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1、公司LOGO名稱
體力勞動工作管理程序
版本號
A0
文件編號
編制：
審核：
會簽：
批準(zhǔn)：
說明：本文本1根據(jù)RBA 6.0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則基本要求編制而成
文件等級
□秘密 ？內(nèi)部 口公開
接收部門
口總經(jīng)辦 □行政部
□品質(zhì)部 口采購部
□財務(wù)部 □市場部
口 （其他）
受控狀態(tài)
?受控 口非受控
發(fā)布日期
更改履歷表
序號
版本號
更改原因
更改內(nèi)容
對應(yīng)條款
修改人
修改日期
2、
體力勞動工作管理程序
1目的
通過識別、評估從事體力勞動工作給員工帶來的影響，制定相對應(yīng)的 控制措施來降低體力勞動對員工的影響。
2范圍
公司控制下的所有員工及與公司利益相關(guān)的相關(guān)方，包括：實習(xí)生、 臨時工、合同工、外協(xié)人員等。
3定義
3.1 體力勞動強(qiáng)度分級：是
3、中國制定的勞動保護(hù)工作科學(xué)管理的一項基 礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，是確定體力勞動強(qiáng)度大小的根據(jù)。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn)，可以明確工人 體力勞動強(qiáng)度的重點工種或工序，以便有重點、有計劃地減輕工人的體力 勞動強(qiáng)度，提高勞動生產(chǎn)率。
3.2 .重體力勞動：按照《體力勞動強(qiáng)度分級》 (GB3869-1997)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)
定的第三級以上體力勞動。
3.3 .第三級體力勞動：勞動強(qiáng)度指數(shù)大于 20小于25的體力勞動，即 指8小時工作日平均耗能為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%凈勞 動時間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度的勞動。
3.4 第四級體力勞動：勞動強(qiáng)度指數(shù)＞ 25,即指8小時日平均耗能值為 11304.4千焦耳/人，
4、勞動時間率為77%凈勞動時間為370分鐘，相當(dāng)于 “很重”強(qiáng)度的勞動。
4體力勞動等級的劃分
體力勞動強(qiáng)度級別
勞動強(qiáng)度指數(shù)范圍
備注
I
<15
n
15-20
包含15,不含20
m
20-25
包含20,不含25
w
>25
說明：具體勞動強(qiáng)度指數(shù)計算見附件一（體力勞動強(qiáng)度基礎(chǔ)知識培訓(xùn)）
5職責(zé)
5.1 各部門
5.1.1 依規(guī)定對重體力勞動工作做好現(xiàn)場作業(yè)管制。
5.1.2 定期對重體力勞動者進(jìn)行統(tǒng)計。
5.1.3 其他管理事項之配合。
5.2 人力資源部
5.2.1 負(fù)責(zé)重體力勞動者相關(guān)的培訓(xùn)。
5.2.2 督導(dǎo)有關(guān)部門按程序執(zhí)行。
5.2.3 重體力勞動現(xiàn)場之安全檢查。
5.3 制造部
5.3.1 編制體力勞動工作管理程序。
5.3.2 配合人力部對重體力勞動現(xiàn)場之安全檢查。
5.4 安全稽查小組
5.4.1 定期/不定期巡查各廠安全稽查與督導(dǎo)重體力勞動安全教育的 執(zhí)行情況。
6程序流程
6.1重體力作業(yè)安全管理
體力勞動工作管理程序2020年RBA0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則
