安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及其實(shí)施細(xì)則.pptx

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1、安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及其實(shí)施細(xì)則(修訂版),護(hù)理部 郭燕,2016.10.19,ONTENTS,內(nèi)容大綱,C,01,安徽省護(hù)士定期考核管理辦法,02,實(shí)施細(xì)則,安徽省護(hù)士定期考核管理辦法,1,第一章 總則,第一條 為加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理,保障護(hù)士隊伍素質(zhì),保證護(hù)理質(zhì)量和患者安全,依據(jù)護(hù)士條例和原衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見,結(jié)合安徽省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄(試行)等,在原安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則基礎(chǔ)上制定本辦法。 第二條 護(hù)士定期考核是指依據(jù)護(hù)理崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力的要求,由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生計生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織,開展年度考評和護(hù)

2、士專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項目的管理。,第一章 總則,第三條 護(hù)士定期考核工作應(yīng)在貫徹落實(shí)護(hù)士條例的基礎(chǔ)上,制定、實(shí)施本機(jī)構(gòu)護(hù)士在職培訓(xùn)計劃,并保證護(hù)士接受培訓(xùn)?？己藨?yīng)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則,保證質(zhì)量和效果。 第四條 本省范圍內(nèi)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中護(hù)士聘任(含內(nèi)聘)護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)及晉升晉級高一級護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱者,適用于本辦法。 第五條 省衛(wèi)生計生委負(fù)責(zé)全省護(hù)士定期考核管理工作?？h級以上衛(wèi)生計生行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核的管理。,第二章 組織管理,第六條 護(hù)士定期考核由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生計生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織共同組織實(shí)施。 第七條 縣

3、級以上衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法建立本地區(qū)護(hù)士定期考核組織,指定護(hù)士考核機(jī)構(gòu),制定具體實(shí)施方案。 省衛(wèi)生計生委委托省護(hù)理質(zhì)量控制中心承擔(dān)全省護(hù)士定期考核管理工作,負(fù)責(zé)對省直屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士定期考核和全省晉級護(hù)理高級技術(shù)職稱人員定期考核資料的評審。 第八條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計生行政部門的規(guī)定,制定本單位護(hù)士定期考核的制度及具體落實(shí)措施。,第三章 考核內(nèi)容與方式,第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立護(hù)士定期考核檔案,可以紙質(zhì)檔案或電子檔案留存。 第十條 護(hù)士定期考核項目包括職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核。 職業(yè)道德評定內(nèi)容:護(hù)士職業(yè)必須秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服

4、務(wù)宗旨、依法執(zhí)業(yè)，品行端莊、醫(yī)德高尚、嚴(yán)謹(jǐn)慎獨(dú)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得以醫(yī)謀私。尊重關(guān)愛患者,保護(hù)患者隱私,注重溝通技巧,體現(xiàn)人文關(guān)懷以及完成政府指令性工作任務(wù)等。 業(yè)務(wù)水平考核內(nèi)容:包括“三基”水平測試(基本理論、基本知識、基本技能)，護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評項目。 工作業(yè)績考核內(nèi)容:護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求,完成職級崗位工作的數(shù)量、質(zhì)量，在本崗位解決實(shí)際問題的能力，單位年度考核情況。,第三章 考核內(nèi)容與方式,第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士進(jìn)行職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核時,應(yīng)從平時考核、階段性考核和終末考核三方面結(jié)合進(jìn)行,每年匯總一次。 第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士“三

5、基”水平測試,每年開展1-2次。 第十三條 護(hù)士專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項目,依據(jù)層級管理原則,各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)護(hù)士崗位和能力進(jìn)行分級科學(xué)管理。,第四章 執(zhí)業(yè)記錄,第十四條 由護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)及時記錄并填報,并將該記錄記入護(hù)士定期考核檔案內(nèi)。 護(hù)士執(zhí)業(yè)良好記錄包括護(hù)士受到的表彰、獎勵以及完成政府指令任務(wù)的情況等內(nèi)容。 護(hù)士執(zhí)業(yè)不良記錄包括護(hù)士因違反護(hù)士條例以及其他衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定受到行政處罰、處分的情況等內(nèi)容。,第五章 考核結(jié)果,第十五條 護(hù)士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核中任一項不合格,以及發(fā)生不良記錄者即為年度考核不

