工程質(zhì)量檢測(cè)中心規(guī)章制度匯編.doc

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1、 工程質(zhì)量檢測(cè)中心規(guī)章制度匯編工程質(zhì)量檢測(cè)中心員工守則1、遵守國(guó)家和地方的各項(xiàng)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。2、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁將公司經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)服務(wù)等機(jī)密泄露給他人。3、講究社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，文明辦公，禮貌待人，不在背后議論別人。4、樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，以誠(chéng)信為本，實(shí)事求是做事，腳踏實(shí)地做人。5、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，確保人身安全及設(shè)備安全，必須遵守安全操作規(guī)程，按要求保養(yǎng)設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。6、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，有事先請(qǐng)假，出差先報(bào)告。7、在公司期間無(wú)論任何情況下，決不允許罵人、更不允許打架，若發(fā)生將予重罰，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。8、上班時(shí)間不能做與工作

2、無(wú)關(guān)的事情。9、對(duì)偷拿公司物資者，罰款金額為價(jià)值的3倍以上，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。10、安全防火要牢記，若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，或預(yù)感到有危險(xiǎn)情況時(shí)，員工要主動(dòng)采取防范和搶救措施，并立刻報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)、及時(shí)報(bào)警。11、搞好工作環(huán)境，主動(dòng)打掃衛(wèi)生，下班前整理好辦公臺(tái)面。12、工作時(shí)必須衣冠整齊，除特殊原因外，不得穿拖鞋。13、不得吃、拿、卡、要，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理！14、對(duì)待客戶(hù)要做到熱情接待，積極主動(dòng)提供服務(wù)，耐心細(xì)致解答問(wèn)題。對(duì)不合理的要求和不在職責(zé)范圍的事情，要心平氣和地向客戶(hù)講清楚，并告知其正確的解決途徑和辦法。15、積極參與公司各項(xiàng)文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。會(huì)議制度為進(jìn)一步提高會(huì)議質(zhì)量，促進(jìn)

3、會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)，特制定本制度。一、會(huì)議分類(lèi)本制度的范圍包括辦公會(huì)議、周例會(huì)、專(zhuān)題辦公會(huì)議。（一）經(jīng)理辦公會(huì)議由中心主任主持，原則上每月十號(hào)召開(kāi)，全體經(jīng)營(yíng)管理班子成員參加。會(huì)議的主要內(nèi)容是：討論公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理發(fā)展工作方案；通報(bào)公司工作情況,安排近期工作等。經(jīng)理辦公會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)會(huì)議通知和會(huì)議紀(jì)要。（二）周例會(huì)，原則上每周一上午召開(kāi)，全體經(jīng)營(yíng)管理班子成員參加。周例會(huì)的主要內(nèi)容是：交流、總結(jié)、部署有關(guān)工作；對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。周例會(huì)由行政部負(fù)責(zé)會(huì)議通知和會(huì)議紀(jì)要。（三）專(zhuān)題辦公會(huì)議，不定期召開(kāi)，涉及本專(zhuān)題的有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議的主要內(nèi)容是：研究、協(xié)調(diào)專(zhuān)項(xiàng)工作問(wèn)題,處理具體業(yè)務(wù)

4、工作。專(zhuān)題辦公會(huì)議由會(huì)議召集部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議通知和會(huì)議紀(jì)要。二、會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)議的會(huì)務(wù)工作由行政部或主辦部門(mén)具體組織，行政部或主辦部門(mén)根據(jù)確定的議題，應(yīng)提前通知各參會(huì)人員并做好會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。三、會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)（一）辦公會(huì)議、周例會(huì)由行政部負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)和匯總反饋；專(zhuān)題辦公會(huì)議由會(huì)議召集部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)和匯總反饋。（二）有關(guān)部門(mén)要抓緊落實(shí)辦理。有辦理時(shí)限要求的,要嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限提交辦理結(jié)果，反饋情況。因故不能按時(shí)辦理完畢的,需申述原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以延期。四、會(huì)議紀(jì)律（一）參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到早退。參會(huì)人員如因特殊情況不能到會(huì)的，會(huì)前向會(huì)議主持人請(qǐng)假并

5、征得同意，非參會(huì)人員，一律不得進(jìn)入會(huì)議室。參會(huì)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，會(huì)議討論未決或討論過(guò)程中的不同意見(jiàn)不得向外擴(kuò)散。（二）會(huì)議期間，參會(huì)人員需將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或靜音狀態(tài)，以免影響會(huì)議進(jìn)程。如確有重要電話(huà)應(yīng)離場(chǎng)接聽(tīng)。印章管理辦法第一條印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具。為了保證公司印章保管及使用的合法性、嚴(yán)肅性和安全性，依照風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防為先、使用規(guī)范的管理原則，切實(shí)有效地維護(hù)公司利益，特制定本辦法。第二條本管理辦法所指印章包括公司公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、檢測(cè)專(zhuān)用章等具有法律效力的印章。第三條印章保管3.1公司公章、合同專(zhuān)用章、檢測(cè)專(zhuān)用章等由公司行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)保

6、管；財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人章等重要印章必須嚴(yán)格實(shí)行兩人分開(kāi)管理。3.2公司所有印章應(yīng)入柜加鎖，妥善保管，隨用隨取，用畢立即存于原處。一旦發(fā)現(xiàn)丟失及異常情況，應(yīng)妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，及時(shí)處理。3.3印章保管人如有崗位變動(dòng)或離職時(shí)，須交清所保管的印章和用印登記簿,方準(zhǔn)辦理崗位變動(dòng)或離職手續(xù)。印章交接要在第三人監(jiān)督下進(jìn)行，并填寫(xiě)印章移交登記表，由雙方當(dāng)事人及監(jiān)督人簽字。3.4印章保管人須切實(shí)負(fù)責(zé)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。保管人由于各種原因不在工作崗位時(shí)，應(yīng)將印章交由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指定的專(zhuān)人臨時(shí)保管，以保證工作需要。第四條印章使用4.1由用印人填寫(xiě)用印登記簿，連同用印材料一并交相

7、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可用印。4.2所有需要加蓋印章的文件超過(guò)一頁(yè)的應(yīng)加蓋騎縫章，對(duì)內(nèi)容有修改的地方應(yīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后加蓋印章。4.3任何印章保管人不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章，嚴(yán)禁開(kāi)具空白證明。4.4對(duì)已蓋印章的文件內(nèi)容更改時(shí)，印章使用人應(yīng)將原文件交回保管人銷(xiāo)毀并記錄之后，重新辦理加蓋印章手續(xù)。4.5印章保管人不得在審核手續(xù)不完備的文本上加蓋印章。如遇特殊情況，相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法簽字，需在電話(huà)通知授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況下蓋章，并督促使用人事后補(bǔ)齊簽字。4.6公司印章原則上不得帶出公司，因特殊情況確需帶章外出，須填寫(xiě)印章外借審批單，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外帶印章，借用人只可將印章用于申

