《處理勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《處理勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案.doc（9頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、.處 理 勞 資 糾 紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案海天建設(shè)集團(tuán)有限公司2018年1月1日處理勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步建立健全勞資糾紛處理功能齊全、責(zé)任明確、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急體系，切實(shí)提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和處理勞資糾紛突發(fā)事件的能力，完善公司對勞資糾紛突發(fā)事件聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，制定本預(yù)案。第二條 本預(yù)案所稱的勞資糾紛突發(fā)事件是一種突發(fā)的群體勞資糾紛事件，指公司項(xiàng)目部因勞資糾紛引發(fā)的員工集體上訪、罷工、示威等群體性突發(fā)事件。第三條 工作原則（一）以人為本，預(yù)防為主。處理勞資糾紛突發(fā)事件的基本目標(biāo)是避免或最大限度降低因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會影響，最大限度保障勞資雙方的合法權(quán)益。
2、（二）科學(xué)管理，依法規(guī)范。依法建立健全信息報(bào)告制度、科學(xué)決策體系，采取預(yù)測、預(yù)警報(bào)告和應(yīng)急機(jī)制，提高預(yù)防和應(yīng)對重大勞資糾紛突發(fā)事件的水平。（三）分級處理，迅速高效。在發(fā)生勞資糾紛突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，了解情況掌握第一手信息，并協(xié)調(diào)維護(hù)好現(xiàn)場秩序，防止事件進(jìn)一步惡化，并及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）。公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）接到通知后，在最短時(shí)間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，精心組織，靠前指揮，根據(jù)事件具體情況調(diào)配、協(xié)助項(xiàng)目部有效處理勞資糾紛突發(fā)事件，并將勞資糾紛處理預(yù)案上報(bào)司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第四條 勞資糾紛突發(fā)事件按照發(fā)生勞資糾紛突發(fā)事件人數(shù)、可控性、嚴(yán)重性和影響范圍，原則上劃分為
3、一般（IV級）、較大（III級）、重大（II級）和特別重大（I級）四個(gè)等級。1.一般勞資糾紛突發(fā)事件是指事態(tài)比較簡單，僅對項(xiàng)目部較小范圍內(nèi)的生產(chǎn)、生活秩序造成影響的，并未引發(fā)群體性罷工及其它事件的勞資糾紛。2.較大勞資糾紛突發(fā)事件是指事態(tài)比較復(fù)雜，已經(jīng)引起群體性罷工及其他嚴(yán)重事件，人數(shù)在50人以內(nèi)的勞資糾紛。3.重大勞資糾紛突發(fā)事件是指事態(tài)復(fù)雜，已經(jīng)引起群體性罷工、攔截當(dāng)?shù)刂饕煌ǜ傻兰捌渌麌?yán)重事件，人數(shù)在50人以上的勞資糾紛。4.特別重大勞資糾紛突發(fā)事件是指事態(tài)非常復(fù)雜，對企業(yè)產(chǎn)生惡劣影響、對社會穩(wěn)定、社會秩序造成嚴(yán)重危害的勞資糾紛。第五條 勞資糾紛突發(fā)事件預(yù)警級別。按照勞資糾紛突發(fā)事件的嚴(yán)
4、重性、緊急程度和影響范圍，可分為一般（IV級）、較大（III級）、重大（II級）和特別重大（I級）四個(gè)等級，依次采用藍(lán)色、黃色、橙色、紅色表示。1藍(lán)色預(yù)警：預(yù)計(jì)將要發(fā)生一般以上的勞資糾紛突發(fā)事件，事件即將臨近，事態(tài)可能會擴(kuò)大。2黃色預(yù)警：預(yù)計(jì)將要發(fā)生較大以上的勞資糾紛突發(fā)事件，事件已經(jīng)臨近，事態(tài)有擴(kuò)大的趨勢。3橙色預(yù)警：預(yù)計(jì)將要發(fā)生重大以上的勞資糾紛突發(fā)事件，事件即將發(fā)生，事態(tài)正在逐步擴(kuò)大。4紅色預(yù)警：預(yù)計(jì)將要發(fā)生特別重大的勞資糾紛突發(fā)事件，事件已經(jīng)發(fā)生，事態(tài)正在蔓延。第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條 應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）公司處理勞資糾紛突發(fā)事件領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱司領(lǐng)導(dǎo)小組），公司領(lǐng)導(dǎo)小組是公
5、司處理突發(fā)勞資糾紛的專門應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)。公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管工程的副總經(jīng)理擔(dān)任，技術(shù)部經(jīng)理、法務(wù)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營部經(jīng)理、辦公室主任擔(dān)任副組長。技術(shù)部、法務(wù)部、工程部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、辦公室等部門相關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：1.建立健全勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急工作機(jī)制和部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制；2.督促指導(dǎo)有關(guān)責(zé)任部門自覺履行職責(zé)和承擔(dān)管理責(zé)任；3.做好一般、較大勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處理的協(xié)助、指導(dǎo)工作；做好重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作；4.組織指揮各門部、項(xiàng)目部及時(shí)參與妥善處理因勞資糾紛引發(fā)的各類突發(fā)性、群體性事件；5.根據(jù)勞資糾紛突發(fā)事件的實(shí)際情況，對啟動(dòng)和結(jié)束勞資
