公司規(guī)章制度 詳細版

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1、公司規(guī)章制度 具體版 思成裝飾規(guī)章制度 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必需遵紀遵守法律，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 第二條員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。 第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 第四條員工應樹立主人翁精神、加強責任感。 第五條員工應樹立合格的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋

2、生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 第七條員工應隨時維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別事件不得躍級 第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。 第十條公司因業(yè)務必需要而調派職務時，假設為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條認真接聽、轉接公司 ，做好 留言； 第十二條熱情接待公司來訪人員； 第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第

3、十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。 第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十七條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第十九條員工應奉公遵守法律，不得假籍職權貪污作弊，亦不得假籍公司名義在外招搖 第二十條公司員工在職務上，應注意以下事情：

4、 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十一條領導應注意以下事情： 1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的使命和任務； 2．交辦布暑事項，應合情合理，酌量酌時； 3．關于布暑言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，改正并重視教育訓練及考核； 4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶

5、責任。 第二十二條公司員工應自覺維護室內清潔衛(wèi)生，堅持工作場所寧靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗。保證辦公環(huán)境寧靜有序。 第二十三條員工必需服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 第二十四條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。 第二十五條涉及超出員工權限的決定必需報經(jīng)理或總經(jīng)理同意。 第二十六條員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 第二十七條公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務必需

6、要，必需增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試 合格。 第二條新進人員經(jīng)考試或檢察合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，假設有特別人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面〔人員聘用申請書〕呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料〔應征資料〕及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 第四條新進人員于報道七天內，應繳交以下文件，否則不予任用。 1、身份證影本〔必需繳驗正本〕； 2、個人人事資料及三個月內半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后

7、，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 第六條經(jīng)公司選用新進人員到職起2-3個月內為視察期，視察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；視察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但 成績合格者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂 勞作合同。 視察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共 在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限〔試用期最短為十五個

8、 工作天〕。 第七條試用人員的考核依據(jù)： 1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、慎重及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否業(yè)業(yè)兢兢、如期完成；4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面〔試用期滿薪資調整表〕，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用〔薪資調整實施天從正式任用天算起〕。第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得選用： 1．負案在

9、身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算〔除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準外〕。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時間： 1、天天：8：00——18：30； 2、中午休息時間：12：00——14：00 ； 3、本公司為每月4天休息。 第二條員工上下班一律親自打卡〔簽到〕，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡〔簽到〕者除外。 第三條遲到〔早退〕： 1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。 2．上

10、班遲到15分鐘之內者為遲到。 3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。 6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 8．于一個月內遲到及早退合計超過三次〔含三次〕者不予發(fā)放全勤獎金； 9．于一個月內遲到及早退合計超過三次〔含三次〕者，每三次視為曠工一天。10．以上狀況均會依據(jù)狀況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第四條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

11、 第五條外出洽公者，假設預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡〔簽到〕；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以 報備部門免除上、下班打卡〔簽到〕，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上 補簽確認。 第六條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病必需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假： 1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特別狀況而定；2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天〔含〕者，須辦理停薪留

12、職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，〔以天數(shù)為計算單位〕。 第三條病假： 1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上〔含〕請附醫(yī)師診斷證實； 第四條產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天〔產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假〕； 2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假： 1．公司派遣學習、視察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪

13、資照發(fā)。 第七條工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年〔含〕的內者，基本工資照發(fā)； 第八條請假時依以下規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內〔含〕由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第九條凡請事假先申請，如因患病或特別狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以 向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩 天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。 第十一條員工有以下事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天

14、以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未通過準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者； 3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十二條員工有以下事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特別事由必需停薪留職者。 第十三條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十四條員工停薪留職期間，除停

15、發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十五條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè) 務上已無必需要時可以不批準其復職。第六章離職制度 第一條員工擅自離職者，應以以下規(guī)定辦理： 1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準； 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司假設因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直

16、接解雇并送有關部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務或營私作弊或挪用公款者； 4、對公司人員執(zhí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、有意損毀公司物品或機器設備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 7、有鼓動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三條員工有以下事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月

17、內曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者； 5、未通過許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者； 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資， 直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)〔移交手續(xù)不得超過一個月〕，假設因移交不清或未 辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。 第二條員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關的印章；

18、 3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結案的重要業(yè)務資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第八章獎懲制度 第一條員工的獎勵 1．嘉獎——依據(jù)功績做相應嘉獎； 第二條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特別合格表現(xiàn)者； 2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務者； 3．熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。 第三條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以小功： 1．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行有一定成效者；2．全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3．檢舉違規(guī)、損害

19、公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災后，為公司搶救有功者； 2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；3．揭穿重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。 第五條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內記大功三次者； 2．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行有龐大成效者；3．工作定期視察，考績合格，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特別貢獻，堪為全公司員工表率者。 第六條員工有以下行為之一者，予以懲戒： 1．上班期間非公務必需求而閱讀報紙者； 2．公話私

20、用，頑固不化者。 第七條員工有以下行為之一者，予以警告： 1．未通過許可，擅自在公司推銷物品者； 2．未通過許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工。 第八條員工有以下行為之一者，予以小過： 1．工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證實者； 4、對上級人員有關職務上的查詢，有有意隱瞞或作不實的報告者； 5、代人打卡或簽到〔托人者同〕而證據(jù)確鑿者； 6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條員工有以下行為之一者

21、，予以大過： 1．有瀆職，失職等狀況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱領導的行為者； 3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者； 6．其它關系情節(jié)重大者。 第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視狀況進行處分：1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 3．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。 第十一條各部門負責人對其下屬人員有袒護縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。第九章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司

22、員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，堅持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務時必需要使用公司車輛，應先報備核準，并必需先了解其性能，檢查車況。行車時亦必需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第五條員工天天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。 第十章附則 第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā) 放。 第二條本規(guī)章制度假設有未盡事宜，必需修改補充時，另行通知更改。