8、請(qǐng)事由，使用完畢后應(yīng)立即交回。借印期間發(fā)生的與所借印章有關(guān)的一切后果由借印人承擔(dān)。4.7因用章不慎造成損失，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)任，直至法律責(zé)任。4.8行政部主管負(fù)責(zé)對(duì)用印進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不合法或不按規(guī)定程序用印的，有權(quán)提出異議或拒印。接待用餐與職工工作餐管理辦法為加強(qiáng)和規(guī)范公司接待工作，嚴(yán)格控制接待費(fèi)用支出，本著精簡(jiǎn)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，特制定本辦法。一、基本要求接待用餐應(yīng)本著“既熱情周到，又精簡(jiǎn)節(jié)約”的原則，嚴(yán)格控制接待范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)。二、接待的管理與審批（一）因工作需要，接待來(lái)訪客人的，由相關(guān)部門(mén)與行政部聯(lián)系，行政部向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并負(fù)責(zé)做好接待工作。（二）公司接待客人的用餐地點(diǎn)原則上安排

9、在定點(diǎn)飯店用餐，并填寫(xiě)好接待用餐審批單。需安排在非定點(diǎn)用餐飯店用餐的應(yīng)在接待用餐審批單中注明。（三）如因特殊情況無(wú)法及時(shí)填報(bào)接待用餐審批單時(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，于上班后補(bǔ)辦接待用餐審批單。（四）行政部應(yīng)做好各項(xiàng)接待的登記工作，包括時(shí)間、接待領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)）、安排人、經(jīng)辦人、陪同人和被接待單位，以備核查。三、陪餐人員（一）原則上按工作關(guān)系“對(duì)口對(duì)等”接待，盡量減少陪餐人數(shù)。（二）陪餐人數(shù)一般不得超過(guò)3人，如需增加陪餐人數(shù)需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)陪餐人員，行政部負(fù)責(zé)通知。四、接待標(biāo)準(zhǔn)（一）公務(wù)接待：中、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：50元以?xún)?nèi)/人；早餐標(biāo)準(zhǔn)：15元以?xún)?nèi)/人。（二）商務(wù)接待：中、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：100元以

10、內(nèi)/人；早餐標(biāo)準(zhǔn)：20元以?xún)?nèi)/人。五、接待費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)（一）定點(diǎn)與非定點(diǎn)飯店接待的餐單結(jié)算憑接待用餐審批單、用餐詳單、用餐發(fā)票經(jīng)行政部審核后按報(bào)銷(xiāo)程序簽批。（二）凡無(wú)接待用餐審批單、用餐詳單、用餐發(fā)票的，財(cái)務(wù)不予報(bào)賬，由經(jīng)辦人員自行負(fù)責(zé)。六、職工工作餐的管理1、行政部負(fù)責(zé)對(duì)職工工作餐提供日常管理以及食品安全的監(jiān)督檢查工作。2、嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法，不制做、使用腐爛變質(zhì)食品，保證就餐人員的飲食衛(wèi)生。3、合理儲(chǔ)存食品，做到餐具和食品生熟、葷素分開(kāi)，防止食品相互交叉污染。4、食堂工作人員必須每年定期進(jìn)行身體檢查。5、餐具必須經(jīng)嚴(yán)格清洗、消毒，嚴(yán)禁使用不潔餐具。6、完善防蠅、防塵、防鼠、防潮設(shè)

11、施，定期開(kāi)展除四害活動(dòng)。7、虛心聽(tīng)取就餐人員對(duì)食品的合理意見(jiàn)。8、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)出廚房，做好環(huán)境衛(wèi)生、防火、防盜等工作。9、職工工作餐按8-10元標(biāo)準(zhǔn)，員工繳納4元/餐，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可隨物價(jià)情況進(jìn)行調(diào)整。由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，每月結(jié)算一次。10、建立食堂臺(tái)賬，記錄日常開(kāi)支明細(xì)。附件：接待申請(qǐng)單附件： 工程質(zhì)量檢測(cè)中心接待用餐審批單來(lái)客單位申請(qǐng)部門(mén)接待時(shí)間經(jīng)辦人來(lái)客人數(shù)人陪餐人員分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理主要來(lái)客申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)主管 工程質(zhì)量檢測(cè)中心接待用餐審批單來(lái)客單位申請(qǐng)部門(mén)接待時(shí)間經(jīng)辦人來(lái)客人數(shù)人陪餐人員分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理主要來(lái)客申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)主管差旅費(fèi)管理辦法第一章總則第一條為保障員工出差工作和生活需要，規(guī)范

12、差旅費(fèi)管理，提高資金使用效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。第三條差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制度，各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，控制出差人數(shù)及時(shí)間。第四條本辦法適用于公司全體員工，出差涉及事項(xiàng)均按照本辦法執(zhí)行。第二章出差審批程序第五條出差實(shí)行事前審批制度。因公出差一律由當(dāng)事人填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,明確出差地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、乘坐何種交通工具、隨行人員等相關(guān)事宜，經(jīng)部門(mén)主管同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出差。未經(jīng)過(guò)審批的出差，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。出差申請(qǐng)單一式兩份，當(dāng)事人和行政部各留存一份，當(dāng)事人憑出差申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部辦理借支和報(bào)銷(xiāo)手續(xù)

13、。第六條因公務(wù)緊急，未能辦理出差審批手續(xù)的，出差前應(yīng)按規(guī)定程序請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知行政部，出差歸來(lái)2天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。第七條審批權(quán)限：?jiǎn)T工出差，由部門(mén)主管同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層領(lǐng)導(dǎo)人員出差，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批；總經(jīng)理出差由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。第八條出差人在出差期間，應(yīng)該盡量提高辦事效率，辦完公事后，立即返回公司行政部銷(xiāo)差。在審批核定時(shí)間內(nèi)提前返回的，按實(shí)際出差天數(shù)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。在審批核定時(shí)間后返回的，必須提前向?qū)徟苏f(shuō)明原因，出差歸來(lái)后2天內(nèi)，按實(shí)際出差日期重新填寫(xiě)出差審批單，并按審批程序重新審批。第九條確需預(yù)借差旅費(fèi)的，出差人持出差申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部填寫(xiě)借款單，根據(jù)

14、出差申請(qǐng)單確定借款金額（一般不超過(guò)3000元/人）。借款單憑出差申請(qǐng)單經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。財(cái)務(wù)實(shí)行“前帳不清、后帳不借”的原則，借款人有借款（超過(guò)4000元）未清或者出差回來(lái)后5天內(nèi)未報(bào)賬的不能再次借款。第三章差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第十條交通費(fèi)：乘坐市、縣交通車(chē)，交通費(fèi)憑往返車(chē)票報(bào)銷(xiāo)（出差人員一般須乘坐汽車(chē)、火車(chē)硬座、硬臥出差）。市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)際出差天數(shù)實(shí)行定額包干，各區(qū)縣20元/人/天（單位派車(chē)出差，不報(bào)銷(xiāo)個(gè)人交通費(fèi)）。第十一條住宿費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為各區(qū)縣100元/房/天，市外省內(nèi)130元/房/天，憑當(dāng)?shù)赜行睋?jù)報(bào)銷(xiāo)，超額部分自理。住宿若由公司或他人負(fù)責(zé)的，不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。公司領(lǐng)導(dǎo)住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超