6、合格。 有以下情形之一視為年度考核不合格: 1.未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)注冊擅自進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的,包括未按時注冊、變更、延續(xù)、中斷執(zhí)業(yè)等情況; 2.護(hù)士定期考核周期內(nèi)年病、事假累計超過3個月(法定假除外); 3.無正當(dāng)理由不參加護(hù)士定期考核或者擾亂考核秩序的; 4.護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)未完成指定考評項目; 5.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的; 6.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的; 7.醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物，牟取其他不正當(dāng)利益者; 8.以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的; 9.違反法律法規(guī)被行政處罰者。,第五章 考核結(jié)果,第十六條 護(hù)士定期考核組織認(rèn)定護(hù)士考

7、核不合格的,應(yīng)在該項工作結(jié)束后30日內(nèi)將結(jié)果上報委托其考核的衛(wèi)生計生行政部門,由衛(wèi)生計生行政部門書面通知護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu),執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)通知護(hù)士本人。 第十七條 護(hù)士對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核組織提出復(fù)核申請?？己私M織應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對護(hù)士考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計生行政部門,同時書面通知護(hù)士本人。 第十八條 申報晉升高一級職稱者,須取得任期內(nèi)5個年度的考核合格證明。 第十九條 護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)定期考核合格,作為聘用高一級護(hù)士技術(shù)職稱的必各條件,以保障從業(yè)人員必各的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。,第六章 監(jiān)督管理,第二十條 縣級以上衛(wèi)生計生行

8、政部門應(yīng)當(dāng)依照本辦法,對所轄區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和護(hù)士定期考核組織進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十一條 對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是: (一)護(hù)士考核組織建制、規(guī)章制度的制定及落實(shí)情況; (二)制定、實(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計劃情況; (三) 護(hù)士定期考核檔案的管理工作; (四)護(hù)士培訓(xùn)、考核相關(guān)費(fèi)用保障落實(shí)情況; (五)現(xiàn)場檢查。,第六章 監(jiān)督管理,第二十二條 對護(hù)士定期考核組織監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是: (一)切實(shí)履行職責(zé),組織實(shí)施本區(qū)域內(nèi)護(hù)士定期考核工作; (二)護(hù)士考核機(jī)構(gòu)切實(shí)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則,按時完成衛(wèi)生計生行政部門規(guī)定的護(hù)士定期考核任務(wù); (三)建立健全護(hù)士定期考核

9、檔案及管理情況。 第二十三條 護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按照本辦法執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正,仍不改正的,對當(dāng)事人或機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。,第六章 監(jiān)督管理,第二十四條 護(hù)士定期考核組織有下列情形之一的,主管衛(wèi)生計生行政部門給予警告、責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的,取消其資格。 (一)未履行職責(zé)或未按規(guī)定履行職責(zé)者; (二)有弄虛作假、殉私舞弊行為,造成不良后果者; (三)利用培訓(xùn)基地之名索要、收取他人財物、牟取不正當(dāng)利益; (四)在考核過程中顯失公平的; (五)拒絕接受衛(wèi)生計生行政部門監(jiān)督或者抽查核實(shí)的。,第七章 附則,第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二十六條 本細(xì)則由省護(hù)理質(zhì)量控制中心負(fù)

10、責(zé)解釋。,實(shí)施細(xì)則,2,第一章 總則,第一條 為貫徹實(shí)施安徽省護(hù)士定期考核管理辦法,落實(shí)護(hù)士定期考核的各項措施,建立完善護(hù)士準(zhǔn)入后監(jiān)管機(jī)制,制定本細(xì)則。 第二條 護(hù)士定期考核是護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容,通過加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn)和在職管理,促進(jìn)執(zhí)業(yè)護(hù)士不斷更新知識與技能,保障護(hù)士必各的業(yè)務(wù)技能水平,保證臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和病人安全。 第三條 護(hù)士定期考核工作在省衛(wèi)生計生委領(lǐng)導(dǎo)下,委托省護(hù)理質(zhì)量控制中心具體負(fù)責(zé),包括對省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的護(hù)士和全省晉級護(hù)理高級技術(shù)職稱人員的定期考核以及對全省護(hù)士定期考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查。,第一章 總則,第四條 各級衛(wèi)生計生行政部門和定期考核機(jī)構(gòu)要堅持客觀、科學(xué)、公

