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1、邢礦硅業(yè)科技有限公司ISO9001黨建工作質量管理目標考核細則
項目及分值
考核內容
考核標準
單位自評
綜合考評
邢礦硅業(yè)科技有限公司ISO9001黨建工作質量管理目標考核細則
項目及分值
考核內容
考核標準
單位自評
綜合考評
建設好班子
（20分）
認真貫徹黨的路線方針政策，堅持民主集中制，領導科學發(fā)展能力強，能團結帶領干部員工圓滿完成各項任務，成為本單位的堅強領導核心；領導班子成員政治素質高，敬業(yè)精神強，工作作風務實，善于團結同志；領導班子年度考核在“較好”等次以上，班子成員沒有違紀違法現(xiàn)象，沒有年度考核部稱職人員。
按“四好”領導班子考核評價辦法考核
2、，乘以相應權重系數(shù)計算得分。
培育好隊伍
（20分）
人才隊伍建設（10分）。堅持當官人才原則，研究制定人才培養(yǎng)計劃和實施方案，各類人才培養(yǎng)檔案、活動記錄等基礎資料規(guī)范齊全，培養(yǎng)目標和措施落實有力，人才培養(yǎng)工程成效明顯，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才支撐和智力不保障。
無人才培養(yǎng)計劃和方案，未開展人才培養(yǎng)工作本項不得分；未體現(xiàn)單位或行業(yè)特點，人才培養(yǎng)工程無特色、無創(chuàng)新扣1-3分；措施未得到有效落實，過程督導推進不力，跟蹤記錄資料不齊全，階段性成效不明顯扣1-3分。
黨員隊伍建設（10分）。制定黨員培訓計劃，大力實施“雙育”工程，黨員黨性意識強，理想信念鑒定，宗旨觀念牢固；大
3、力開展“六比六看雙提升”主題實踐活動，全面深化黨員“一帶二”先鋒工程，黨員技術業(yè)務素質高，在主要生產(chǎn)工序、重要技術環(huán)節(jié)、關鍵崗位和急難險重任務中模范作用突出，先進性充分體現(xiàn)；認真實施“雙向培養(yǎng)”，完善團“推優(yōu)”工作，黨員隊伍結構合理，素質優(yōu)良。
無黨員年度教育培訓計劃，未實施“雙育”工程扣2分；黨員“一帶二”先鋒工程無特色、無創(chuàng)新，成效不明顯扣1-3分；黨員出現(xiàn)違反黨紀政紀，受處分的扣1-3分；組織發(fā)展經(jīng)審查，出現(xiàn)不合格項的，一項扣1分。
完善好制度
（15分）
堅持民主集中制原則，完善中心組學習、黨總支會、工作溝通會、思想懇談會、民主生活會等制度，“三重一大”問題堅持集體討論
4、決定。堅持領導干部聯(lián)系點制度，建立完善黨員干部進聯(lián)系點點評和課題制攻關制度，推動各項工作開展；健全完善黨內民主制度，黨務公開動作規(guī)范，黨代表任期制扎實有效，為黨員行使民主權利提供制度保證。嚴格落實“五個集中”活動制度，及時準確上報各種表單和資料，確保黨建各項工作落到實處。
中心組學習及各種會議記錄不全或不規(guī)范一項扣1分；“三重一大”問題未經(jīng)集體研究或無相關記錄扣2分；聯(lián)系點制度落實不到位或課題攻關推進不力扣2分；黨務公開運行不規(guī)范扣2分；黨代表任期制沒有執(zhí)行或不力扣2分；“五個集中”活動缺一次扣1分；未按要求上報資料或遲報一次扣1分。
形成好機制
（15分）
建立健全基層黨
5、組織體系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋；健全完善黨建工作組織保障機制，形成層次分明、責任清晰、分工明確、運行流暢的組織保障體系；健全完善黨建工作動態(tài)考核機制，全面規(guī)范化黨支部建設；健全完善黨務干部績效考核激勵機制，調動黨務干部工作積極向和主動性；健全完善黨建體系運行機制，黨建質量管理體系運行順暢，黨員活動陣地規(guī)范，黨建各項記錄資料完整、齊全，黨組織活動堅持經(jīng)常，做到看有資料、聽有內容，黨建工作充滿生機和活力，富有成效。
基層黨組織體系沒有實現(xiàn)全覆蓋扣2分；組織保障體系不完善扣2分；沒有相應的考核辦法會或激勵機制扣2分；黨建體系運行不規(guī)范，三本手冊、“三表、三卡”、內審整改等工作落實不到位扣1分
6、/項。
創(chuàng)建好業(yè)績
（15分）
緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，“四創(chuàng)”、黨建工作創(chuàng)新效果明顯，促進企業(yè)深化改革、轉變發(fā)展方式、加強科學管理、推進科技進步，圓滿完成各項經(jīng)濟指標；上級黨組織安排部署的黨建重點工作落實到位；堅持以人為本，積極為職工辦好事你、辦實事；領導班子、領導干部對職工公開承諾的實事、好事完全兌現(xiàn)；黨群、干群關系和諧融洽，團結奮進，職工對黨組織工作滿意率在90%以上。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動規(guī)定動作不夠扎實深入，自選動作未能體現(xiàn)單位或行業(yè)特點，助推發(fā)展成效不明顯扣1-3分；四創(chuàng)、黨建創(chuàng)新督導推進力度不夠，沒有動態(tài)監(jiān)控的相關資料扣1-3分；黨建重點工作落
7、實不到位扣3分；公開承諾為職工群眾辦好事、辦實事事項無特殊原因未能完全兌現(xiàn)扣1-3分；職工群眾對黨組織工作滿意度達不到90%以上扣2分。
培育好典型
（15分）
積極探索新方法，拓展新途徑，打造新亮點，注重培育和選樹先進典型，及時總結和提煉先進經(jīng)驗，黨建工作有特點、有創(chuàng)新、有影響，能夠與時俱進代表基層黨建工作先進水平；有在全公司乃至集中能源集團叫得響、推得開的“標桿”，崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍濃厚。
黨建工作創(chuàng)新意識不強，沒有特色和亮點扣1-3分；對好經(jīng)驗、好做法總結提煉不及時，典型培育選樹力度不夠，沒有樹立起先進“標桿”扣1-3分；對先進典型的宣傳推介力度不夠，未能發(fā)揮其示范帶頭作用，未能走出去形成一定程度的影響力扣1-3分。
一票否
決 項
考核出現(xiàn)下列情況之一的，取消參評資格：
1、發(fā)生重傷或重大非傷亡事故；
2、為完成主要生產(chǎn)經(jīng)營指標；
3、領導班子成員出現(xiàn)違法違紀，受黨紀、政紀、法紀處理。
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2012年 黨建目標考核細則