6、糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處理進(jìn)行決策或者參與決策；6.組織開展調(diào)查研究，對帶有苗頭性、傾向性、普遍性的問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取有效措施加以解決。（二）技術(shù)部主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資糾紛突發(fā)事件處理應(yīng)急預(yù)案；2.建立勞資糾紛的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告項(xiàng)目部勞資糾紛的動(dòng)態(tài)；3.組織指揮各方面力量處理一般、較大勞資糾紛突發(fā)事件；4.開展重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件的先期處理工作；5.指導(dǎo)項(xiàng)目部開展應(yīng)急工作；（三）法務(wù)部的主要職責(zé)是：1.依據(jù)勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生的原因等實(shí)際情況，提出應(yīng)急處理建議；2.為領(lǐng)導(dǎo)小組處理勞資糾紛突發(fā)事件提供勞動(dòng)管理政策、法律咨詢及意見；3.在處理勞資糾紛突發(fā)事件
7、時(shí)，執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，最大限度減輕勞資糾紛突發(fā)事件造成的損失；5.開展應(yīng)急宣傳教育等工作。第七條 組織體系框架（一）應(yīng)急處理分工一般勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，由項(xiàng)目部勞務(wù)管理員協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理指揮、組織應(yīng)急處理工作，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予必要的支持。較大勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，在公司領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由工程部牽頭，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予必要的指導(dǎo)。重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指揮、組織應(yīng)急處理工作。（二）重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長任總指揮，副組長任副總指揮的現(xiàn)場指揮部，事件涉及的有關(guān)負(fù)責(zé)人為成員?，F(xiàn)場指揮部的主要職責(zé)：執(zhí)
8、行上級下達(dá)的工作任務(wù)；負(fù)責(zé)提出應(yīng)急處理措施；組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、指導(dǎo)重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作；確立應(yīng)急行動(dòng)方案?，F(xiàn)場指揮部根據(jù)工作需要，可啟動(dòng)以下7個(gè)應(yīng)急工作小組。1.治安控制組。由工程部負(fù)責(zé)，組織項(xiàng)目部管理人員或相關(guān)人員，負(fù)責(zé)事發(fā)現(xiàn)場的治安維護(hù)工作并與當(dāng)?shù)鼐铰?lián)系，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的力量，防止我公司財(cái)物被哄搶、被盜，對煽動(dòng)鬧事的組織者、為首分子采取必要的手段控制，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。2.法律維權(quán)組：由法務(wù)處負(fù)責(zé)，對煽動(dòng)鬧事的組織者、為首分子及其他造成惡劣影響的違法者依法追究法律責(zé)任。并在第一時(shí)間及時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行事前溝通，說明情況做好相關(guān)法律的維權(quán)工作。3.交通疏導(dǎo)
9、組：由工程部負(fù)責(zé)，組織項(xiàng)目部保安人員或相關(guān)人員，負(fù)責(zé)維持事發(fā)現(xiàn)場的交通秩序，疏導(dǎo)車輛，保持道路交通暢順。4.預(yù)算審計(jì)組：由公司技術(shù)部牽頭，財(cái)務(wù)部協(xié)助。組織項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目預(yù)算員核對各勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)際發(fā)生的數(shù)據(jù)，并組織協(xié)調(diào)好工人工資發(fā)放工作。5.調(diào)解組。由技術(shù)部負(fù)責(zé)，做好工人的思想教育和疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。6.事件調(diào)查處理組。由工程部牽頭，根據(jù)事發(fā)實(shí)際情況組織項(xiàng)目經(jīng)理、工人代表、各班組負(fù)責(zé)人協(xié)商研究處理方案等一系列談判工作。媒體協(xié)調(diào)組：由辦公室負(fù)責(zé)，監(jiān)控當(dāng)?shù)馗髅襟w的動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步做好媒體輿論的調(diào)解、解釋工作，防止事件曝光。現(xiàn)場指揮部可根據(jù)實(shí)際處理工作需要，增減
