公司規(guī)章制度 詳細(xì)版

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1、公司規(guī)章制度 具體版 思成裝飾規(guī)章制度 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必需遵紀(jì)遵守法律，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。 第二條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、加強(qiáng)責(zé)任感。 第五條員工應(yīng)樹(shù)立合格的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋

2、生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條員工應(yīng)隨時(shí)維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特別事件不得躍級(jí) 第九條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條公司因業(yè)務(wù)必需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，假設(shè)為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司 ，做好 留言； 第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員； 第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終； 第

3、十四條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十六條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 第十七條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十八條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第十九條員工應(yīng)奉公遵守法律，不得假籍職權(quán)貪污作弊，亦不得假籍公司名義在外招搖 第二十條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意以下事情：

4、 1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情： 1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的使命和任務(wù)； 2．交辦布暑事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3．關(guān)于布暑言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，改正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶

5、責(zé)任。 第二十二條公司員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持工作場(chǎng)所寧?kù)o、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗。保證辦公環(huán)境寧?kù)o有序。 第二十三條員工必需服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 第二十四條員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。 第二十五條涉及超出員工權(quán)限的決定必需報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理同意。 第二十六條員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 第二十七條公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)必需

6、要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試 合格。 第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或檢察合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，假設(shè)有特別人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面〔人員聘用申請(qǐng)書(shū)〕呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料〔應(yīng)征資料〕及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交以下文件，否則不予任用。 1、身份證影本〔必需繳驗(yàn)正本〕； 2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后

7、，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第六條經(jīng)公司選用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為視察期，視察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；視察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但 成績(jī)合格者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂 勞作合同。 視察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共 在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限〔試用期最短為十五個(gè)

8、 工作天〕。 第七條試用人員的考核依據(jù)： 1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、慎重及勝任度； 2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否業(yè)業(yè)兢兢、如期完成；4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。 第八條試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面〔試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表〕，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用〔薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起〕。第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得選用： 1．負(fù)案在

9、身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算〔除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外〕。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時(shí)間： 1、天天：8：00——18：30； 2、中午休息時(shí)間：12：00——14：00 ； 3、本公司為每月4天休息。 第二條員工上下班一律親自打卡〔簽到〕，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡〔簽到〕者除外。 第三條遲到〔早退〕： 1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。 2．上

10、班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次〔含三次〕者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次〔含三次〕者，每三次視為曠工一天。10．以上狀況均會(huì)依據(jù)狀況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第四條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

11、 第五條外出洽公者，假設(shè)預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡〔簽到〕；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以 報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡〔簽到〕，但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上 補(bǔ)簽確認(rèn)。 第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請(qǐng)假制度 第一條員工確因事或因病必需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假： 1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特別狀況而定；2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天； 3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天〔含〕者，須辦理停薪留

12、職手續(xù)； 4．事假為無(wú)薪給假，〔以天數(shù)為計(jì)算單位〕。 第三條病假： 1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上〔含〕請(qǐng)附醫(yī)師診斷證實(shí)； 第四條產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天〔產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假〕； 2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。 第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假： 1．公司派遣學(xué)習(xí)、視察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者； 2．請(qǐng)假期間薪

13、資照發(fā)。 第七條工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2．工傷假在一年〔含〕的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條請(qǐng)假時(shí)依以下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)〔含〕由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特別狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以 向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩 天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十一條員工有以下事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天

14、以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未通過(guò)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者； 3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十二條員工有以下事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者； 4．因特別事由必需停薪留職者。 第十三條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十四條員工停薪留職期間，除停

15、發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十五條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè) 務(wù)上已無(wú)必需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度 第一條員工擅自離職者，應(yīng)以以下規(guī)定辦理： 1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)； 2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司假設(shè)因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直

16、接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私作弊或挪用公款者； 4、對(duì)公司人員執(zhí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、有意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者； 6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 7、有鼓動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第三條員工有以下事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月

17、內(nèi)曠職達(dá)三次者； 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者； 5、未通過(guò)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資， 直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)〔移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月〕，假設(shè)因移交不清或未 辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第二條員工移交事項(xiàng)如下： 1．個(gè)人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；

18、 3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5．本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。 第八章獎(jiǎng)懲制度 第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì) 1．嘉獎(jiǎng)——依據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)； 第二條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1．對(duì)公司有特別合格表現(xiàn)者； 2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。 第三條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以小功： 1．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行有一定成效者；2．全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者； 3．檢舉違規(guī)、損害

19、公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。 第四條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者； 2．替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3．揭穿重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。 第五條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 1．一年內(nèi)記大功三次者； 2．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行有龐大成效者；3．工作定期視察，考績(jī)合格，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者； 4．對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。 第六條員工有以下行為之一者，予以懲戒： 1．上班期間非公務(wù)必需求而閱讀報(bào)紙者； 2．公話私

20、用，頑固不化者。 第七條員工有以下行為之一者，予以警告： 1．未通過(guò)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者； 2．未通過(guò)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工。 第八條員工有以下行為之一者，予以小過(guò)： 1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實(shí)的證實(shí)者； 4、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有有意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者； 5、代人打卡或簽到〔托人者同〕而證據(jù)確鑿者； 6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條員工有以下行為之一者

21、，予以大過(guò)： 1．有瀆職，失職等狀況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者； 4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者； 6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。 第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視狀況進(jìn)行處分：1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償； 3．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。 第十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有袒護(hù)縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第九章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司

22、員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，堅(jiān)持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)必需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并必需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦必需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第五條員工天天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第十章附則 第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā) 放。 第二條本規(guī)章制度假設(shè)有未盡事宜，必需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。