11、平、公正、公開的原則,嚴(yán)格按照安徽省護(hù)士定期考核管理辦法,落實(shí)護(hù)士定期考核項目和項目驗證工作。 第五條 各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士的考核應(yīng)按照安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及國家衛(wèi)生計生委新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)大綱(試行)的規(guī)定,制定、實(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計劃并進(jìn)行考核。 第六條 各市、縣級衛(wèi)生計生行政部門應(yīng)按照安徽省護(hù)士定期考核管理辦法和本細(xì)則,做好轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核的管理。,第二章 考核機(jī)構(gòu),第七條 護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)由同級衛(wèi)生計生行政部門認(rèn)定,承擔(dān)本單位和所轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士定期考核的管理、負(fù)責(zé)護(hù)士集中培訓(xùn)和考核任務(wù)。 第八條 符合以下條件的醫(yī)院,可申請作為護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu): 1.具備高等醫(yī)學(xué)院校護(hù)理

12、學(xué)普通本、?？婆R床教學(xué)能力; 2.醫(yī)院床位300張; 3.自愿申報,經(jīng)現(xiàn)場評審達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。,第三章 考核制度,第九條 各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)成立護(hù)士定期考核委員會,由院長或分管院長擔(dān)任主任委員。 第十條 由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和護(hù)士定期考核組織負(fù)責(zé)相關(guān)工作制度,包括資料收集、文檔保管、專人負(fù)責(zé)等制度。 第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)每年召開護(hù)士定期考核考評工作會議和復(fù)核工作會議,對護(hù)士定期考核結(jié)果進(jìn)行評定,實(shí)行集體評議。 第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立本單位在職護(hù)士護(hù)士定期考核檔案,記錄所有考核項目、執(zhí)業(yè)記錄及考核結(jié)果。,第三章 考核制度,第十三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理部于每年5月底完成上一年度本機(jī)構(gòu)在職護(hù)士定期考核信息

13、資料的收集與核實(shí),并簽署意見,同時上報所屬護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)。各地護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)于每年6月15日前完成所轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核資料的復(fù)核工作。 第十四條 晉升護(hù)理高級專業(yè)技術(shù)職稱,以市級衛(wèi)生計生行政部門為單位將考核材料上報省護(hù)理質(zhì)量控制中心審核,經(jīng)審核合格后報省衛(wèi)生計生委并公示。,第四章 集中培訓(xùn)及管理,第十五條 集中培訓(xùn)是依據(jù)護(hù)士崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平,集中時段對護(hù)士實(shí)行分層次、分類別的知識與技能培訓(xùn)及管理。不能完成類學(xué)分培訓(xùn)任務(wù)者,可以通過集中培訓(xùn)完成。 第十六條 符合以下條件之一,可認(rèn)定為護(hù)士集中培訓(xùn)項目: 1.市級批準(zhǔn)認(rèn)可的繼續(xù)醫(yī)學(xué)(護(hù)理學(xué))教育項目(授類學(xué)分); 2.具各條件的

14、醫(yī)療機(jī)構(gòu)院級提供的專項培訓(xùn)(授類學(xué)分)。,第四章 集中培訓(xùn)及管理,第十七條 集中培訓(xùn)項目應(yīng)以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和護(hù)理學(xué)發(fā)展中的新理論、新知識、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容,注重項目的針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性。凡面向農(nóng)村基層護(hù)士的集中培訓(xùn)、衛(wèi)生突發(fā)應(yīng)急事件的培訓(xùn)等屬集中培訓(xùn)推廣項目,優(yōu)先予以認(rèn)可。 第十八條 晉升高級職稱者,定期考核機(jī)構(gòu)收集材料,通過當(dāng)?shù)厥屑壭l(wèi)生計生行政部門統(tǒng)一上報省護(hù)理質(zhì)控中心。護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)應(yīng)要善保管集中培訓(xùn)相關(guān)資料,留存?zhèn)洳椤?第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核中的“三基”水平測試是護(hù)士每年都要接受的常規(guī)考核項目,