10、相關(guān)應(yīng)急工作組的參與部門。參與處理工作的應(yīng)急工作組應(yīng)根據(jù)需要，調(diào)動(dòng)相關(guān)資源，完成現(xiàn)場指揮部下達(dá)的工作任務(wù)。第三章 勞資糾紛監(jiān)測、預(yù)警、報(bào)告制度第八條 勞資糾紛的監(jiān)測（一）工程部要建立健全勞資糾紛監(jiān)測體系，由技術(shù)部勞務(wù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督項(xiàng)目部建立勞資糾紛預(yù)防工作，并重點(diǎn)掌握特殊時(shí)期項(xiàng)目部各勞務(wù)隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)，提前預(yù)防有效地形成勞資糾紛監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。（二）工程部要建立健全勞資關(guān)系等級評價(jià)制度，特別是對重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行巡查，實(shí)施過程監(jiān)控發(fā)現(xiàn)勞資糾紛突發(fā)事件苗頭及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。第九條 預(yù)警機(jī)制（一）公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）負(fù)責(zé)組織專門人員進(jìn)行勞資糾紛突發(fā)事件的預(yù)警研究工作，對勞資糾紛事件的風(fēng)險(xiǎn)
11、系數(shù)、發(fā)展趨勢等及時(shí)分析，科學(xué)預(yù)測，及時(shí)發(fā)布預(yù)警信號，提出一般處理機(jī)制或啟動(dòng)相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案的建議，并按照職責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告分析結(jié)果。預(yù)警信息發(fā)布后，公司領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)按照應(yīng)急預(yù)案做出部署，迅速通知有關(guān)部門采取行動(dòng)，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。（二）項(xiàng)目部一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)生重大勞資糾紛突發(fā)事件征兆或發(fā)生重大勞資糾紛突發(fā)事件的情況，應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）。并迅速通過110等特服電話以及勞動(dòng)執(zhí)法部門服務(wù)專線電話報(bào)送勞資糾紛突發(fā)事件信息。第十條 勞資糾紛突發(fā)事件報(bào)告制度項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)將勞資糾紛突發(fā)事件動(dòng)態(tài)信息報(bào)告司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部），信息報(bào)告應(yīng)及時(shí)、真實(shí)。屬于一般勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)在事發(fā)20
12、分鐘內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告事件主要情況，并在90分鐘內(nèi)書面報(bào)送詳細(xì)情況；屬于較大勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)在事發(fā)10分鐘內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告事件主要情況，并在40分鐘內(nèi)書面報(bào)送詳細(xì)情況；屬于重大和特別重大的勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)在5分鐘內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告事件主要情況，并在40分鐘內(nèi)書面報(bào)送詳細(xì)情況。第四章 應(yīng)急響應(yīng)第十一條 響應(yīng)程序（一）先期處理機(jī)制勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)項(xiàng)目部作為第一責(zé)任單位，應(yīng)在事發(fā)后10分鐘內(nèi)啟動(dòng)本項(xiàng)目部的先期處理機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場收集現(xiàn)場信息、初步判定勞資糾紛突發(fā)事件級別等基礎(chǔ)處理工作。對于初步判定為較大、重大、特別重
13、大的勞資糾紛突發(fā)事件，應(yīng)立即向司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告。（二）一般勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處理1.當(dāng)一般勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)項(xiàng)目部應(yīng)立即啟動(dòng)先期處理機(jī)制和項(xiàng)目部勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)，在規(guī)定時(shí)間將事件情況向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告，并及時(shí)報(bào)告處理工作的進(jìn)展情況。2.公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）接到事件報(bào)告后，應(yīng)立即派人趕赴現(xiàn)場，配合、協(xié)助項(xiàng)目部做好勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處理工作。3.處理工作結(jié)束后，事發(fā)項(xiàng)目部應(yīng)將處理結(jié)果報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）。4.在處理過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）對項(xiàng)目部報(bào)送的初步判斷為較大、重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件情況，應(yīng)立即
