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1、民營企業(yè)文化是精神支柱研究
［摘要］企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的主要要素之一，企業(yè)文化創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競爭力的源泉。本文首先分析了民營企業(yè)的企業(yè)文化特征針對(duì)民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)存在的問題提出建議。
［關(guān)鍵詞］民營企業(yè)企業(yè)文化企業(yè)精神
企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)的全體成員共同擁有的信念、期望值和價(jià)值觀體系,它確定企業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)和方式。企業(yè)文化影響并代表著企業(yè)的整體形象及待人處事的一些獨(dú)特方式。企業(yè)文化通過改變?nèi)恕⑺茉烊?、激?lì)人來調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工潛力，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)營管理水平具有積極的作用。
一、民營企業(yè)的企業(yè)文化特征
近些年來，我國的民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)文化的作用力與影響力也
2、越來越大。在此過程中,企業(yè)文化的形成、發(fā)展伴隨著企業(yè)的建立、成長,正確地認(rèn)識(shí)民營企業(yè)的企業(yè)文化特征對(duì)企業(yè)進(jìn)一步、持續(xù)的成長就十分關(guān)鍵。民營企業(yè)的企業(yè)文化的特征應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面。
（一）誠信為本的“新儒商”文化
重諾守信是儒家思想的精髓,我國是一個(gè)受儒家思想影響深遠(yuǎn)的國家,許多組織的組織文化均繼承了儒家思想。作為非正式的制度安排,文化觀念是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要約束條件,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要特點(diǎn)就是“信用經(jīng)濟(jì)”。塑造出以誠信為本的企業(yè)文化,是民營企業(yè)運(yùn)營基本目標(biāo)。
（二）對(duì)內(nèi)采用家長制的管理方式
民營企業(yè)在發(fā)展的前期往往是靠管理者的決策和努力發(fā)展壯大的，管理者覺得企業(yè)資產(chǎn)都是自己的，一切都要靠自己做
3、主。因此不管大事小事都要自己過問，而不是注重組織體系的建設(shè)，并進(jìn)行適當(dāng)分權(quán)；在企業(yè)內(nèi)部管理方面，管理者往往只是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)判斷，而不重視通過制度建設(shè)。
（三）用人唯賢的人才策略
民營企業(yè)大多有自己的員工培訓(xùn)體系,也有些企業(yè)將員工業(yè)務(wù)水平的提高當(dāng)作競爭的戰(zhàn)略,并確立激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。但核心員工流失是困擾民營企業(yè)發(fā)展的重要問題,因此,企業(yè)通過員工關(guān)懷、營造企業(yè)溫馨氣氛、提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度、加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)來增進(jìn)企業(yè)的凝聚力和競爭力。
（四）承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任
企業(yè)是一個(gè)社會(huì)生存、發(fā)展乃至與其他國家進(jìn)行競爭的核心單元。因此衡量一個(gè)企業(yè)是否成功不能只考慮其自身
4、的技術(shù)指標(biāo),還應(yīng)該觀察其社會(huì)職責(zé)的履行程度。例如:員工的保險(xiǎn)、社會(huì)的環(huán)保支出等。因此這就要求民營企業(yè)除了自身的經(jīng)營還要積極的投身到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展之中去,承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。
二、民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
（一）企業(yè)文化層級(jí)偏低
企業(yè)文化主要分為家族情感型、制度約束型、理念引導(dǎo)型和境界追求型四種。這四種類型的企業(yè)文化依照其對(duì)物質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)程度的大小來劃分,可分為最低層次、次低層次、較高層次、最高層次。大部分民營企業(yè)的企業(yè)文化中擁有第一、二種類型,第三種類型較少,第四種類型則更少。
（二）缺乏企業(yè)個(gè)性
企業(yè)文化必須跟企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，形成自己的獨(dú)特之處,才具滲透力和生命力，才能長
