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1、公司LOGO名稱(chēng)
體力勞動(dòng)工作管理程序
版本號(hào)
A0
文件編號(hào)
編制：
審核：
會(huì)簽：
批準(zhǔn)：
說(shuō)明：本文本1根據(jù)RBA 6.0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則基本要求編制而成
文件等級(jí)
□秘密 ？?jī)?nèi)部 口公開(kāi)
接收部門(mén)
口總經(jīng)辦 □行政部
□品質(zhì)部 口采購(gòu)部
□財(cái)務(wù)部 □市場(chǎng)部
口 （其他）
受控狀態(tài)
?受控 口非受控
發(fā)布日期
更改履歷表
序號(hào)
版本號(hào)
更改原因
更改內(nèi)容
對(duì)應(yīng)條款
修改人
修改日期
2、
體力勞動(dòng)工作管理程序
1目的
通過(guò)識(shí)別、評(píng)估從事體力勞動(dòng)工作給員工帶來(lái)的影響，制定相對(duì)應(yīng)的 控制措施來(lái)降低體力勞動(dòng)對(duì)員工的影響。
2范圍
公司控制下的所有員工及與公司利益相關(guān)的相關(guān)方，包括：實(shí)習(xí)生、 臨時(shí)工、合同工、外協(xié)人員等。
3定義
3.1 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)：是
3、中國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)工作科學(xué)管理的一項(xiàng)基 礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，是確定體力勞動(dòng)強(qiáng)度大小的根據(jù)。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn)，可以明確工人 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的重點(diǎn)工種或工序，以便有重點(diǎn)、有計(jì)劃地減輕工人的體力 勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
3.2 .重體力勞動(dòng)：按照《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》 (GB3869-1997)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)
定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)。
3.3 .第三級(jí)體力勞動(dòng)：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于 20小于25的體力勞動(dòng)，即 指8小時(shí)工作日平均耗能為7310.2千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%凈勞 動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3.4 第四級(jí)體力勞動(dòng)：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)＞ 25,即指8小時(shí)日平均耗能值為 11304.4千焦耳/人，
4、勞動(dòng)時(shí)間率為77%凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于 “很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
4體力勞動(dòng)等級(jí)的劃分
體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別
勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)范圍
備注
I
<15
n
15-20
包含15,不含20
m
20-25
包含20,不含25
w
>25
說(shuō)明：具體勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)計(jì)算見(jiàn)附件一（體力勞動(dòng)強(qiáng)度基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)）
5職責(zé)
5.1 各部門(mén)
5.1.1 依規(guī)定對(duì)重體力勞動(dòng)工作做好現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管制。
5.1.2 定期對(duì)重體力勞動(dòng)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
5.1.3 其他管理事項(xiàng)之配合。
5.2 人力資源部
5.2.1 負(fù)責(zé)重體力勞動(dòng)者相關(guān)的培訓(xùn)。
5.2.2 督導(dǎo)有關(guān)部門(mén)按程序執(zhí)行。
5.2.3 重體力勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)之安全檢查。
5.3 制造部
5.3.1 編制體力勞動(dòng)工作管理程序。
5.3.2 配合人力部對(duì)重體力勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)之安全檢查。
5.4 安全稽查小組
5.4.1 定期/不定期巡查各廠安全稽查與督導(dǎo)重體力勞動(dòng)安全教育的 執(zhí)行情況。
6程序流程
6.1重體力作業(yè)安全管理
體力勞動(dòng)工作管理程序2020年RBA0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則