14、快速作出綜合分析。對確定屬于較大、重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件的，應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長或授權(quán)的副組長，按相應(yīng)級別開展應(yīng)急響應(yīng)。（三）較大勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處理1.事發(fā)項(xiàng)目部作為第一責(zé)任單位，應(yīng)立即啟動(dòng)先期處理機(jī)制，并立即向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告。2.公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出啟動(dòng)本預(yù)案的建議，報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長或授權(quán)的副組長；由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長或授權(quán)的副組長決定并及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。3.在公司領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工程部負(fù)責(zé)牽頭。公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派人員趕赴現(xiàn)場，指導(dǎo)項(xiàng)目部做好應(yīng)急處理工作。4.應(yīng)急處理工作結(jié)束后，工程部應(yīng)將處理結(jié)果報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組。5.在處理過程中，對判定屬于
15、重大、特別重大的勞資糾紛突發(fā)事件，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)立即向司領(lǐng)導(dǎo)小組組長或授權(quán)的副組長報(bào)告，并按相應(yīng)級別開展應(yīng)急響應(yīng)。（四）重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處理1.事發(fā)項(xiàng)目部作為第一責(zé)任單位，應(yīng)在事發(fā)后立即啟動(dòng)先期處理機(jī)制，并在5分鐘內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（工程部）報(bào)告。2.公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出啟動(dòng)本預(yù)案的建議，報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長或授權(quán)的副組長；由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長或授權(quán)的副組長決定并及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，成立現(xiàn)場指揮部，組織各方面力量進(jìn)行處理工作?，F(xiàn)場指揮部根據(jù)事件情況，適時(shí)啟動(dòng)相關(guān)應(yīng)急組。參與處理工作的應(yīng)急組應(yīng)在60分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場并開展應(yīng)急工作。3.應(yīng)急處理工作結(jié)束后，工程部應(yīng)將處理結(jié)果
16、報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組。第十二條 應(yīng)急結(jié)束一般勞資糾紛突發(fā)事件處理工作完畢后，項(xiàng)目部勞資糾紛應(yīng)急處理小組應(yīng)及時(shí)研判，適時(shí)決定應(yīng)急工作結(jié)束。較大勞資糾紛突發(fā)事件處理工作完畢后，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)會同項(xiàng)目部勞資糾紛應(yīng)急小組及時(shí)研判，適時(shí)決定應(yīng)急工作結(jié)束。重大、特別重大勞資糾紛突發(fā)事件處理工作完畢后，公司領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)研判，適時(shí)決定應(yīng)急工作結(jié)束。 第五章 獎(jiǎng)懲措施第十三條 對在勞資糾紛突發(fā)事件處理工作中，指揮、信息報(bào)送、處理過程等方面有突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，公司應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 嚴(yán)格責(zé)任倒查和責(zé)任追究。對因報(bào)告不及時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)不到位、措施不得力、執(zhí)行不堅(jiān)決等行為而影響了突發(fā)勞資糾紛事件處理的，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第六章 附 則第十五條 各項(xiàng)目部要參照本預(yù)案，結(jié)合自身情況，組織制訂本部勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并組織管理人員交底學(xué)習(xí)。 項(xiàng)目部勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急處理的工作責(zé)任和工作內(nèi)容，保證做到出現(xiàn)勞資糾紛能及時(shí)到位處理，發(fā)生勞資糾紛后要及時(shí)報(bào)告；要有詳細(xì)的、具體的、操作性強(qiáng)的勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急措施；要明確負(fù)責(zé)處理勞資糾紛突發(fā)事件工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員等。第十六條 項(xiàng)目部勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案必須報(bào)工程部備案。第十七條 本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。9可編輯修改
處理勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案.doc