15、應(yīng)于每年年底匯總、評定一次。 第二十條 護(hù)士本人應(yīng)如實(shí)填寫年度護(hù)士定期考核表并簽名,表明其依法執(zhí)業(yè)、接受繼續(xù)教育和“三基”考核、臨床服務(wù)中履行崗位職責(zé)及工作任務(wù)完成情況、獎勵或處罰等。護(hù)士本人必須提供能證明其有效性的相關(guān)資料，由所在科室及執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)簽署考核意見，由護(hù)士考核機(jī)構(gòu)審核并加蓋公章予以確認(rèn);晉升高級職稱者上報省護(hù)理質(zhì)控中心。,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,第二十一條 任期內(nèi)護(hù)士應(yīng)完成指定考評項目。進(jìn)行驗證時,提交的資料需按層級管理及能級對應(yīng)的原則,按年度提交以下資料: (一)護(hù)士、護(hù)師 1.每年接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的合格證明; 2.負(fù)責(zé)護(hù)理患者的數(shù)量和質(zhì)量,用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施責(zé)任制整體護(hù)

16、理,提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力; 3.提交參加夜班輪值證明,任期內(nèi)平均每年不少于50個。,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,(二)主管護(hù)師 1.每年提供接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的合格證明; 2.負(fù)責(zé)護(hù)理一級、危重患者數(shù)量和質(zhì)量,具體要求由各醫(yī)院根據(jù)情況制定； 根據(jù)護(hù)理崗位性質(zhì),對手術(shù)室、門診、供應(yīng)室、內(nèi)鏡中心、核醫(yī)學(xué)科、放射(介入)科、高壓氧艙、體檢中心、預(yù)防保健科、營養(yǎng)科、醫(yī)院感染管理科等特殊崗位的護(hù)理人員,各醫(yī)院應(yīng)制定合理的工作考核項目,并提交相關(guān)證明?；鶎有l(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)門診部、校醫(yī)院等應(yīng)根據(jù)各自職能和定位,制定相應(yīng)考核項目、內(nèi)容,并填寫基層及社區(qū)醫(yī)院年度護(hù)士定期考核表; 3.提交參加

17、夜班輪值證明:需完成既定夜班輪值數(shù),任期內(nèi)平均每年不少于30個,護(hù)士長不少于15個。50歲以上人員若不晉升高一級職稱,夜班不做要求,從事社區(qū)工作的護(hù)士可不提供夜班證明; 4.提供臨床帶教資料(適用于具有帶教資質(zhì)的醫(yī)院及科室);,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,(三)副主任/主任護(hù)師 1.每年接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的合格證明,任期內(nèi)國家級I類學(xué)分5-10學(xué)分。 2.負(fù)責(zé)或指導(dǎo)搶救危重病人的數(shù)量和質(zhì)量,具體要求由各家醫(yī)院根據(jù)情況制定; 3.能解決本專業(yè)的護(hù)理疑難問題,提供承擔(dān)院內(nèi)外護(hù)理會診的資料; 4.任期內(nèi)能承擔(dān)教學(xué)工作,為下級護(hù)理人員培訓(xùn)或授課不少于20課時。,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,(四)

18、社區(qū)護(hù)士 1.每年新建健康檔案或管理、隨訪重點(diǎn)人群(各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目); 2.每年參與社區(qū)健康宣傳、義診、講座(各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目); 3.每年參與重點(diǎn)人群家庭醫(yī)生簽約(各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目); 4.參與國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的相關(guān)資料; 5.參與社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督、突發(fā)事件處理或隨訪資料;,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,第二十二條 新入職護(hù)士必須參加全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試,獲得由國家衛(wèi)生計生委發(fā)給的考試成績合格證明,申請護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊,取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書;三級綜合醫(yī)院按照國家衛(wèi)生計生委新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)大綱(試行)要求完成培訓(xùn)。其他醫(yī)院參照執(zhí)行。 第二十三條 晉

19、升高級職稱的護(hù)理定期考核結(jié)果確認(rèn)工作實(shí)行三級管理。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需保證資料真實(shí)性,包括項目內(nèi)容與本人專業(yè)和崗位應(yīng)相關(guān),所提供的臨床、教學(xué)、科研資料應(yīng)達(dá)到規(guī)定要求并真實(shí)、可信;提交資料應(yīng)與本人從事崗位相符;夜班輪值應(yīng)有院、科兩級證明,并需醫(yī)院公示后,逐級上報至市、省護(hù)理質(zhì)量控制中心,經(jīng)專家復(fù)核后上報省衛(wèi)生計生委公示。年度定期考核結(jié)果,定期考核機(jī)構(gòu)和省護(hù)理質(zhì)量控制中心各存檔1份。,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,第二十四條 護(hù)士執(zhí)業(yè)良好記錄包括受到本單位、本系統(tǒng)及其以上部門的表彰、獎勵以及完成本機(jī)構(gòu)所屬衛(wèi)生計生行政部門指令任務(wù)的情況。護(hù)士執(zhí)業(yè)不良記錄包括護(hù)士因違反護(hù)士條例以及其他衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章

