修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式：認識自我、塑造自我、成就自我.ppt

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世界經理人文庫,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,,世界經理人文庫,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始自我認識的重點及如何認識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,世界經理人文庫,一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注,世界經理人文庫,二、成功人生的關鍵,資源：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效,世界經理人文庫,三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始,Freud的意識理論Holland的人格類型論,世界經理人文庫,,,意識,潛意識,弗洛依德的意識論,冰山,水面,世界經理人文庫,,Holland人格類型論,實際型,研究型,藝術型,社會型,企業(yè)型,傳統(tǒng)型,,,,,,,,,,世界經理人文庫,Holland的人格類型論,現實型（順應的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）,社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）,世界經理人文庫,四、自我認識的重點及如何認識自我,勝任力???,世界經理人文庫,,,,勝任力,67%,33%,情緒勝任力,動機興趣個性,世界經理人文庫,情緒智能（EmotionalIntelligence）有效管理自我與人際關系的能力,,五大情緒勝任力,自我意識自我意識自我評價自信心,自我調節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應性,激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義,共情理解他人發(fā)展他人服務多樣性,社交影響力溝通沖突管理合作團隊領導,世界經理人文庫,跨國公司的選拔標準,殼牌(Shell)公司成就欲人際關系能力分析能力,思科(cisco)公司熱情溝通好奇領導欲,IBM公司分析能力適應能力團隊精神,世界經理人文庫,五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則,基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關鍵：合理預期,世界經理人文庫,對整個環(huán)境進行合理分析,1.環(huán)境2.行動3.勝任力4.價值觀、信念、假設5.自我認知6.對人生意義的認識,世界經理人文庫,六、求職的兩個關鍵——個人簡歷與面試,撰寫一份高水準的簡歷高超的面試技巧,世界經理人文庫,一大疑惑？？？,需不需要寫一份求職信？,世界經理人文庫,個人簡歷（RESUME）,中文簡歷結構基本資料學習活動社會活動特別技能,英文簡歷結構resume基本信息（信頭）求職目標（J.O）正文（簡寫格式一致）,世界經理人文庫,撰寫簡歷的注意點,注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強調個性，避免張揚,世界經理人文庫,如何避免簡歷不落俗套,我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復請接受我的簡歷,世界經理人文庫,面試中應注意的其他幾個問題,不要羞于提問不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進行目光的交流,世界經理人文庫,特別建議—致即將走出校門的學生,不要害怕說出你需要幫助承認你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實可信,世界經理人文庫,七、畢業(yè)生常出現的心理困惑及解決方法,人際關系障礙自信心不足不合理的預期緊張與焦慮表現欲不強,世界經理人文庫,增強人際溝通技巧,培養(yǎng)有效的傾聽藝術？,世界經理人文庫,有效傾聽技能—使用目光接觸—贊許性點頭—恰當的面部表情—避免分心舉動手勢—提問、復述或筆記—。。。。。,實現有效溝通,世界經理人文庫,增強自信心的方法,認清是信心的危機還是能力的危機對內心的自我否定進行抨擊循序漸進地進行反饋嘗試著主動去做,世界經理人文庫,八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,現在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進入職場后的其他問題,世界經理人文庫,全國主要人才市場2002.7/8分析,世界經理人文庫,全國主要人才市場行情（2002.7/8）,世界經理人文庫,未來10年我國需要的人才類型,會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務和國際事務法律類：尤其是房地產律師電腦類：尤其是程序設計、網管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學者、生物學者保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員推銷類：證券及金融、通信設備的業(yè)務代表人事類：人才市場經理、測評專家、人事經理旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才,世界經理人文庫,未來10年我國需要的人才類型,咨詢服務類：融經濟、金融、統(tǒng)計、計算機等于一體的通才個人服務類：熟知護理學的家庭服務員公共關系類：高素質的公關人才社會工作類：心理咨詢醫(yī)生、家庭或社會現象研究專家,