15、過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的50%。第十二條伙食補(bǔ)助：按實(shí)際出差天數(shù)實(shí)行定額包干，標(biāo)準(zhǔn)為各區(qū)縣50元/人/天（往返時(shí)間半天以?xún)?nèi)補(bǔ)助25元/人）；法定節(jié)假日按100元/人/天（往返時(shí)間半天以?xún)?nèi)補(bǔ)助50元/人）。第四章差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)第十三條出差人須在返回公司后5天內(nèi)報(bào)賬。無(wú)特殊情況逾期報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部可拒絕報(bào)銷(xiāo)。第十四條出差人除備用金外的其他借款，回公司報(bào)賬時(shí)要求一次性交回余款，逾期不交的，公司有權(quán)從其工資中扣除。第五章附則第十五條交通費(fèi)和住宿費(fèi)無(wú)有效票據(jù)的不予報(bào)銷(xiāo)。第十六條如遇特殊情況，不能按以上規(guī)定執(zhí)行，須提前請(qǐng)示分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。車(chē)輛管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范公司車(chē)輛管理，保障工作用車(chē)需要，提高辦事

16、效率，確保行車(chē)安全，同時(shí)有效控制車(chē)輛費(fèi)用，特制訂本辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司公務(wù)車(chē)輛和自備車(chē)的管理。第三條公司車(chē)輛分類(lèi)根據(jù)車(chē)輛資產(chǎn)歸屬和使用者的不同：分為公司公務(wù)車(chē)輛和自備車(chē)兩大類(lèi)。3.1公司公務(wù)車(chē)輛指資產(chǎn)歸屬公司名下或以公司名義長(zhǎng)期租用的車(chē)輛。3.2自備車(chē)指由員工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)且用于上下班交通、工作外出交通使用的車(chē)輛。第二章公務(wù)車(chē)輛管理辦法第四條車(chē)輛管理4.1行政部是公司所有車(chē)輛的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)派，維修保養(yǎng)，費(fèi)用審核、車(chē)輛年檢及證照管理，投保續(xù)保與出險(xiǎn)索賠等各項(xiàng)有關(guān)車(chē)輛管理的工作。4.2公司車(chē)輛只能由經(jīng)行政部備案審核并批準(zhǔn)同意駕駛公司車(chē)輛的員工駕駛，其他人員一律不得駕駛公司車(chē)輛

17、，違者后果自負(fù)。4.3公司車(chē)輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照，出車(chē)時(shí)必須隨身攜帶，熟悉并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，熟悉公司所在地路況、路名。有效駕齡在半年以下者，禁止駕駛公司車(chē)輛。4.4任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自動(dòng)用車(chē)輛，嚴(yán)禁公車(chē)私用，確屬特殊情況用車(chē)須經(jīng)批準(zhǔn)。第五條車(chē)輛使用5.1公務(wù)用車(chē)，使用人向行政部提出申請(qǐng)并填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間等，部門(mén)主管簽字后交行政部主管審批。車(chē)輛使用申請(qǐng)盡量做到當(dāng)班用車(chē)1小時(shí)前申請(qǐng)，下午用車(chē)上午申請(qǐng)，次日用車(chē)當(dāng)日申請(qǐng)，夜間用車(chē)下班前申請(qǐng)。5.2遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時(shí)派車(chē)。事后一天內(nèi)由使用人補(bǔ)辦手續(xù)。5.3任何人均依上述程序申請(qǐng)用車(chē)，擅自出車(chē)一次罰款100元。5.4

18、駕駛?cè)藛T在出車(chē)前應(yīng)對(duì)車(chē)輛水箱、潤(rùn)滑系統(tǒng)、制動(dòng)系統(tǒng)以及輪胎等進(jìn)行例行安全檢查，在出車(chē)途中，應(yīng)確保與有關(guān)人員保持通訊聯(lián)系，及時(shí)反饋行車(chē)安全情況，遇到突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告。5.5每車(chē)設(shè)置車(chē)輛行駛記錄表，駕車(chē)人使用前應(yīng)核對(duì)車(chē)輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車(chē)記錄是否相符，使用后應(yīng)記錄時(shí)間、行駛里程、地點(diǎn)、費(fèi)用明細(xì)等，對(duì)發(fā)生的票據(jù)編號(hào)整理，以備報(bào)銷(xiāo)時(shí)核對(duì)。5.6每車(chē)設(shè)置車(chē)輛加油記錄表，駕車(chē)人在發(fā)現(xiàn)車(chē)輛油量不夠時(shí)，憑公司統(tǒng)一配發(fā)的專(zhuān)用加油卡加油。非特殊情況嚴(yán)禁現(xiàn)金加油，確屬特殊情況需在記錄表中備注說(shuō)明，憑加油專(zhuān)用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。每次加油要在車(chē)輛加油記錄表上作好記錄。5.7行政部每月將車(chē)輛行駛記錄表和車(chē)輛加油記錄

19、表收集歸檔，并進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)記錄不清、不全或者未記錄的情況，應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出批評(píng)，不聽(tīng)勸告、屢教屢犯者應(yīng)給與處罰，并停止其使用資格。5.8車(chē)輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所，并將車(chē)門(mén)窗鎖好，將鑰匙交回行政部保管。確因工作需要臨時(shí)開(kāi)車(chē)回家過(guò)夜，須在用車(chē)申請(qǐng)單中予以標(biāo)注并說(shuō)明原因，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、行政部負(fù)責(zé)人審核同意后，方可開(kāi)車(chē)回家。5.9駕駛?cè)藛T應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后應(yīng)將車(chē)輛清理干凈。第六條維修保養(yǎng)6.1要加強(qiáng)車(chē)輛保養(yǎng)與維護(hù)，保持車(chē)況的正常。6.2車(chē)輛出現(xiàn)故障需要修理時(shí)，由駕駛?cè)藛T填寫(xiě)車(chē)輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單，報(bào)行政部審核，按照管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批，在指定保養(yǎng)維修

20、點(diǎn)保養(yǎng)維修，未履行報(bào)批手續(xù)的，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。特殊情況，可口頭報(bào)批，事后補(bǔ)辦手續(xù)。6.3保養(yǎng)維修費(fèi)用預(yù)算在500元以?xún)?nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，500-1000元報(bào)總經(jīng)理審批，1000元以上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。6.4由于駕駛?cè)藛T人為使用不當(dāng)造成的車(chē)輛損壞或機(jī)件故障，所需費(fèi)用視情節(jié)輕重，由公司和駕駛?cè)藛T按照公司50%、個(gè)人50%的比例共同承擔(dān)。第七條安全要求7.1行車(chē)必須遵守國(guó)家有關(guān)交通法規(guī)，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)；7.2五大禁令：嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁疲勞駕駛，嚴(yán)禁超速行駛，嚴(yán)禁將車(chē)交給他人駕駛，嚴(yán)禁駕車(chē)不系安全帶。7.3在用車(chē)途中，定期檢查車(chē)輛的狀況，保持車(chē)輛良好性能；7.4駕駛?cè)藛T酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違