20、或者診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定受到行政處罰、處分的情況等內(nèi)容。 第二十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士發(fā)生執(zhí)業(yè)不良記錄的,應(yīng)不受上報時限及時報告衛(wèi)生計生主管部門。 第二十六條 護(hù)士定期考核不合格的認(rèn)定,遵照安徽省護(hù)士定期考核管理辦法第十五條的規(guī)定執(zhí)行。對確認(rèn)不合格的,將在驗證工作結(jié)束后10日內(nèi)通知相關(guān)市或縣衛(wèi)生計生行政部門,由衛(wèi)生計生行政部門書面通知所轄區(qū)域內(nèi)的護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu),執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知護(hù)士本人。,第五章 考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定,第二十七條 護(hù)士對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復(fù)核申請,同時提交單位證明和相關(guān)資料。省護(hù)理質(zhì)量控制中心在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對護(hù)士考核結(jié)果進(jìn)行

21、復(fù)核,將復(fù)核意見報省衛(wèi)生計生委,并通知所屬衛(wèi)生計生行政部門。 第二十八條 護(hù)士被暫停執(zhí)業(yè)活動期滿要求再次對其考核者,應(yīng)由護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)所屬衛(wèi)生計生行政部門提出委托申請,同時提交單位證明和相關(guān)資料。對護(hù)士的再次考核采取復(fù)驗、函調(diào)、現(xiàn)場考評等方式進(jìn)行,由省護(hù)理質(zhì)量控制中心在接到申請之日起30日內(nèi)將考核結(jié)果報送委托其考核的衛(wèi)生計生行政部門。,第六章 督查指導(dǎo),第二十九條 省護(hù)理質(zhì)量控制中心負(fù)責(zé)對全省護(hù)士定期考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查。主要內(nèi)容是: (一)各級護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織健全、制度完善,切實(shí)履行職責(zé),確保完成衛(wèi)生計生行政部門交給的任務(wù); (二)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在護(hù)士定期考核工作之前需制定、實(shí)施護(hù)士在

22、職培訓(xùn)計劃,并保證護(hù)士接受培訓(xùn); (三)建立護(hù)士定期考核檔案,配各專人管理; (四)切實(shí)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則,高效便捷地開展護(hù)士定期考核工作;,第六章 督查指導(dǎo),(五)切實(shí)維護(hù)護(hù)士的在職培訓(xùn)權(quán)利,促進(jìn)護(hù)士的專業(yè)成長,確保護(hù)理質(zhì)量和病人安全; (六)不得利用護(hù)士考核、驗證之機(jī)索要、收受他人財物,牟取不正當(dāng)利益; (七)護(hù)士以賄賂或欺騙手段取得考核成績與合格結(jié)果的,一律予以取消,并判定為不合格;追究考評當(dāng)事人的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的報經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計生行政部門取消其定期考核機(jī)構(gòu)資格。 (八)現(xiàn)場督查。 第三十條 各級衛(wèi)生計生行政部門和護(hù)士定期考核組織要切實(shí)履行職責(zé),結(jié)合本地、本機(jī)構(gòu)實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)對所轄區(qū)和下級考核組織護(hù)士定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,對考核工作情況及效果進(jìn)行檢查,對考核機(jī)構(gòu)考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí),保證護(hù)士定期考核工作的有效開展,將護(hù)士定期考核工作落到實(shí)處。,第七章 附則,第三十一條 首次建立護(hù)士定期考核檔案,應(yīng)由護(hù)士本人據(jù)實(shí)填報個人資料,所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)并留存。 第三十二條 自文件下發(fā)之日起,各級衛(wèi)生計生行政部門、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)、各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 第三十三條 本細(xì)則由省護(hù)理質(zhì)量控制中心負(fù)責(zé)解釋。,謝謝大家,YOURNAME,