勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同

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1、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要 用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合 同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng) 合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng) 合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳 納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和 勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

2、不同。正式員工，勞動(dòng) 者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系， 與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí) 性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗 位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用 工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并

3、在用工單位內(nèi)公 示。 1、勞務(wù)派遣合同，是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣 協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞 動(dòng)合同的勞動(dòng)者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說(shuō)白了就是臨時(shí)工，不到萬(wàn)不得已 不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B 有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B的員工。 3、勞動(dòng)合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同 制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對(duì)的用工形式。勞動(dòng)合同制是我們和所工作

4、的單位簽勞動(dòng)合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長(zhǎng)期工作，在單位有升級(jí)機(jī)會(huì), 發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。 4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1) 、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同 的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以 自由約定。 2) 、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形， 《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同 的特別規(guī)定如下： (1) 因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因， 用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由

5、勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同; (2) 用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái) 解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè) 的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā) 揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。 5、勞務(wù)派遣合同可以由勞務(wù)派遣公司自行擬定。 你所說(shuō)的“勞務(wù)派遣合同”應(yīng)該是用工單位于勞動(dòng)者簽訂的合同，屬于勞 務(wù)合同，

6、也可以不簽。 勞動(dòng)合同指的是用人單位與勞動(dòng)者簽的合同，即派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的合同。 合同內(nèi)容由派遣公司擬定，并到勞動(dòng)部門(mén)備案。 勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者只簽訂一個(gè)合同，屬于勞動(dòng)合同，同時(shí)需要與用工單位 簽訂一個(gè)派遣協(xié)議，從而建立三方關(guān)系。 勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同 后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后,屬于A公司員工，在B公司上班 您好，勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指 由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單 位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給 付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。