21、章或交通事故后果均由駕駛?cè)吮救顺袚?dān)。7.5遇到突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，采取正確的方式進(jìn)行處理。第八條違章處理辦法8.1行政部每月月底前對(duì)公司所有公務(wù)車(chē)輛交通違章情況進(jìn)行網(wǎng)上查詢(xún)，有違章記錄的，根據(jù)用車(chē)申請(qǐng)單登記的用車(chē)記錄，認(rèn)定當(dāng)日用車(chē)人為違章責(zé)任人，并進(jìn)行書(shū)面通知。8.2公司車(chē)輛交通違章處理的原則是：誰(shuí)違章誰(shuí)負(fù)責(zé)，除罰款部分公司承擔(dān)30%外，其余全部由違章責(zé)任人承擔(dān)。8.3行政部每個(gè)季度統(tǒng)一安排處理違章信息，相關(guān)費(fèi)用在違章責(zé)任人的工資中扣除(扣分暫按100元/分處理)。8.4因違章造成的車(chē)輛損壞，維修費(fèi)用由違章責(zé)任人承擔(dān)。8.5員工辦理離職手續(xù)前，應(yīng)先到行政部核對(duì)有無(wú)交通違章責(zé)任記錄，如果有違章

22、記錄的，該員工必須先按本規(guī)定承擔(dān)違章責(zé)任后才能辦理離職手續(xù)。第九條事故處理辦法9.1駕駛員肇事應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，保持冷靜，與事故另一方保持克制和禮節(jié)，盡量用手機(jī)拍下事故現(xiàn)場(chǎng)照片（照片上要清楚拍到機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)牌號(hào)碼）。9.2非人傷純車(chē)損事故，第一時(shí)間向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并向行政部負(fù)責(zé)人報(bào)告，等保險(xiǎn)公司的工作人員到場(chǎng)后再看是否報(bào)交警處理。9.3涉及人傷的事故，切記不要慌張，第一時(shí)間向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并向行政部負(fù)責(zé)人報(bào)告，收到保險(xiǎn)公司具體人傷負(fù)責(zé)人的電話(huà)后立即聯(lián)系，聽(tīng)從指導(dǎo)，根據(jù)指導(dǎo)來(lái)處理。第十條肇事駕駛員事故扣款及維修費(fèi)用規(guī)定駕駛員在出車(chē)時(shí)，機(jī)動(dòng)車(chē)與機(jī)動(dòng)車(chē)之間、機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)與行人之間發(fā)生交通事故，

23、造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，公司與駕駛員之間按下列原則進(jìn)行分擔(dān)責(zé)任。10.1在保險(xiǎn)公司賠付后，超出保險(xiǎn)公司賠付額度的金額：負(fù)全部責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。負(fù)主要責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)60%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任。負(fù)同等責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)50%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)50%的賠償責(zé)任。負(fù)次要責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。10.2保險(xiǎn)公司不能理賠的事故：負(fù)全部責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。負(fù)主要責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)60%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任。負(fù)同等責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)50%的賠償責(zé)任

24、，公司承擔(dān)50%的賠償責(zé)任。負(fù)次要責(zé)任的，駕駛員承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，公司承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。10.3保險(xiǎn)公司全額賠付的事故：駕駛員處以全額賠付額度10%的罰款。10.4因發(fā)生事故導(dǎo)致公司車(chē)輛受損的，超出保險(xiǎn)公司賠付額度的車(chē)輛維修費(fèi)用按公司60%，駕駛?cè)藛T40%的比例共同承擔(dān)。第三章自備車(chē)管理辦法第十一條適用范圍本辦法適用于公司符合條件的員工：持有駕照且自購(gòu)自備車(chē)輛，車(chē)輛產(chǎn)權(quán)歸屬員工本人，由員工本人提出申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)辦公會(huì)議討論通過(guò)、中心主任批準(zhǔn)。特殊崗位人員提交申請(qǐng)報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。第十二條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼分為市區(qū)補(bǔ)貼和區(qū)外包干補(bǔ)貼，市區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職務(wù)級(jí)別確定。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。第

25、十三條申請(qǐng)程序自購(gòu)自備車(chē)的員工，由本人申請(qǐng)，將本人駕駛證、行駛證、保險(xiǎn)單等原件，交公司行政部查驗(yàn)。查驗(yàn)符合條件后，行政部將自備車(chē)補(bǔ)貼申請(qǐng)表及以上原件的復(fù)印件報(bào)辦公會(huì)議討論。中心主任批準(zhǔn)后，原則上次月起享受補(bǔ)貼。第十四條職務(wù)變動(dòng)的適用情況已按本辦法享受補(bǔ)貼的員工，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)：若在上半月變動(dòng)，則變動(dòng)當(dāng)月起執(zhí)行變動(dòng)后職務(wù)對(duì)應(yīng)的車(chē)輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；若在下半月變動(dòng)，則變動(dòng)次月起執(zhí)行變動(dòng)后職務(wù)對(duì)應(yīng)的車(chē)輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十五條補(bǔ)貼操作15.1市區(qū)補(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放。15.2區(qū)外包干補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)流程：出發(fā)前填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單和出差申請(qǐng)單，非特殊情況不允許事后補(bǔ)交。出差返程后5天內(nèi)填寫(xiě)差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

26、單，提供高速公路來(lái)回過(guò)路費(fèi)單據(jù)方可按包干補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，逾期不再報(bào)銷(xiāo)。第十六條車(chē)輛管理16.1自購(gòu)自備車(chē)的員工，該車(chē)產(chǎn)權(quán)歸屬員工本人，該車(chē)在使用中的一切行車(chē)責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。16.2享受自備車(chē)補(bǔ)貼人員在贛州市區(qū)均應(yīng)使用自備車(chē)，不再給予報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)。16.3自備車(chē)的證照應(yīng)齊全有效，證照不全或證照失效的自備車(chē)不能享受公司的自備車(chē)補(bǔ)貼，由此產(chǎn)生的責(zé)任由自購(gòu)自備車(chē)車(chē)主本人承擔(dān)。16.4本辦法外的一切費(fèi)用（如證照費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等）由自購(gòu)自備車(chē)車(chē)主本人承擔(dān)，不得在公司報(bào)銷(xiāo)。16.5享受公司自備車(chē)補(bǔ)貼的員工外出辦事時(shí)，原則上公司不再為其派車(chē)。如因特殊情況需使用公車(chē)，填報(bào)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)

27、行政部派車(chē)。16.6享受補(bǔ)貼的員工因個(gè)人原因請(qǐng)假（含各類(lèi)假），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假五天（含）以上，市區(qū)補(bǔ)貼按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算補(bǔ)貼金額。附件1：市區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職務(wù)級(jí)別總經(jīng)理常務(wù)副總副總經(jīng)理部門(mén)主管組長(zhǎng)市區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注700元/月550元/月400元/月250元/月1.2元/公里普通員工根據(jù)用車(chē)申請(qǐng)單進(jìn)行核算附件2：區(qū)外包干補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表序號(hào)1縣市贛縣南康上猶于都崇義信豐興國(guó)大余會(huì)昌瑞金龍南定南全南安遠(yuǎn)石城寧都尋烏區(qū)外包干補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/來(lái)回）備注50100200200300300300400500500500600600600800800850出2發(fā)前填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單和出差申請(qǐng)單，返程后須憑高

