規(guī)章制度合法性問(wèn)題規(guī)章制度合法性問(wèn)題 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效 ；（3 3）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 。l 制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任，其目的在于保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和督促勞動(dòng)者履行義務(wù)。l 規(guī)章制度的制定必須通過(guò)民主程序，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。l 實(shí)踐中通常采用的公示方法：張榜公布網(wǎng)站公布印制員工手冊(cè)或規(guī)章制度匯編組織員工集體學(xué)習(xí)訂立勞動(dòng)合同時(shí)明示并作為勞動(dòng)合同的附件 案例評(píng)析：案例評(píng)析： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的 實(shí)習(xí)申請(qǐng)上簽字。并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)簽訂為期4年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。2009年8月底，小王因不滿(mǎn)公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書(shū)籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。l （二）（二）規(guī)章制度的效力規(guī)章制度的效力l 最高人民法院法釋200114號(hào) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件試用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條制規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。l 勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）（三）勞動(dòng)者如何對(duì)待規(guī)章制度？勞動(dòng)者如何對(duì)待規(guī)章制度？1、入職后應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解和學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，對(duì)于其中不適當(dāng)?shù)牟糠郑瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)單位工會(huì)或者自己與單位協(xié)商修改。2、對(duì)單位要求簽字的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待。3、仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同是否有規(guī)章制度作為附件，并予以學(xué)習(xí)。4、對(duì)于用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度給自己造成的損害，有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。5、涉及規(guī)章制度引起勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章制度的合法性、是否經(jīng)過(guò)民主程序制定、是否公示。 l 十、勞動(dòng)合同的無(wú)效l 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： l （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； l （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； l （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 l 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 l 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 l 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 l十一、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除辭 職預(yù)告辭職即時(shí)辭職一般預(yù)告辭職無(wú)條件不補(bǔ)償試用期內(nèi)預(yù)告辭職隨時(shí)通知辭職許可性條件無(wú)需通知辭職許可性條件補(bǔ)償辭 退即時(shí)辭退許可性條件不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退許可性條件裁 員禁止性條件許可性條件補(bǔ)償l勞動(dòng)合同的終止l 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： l （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； l （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； l （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； l （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； l （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算l（一）應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形l（二）補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l 林先生在A私營(yíng)公司已經(jīng)六年7個(gè)多月，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒(méi)有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢(qián)對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心，表明不得不與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但考慮到林先生是個(gè)好人，對(duì)公司有過(guò)貢獻(xiàn)，覺(jué)得解除合同后有些過(guò)意不去，決定給林先生2000元作為慰問(wèn)金。林先生表示感謝公司的厚愛(ài)，非常滿(mǎn)意地離開(kāi)了公司。后來(lái)，林先生聽(tīng)朋友說(shuō)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，可以得到更多補(bǔ)償金，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。l十一、特別規(guī)定l（一）集體合同l（二）勞務(wù)派遣合同l（三）非全日制用工l 一、集體合同的概念與種類(lèi)l （一）集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。l （二）種類(lèi)l 1、企業(yè)級(jí)集體合同l 2、行業(yè)集體合同l 3、地區(qū)集體合同l 4、國(guó)家級(jí)集體合同l 目前我國(guó)法律規(guī)范的集體合同主要是企業(yè)級(jí)集體合同，但是并不禁止工會(huì)組織和雇主簽訂行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同和國(guó)家級(jí)集體合同l二、集體合同的特征l（一）集體合同的當(dāng)事人是特定的；l（二）集體合同是一種集體性質(zhì)的勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)其所代表的勞動(dòng)者都適用；l（三）集體合同是要式合同，必須采按照法律規(guī)定的形式、程序訂立。l程序：協(xié)商 審議 簽字 報(bào)送審查登記 公布集體合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別l1、雙方當(dāng)事人不同l2、合同內(nèi)容不同l3、訂立的時(shí)間不同l4、訂立的程序不同l5、生效的時(shí)間不同l6、效力不同l7、期限不同l注意：l1、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以高于但不得低于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，否則屬無(wú)效條款；當(dāng)勞動(dòng)合同無(wú)規(guī)定或規(guī)定無(wú)效時(shí)，集體合同的相應(yīng)內(nèi)容就當(dāng)然地視為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。l2、在集體合同訂立之后加入用人單位的勞動(dòng)者和加入用人單位團(tuán)體的用人單位自加入之日起也成為集體合同的關(guān)系人，適用原先已經(jīng)簽訂的集體合同，除非該集體合同另有規(guī)定。集體合同爭(zhēng)議的處理l一、由雙方協(xié)商解決。l協(xié)商不僅是處理集體合同爭(zhēng)議的最佳方式，而且是處理集體合同爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。這是集體合同與一般合同爭(zhēng)議處理的不同之處。l二、仲裁解決l三、訴訟解決l一、非全日制用工的定義l非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。l全日制用工是指以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在5小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)者。其與用人單位應(yīng)以書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。l 二、全日制用工與非全日制用工的區(qū)別l 1、勞動(dòng)合同的形式有不同之處l 全日制用工應(yīng)以書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系；非全日制用工除可用書(shū)面合同建立勞動(dòng)關(guān)系外，還可用口頭合同建立勞動(dòng)關(guān)系。l 2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同。l 全日制用工職工社會(huì)保險(xiǎn)須由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。而非全日制用工職工的社會(huì)保險(xiǎn)須由個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，在支付工資時(shí)一并支付給個(gè)人。l 3、勞動(dòng)關(guān)系的管理不同。l 全日制用工職工原則上只允許建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，往往用人單位還要求其將檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至指定的部門(mén)，管理比較嚴(yán)格。而非全日制用工職工可以建立一個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，管理比較寬松。十二、監(jiān)督檢查l勞動(dòng)合同的監(jiān)督是指有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為予以糾正、處罰的活動(dòng)。l見(jiàn)法條第73條第79條。