5、盛不衰。目前許多民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在著方法和手段上的雷同化、一般化、照抄照搬、共性有余、個(gè)性不足的嚴(yán)重問題。沒有與眾不同的特色，這樣千篇一律的企業(yè)文化很難對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
（三）注重形式輕內(nèi)涵
民營企業(yè)中有人認(rèn)為：企業(yè)文化本來就是表面的和虛的東西，主要目的就是讓員工更聽話，讓外部對(duì)自己的企業(yè)感覺更正規(guī),更具實(shí)力感。顯然，這種認(rèn)識(shí)決定了有些民營企業(yè)在構(gòu)建自己的企業(yè)文化時(shí),重點(diǎn)偏向口號(hào)、標(biāo)志、員工服飾、行為舉止等看得見的有形的東西上，從而忽視了企業(yè)文化內(nèi)涵的建設(shè)。
（四）缺乏統(tǒng)一完整的企業(yè)經(jīng)營理念和長期發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)文化的形成源于企業(yè)家文化，許多民營企業(yè)家只有較
6、低層次的經(jīng)濟(jì)理念、經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，沒能發(fā)展到高層次的政治理念和政治價(jià)值觀等，從而阻礙了企業(yè)文化向更高層次的飛躍。
三、加強(qiáng)民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)的建議
（一）全面提高企業(yè)家素質(zhì),塑造企業(yè)家文化
企業(yè)家要從多方面吸收知識(shí)營養(yǎng)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，才能開拓視野，駕馭不斷成長的企業(yè)，才能適應(yīng)未來發(fā)展的需要。
（二）建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度
通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)才能進(jìn)一步開闊視野，創(chuàng)新用人機(jī)制，廣泛吸納人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的做大做強(qiáng)提供人才保證和智力支持，掌握市場(chǎng)競爭的主動(dòng)權(quán)。
（三）樹立良好企業(yè)形象
企業(yè)文化建設(shè)要求建立良好的企業(yè)
7、形象。企業(yè)形象是一個(gè)綜合概念，一般認(rèn)為包括理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺識(shí)別。每個(gè)企業(yè)都有自己的形象，并把它作為發(fā)展企業(yè)的戰(zhàn)略措施。為此，民營企業(yè)必須在激烈的市場(chǎng)競爭中盡力推銷自己，刻意地建立有特色的營銷文化和企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)。企業(yè)形象要在社會(huì)中保持長久不衰，其內(nèi)在保證是觀念和行為的嶄新、超前。
（四）提高職工素質(zhì)
職工素質(zhì)如何，直接決定著企業(yè)文化的興衰，良好的企業(yè)文化反過來又可以陶冶職工情操。因此民營企業(yè)必須堅(jiān)持不懈的實(shí)行和完善各種思想理論教育和文化技術(shù)培訓(xùn)工作，在實(shí)踐中造就和培養(yǎng)一批得力能干的企業(yè)發(fā)展生力軍，讓企業(yè)涌現(xiàn)出一批具有嶄新面貌的“公司人”、“形象人”，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部、在全
8、社會(huì)都形成一種新的風(fēng)范。
（五）樹立良好企業(yè)形象
企業(yè)文化建設(shè)要求建立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是一個(gè)綜合概念，一般認(rèn)為包括理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺識(shí)別，又稱CI。每個(gè)企業(yè)都有自己的形象，并把它作為發(fā)展企業(yè)的戰(zhàn)略措施。為此，企業(yè)必須在激烈的市場(chǎng)競爭中盡力推銷自己，刻意地建立有特色的營銷文化和企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)。企業(yè)形象要在社會(huì)中保持長久不衰，其內(nèi)在保證是觀念和行為的嶄新、超前。
（六）提煉企業(yè)精神的精髓
企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。一個(gè)成功的企業(yè)必有一種卓越的企業(yè)精神，它是企業(yè)的向心力和凝聚力之所在，是企業(yè)的主導(dǎo)動(dòng)力源。企業(yè)精神首先要從歷史中提煉。在企業(yè)十幾年、甚至幾十年的發(fā)展中，一定會(huì)沉淀一些
9、支撐員工思想的理念和精神。這些理念和精神，包含在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程之中，隱藏在一些關(guān)鍵事件之中。把隱藏在這些事件中的精神和理念提煉出來，并進(jìn)行加工整理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)真正支撐企業(yè)發(fā)展的深層次精神和理念。
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民營企業(yè)文化是精神支柱研究