28、速公路來(lái)回過(guò)路費(fèi)單據(jù)方可報(bào)銷(xiāo)。3456789101112131415161718員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司考勤休假管理，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)有序的工作作風(fēng)，保障員工勞逸結(jié)合、身心健康，提升員工工作熱情，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。二、勞動(dòng)紀(jì)律1、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，做到有事先請(qǐng)假，出差先報(bào)告。2、員工在上班時(shí)間應(yīng)盡職盡責(zé)，不得消極怠工。上班時(shí)間禁止上網(wǎng)玩游戲、看視頻、網(wǎng)購(gòu)、炒股等，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元績(jī)效，扣完當(dāng)月績(jī)效為止。3、員工上班時(shí)間不得擅自離崗。因私事需離崗一個(gè)小時(shí)內(nèi)的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意

29、后方可離崗，否則按曠工半天處理；因私事需離崗一個(gè)小時(shí)以上的須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工一天處理。4、檢測(cè)人員要愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備，勤于保養(yǎng)。設(shè)備狀態(tài)以設(shè)備管理員記錄為準(zhǔn)，設(shè)備故障由設(shè)備管理員定責(zé)責(zé)任人，根據(jù)受損程度大小，對(duì)責(zé)任人處以相應(yīng)懲罰。5、檢測(cè)人員由于儀器操作不當(dāng)、參數(shù)設(shè)置不合理、采集數(shù)據(jù)異常等原因?qū)纠嬖斐蓳p害的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人處以相應(yīng)懲罰；室內(nèi)工作人員因辦事效率（質(zhì)量）低下，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交予的工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人處以相應(yīng)懲罰。6、檢測(cè)人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)未按規(guī)范要求進(jìn)行，被自律檢查組發(fā)現(xiàn)并處以罰款的，責(zé)任人承擔(dān)20%的罰款。7、員工不得吃、拿、卡、要，一經(jīng)發(fā)

30、現(xiàn)將對(duì)其嚴(yán)肅處理，絕不姑息！三、職責(zé)分工（一）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)員工考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤工作的管理；（二）行政部牽頭負(fù)責(zé)考勤管理工作，完善考勤管理辦法，匯總、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考核結(jié)果。四、考勤內(nèi)容（一）公司上班時(shí)間如下：1、正常工作日：周一至周六，周日單休，其他公休按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、夏季工作時(shí)間：上午08:3012:00冬季工作時(shí)間：上午08:3012:00下午14:0017:30（5月1日起執(zhí)行）下午13:0017:00（10月1日起執(zhí)行）（二）滿(mǎn)勤：每月均按規(guī)定工作時(shí)間按時(shí)上下班的。員工因工作原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的視為出勤。（三）遲到、早退：?jiǎn)T工未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未按時(shí)

31、到者為遲到；未到下班時(shí)間提前下班者為早退。（四）有效簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上班前60分鐘至上班后10分鐘（周一至周五）上班前60分鐘至上班后30分鐘（周六）下班簽到時(shí)間為下班后60分鐘（周一至周六）（五）曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假不來(lái)上班者為曠工。五、考勤規(guī)定（一）員工實(shí)行上下班簽到制度，一般每天簽到四次。（二）員工在有效簽到時(shí)間段內(nèi)通過(guò)指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。1、正?？记冢和ㄟ^(guò)指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。2、特殊考勤：如請(qǐng)假、出差等由各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記到員工考勤備案表。3、員工考勤結(jié)果由行政部每月通報(bào)一次。（三）員工每周須按時(shí)填報(bào)考勤記錄表。每周一上交前一周考勤記錄表。各部門(mén)員工的考勤記錄表交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核

32、，審核后交行政部負(fù)責(zé)人。員工由于連續(xù)出差無(wú)法按時(shí)上交考勤表的，應(yīng)在周一上午電話(huà)告知行政部負(fù)責(zé)人，并明確補(bǔ)交時(shí)間。不得無(wú)故不按時(shí)上交考勤記錄表，否則按曠工處理。（四）加班/值班考勤要求：加班/值班人員須在指紋考勤機(jī)上按要求上班時(shí)間簽到，檢測(cè)員野外檢測(cè)須用手機(jī)開(kāi)啟時(shí)間水印功能拍攝2張（上午和下午）本人在檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)的照片發(fā)到公司微信群，行政部以此作為依據(jù)認(rèn)定是否加班/值班。（五）加班補(bǔ)休規(guī)定：確因工作需要加班的，加班期間必須按加班/值班考勤要求執(zhí)行，加班人員在加班前/后2天內(nèi)填寫(xiě)加班備案登記單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可另行安排時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上要求當(dāng)月補(bǔ)完，最長(zhǎng)不能超過(guò)2個(gè)月，否則過(guò)期不補(bǔ)。（六）員工因公

33、出差必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記備案。（七）檢測(cè)員野外檢測(cè)出差當(dāng)天可不簽到，其他時(shí)間按正常要求簽到，部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記備案。（八）如遇緊急情況，無(wú)法提前書(shū)面請(qǐng)假的，必須電話(huà)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可以請(qǐng)假。員工回公司后，及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不補(bǔ)交休假申請(qǐng)單的按曠工處理。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）遲到早退、忘記簽到按照15元/次標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。每月遲到早退、忘記簽到達(dá)到10次，扣除當(dāng)月全部績(jī)效，僅發(fā)基本工資；達(dá)到15次，當(dāng)月僅發(fā)基本工資的50%，并進(jìn)行通報(bào)。考慮人性化管理及崗位工作性質(zhì)，忘記簽到每月給予內(nèi)勤人員免罰2次，外勤人員免罰4次。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工考勤承擔(dān)管

34、理責(zé)任，如當(dāng)月考勤結(jié)果（含正常記錄、抽查、檢查等記錄來(lái)源）本部門(mén)人員缺勤率排名首位，或者本部門(mén)人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為（如曠工）但知情不報(bào)的，則按100-300元標(biāo)準(zhǔn)扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效工資。（三）全年遲到早退、忘記簽到累計(jì)30次及以上、或曠工累計(jì)5天及以上的人員，取消當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格。七、其他事項(xiàng)（一）員工各類(lèi)假期按照附件2的規(guī)定要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工考勤備案表進(jìn)行備注。（二）員工請(qǐng)假假期未滿(mǎn)復(fù)工時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（三）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（四）本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。附件：1.考勤處罰規(guī)定2.各類(lèi)假請(qǐng)假規(guī)定附件1：考勤處罰規(guī)定類(lèi)別具體內(nèi)容處罰辦法備注內(nèi)勤人員免罰2次，外

35、勤人員免罰4次；每月達(dá)到10次，扣除當(dāng)月全部績(jī)效，僅發(fā)基本工資；達(dá)到15次，當(dāng)月僅發(fā)基本工資的50%，并進(jìn)行通報(bào)。遲到早退忘記簽到按次計(jì)算扣罰15元/次當(dāng)月累計(jì)曠工1至2天當(dāng)月累計(jì)曠工3至4天扣除當(dāng)天基本工資和績(jī)效工資扣除當(dāng)天基本工資扣除當(dāng)月全部績(jī)效通報(bào)批評(píng)曠工扣除當(dāng)月全部績(jī)效當(dāng)月基本工資減半當(dāng)月累計(jì)曠工5至7天取消先進(jìn)評(píng)選資格連續(xù)曠工7天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天無(wú)條件解雇該員工附件2：各類(lèi)假請(qǐng)假規(guī)定一、年休假員工休年休假須提前5-15天提交休假申請(qǐng)單辦理請(qǐng)假手續(xù)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，行政部備案。手續(xù)員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)2