l十三、 法律責(zé)任l1、民事責(zé)任l 填補(bǔ)式賠償 l 賠償損失l 懲罰式賠償l2、行政責(zé)任l3、刑事責(zé)任勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn)一、降低簽訂門(mén)檻，力推無(wú)固定期限合同二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度法憲法全國(guó)人民代表大會(huì)法律基本法律一般法律全國(guó)人民代表大會(huì)全國(guó)人大常委會(huì)法規(guī)行政法規(guī)地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院 省、自治區(qū)、直轄市人大及常委會(huì) 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大及常委會(huì) 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及常委會(huì) 經(jīng)濟(jì)特區(qū)的人大及常委會(huì)規(guī)章部門(mén)規(guī)章國(guó)務(wù)院各部、委地方政府規(guī)章 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人民政府 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府 經(jīng)濟(jì)特區(qū)的人民政府l1994年7月4日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第二條第二款 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同種類(lèi)固定期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。l 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 l 第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 l 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 l 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 l 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 l 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 l 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 l 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 l 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 l 雇主義務(wù)的法定劃分：l 1、派遣單位的法定義務(wù)l 告知義務(wù)l 勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)l 不得收費(fèi)義務(wù)l 2、用工單位的法定義務(wù)l 執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；l 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；l 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；l 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；l 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。l 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 l 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 l 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 l 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 l 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： l （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； l （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； l （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； l （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； l （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； l （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； l （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： l （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； l （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； l （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； l （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； l （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： l （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； l （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； l （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； l （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 l 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： l （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； l （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； l （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 l 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 l 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： l （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； l （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； l （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 l 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： l （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； l （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； l （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； l （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； l （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 l 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： l （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； l （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； l （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； l （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； l （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； l （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 l 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 l 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 l 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 l 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 l 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 l第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 l勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得起過(guò)8小時(shí)，平均每周作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1時(shí)?！耙蛱厥庠?需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)”。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 l l 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 l 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 l 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 l 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 l 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 l 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 l 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 l 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 l 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 l 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 l l 1、法定必備條款l （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； l （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； l （三）勞動(dòng)合同期限； l （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； l （五）工作時(shí)間和休息休假； l （六）勞動(dòng)報(bào)酬； l （七）社會(huì)保險(xiǎn)； l （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； l （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。l 2、約定條款 l 勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 l 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 l 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 l 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 l 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 l 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 l 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。