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1、2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和2019年工作打算 我鎮(zhèn)人才工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，根據(jù)省、市、區(qū)人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障和智力保障。現(xiàn)將2018年度人才工作總結(jié)和2019年工作打算報告如下： 一、2018年工作總結(jié) （一）堅持黨管人才制度 我鎮(zhèn)高度重視人才工作，成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，相關(guān)站所負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政辦具體負責(zé)，認真抓好我鎮(zhèn)的人才工作，確保了人才工作各項任務(wù)落到實處；堅決落實黨委聯(lián)系
2、服務(wù)人才工作，著重研究和解決人才在工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的困難和問題。 （二）加大宣傳力度 利用鎮(zhèn)村干部職工大會、農(nóng)民夜校、院壩會等宣講人才工作的意義，引導(dǎo)鎮(zhèn)村干部關(guān)心支持人才工作，提高廣大群眾對人才開發(fā)重要意義的認識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，形成了良好的社會效應(yīng)。 （三）加強培訓(xùn)教育 一是利用遠程教育等平臺舉辦畜牧養(yǎng)殖、果蔬種植等農(nóng)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，參訓(xùn)人次達6000余人次；二是推薦2名專業(yè)技術(shù)人才加入?yún)^(qū)人才協(xié)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道；三是引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村優(yōu)秀種植和養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班和繼續(xù)教育課程，
3、為人才再教育提供更多機會。 二、存在的問題 （一）人才數(shù)量不夠多，達不到當前的發(fā)展要求； （二）人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)，尤其是我鎮(zhèn)現(xiàn)在大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，而我鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟公司的管理班子大都由村干部兼職，懂經(jīng)濟、懂發(fā)展、懂農(nóng)業(yè)的人才匱乏； （三）引進人才吸引力不夠大，我鎮(zhèn)目前有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)6家，但基本不涉及智能終端、高端裝備制造、高新竹制品等新興產(chǎn)業(yè)，因此對掌握高端技術(shù)的領(lǐng)軍型人才吸引力不夠大。 三、2019年工作打算 我鎮(zhèn)將進一步提升人才工作思路，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻率。 （一）深入學(xué)習(xí)省、市、區(qū)人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。 （二）加強人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。借助即將開展的公開選拔村級后備干部，充分挖掘農(nóng)村工作人才，提高自身培養(yǎng)人才的能力。 （三）以集聚各類人才為著力點，做好人才的信息收錄工作，繼續(xù)把未發(fā)現(xiàn)的人才收錄進來，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。
2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和2019年工作打算.docx