36、0年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。期限待遇基本工資，福利待遇不變；績(jī)效工資按公司實(shí)際情況執(zhí)行。（一）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（如當(dāng)年已享受年休假待遇的，則次年不再享受）：1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的;5、連續(xù)曠工7天以上或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的；6、已申請(qǐng)辭職的員工，不再享受年休假。（二）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）年休假不得跨年度安排；各

37、部門(mén)不得集中安排員工年休假。（四）部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。其他二、病假手續(xù)員工請(qǐng)病假需按規(guī)定提交休假申請(qǐng)單，并附上醫(yī)院診斷證明（不得弄虛作假）。若員工提供虛假證明的，所請(qǐng)病假天數(shù)視同曠工天數(shù)。中層領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)假2天及以下由總經(jīng)理審批，2天以上由董事長(zhǎng)審批；員工請(qǐng)假1天由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天由總經(jīng)理審批，3天以上經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。審批權(quán)限1、實(shí)際工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；2、實(shí)際工作年限五年以上的，病假為六個(gè)月。期限病假期工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿(mǎn)一年者，為本人基本工資的百分之六十；已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，為本人基本工資的百分之七十；已滿(mǎn)三

38、年不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資的百分之八十；已滿(mǎn)五年不滿(mǎn)七年者，為本人基本工資的百分之九十；已滿(mǎn)七年及以上者，為本人基本工資的百分之一百。病假期間無(wú)績(jī)效工資。待遇1、新員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)10天的，相應(yīng)順延試用期。2、員工因打架斗毆造成的病休缺勤，不能按病假對(duì)待，一律按事假處理；所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用均由責(zé)任單位或個(gè)人承擔(dān)。3、病假累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。其他三、事假員工因有私事，且非本人親自處理不可時(shí)方可請(qǐng)事假，以半天為單位。員工請(qǐng)事假，應(yīng)提交休假申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。如遇緊急、特殊情況不能親自請(qǐng)假或續(xù)假的，可運(yùn)用其他方

39、式向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況代行請(qǐng)假或續(xù)假（一般不超過(guò)3天，超過(guò)3天的必須由員工本人辦理），且事后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或續(xù)假擅自未到工作崗位的，事后補(bǔ)假一律無(wú)效，視為曠工。手續(xù)中層領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)假2天及以下由總經(jīng)理審批，2天以上由董事長(zhǎng)審批；員工請(qǐng)假1天由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天由總經(jīng)理審批，3天以上經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。審批權(quán)限事假10天內(nèi)，按天數(shù)扣減基本工資和績(jī)效工資；超過(guò)10天的，除按天數(shù)扣減基本工資外，扣減當(dāng)月全部績(jī)效工資。待遇其他1、試用期人員在試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天及以上的，相應(yīng)順延試用期。2、請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的，取消當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格

40、。3、一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)50天的，公司有權(quán)無(wú)條件予以辭退。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。四、婚假手續(xù)員工請(qǐng)婚假需按規(guī)定提交休假申請(qǐng)單，并附上結(jié)婚證書(shū)，由行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批，享受晚婚假的由董事長(zhǎng)審批。員工按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，婚假3天；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的，可另享受晚婚假15天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。假期再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。待遇其他基本工資，福利待遇不變，休假期間無(wú)績(jī)效工資。1、婚假原則上一次休完。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。五、喪假手

41、續(xù)員工申請(qǐng)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部備案。員工直系親屬（指員工本人的父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，本地給假3天；旁系親屬死亡，給假1天。外地另給路程假。假期待遇其他基本工資，福利待遇不變，休假期間無(wú)績(jī)效工資。部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。六、產(chǎn)假手續(xù)員工按規(guī)定提交休假申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，行政部備案。1、正常產(chǎn)假90天（含節(jié)假日），含產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)者憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、符合晚育條件（已婚婦女年滿(mǎn)24周以上歲生育第一胎）的，增加30天。假期待遇基本工資，福利待遇不變，休假期間無(wú)績(jī)效工

42、資。1、女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，給假15天；懷孕4個(gè)月以上的，給假30天。其他2、結(jié)扎輸精管/輸卵管，給假5天。3、部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。七、護(hù)理假員工按規(guī)定提交休假申請(qǐng)單，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)手續(xù)審批，行政部備案。員工配偶生育，給假3天，晚育增加7天；員工配偶結(jié)扎，給假5天；已領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的員工，孩子在14周歲以?xún)?nèi)生病住院，在本市醫(yī)院住院的，憑入院出院通知單，給5天護(hù)理假，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明急需到外地住院治療的，憑入院出院通知單，給5天護(hù)理假，并按車(chē)票時(shí)間核給路途假3天（雙職工一方享受）。假期待遇其他基本工資，福利待遇不

43、變，休假期間無(wú)績(jī)效工資。部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。八、哺乳假手續(xù)員工申請(qǐng)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部備案。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。假期待遇其他基本工資、福利待遇、績(jī)效工資不變。部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。九、休假規(guī)定1、對(duì)事假的處理：?jiǎn)T工所請(qǐng)事假應(yīng)先抵扣本人當(dāng)年的帶薪年休假，抵扣完年休假后，按超出的請(qǐng)假天數(shù)按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資收入。2、各類(lèi)假期期滿(mǎn)應(yīng)向行政部銷(xiāo)假。人事管理制度為完善人

44、事管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定本制度：一、招聘與錄用（一）根據(jù)實(shí)際情況提出招聘計(jì)劃，由行政部同相關(guān)部門(mén)組織招聘與錄用，初選合格者安排面試，面試合格報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后試（錄）用。（二）經(jīng)決定被錄用的應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的日期親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：1、居民身份證3、職稱(chēng)資格證書(shū)（有職稱(chēng)者）5、體檢表2、學(xué)歷證明正本4、婚姻狀況證明（已婚的提供結(jié)婚證）6、最近三個(gè)月內(nèi)正面免冠1寸照片三張7、其他必要的證件二、試用與轉(zhuǎn)正（一）試用期員工在試用期期滿(mǎn)后，可進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)召開(kāi)中層干部以上管理層會(huì)議，對(duì)試用期員工德、能、勤、技、績(jī)等進(jìn)行集體評(píng)議。（二

45、）轉(zhuǎn)正考核合格者，于期滿(mǎn)次日起為公司正式員工，簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正考核不合格者，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系，除應(yīng)付工資外不付任何補(bǔ)償費(fèi)。三、辭職與辭退（一）在試用期內(nèi)辭職者，應(yīng)提前一周向行政部提交辭職報(bào)告。在合同期內(nèi)辭職者，應(yīng)提前30天向行政部提交辭職報(bào)告。勞動(dòng)合同中有違約責(zé)任的，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。（二）公司在試用期提出人員辭退的，應(yīng)提前一周將辭退通知書(shū)送至被辭退員工。在合同期內(nèi)提出辭退的，應(yīng)提前30天將辭退通知書(shū)送至被辭退員工。勞動(dòng)合同中有違約責(zé)任的，按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。（三）員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職或辭退后，應(yīng)在3天內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。1、工作交接手續(xù)。書(shū)面列明交接事項(xiàng)，向接收人移交所有工作相關(guān)文件及

46、其他資料。2、交還在公司領(lǐng)取的所有物品，不能按實(shí)交還的按價(jià)賠償。3、辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。（四）離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)等在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)出。財(cái)務(wù)管理制度第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，提高財(cái)務(wù)管理和資金使用效益，保障公司健康發(fā)展，制定本管理制度。第二條財(cái)務(wù)制度是公司財(cái)務(wù)管理的核心，對(duì)違反公司財(cái)務(wù)制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。第三條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的財(cái)務(wù)規(guī)定和制度，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確。第四條公司財(cái)務(wù)活動(dòng)在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。第五條認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算。及時(shí)處理業(yè)務(wù)往來(lái)賬目，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把好審核、審批關(guān)，做到賬

47、賬相符、賬物相符。及時(shí)、真實(shí)、完整地做好財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。對(duì)不真實(shí)、不合法、不合理的開(kāi)支，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕辦理并按規(guī)定予以糾正。第六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表及各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，做到年初有預(yù)算，年終有決算。每半年通報(bào)一次財(cái)務(wù)收、支情況。第七條加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善管理制度。發(fā)票報(bào)銷(xiāo)必須有經(jīng)手人和證明人，由財(cái)務(wù)人員審核后，報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可提請(qǐng)報(bào)賬。第八條票證應(yīng)妥善保管，各種憑證、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料檔案齊全、保管有序。第九條大宗現(xiàn)金的存、取，必須要有兩人以上同行，確保現(xiàn)金安全。第十條銀行存款的收支，要序時(shí)登記，日清月結(jié)，并定期根據(jù)銀行對(duì)賬單與銀行對(duì)賬。第十一條嚴(yán)格現(xiàn)

48、金、支票和會(huì)計(jì)資料的管理。實(shí)行印鑒分管制，法人印鑒、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章等財(cái)務(wù)印鑒必須由不同人員分開(kāi)保管，嚴(yán)格使用。第十二條財(cái)務(wù)人員在辦理收付業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)現(xiàn)金、票據(jù)要認(rèn)真清點(diǎn)、核對(duì)、及時(shí)存入銀行。辦理各種轉(zhuǎn)賬匯款時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，若因工作人員的疏忽導(dǎo)致公司受損失，公司將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十三條公司收到的現(xiàn)金，超過(guò)5000元的，當(dāng)日必須送存銀行，不得坐支和以白條抵現(xiàn)金。第十四條現(xiàn)金支出必須符合現(xiàn)金使用的范圍和限額的規(guī)定。凡超過(guò)現(xiàn)金支付限額（2000元）的支出，原則上必須通過(guò)銀行劃撥，不得支付現(xiàn)金。第十五條實(shí)行項(xiàng)目預(yù)算管理制度一、預(yù)算編制程序。收入預(yù)算由業(yè)務(wù)部門(mén)編制，支出預(yù)算由生產(chǎn)部門(mén)編制，經(jīng)項(xiàng)目預(yù)算管理

49、小組研究評(píng)估通過(guò)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部掌握?qǐng)?zhí)行。二、預(yù)算編制要求。要認(rèn)真核實(shí)各項(xiàng)基本數(shù)字，確定各項(xiàng)收支指標(biāo)。三、項(xiàng)目預(yù)算確定后，不得隨意調(diào)整。如遇特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提出調(diào)整預(yù)算的報(bào)告，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十六條公司經(jīng)營(yíng)收入應(yīng)根據(jù)要求及時(shí)開(kāi)具發(fā)票，發(fā)票的金額應(yīng)與實(shí)際收入一致。應(yīng)客戶(hù)要求先開(kāi)發(fā)票后付款的，應(yīng)經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并要求客戶(hù)在發(fā)票簽收單上簽字確認(rèn)，發(fā)票簽收單由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。預(yù)開(kāi)發(fā)票的最長(zhǎng)收款期限為一年，逾期未收回款項(xiàng)的，追究業(yè)務(wù)員責(zé)任。每月末，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際開(kāi)具的發(fā)票計(jì)提相應(yīng)的稅金。發(fā)票應(yīng)進(jìn)行領(lǐng)用登記，方便備查。費(fèi)用報(bào)支規(guī)定與流程為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)

50、財(cái)務(wù)管理，規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)行為，合理控制成本費(fèi)用支出，特制定本規(guī)定。一、收入確認(rèn)管理（一）合同收入確認(rèn)1、業(yè)務(wù)員簽訂合同前，需由項(xiàng)目預(yù)算管理小組和業(yè)務(wù)員共同完成項(xiàng)目可行性評(píng)估。2、合同簽訂后，由業(yè)務(wù)部牽頭編制項(xiàng)目預(yù)算。收入預(yù)算由業(yè)務(wù)部編制，支出預(yù)算由生產(chǎn)部門(mén)編制，經(jīng)項(xiàng)目預(yù)算管理小組研究評(píng)估通過(guò)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以確認(rèn)。沒(méi)有編制項(xiàng)目預(yù)算并通過(guò)預(yù)算審批程序的不做收入、支出確認(rèn)。3、收入、支出發(fā)生時(shí)，財(cái)務(wù)部編制好收支明細(xì)表，每月初對(duì)上月數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)。4、最終收入確認(rèn)以實(shí)際審核通過(guò)的正式檢測(cè)報(bào)告數(shù)據(jù)及工程量結(jié)算清單為依據(jù)，收支明細(xì)表為附件、編制收入支出決算表。（二）委托收入確認(rèn)1、前臺(tái)受理委托單后，根

51、據(jù)委托單開(kāi)具交款通知單。2、財(cái)務(wù)人員根據(jù)交款通知單收款，開(kāi)具收據(jù)并編制委托單收款登記表。3、財(cái)務(wù)人員每月初與前臺(tái)核對(duì)上月交款通知單，核查無(wú)誤后入賬。二、費(fèi)用報(bào)支管理規(guī)定公司所有費(fèi)用報(bào)支必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：1、有項(xiàng)目預(yù)算備案或公司有明文規(guī)定（無(wú)明文規(guī)定的開(kāi)支項(xiàng)目，要事先報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行）；2、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)等相關(guān)制度要求提供有效票據(jù)材料完成審批流程。各部門(mén)發(fā)生各類(lèi)費(fèi)用、支出事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，取得或填制真實(shí)、合法、完整的原始憑證，并及時(shí)送交財(cái)務(wù)部。報(bào)支程序應(yīng)履行逐級(jí)審批制度?，F(xiàn)金在2000元以下的零星報(bào)支由現(xiàn)金支付，2000元以上的報(bào)支原則上由銀行轉(zhuǎn)賬支付。三、款項(xiàng)借支規(guī)定（一）實(shí)行“前帳

52、不清、后帳不借”的原則，借款人有欠款（超過(guò)4000元）未清的不能再次借款。（二）因工作需要，允許部分崗位員工借用備用金用于日常工作臨時(shí)開(kāi)支，發(fā)生開(kāi)支后必須在開(kāi)支當(dāng)月辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。備用金借款不得超過(guò)2000元。（三）非工作原因不得向公司借款，出差人員憑審批后的出差申請(qǐng)單辦理借款手續(xù)，除特殊情況外，出差返回后5天內(nèi)，必須辦理報(bào)銷(xiāo)還款手續(xù)。除備用金外，其它借款原則上不允許跨月報(bào)賬，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣除。一次出差，所有人共同報(bào)支一次，不得分人次報(bào)銷(xiāo)。（四）差旅費(fèi)借款不得超過(guò)2000元，其他生產(chǎn)性開(kāi)支原則上不予借款，特殊情況需借款的，財(cái)務(wù)部必須在審批通過(guò)的項(xiàng)目預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。借款人按財(cái)

53、務(wù)部要求提供材料（必須有還款計(jì)劃），通過(guò)逐級(jí)審批程序簽批后方可借款。借款人必須按還款計(jì)劃及時(shí)還款，若不能及時(shí)還款，必須書(shū)面寫(xiě)明原因申請(qǐng)延期，否則從工資中扣除。四、業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)支管理招待費(fèi)（含食堂招待）本著厲行節(jié)約、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格控制。按照管理權(quán)限履行審批程序，實(shí)行先申請(qǐng)審批后實(shí)施報(bào)銷(xiāo)。招待費(fèi)的審批手續(xù)參照接待用餐與職工工作餐管理辦法執(zhí)行。五、咨詢(xún)費(fèi)、業(yè)務(wù)中介費(fèi)等支付2000元以上的需要同服務(wù)方簽訂服務(wù)合同，由經(jīng)辦人執(zhí)服務(wù)合同和相關(guān)發(fā)票到財(cái)務(wù)部辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。六、工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)的發(fā)放按公司相關(guān)文件規(guī)定，審批后發(fā)放。七、固定資產(chǎn)的購(gòu)置和報(bào)廢固定資產(chǎn)的購(gòu)置、大宗、大額資金材料的采購(gòu)按照相關(guān)管

54、理辦法申報(bào)審批，由經(jīng)辦人持相關(guān)審批表及采購(gòu)合同到財(cái)務(wù)部辦理預(yù)支款項(xiàng)，再根據(jù)購(gòu)買(mǎi)發(fā)票、材料或設(shè)備使用部門(mén)驗(yàn)收單到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。固定資產(chǎn)的報(bào)廢按照儀器設(shè)備報(bào)廢及廢舊物資處理辦法處理。八、通訊費(fèi)用的報(bào)支報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)層200元/月，部門(mén)主管100元/月。九、車(chē)輛費(fèi)用的報(bào)支公司車(chē)輛的保險(xiǎn)費(fèi)、維修費(fèi)、汽油費(fèi)等使用費(fèi)按照車(chē)輛管理辦法執(zhí)行。按報(bào)支權(quán)限，由行政部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。十、生產(chǎn)性費(fèi)用支出（一）堆載費(fèi)1、填寫(xiě)完整的付款申請(qǐng)單；2、項(xiàng)目預(yù)算、實(shí)際審核通過(guò)的正式檢測(cè)報(bào)告數(shù)據(jù)、工程量結(jié)算清單及正式發(fā)票（有合同的必須提供合同復(fù)印件）；3、財(cái)務(wù)確認(rèn)的項(xiàng)目收支明細(xì)表。（二）荷載箱和取芯費(fèi)用1、填寫(xiě)完

55、整的付款申請(qǐng)單；2、項(xiàng)目預(yù)算、實(shí)際工程量及正式發(fā)票（有合同的必須提供合同復(fù)印件）。3、財(cái)務(wù)確認(rèn)的項(xiàng)目收支明細(xì)表。（三）芯樣加工費(fèi)用1、填寫(xiě)完整的付款申請(qǐng)單；2、審核通過(guò)的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表和前臺(tái)來(lái)樣登記表；3、財(cái)務(wù)確認(rèn)的項(xiàng)目收支明細(xì)表。十一、其他報(bào)支1、填寫(xiě)完整的付款申請(qǐng)單；2、公司其他報(bào)支必須按實(shí)際發(fā)生額提供有效票據(jù)，經(jīng)審批通過(guò)后方可支出。公司有明文規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定辦理。借款流程借款人提出申請(qǐng)、用途部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字審批分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批2000元內(nèi)總經(jīng)理簽字審批超 2000元監(jiān)事簽字審批董事長(zhǎng)簽字審批費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程報(bào)銷(xiāo)人粘貼票據(jù)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字審批分

56、管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批中心主任簽字審批監(jiān)事簽字審批董事長(zhǎng)簽字審批員工宿舍管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。第三條責(zé)任部門(mén)：公司員工宿舍管理由行政部負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購(gòu)買(mǎi)、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。第二章入住與退宿相關(guān)手續(xù)第四條員工申請(qǐng)住宿條件及方式：4.1公司員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者，可至行政部申請(qǐng)住宿。4.2凡有以下情況之一者，不得在公司內(nèi)住宿：4.2.1患有傳染病者；4.2.2有不良嗜好者。4.3不得攜眷住宿

57、。4.4需遵守本管理制度。第五條退宿：?jiǎn)T工離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職3日內(nèi)到行政部辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至行政部提出申請(qǐng)并立即辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)將個(gè)人物品搬離員工宿舍。第三章宿舍日常管理第六條任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。第七條員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架等不良行為。第八條注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于1500W電器；人員離開(kāi)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。第九條注意安全、防火防盜；員工離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門(mén)窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用

58、或存放危險(xiǎn)及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。第十條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由行政部酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其他處罰。第十一條員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：11.1個(gè)人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時(shí)清理至樓下垃圾池。11.2安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門(mén)前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無(wú)雜物，地面、墻面無(wú)污跡，天花板無(wú)蛛網(wǎng)，空氣清新、無(wú)異味。11.3污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。11.4不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。

59、11.5標(biāo)準(zhǔn)：地面：室內(nèi)地面無(wú)垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。墻面：墻面清潔，無(wú)印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準(zhǔn)拉繩子、鐵絲。墻面墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)。鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；室內(nèi)保持空氣新鮮、無(wú)異味；門(mén)窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電；衛(wèi)生間無(wú)污物、污跡；窗臺(tái)無(wú)灰塵。第十二條行政部每月安排統(tǒng)一檢查二次，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為按5元/處處罰。第十三條在宿舍占用了床位的員工，中午必須進(jìn)行午休，不得留在辦公室玩電腦或在公司打麻將，以免影響下午工作狀態(tài)。第四章收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第十四條宿舍相關(guān)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：14.1住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：作為員工福利，公司提供免費(fèi)住宿。14.2電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：僅中午休息20元/人月；全天住宿50元/人月。14.3水費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：全天住宿20元/人月。第十五條宿舍相關(guān)費(fèi)用直接從工資中扣繳，試用期員工免收以上費(fèi)用。第五章附則第十六條本制度自頒布之日開(kāi)始實(shí)行。固定資產(chǎn)管理制度固定資產(chǎn)是公司的重要